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课堂内外(小学版) 2005年第4期 46-49页

作者：虫虫工作室

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姚瑶：被质疑的女教练，依然相信电竞的公平

现代青年 2025年第1期 13页

作者：阿瑞不详

“其实无论男女,专注眼前、努力把自己的工作做好,就足够了。”姚瑶依然坚定地相信电子竞技,“无关性别、年龄、出身,电竞给了所有人一个公平的舞台——只论实力。”在以男性为主的电竞行业,姚瑶像一个闯入者。她没有做过电竞选手,也没... 详细信息

“其实无论男女,专注眼前、努力把自己的工作做好,就足够了。”姚瑶依然坚定地相信电子竞技,“无关性别、年龄、出身,电竞给了所有人一个公平的舞台——只论实力。”在以男性为主的电竞行业,姚瑶像一个闯入者。她没有做过电竞选手,也没有称得上丰富的带队经历,想要在行业里同时得到专业人士与圈外观众的认可,注定不是轻松的事情。

关键词：电子竞技电竞教练闯入者专业人士质疑公平姚瑶

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教练型领导行为研究现状与展望

外国经济与管理 2016年第5期38卷 44-57页

作者：王雁飞张静茹林星驰周良海朱瑜华南理工大学工商管理学院广东广州510640 暨南大学管理学院广东广州510632

教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领导行为对员工与组织发展作用的... 详细信息

教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领导行为对员工与组织发展作用的日益凸显,理论界对教练型领导行为的研究也越来越多。本文在文献回顾的基础上,对教练型领导行为的概念内涵、理论基础、结构与测量、影响因素与影响效应等方面的研究进行了系统的梳理与整合,探讨了该领域研究存在的问题,并展望了今后的研究方向。

关键词：教练教练型领导行为影响因素影响效应

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教练职业环境及效果的实证研究

西安体育学院学报 2018年第4期35卷 426-435页

作者：章崇会姒刚彦重庆大学重庆400044 香港教育大学香港999077

为了更好地理解教练职业环境,基于本土化研究,通过专家访谈,运用扎根理论方法归纳出教练职业环境的结构和内含,并发展教练职业环境的测量工具,探讨教练职业环境与效果的关系。教练职业环境的测量工具经过初卷形成、预测数据的项目分析... 详细信息

为了更好地理解教练职业环境,基于本土化研究,通过专家访谈,运用扎根理论方法归纳出教练职业环境的结构和内含,并发展教练职业环境的测量工具,探讨教练职业环境与效果的关系。教练职业环境的测量工具经过初卷形成、预测数据的项目分析和探索性因素分析、正式施测数据的验证性因素分析,得出教练职业环境包含3个维度,即队伍支持环境、项目管理环境、队员职业环境。教练职业环境问卷具有较好的信、效度,达到测量学标准。通过结构方程模型验证探讨教练职业环境与效果的关系,发现教练职业环境对教练职业竞争力有显著性积极影响。研究旨在为相关部门提供参考、优化教练职业环境,帮助教练更好地实现职业发展。

关键词：教练职业环境本土化

教练员心理资本对工作绩效影响的质性研究——以郎平为例

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中国体育科技 2018年第1期54卷 57-63,128页

作者：邝宏达徐礼平李林英北京理工大学北京100081

采用质性研究方法,对教练心理资本与工作绩效的关系进行探索。遵循目的性抽样原则,收集郎平自传等文本资料,依据自编研究主题手册从中择取到158条原始语句,运用扎根理论的3级编码流程进行分析,产生14个开放式编码和2个关联式编码,形成1... 详细信息

采用质性研究方法,对教练心理资本与工作绩效的关系进行探索。遵循目的性抽样原则,收集郎平自传等文本资料,依据自编研究主题手册从中择取到158条原始语句,运用扎根理论的3级编码流程进行分析,产生14个开放式编码和2个关联式编码,形成1个核心式编码,构建教练心理资本影响工作绩效的理论模型:1)教练心理资本包括竞技意识、创新意识、乐观希望、韧性、责任、自我效能和幽默7个维度;2)教练心理资本通过榜样示范、骨干培养、技术训练、情绪感染、人格感染、团队规训、言语说服7种具体作用方式积极影响工作绩效。

关键词：教练心理资本工作绩效质性郎平

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教练法在作业治疗中的应用

中国康复医学杂志 2016年第7期31卷 803-805页

作者：闫彦宁吕艳玲孙增鑫朱毅杨玉慧艾婧文闫月圆赵振彪河北省人民医院石家庄市050051 海南省农垦总医院康复治疗中心河北师范大学体育学院

教练法（coaching）是从运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术，其基本理念是教练以中立的身份，运用聆听、发问等技巧来了解被教练者的心态并给予反馈，使其洞悉自己，清晰目标，激发潜能，以最佳状态去创造成果... 详细信息

教练法（coaching）是从运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术，其基本理念是教练以中立的身份，运用聆听、发问等技巧来了解被教练者的心态并给予反馈，使其洞悉自己，清晰目标，激发潜能，以最佳状态去创造成果。教练法自20世纪80年代开始用于个人及职业的发展咨询，其在教育学和心理学中的应用效果已经得到了广泛的认可。

关键词：练法应用运动心理学治疗管理技术激发潜能教育学教练

国家篮球队领队和主教练权力变迁及其合作特征研究

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北京体育大学学报 2019年第10期42卷 82-90页

作者：李向前张铭鑫闫二涛山西师范大学体育学院山西临汾041000 北京体育大学北京100084 山东交通学院山东济南250357

为了探究近年来国家篮球队教练员和领队间的合作机制,避免国家篮球队管理中出现的不和谐现象。通过文献资料法、历史分析法和访谈法对国家队领队和主教练合作进行深入分析,从历史演进过程中国家队管理制度和模式等的变迁发现问题产生的... 详细信息

为了探究近年来国家篮球队教练员和领队间的合作机制,避免国家篮球队管理中出现的不和谐现象。通过文献资料法、历史分析法和访谈法对国家队领队和主教练合作进行深入分析,从历史演进过程中国家队管理制度和模式等的变迁发现问题产生的原因,为解决问题提供理论参考。通过研究发现:从新中国成立到现在,国家篮球队经历了领队和教练共同负责制;领队负责制;主教练负责制和队委会领导下的主教练负责制的模式。不同的时期内,由于社会时代背景、领导机构的变化以及思想认识的发展,领队和主教练在不同管理模式下的职能和作用不同。尤其是在确立市场经济发展以后,篮球职业化发展和篮球运动管理中心的成立使国家篮球队利益主体发生变化和分化,在商业化和产业化的作用下国家队内部管理更加复杂,在"中心+协会"管理体制下,领队作用加强,给实行聘用制的主教练带来新的挑战,随着中国篮球协会的实体化改革的推进,协会将围绕国家队选拔、组建、集训、管理、参赛等中心任务展开工作,主教练和领队的将发挥各自职能和作用,加强协调工作,突出团队核心对合作至关重要。

关键词：国家篮球队管理模式管理体制领队教练

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教练对绩效提升的作用机制及其应用

中国人力资源开发 2017年第4期34卷 92-100页

作者：叶蒲李超平中国人民大学公共管理学院

教练是企业面对知识经济时代的挑战而改变过去固有的管理模式所采取的一种新兴的培训和管理方式。学者们普遍认为教练对个体和组织绩效有积极影响,而对于教练作用机制的研究比较少。综合以往研究,教练对个体绩效的影响主要可分为三层:... 详细信息

教练是企业面对知识经济时代的挑战而改变过去固有的管理模式所采取的一种新兴的培训和管理方式。学者们普遍认为教练对个体和组织绩效有积极影响,而对于教练作用机制的研究比较少。综合以往研究,教练对个体绩效的影响主要可分为三层:情感反应、认知和技能,影响教练效果的因素主要有信任、教练者背景、教练方法和教练关系等。同时,本文重点探讨了企业应该如何应用教练技术,并提出该领域未来可能的理论研究和实践探索方向。

关键词：教练作用机制管理方式教练文化

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教练:德式领导的基本能力

企业管理 2010年第6期 26-29页

作者：杨佩昌北京大学培训中心国际合作部

德国企业一向以低调、务实著称,但人们却处处感受到其良好的口碑及影响力,德国员工也是世界上忠诚度最高的员工之一,这不得不归功于独特的"德式领导力。"为帮助我国企业界更好地了解和借鉴德国企业领导与管理的独特经验,我们特邀领导力... 详细信息

德国企业一向以低调、务实著称,但人们却处处感受到其良好的口碑及影响力,德国员工也是世界上忠诚度最高的员工之一,这不得不归功于独特的"德式领导力。"为帮助我国企业界更好地了解和借鉴德国企业领导与管理的独特经验,我们特邀领导力研究及训练专家杨佩昌博士撰写系列文章,较为系统、深入地介绍和分析"德式领导力",供读者参考。

关键词：领导力基本能力教练解码德国企业影响力忠诚度员工

教练:“针尖上舔蜜”的艺术专访大师级教练(MCC)Chip McFarlane

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中国人力资源开发 2014年第4期31卷 71-78页

作者：李禺磊王晶

Q《中国人力资源开发》：您能给我们谈谈教练在全球的发展历程吗？

关键词：教练艺术师级专访人力资源开发