检索结果-南通市图书馆

同方期刊数据库

加强队属医院文职护士卫勤应急保障能力的做法及建议

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

武警医学 2024年第6期35卷 551-552页

作者：任海波张敏慧李承岚胡云衢武警新疆总队医院麻醉科武警新疆总队医院内二科

队属医院是遂行任务(战时)卫勤保障的主要力量，近年来，文职护士陆续补充编入队属医院，成为医院发展的新生力量。本文探讨加强队属医院文职护士卫勤应急保障能力的做法，旨在提升军队文职护士军事训练和应急保障工作中的能力，更好地... 详细信息

队属医院是遂行任务(战时)卫勤保障的主要力量，近年来，文职护士陆续补充编入队属医院，成为医院发展的新生力量。本文探讨加强队属医院文职护士卫勤应急保障能力的做法，旨在提升军队文职护士军事训练和应急保障工作中的能力，更好地发挥其职责作用。

关键词：文职护士队属医院卫勤保障

驻岛礁执行任务时的文职护士心理弹性水平及影响因素调查

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

海军医学杂志 2024年第5期45卷 480-484页

作者：朱恒美盛月红王坤可耿利李丽陈丽珊海军军医大学第三附属医院特需诊疗科上海200438 海军军医大学第三附属医院超声介入科上海200438 海军军医大学第三附属医院内镜科上海200438 海军军医大学第三附属医院护理教研室上海200438

目的调查文职护士执行岛礁任务时的心理弹性水平及影响因素。方法2022年1-8月通过问卷星对海军军医大学3所附属医院参加岛礁任务的39名文职护士进行线上问卷调查,内容包括文职护士的基线资料及参加任务情况、心理弹性水平,并进行单因素... 详细信息

目的调查文职护士执行岛礁任务时的心理弹性水平及影响因素。方法2022年1-8月通过问卷星对海军军医大学3所附属医院参加岛礁任务的39名文职护士进行线上问卷调查,内容包括文职护士的基线资料及参加任务情况、心理弹性水平,并进行单因素与Logistic回归分析。结果文职护士心理弹性得分为(99.42±10.01)分,其中最高得分维度为工作能力[(3.88±0.45)分],最低得分维度为自我控制[(3.15±0.71)分]。在家庭支持维度上,已婚文职护士得分最高,未婚最低;在未来期望维度上,本科及以上学历文职护士得分高于大专文职护士;在耐受性维度上,来自城镇的文职护士得分高于来自农村文职护士;在工作能力维度上,副主任护师及以上职称得分最高,主管护师其次,而护师及护师以下职称得分低。文职护士在自我控制、社会支持维度及心理弹性总分上差异无统计学意义(P>0.05)。回归分析结果显示,职称中主管护师及副高级及以上、婚姻状况中已婚在心理弹性上有正向作用(P文职护士心理弹性水平较高,尤其是职称越高且已婚的文职护士,心理弹性得分越高。在抽组卫勤保障救援护理人员时,应优先选拔高职称且已婚的文职护士。训练有素、心理弹性水平高及综合素质高的文职护士,更能高效地完成岛礁任务。

关键词：岛礁任务文职护士心理弹性影响因素

军队医院文职护士岗位胜任力培训指标体系的构建

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

全科护理 2022年第16期20卷 2240-2243页

作者：宋丽娜靳楠刘佳仲光威娜田莉魏海霞赵霞中国人民解放军战略支援部队特色医学中心 100101

目的:建立一套科学、实用的岗位胜任力培训指标体系,为制定军队医院新文职护士培养方案提供科学依据。方法:通过文献回顾,结合本中心2019年新文职护理人员的岗位胜任力培训需求问卷调查,以岗位胜任力理论为指导,确定排名前6位的培训指... 详细信息

目的:建立一套科学、实用的岗位胜任力培训指标体系,为制定军队医院新文职护士培养方案提供科学依据。方法:通过文献回顾,结合本中心2019年新文职护理人员的岗位胜任力培训需求问卷调查,以岗位胜任力理论为指导,确定排名前6位的培训指标需求,并初步拟定培训指标框架。采用Delphi法进行2轮专家函询,根据重要性评分和变异系数构建新文职护士岗位胜任力结构培训体系。结果:2轮专家咨询的问卷回收率、有效率均为100%;专家权威系数均大于0.7;专家意见协调系数分别为0.336~0.660。构建的培训指标体系包含8个能力模块共42个指标,各指标重要性评分大于4.0,变异系数小于0.25。结论:本研究针对军队医院新文职护士构建岗位胜任力培训指标体系,具有较高的针对性、科学性和可靠性,为进一步优化新入职文职护士培训提供内容依据。

关键词：文职护士护理管理岗位胜任力培训体系德尔菲法

维普期刊数据库博看期刊

非现役文职护士参加护理备战练兵比武体验的质性研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

海军医学杂志 2022年第6期43卷 638-641页

作者：孟颖林莉解放军联勤保障部队第九六七医院卫勤训练中心辽宁大连116021 陆军军医大学护理系

目的了解军队非现役文职护士参加护理备战练兵比武的体验,使管理者能够根据非现役文职护士身心体验进行有针对性的引导和培训,以不断提升非现役文职护士的军事护理核心保障能力。方法2019年7月,采用半结构式访谈法对3所军队医院参加201... 详细信息

目的了解军队非现役文职护士参加护理备战练兵比武的体验,使管理者能够根据非现役文职护士身心体验进行有针对性的引导和培训,以不断提升非现役文职护士的军事护理核心保障能力。方法2019年7月,采用半结构式访谈法对3所军队医院参加2019年度护理备战练兵比武的14名文职护士进行访谈研究,运用Colaizzi 7步分析法对访谈结果进行整理分析,形成主题。结果主要提炼出4个主题,分别是自我超越、归属感、坚毅品质和高压力。结论护理备战练兵比武显著提升了文职护士的战救能力和归属感,磨练了其坚毅的品质,但是也发现少部分人员存在一定的心理问题,需要管理者予以关注并及时疏导。

关键词：军队医院文职护士护理备战练兵心理体验质性研究

军队干休所文职护士灾害护理核心能力现状及其影响因素

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

职业与健康 2022年第2期38卷 210-212,216页

作者：冯凯丽刘喜文胡珊博史瑞洁李娜张琳苑空军军医大学护理系野战与灾害护理学教研室陕西西安710032

目的了解军队干休所文职护士灾害护理核心能力现状及影响因素,为提升其灾害救护能力提供参考依据。方法 2020年6—7月,采用方便抽样法,运用一般情况调查表、灾害护理核心能力量表对202名军队干休所文职护士进行调查。结果军队干休所... 详细信息

目的了解军队干休所文职护士灾害护理核心能力现状及影响因素,为提升其灾害救护能力提供参考依据。方法 2020年6—7月,采用方便抽样法,运用一般情况调查表、灾害护理核心能力量表对202名军队干休所文职护士进行调查。结果军队干休所文职护士核心能力总分为(189.67±45.46)分。多元线性回归分析结果显示,性别、是否亲身经历灾害事件、是否野战医疗队队员、是否参加过灾害护理培训是军队干休所文职护士灾害护理核心能力的主要影响因素(均P文职护士灾害护理核心能力有待提高,建议制定合理的灾害护理培训计划,加强灾害护理继续教育,以提高其灾害护理核心能力。

关键词：干休所文职护士灾害护理核心能力影响因素

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

加强军队文职护士专业技能与综合素质的探讨

中国疗养医学 2022年第4期31卷 419-421页

作者：张静马静联勤保障部队北戴河康复疗养中心中医理疗科 066100

随着军队康复疗养中心编制的改革,军队护士数量逐渐减少,文职护士所占比例越来越多。文职护士作为现行军队体制下产生的一个特殊群体,已成为护理队伍中一支非常重要的中坚力量。因其绝大多数都是地方招聘人员,身份与原来不同,工作领域... 详细信息

随着军队康复疗养中心编制的改革,军队护士数量逐渐减少,文职护士所占比例越来越多。文职护士作为现行军队体制下产生的一个特殊群体,已成为护理队伍中一支非常重要的中坚力量。因其绝大多数都是地方招聘人员,身份与原来不同,工作领域与服务对象均发生转变。为提高护理质量,增强备战打仗意识,在部队战斗力建设中发挥积极促进作用,本文结合文职护士特点和工作实践进行总结,探讨如何在新形势下提高文职护士专业技能与综合素质的方法。通过对文职人员特点和存在的问题进行分析,本文提出的主要做法对文职护士专业技能与综合素质的提高具有一定参考价值。

关键词：文职护士专业技能自身素质实战实训科研创新

职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表的研制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表的研制

作者：高秀娟山西医科大学

学位级别：硕士

目的:构建符合我国护理实践状况的职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表，为文职护士的考核、任用提供客观的参照标准，为考评文职护士职业发展状况提供依据，使人力资源的管理有据可依，也为评价培训效果提供参考，以促进文职护士... 详细信息

目的:构建符合我国护理实践状况的职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表，为文职护士的考核、任用提供客观的参照标准，为考评文职护士职业发展状况提供依据，使人力资源的管理有据可依，也为评价培训效果提供参考，以促进文职护士职业发展。方法：通过文献回顾、专家咨询及预试验，形成职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表;再以此研究工具对军队医院253名处于职业生涯早期的文职护士实施测评，应用SPSS16.0统计软件进行数据分析，进一步验证量表的信效度，并分析职业成熟度现状及相关影响因素。结果：①构建出以职业生涯早期文职护士职业成熟度定义为基础的职业成熟度框架和评价指标体系。职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表，由职业态度、职业适应、职业探索3个一级指标、6个二级指标、18个三级指标和48个条目组成，具有良好的信度和效度。②文职护士的职业成熟度水平中等略偏上，在学历、职称变量上有显著性差异。通过他评与自评得到的结果无相关性。结论：完成了职业生涯早期文职护士职业成熟度他评量表的编制。初步分析了发展现状及相关影响因素。建立系统、有效的文职护士职业成熟度他评量表，可为文职护士的任用、培训、评价提供客观、可量化的依据，为评价培训效果提供客观的标准。

关键词：职业生涯早期文职护士职业成熟度信度效度

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

军队医院文职护士战伤救护模块化培训研究

军队医院文职护士战伤救护模块化培训研究

作者：潘晓琳中国人民解放军军事医学科学院

学位级别：硕士

中国人民解放军文职人员(Civilian personnel Chinese PLA)是指按照部队规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中央军委、国务院于2005年颁布《中国人民解放军文职人员条例》,《条例》实施后... 详细信息

中国人民解放军文职人员(Civilian personnel Chinese PLA)是指按照部队规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中央军委、国务院于2005年颁布《中国人民解放军文职人员条例》,《条例》实施后此类人员开始进入到我军各级单位中工作,逐步成为我军人才储备的重要组成部分。十年来,文职人员制度的推行逐步完善了我军人才多元化目标,同时也加强了我军军队力量的构建并有了新的组合方式。文职人员的加入是我军适应新形势发展变化需求,在部队人员组成及构造上,,对干部人事制度进行的一项重大调整改革。随着社会主义市场经济飞速的发展,部队人事制度的改革为军地人才交流创造了良好的条件,文职人员制度的实施成为了军地人才交流的“桥梁”,吸引了更多优秀人才服务于军队现代化建设,最大限度地提高了新时代军队人才使用效率。自上世纪90年代以来,我军多次进行编制体制改革,众多军队医院精简整编,军人护士的比例在各级部队医院中逐年缩小,而从社会上选拔的优秀文职护士逐步成为了我军各级部队医院护理队伍的生力军,与军人护士一起担负起了我军卫勤保障的重要任务。文职护士是军队改革新生人员,此类人员毕业于地方院校,知识结构新、学历层次高、综合素质好,不过此类人员没有接受过军事医学专业训练,并不具备战伤救护能力,同时缺乏军事体能、心理能力等相关知识与技能课程的培训。战伤救护能力是战伤卫勤保障能力的重要组成部分,如何管理、使用、培训好文职护士这个群体,提高其岗位胜任力,是进一步提升卫勤保障能力的关键要素之一。本课题根据新形势下军事战略方针,着眼深化国防和军队体制改革,按调整改革形势的要求,结合我军军队医院文职护士基本情况,从使用、管理、培训、军事能力等方面进行调查研究,突出军队医院文职护士战伤救护能力生成,研究确定战伤救护培训内容与方法,从而为进一步强化文职护士打仗意识,使训练贴近实战,提高军队卫勤保障能力提供理论依据。本课题研究重点是军队医院文职护士战伤救护培训内容,通过问卷调查、文献研究、专家访谈、实地调查等方法对培训机构、内容、方式等存在的问题进行查找,针对存在的问题进行分析,结合适应未来作战致伤特点与护理要求,构建文职护士战伤救护技能需求的模块化培训方案。文职护士战伤救护模块化培训是以战伤救护工作需求为目标,注重战伤救护能力培训的科学化培训方案,该模块具有与日常医疗救护不同的内容和标准,制定针对不同内容不同阶段的培训模块,不同模块在不同场景进行培训,在节省人力、物力的情况下,达到最佳培训目的。同时按照岗位需求的标准,制定文职护士模块化培训考核指标,通过培训、模拟考核大幅提高文职护士快速应变能力及抢救成功率。文职护士战伤救护模块化培训在军队医院卫勤保障训练中展开应用,为我军战伤救护培训打下了良好的基础,为完善军队医院开展卫勤训练提供了详实、全面、可靠的重要参考数据,对提高我军现代化战争护理能力具有重要意义。本研究选择某军区7所军队中心医院209名临床一线的文职护士为调研对象,通过发放调查问卷、实地访谈部分文职护士,全面了解我军文职护士任职培训的实施现状,整理调查资料后统计、分析得到各军队医院文职护士的培训现状,调查分析得到文职护士培训中存在的主要问题:文职护士聘用标准参差不齐、军事医学专业训练不系统、医院工训矛盾较突出,文职护士缺乏足够训练时间、组织训练欠规范,训练水平不高、军事素质薄弱、体能训练不足、缺少战时心理训练等。针对这些问题开展针对性研究,通过实地调查、抽查考核、咨询专家、文献搜索等方式,确定了文职护士在战伤救护技能方面需培训的内容,论证提出采用模块化培训方式,结合战伤救护实际情况将护理培训内容优化整合为4个模块:①战伤基本护理模块;②战伤现场救护模块;③特殊武器伤救护模块;④特殊环境战伤救护模块。通过对军队医院文职护士开展战伤模块化综合培训,结合当前文职护士的特点、工作性质和时代要求,探讨了适应现代化战争救援的模块化综合训练方案,并结合系统的知识制定出模块化培训的考核指标,运用培训效果考核,促进文职护士救护能力水平的提升,并为不断的完善模块化培训方案提供保证,为模块化培训模式在战伤救护技能训练中的开展提供一定理论依据和数据支撑。通过对文职护士体能测试、操作考核、理论测试等评价指标,对文职护士培训效果进行前后对比,表明通过加强对文职护士护理知识的继续教育和模块化培训,以及医院轮训、平战结合、拉动训练、实践演习等理论联系实践的培训方式来提高战伤救护技能效果明显。结论:军队的文职护士是我军的重要组成部分,他们的军事素质、战斗能力和科学文化知识水平、心理素质都需要具备一名军人的标准,掌握主要战伤救护技能,这样才能与军官和文职干部齐心协力,共同提升我军的卫勤保障能力。军队文职护士能力生成的主要途径是综合能力培训,对军队

关键词：军队医院文职护士战伤救护模块化培训

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

文职护士战伤救护培训实践

解放军医院管理杂志 2013年第3期20卷 255-257页

作者：曾义霞陈丽丽何家驹解放军第458医院护理部广州510602

本文结合军队医院文职护士战伤救护培训的现状与问题,提出采用多种形式进行系统、全面培训的作法,并从全军事素质培训机制、战伤救护培训理论方法、多种形式相结合的培训方式等方面,对提高文职护士战伤救护的培训实效提出建议。

关键词：文职护士战伤救护培训