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企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响

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中国软科学 2012年第4期 125-134页

作者：李海张勉北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系北京海淀区100875 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系北京海淀区100084

难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控... 详细信息

难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。

关键词：组织文化文化契合度文化强度文化适应性环境不确定性公司绩效

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老字号品牌延伸文化契合度研究

山东工商学院学报 2019年第2期33卷 61-71页

作者：杜恒波许衍军许衍凤山东工商学院工商管理学院山东烟台264005 浙江工贸职业技术学院设计分院浙江温州325000 山东工商学院人文与传播学院山东烟台264005 复旦大学管理学院上海200433

通过对32名老字号品牌的消费者的深度访谈,运用扎根理论的研究方法,构建了老字号品牌延伸文化契合度的结构维度模型;编制老字号品牌延伸文化契合度初试问卷,通过136份有效问卷进行探索性因素分析,探索老字号品牌延伸文化契合度的结构维... 详细信息

通过对32名老字号品牌的消费者的深度访谈,运用扎根理论的研究方法,构建了老字号品牌延伸文化契合度的结构维度模型;编制老字号品牌延伸文化契合度初试问卷,通过136份有效问卷进行探索性因素分析,探索老字号品牌延伸文化契合度的结构维度并对测量条目进行筛选;用净化后的问卷施测获得的126份有效问卷,进行验证性因素分析,进一步调整老字号品牌延伸文化契合度的结构维度和问卷的测量条目。最终获得包含品牌文化一致性、地域文化一致性和民族文化一致性三个维度9个条目的老字号品牌延伸文化契合度测量量表;验证性因子分析结果显示,3因素模型中的各项参数达到可接受的水平;测量量表的内部一致性信度Cronbach’sα值为0.891。文化契合度测量量表具有较好的信度、效度,可作为老字号品牌延伸文化契合度的测量工具。

关键词：文化契合度老字号品牌延伸

消费者创新融合视角下文化契合度对义乌市非遗延伸产品购买意愿的影响研究——以义乌红糖为例

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现代商业 2024年第13期 15-18页

作者：余苗义乌工商职业技术学院浙江义乌322000

为分析消费者创新融合视角下文化契合度对义乌市非遗延伸产品购买意愿的影响机制,本文根据品牌延伸理论,以延伸产品态度为中介,将消费者创新性作为调节变量,以此来构建消费者创新融合视角下文化契合度对购买意愿的概念模型。为解决概念... 详细信息

为分析消费者创新融合视角下文化契合度对义乌市非遗延伸产品购买意愿的影响机制,本文根据品牌延伸理论,以延伸产品态度为中介,将消费者创新性作为调节变量,以此来构建消费者创新融合视角下文化契合度对购买意愿的概念模型。为解决概念模型中提出的相关问题,以义乌红糖敲糖帮为例进行问卷调查,利用SPSS22.0和AMOS23.0对341份有效数据进行分析。研究结果表明:品牌的文化契合度通过提高品牌延伸态度,进而增强了义乌市非遗延伸产品的购买意愿。

关键词：消费者创新性文化契合度延伸产品非遗文化

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基于文化契合度的规范外员工不当行为管理

商业经济 2013年第3期 84-86,100页

作者：邹忠北京电子科技职业学院经济管理学院北京100029

规范外的员工的不当行为会破坏组织的持续和健康发展,损耗组织的凝聚力和创造力,存在极大的潜在危害。而传统管理工具忽视员工的感情因素和精神价值驱动,对其缺乏有效管理。当前,规范外的员工不当行为形式多样,问题严重。组织要基于文... 详细信息

规范外的员工的不当行为会破坏组织的持续和健康发展,损耗组织的凝聚力和创造力,存在极大的潜在危害。而传统管理工具忽视员工的感情因素和精神价值驱动,对其缺乏有效管理。当前,规范外的员工不当行为形式多样,问题严重。组织要基于文化契合度视角,从社会、企业、员工等多个层面审视和分析原因,并在组织文化建设、实施柔性管理、员工甄选、成员培训、职业生涯管理、维护组织公平等环节采取有效措施,实现个人与组织价值观的高度契合,消除制度规章无法解决的"规范外员工不当行为"。

关键词：文化契合度规范外行为员工管理

老字号延伸产品购买意愿研究--基于文化契合与消费者创新融合的视角

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北京工商大学学报（社会科学版） 2022年第6期37卷 35-46页

作者：许衍凤范秀成山东工商学院人文与传播学院山东烟台264005 复旦大学管理学院上海200433

通过品牌延伸推出新产品,能够实现企业创新发展,推动老字号的品牌复兴。基于文化契合与消费者创新融合视角,构建了一个有调节的中介效应模型,并借助2021年第五届中华老字号(山东)博览会期间获取的634份调研数据,探索了老字号品牌延伸中... 详细信息

通过品牌延伸推出新产品,能够实现企业创新发展,推动老字号的品牌复兴。基于文化契合与消费者创新融合视角,构建了一个有调节的中介效应模型,并借助2021年第五届中华老字号(山东)博览会期间获取的634份调研数据,探索了老字号品牌延伸中消费者对延伸产品的购买意愿。研究发现:老字号品牌延伸中,文化契合度正向影响延伸产品购买意愿;品牌延伸态度在文化契合度与延伸产品购买意愿的关系中起中介作用;消费者创新性不仅调节了文化契合度与品牌延伸态度的关系,而且对品牌延伸态度在文化契合度与延伸产品购买意愿关系间的中介作用具有调节效应。因此,要从延伸产品开发、营销活动设计和品牌延伸共创三方面进行老字号品牌延伸,即推出高文化契合度的延伸产品,通过营销活动促使消费者采用延伸产品,以及与高创新性目标消费者进行品牌延伸共创。

关键词：老字号品牌延伸文化契合度消费者创新性品牌延伸态度购买意愿

企业文化二重性与企业绩效关系的实证研究——基于战略匹配的视角

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经济与管理研究 2014年第1期35卷 101-108页

作者：刘刚李佳中国人民大学商学院中国银行间市场交易商协会综合部

本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响... 详细信息

本文从企业文化的基本属性出发,阐述并深入分析了企业文化二重性特征,引入情景理论的研究方法,对企业文化二重性与企业绩效的关系进行了实证研究,得出结论如下:企业文化对企业绩效的影响是辨证的,文化刚性是企业文化对企业绩效产生影响的前提和基础,文化柔性会对企业文化与企业绩效相关关系产生方向性的影响。因此,企业要想获得高绩效,不仅要关注文化强度,还应关注文化契合度,只有当企业文化与企业战略高度匹配时,强势文化才能对企业绩效产生正向影响效应。

关键词：文化二重性文化强度文化契合度战略匹配企业绩效

马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相结合的研究述评

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大学 2023年第18期 62-65页

作者：王立鼎吴锦涛西北政法大学马克思主义学院山西师范大学社会学与法学学院

马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相关的研究内容主要集中于二者关系、结合原因、实现路径等方面。二者关系从对立冲突到适应同化，最终趋向汇通融合。二者结合原因在于文化契合度高；马克思主义的开放性与中华优秀传统文化的包容... 详细信息

马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相关的研究内容主要集中于二者关系、结合原因、实现路径等方面。二者关系从对立冲突到适应同化，最终趋向汇通融合。二者结合原因在于文化契合度高；马克思主义的开放性与中华优秀传统文化的包容性；共同的发展需要。文章从概念阐释、研究视域、学术范式等角度予以考查，认为相关研究须进一步明晰基本概念，形成宏观系统准确的认识；要以胸怀天下的广阔视域架构新的理论研究；要立足现实，回归马克思主义中国化的研究范式。

关键词：马克思主义基本原理中华优秀传统文化文化契合度

马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相结合的研究述评

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大学（思政教研） 2023年第6期 62-65页

作者：王立鼎吴锦涛西北政法大学马克思主义学院陕西西安710122 山西师范大学社会学与法学学院山西太原030031

马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相关的研究内容主要集中于二者关系、结合原因、实现路径等方面。二者关系从对立冲突到适应同化,最终趋向汇通融合。二者结合原因在于文化契合度高;马克思主义的开放性与中华优秀传统文化的包容性... 详细信息

马克思主义基本原理与中华优秀传统文化相关的研究内容主要集中于二者关系、结合原因、实现路径等方面。二者关系从对立冲突到适应同化,最终趋向汇通融合。二者结合原因在于文化契合度高;马克思主义的开放性与中华优秀传统文化的包容性;共同的发展需要。文章从概念阐释、研究视域、学术范式等角度予以考查,认为相关研究须进一步明晰基本概念,形成宏观系统准确的认识;要以胸怀天下的广阔视域架构新的理论研究;要立足现实,回归马克思主义中国化的研究范式。

关键词：马克思主义基本原理中华优秀传统文化文化契合度