检索结果-南通市图书馆

检索条件"主题词=敬业度驱动因素"

共 1 条记录，以下是1-10 订阅

全选清除本页清除全部题录导出标记到"检索档案"

详细简洁

排序：

Y公司员工敬业度提升研究

Y公司员工敬业度提升研究

引用

作者：张金丹河北地质大学

学位级别：硕士

随着我国经济的快速发展,市场竞争日益激烈,企业的发展水平和综合实力不只是体现在经济总量、盈利的对比上,更体现在人力资源管理水平等软实力的竞争上,近年来员工敬业度逐渐成为衡量企业绩效增长水平的重要指标之一。提高员工敬业度,... 详细信息

随着我国经济的快速发展,市场竞争日益激烈,企业的发展水平和综合实力不只是体现在经济总量、盈利的对比上,更体现在人力资源管理水平等软实力的竞争上,近年来员工敬业度逐渐成为衡量企业绩效增长水平的重要指标之一。提高员工敬业度,能推进公司整体绩效,最终实现企业在资本市场和产品服务市场的良好业绩表现。所以如何提高员工在认知、情感和行为方面对工作和企业角色的投入状态,能够从内心深处真正认同所处组织运行过程中制定的发展目标、实施流程、企业文化,塑造的价值观和社会观,并愿意为实现企业目标而不断努力,是企业人力资源管理中特别要注意的问题。本文通过查阅文献,以敬业度、敬业度驱动因素、领导效能、薪酬福利四个关键词为主要的检索词汇进行了深度的文献检索与分析,阐述了研究背景和研究意义,对敬业度展开了国内外相关动态概述及综述;通过文献法、访谈法、调查问卷法对Y公司员工敬业度问题进行分析,通过相差异性分析、关性分析、多元回归性分析等,了解了员工敬业度现状、工作回报、领导效能、培养发展、文化愿景等驱动因素,存在的问题原因分析,主要是领导效能管理水平不强,职业培训系统不健全,激励措施发挥作用不高,企业文化建设不足。并针对这些问题从提升领导管理能力、加强职业规划及培训、加强激励措施的渠道畅通、构建优良企业文化等方面提出了具体的提升对策。期望本文的研究能有助于Y公司管理者更加清楚地了解当前员工的敬业程度以及存在的问题,并能将本文提出的相关对策应用于实际工作,降低员工流失率,增强员工凝聚力,从而不断提升员工敬业度,提升Y公司企业竞争力,推动Y公司更好更快地发展进步,同时对其他公司的人力资源管理工作也可以提供一些参考和借鉴。

关键词：敬业度敬业度驱动因素领导效能薪酬福利

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

全选清除本页清除全部题录导出标记到“检索档案”

共1页 << < 1 > >>

回到顶部

执行限定条件

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：