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零工经济视域下新型劳动关系探析

价格理论与实践 2022年第5期 53-56,133页

作者：王曰影中国社会科学院大学商学院

作为一种新兴就业形态——零工经济,反映了新一轮科技革命导致的工作模式、就业模式的巨大变化,对劳动关系形态提出了新的挑战,需要从新的视角来挖掘。本文阐释了零工经济的概念、特征和经济贡献,梳理了劳动关系相关理论的发展,重点分... 详细信息

作为一种新兴就业形态——零工经济,反映了新一轮科技革命导致的工作模式、就业模式的巨大变化,对劳动关系形态提出了新的挑战,需要从新的视角来挖掘。本文阐释了零工经济的概念、特征和经济贡献,梳理了劳动关系相关理论的发展,重点分析了零工经济“新”型劳动关系的根本转变和面临的挑战,指出“平台—个人”的模式转变、算法控制导致的权力失衡、情感工作对劳动过程的定性强化,是零工经济下“新”型劳动关系与传统劳动关系的主要区别,进而对零工经济背景下如何构建和谐劳动关系提出了相应的政策建议。

关键词：零工经济新型就业业态新型劳动关系

共享经济背景下新型劳动关系认定法律问题研究

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共享经济背景下新型劳动关系认定法律问题研究

作者：朱弘宇长沙理工大学

学位级别：硕士

随着共享经济的飞速发展,我国以平台为依托的新就业形态日益普遍,数字技术带来的先进互联网技术和海量数据,使经营主体和劳动者都能通过平台及时、便捷地贴近市场,提供更多自主性和灵活性较强的工作岗位,催生了一大批新业态劳动者。但... 详细信息

随着共享经济的飞速发展,我国以平台为依托的新就业形态日益普遍,数字技术带来的先进互联网技术和海量数据,使经营主体和劳动者都能通过平台及时、便捷地贴近市场,提供更多自主性和灵活性较强的工作岗位,催生了一大批新业态劳动者。但通过检索及调查发现,由于新业态下的新型劳动关系存在灵活性强、自主性强、人身从属性弱化等特征,使部分新业态劳动者因无法与平台认定劳动关系,劳动权益受到损害,司法实践也问题频出。现存问题包括:劳动关系认定相关法律概念模糊、劳动关系认定标准存在滞后性、新业态用工关系法律性质及主体难以认定、劳动关系认定证据收集困难等问题。对此可以从英美法系和大陆法系两个角度对新型劳动关系认定的域外探索进行讨论,英美法系以英国和美国为典型,分析英国劳动关系认定标准从“有效控制标准”、“组织性判断标准”到“多因素标准”的转变和美国由“普通法标准体系”、“FLSA标准体系”、“Borell测试体系”到当前“AB5法案”的理论和制度探索。大陆法系则以德国为例,着重讨论其对“人格从属性”的判断标准,及其创造性设立的通过经济依附性和保障需求性认定“类似雇员”身份的制度。通过研究及总结域外对新型劳动关系认定的经验,结合我国社会、理论及司法现状,新型劳动关系的重构符合劳动法的价值取向、现实需求和新业态的发展趋势。该重构可以通过宏观、微观两个层面进行讨论,宏观层面强调重构与劳动用工模式的发展相适应、采用开放的立法模式、注重国家干预与意思自治的平衡;微观层面可借鉴德国的“类似雇员制度”引入中间主体,从“构成要件式判断标准”转为以“主要收入来源”、“工作持续程度”和“亲自提供服务”等因素考量的多因素判断标准。同时对劳动关系认定相关法律概念进行明确,针对新型劳动关系认定模式,建立起强调对劳动过程进行实质性分析的劳动关系分类化规则体系。在法律适用层面,通过加强对平台作为用人单位的责任划分实现平台法治化;将劳动关系认定与劳动权益保障适度分离,降低社保准入门槛,设立职业伤害保险,使劳动者可以有效接入现行社保制度。

关键词：共享经济新型劳动关系劳动关系认定

基于互联网平台的A公司新型劳动关系管理研究

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基于互联网平台的A公司新型劳动关系管理研究

作者：张莉长江大学

学位级别：硕士

近些年,科学及技术的发展可谓日新月异,网络技术、大数据技术、云计算技术不断更新迭代,在此背景下,人们的生活方式、工作方式等有了较大程度的改变,互联网平台企业大量涌现,市场中呈现出一片新业态。随着互联网平台企业的发展,新的职... 详细信息

近些年,科学及技术的发展可谓日新月异,网络技术、大数据技术、云计算技术不断更新迭代,在此背景下,人们的生活方式、工作方式等有了较大程度的改变,互联网平台企业大量涌现,市场中呈现出一片新业态。随着互联网平台企业的发展,新的职业也走进了人们的视野,比如“跑腿”、“滴滴司机”、“外卖小哥”等等,在这些岗位中,从业人员不用再为某一企业提供服务,而是开始为平台服务,基于此,就产生了新型劳动关系。新型劳动关系在生活中的形式愈发丰富,由于其与传统劳动关系存在差异,因此对新型劳动关系的管理就成为了保障用人平台与劳动者权益的关键。本研究基于心理契约理论、利益相关者理论以及社会主义和谐劳动关系理论,通过对概念与理论的整理,为后文研究奠定了坚实的理论基础。通过文献资料法,对国内外学者的相关资料进行梳理与分析,总结本课题当前的研究现状以及不足之处,挖掘研究创新之处,提升本研究的价值,并且明确研究方法与内容。以A公司新型劳动关系管理为例,对A公司的实际情况进行介绍,然后基于新型劳动关系管理,设计调查问卷,收集A公司2018～2022年在新型劳动关系方面的争议案件,对案件进行梳理。并且从用工模式管理现状、规章制度管理现状、劳动培训管理现状、薪酬福利管理现状、劳动争议管理现状这五个方面,对管理现状展开分析。A公司在新型劳动关系管理方面,主要的问题集中在企业用工模式混同、缺乏行之有效规章制度、从业者上岗培训缺失、薪酬福利有待提高、诉讼案件逐年递增这几个方面,基于上文总结的问题,本研究从明确企业与从业者责任、引导从业者参与内部制度制定、加强从业者培训管理、改善员工工薪福利、建立纠纷预警等方面,提出改善的对策。

关键词：新型劳动关系互联网平台劳动关系管理

新型劳动关系从属性认定研究--以“直播用工”为视角

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经济研究导刊 2022年第22期 150-152页

作者：张文涛浙江理工大学杭州310000

近年来,网络直播在互联网行业中异军突起,“MCN”的身影也出现在台前幕后。“互联网+”的新型用工模式更加灵活,也对传统劳动关系中“从属性”标准提出了挑战,模糊了网络主播与MCN机构的法律关系。以直播用工为切入点,结合判决案例,提... 详细信息

近年来,网络直播在互联网行业中异军突起,“MCN”的身影也出现在台前幕后。“互联网+”的新型用工模式更加灵活,也对传统劳动关系中“从属性”标准提出了挑战,模糊了网络主播与MCN机构的法律关系。以直播用工为切入点,结合判决案例,提出重新审视传统劳动关系从属性认定标准、把握从属性的核心、坚持从属性认定多维度考察、重点厘清“合作协议”的性质等对策建议,以期解决新型劳动关系所带来的劳动争议裁判分歧问题。

关键词：新型劳动关系从属性 MCN机构 “直播用工”

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新型劳动关系中的个别协议及其影响研究

劳动经济与劳动关系 2023年第4期

作者：王红芳王坤

个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现，为组织人力资源管理提供了新视角，逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献，探究了个别协议的概念与... 详细信息

个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现，为组织人力资源管理提供了新视角，逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献，探究了个别协议的概念与本质，整理了个别协议的类型与测量，从个体与组织两个层面总结出个别协议对员工的影响效果及其作用机制和边界条件，提炼出个别协议的整合分析框架，指出未来可从完善个别协议的测量、拓展个别协议的研究视角和范围、丰富个别协议的研究内容、探究个别协议的曲线效应和动态效应、挖掘个别协议的前因与达成机制、探索个别协议的跨层次影响结果与机制等方面推进个别协议的研究，以期为深化个别协议的理论研究与实践应用做出贡献。

关键词：个别协议特殊的工作安排新型劳动关系影响效果与机制

来源：人大复印报刊资料评论

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数字经济、算法与新型劳动关系

政治经济学研究 2023年第3期 103-114页

作者：马燕来郭兆丰何召鹏中央财经大学经济学院

数字经济基于强大算法和数字技术对劳动过程和劳动者产生了深远影响,使社会生产劳动形式发生新变化,更新资本与劳动者间劳动关系的表现形式。在数字经济中,数字平台以一种连接供需双方的非雇佣形式,影响劳动者福利和权益。研究平台零工... 详细信息

数字经济基于强大算法和数字技术对劳动过程和劳动者产生了深远影响,使社会生产劳动形式发生新变化,更新资本与劳动者间劳动关系的表现形式。在数字经济中,数字平台以一种连接供需双方的非雇佣形式,影响劳动者福利和权益。研究平台零工劳动者的现状发现,平台经济中的劳动关系呈现出更加复杂的特点。基于大数据技术和算法激励的数字平台间接导致劳动者技能退化,低技能产业后备军增加,劳动者在生产过程中处于弱势地位。因此,提出优化不同主体间相互关系,加强偏向劳动者福利增加的技术使用以及偏向劳动者技能提高的技术进步,提升劳动者主体地位,保障零工劳动者权益。

关键词：数字经济算法零工劳动者新型劳动关系劳动者权益

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新型劳动关系认定法律问题研究

新型劳动关系认定法律问题研究

作者：陶颖奇黑龙江大学

学位级别：硕士

共享经济时代衍生的“平台+个人”的新型用工形式极具开放性与灵活性,“网约工”等劳动提供主体的产生冲击了传统劳动关系的认定标准,给现阶段我国劳动关系的认定与保护等提出了新的挑战。本文以实践中同案不同判的现状为切入点,阐述我... 详细信息

共享经济时代衍生的“平台+个人”的新型用工形式极具开放性与灵活性,“网约工”等劳动提供主体的产生冲击了传统劳动关系的认定标准,给现阶段我国劳动关系的认定与保护等提出了新的挑战。本文以实践中同案不同判的现状为切入点,阐述我国现行的劳动关系概念及认定标准,分析新业态下新型劳动关系的产生原因、表现形式,概括出新型劳动关系的基本特征及面临的挑战,并结合中国的具体情况,探索新型劳动关系的认定标准,同时引进“独立类型劳动者”的概念为解决共享经济状态下劳动关系认定混乱等问题提供可行的路径。

关键词：新型劳动关系认定标准法理分析