检索结果-南通市图书馆

作者：陶俊霞石河子大学

学位级别：硕士

绩效管理作为人力资源管理体系重要组成部分,与企业人力资本效能的提升有着密切的关系。随着企业内外部环境的复杂多变,绩效管理的创新与变革成为当今企业管理研究关注的重要领域。在这种背景下,实践界包括IBM、Adobe、德勤和通用电气... 详细信息

绩效管理作为人力资源管理体系重要组成部分,与企业人力资本效能的提升有着密切的关系。随着企业内外部环境的复杂多变,绩效管理的创新与变革成为当今企业管理研究关注的重要领域。在这种背景下,实践界包括IBM、Adobe、德勤和通用电气等国际公司都摒弃了传统绩效管理中年度绩效考评、强制性分布等考核方式,立足人企共同成长和发展的总目标,探索性实践应用敏捷绩效管理思想理念,取得了明显的成功。然而在学术界对敏捷绩效管理的研究相对比较滞后,包括对它的定义概念,内容构成,如何去评价这些方面的研究相对薄弱。所以探索性的研究敏捷绩效管理体系,包括其内涵、构成要素、评价方法、以及评价指标体系,既能够帮助指导企业实践,又充实了绩效管理的理论研究成果,进一步拓宽了绩效管理的研究边界。基于此,研究在系统梳理敏捷绩效管理的实践与理论的基础上,通过文献分析法、案例分析法和专家意见,总结出敏捷绩效管理特征,并对其概念进行构念,识别和提取其构成要素(包括目标与期望、持续实时反馈、综合绩效评估、成长与发展,以及人企共赢5个方面),建立了敏捷绩效管理评价结构模型。接着,在指标体系构建的基础上,对其评价方法和评价策略加以设计,运用问卷调查、数理统计分析等方法对所构建的指标体系的信度和效度加以检验,进一步优化指标体系结构,最终确定敏捷绩效管理评价指标体系,包括5个一级指标,10个二级指标,29个三级指标。然后,选取信息传输、软件和信息技术服务行业中的上市企业,对其敏捷绩效管理表现开展应用评价,运用层次分析法(AHP)明确评价指标权重,采用模糊综合评价法检验评价指标体系,确定评价指标体系的合理有效性。最后,在此基础上,为企业实施敏捷绩效管理提供管理思路,助力敏捷绩效管理落地。研究的创新点表现于深入对比分析传统绩效管理与敏捷绩效管理在管理实践方面的差异及其原因,揭示了敏捷绩效管理的特殊性和必要性,系统梳理出敏捷绩效管理特征及其关键构成要素,构建了敏捷绩效管理评价指标体系,为企业进行敏捷绩效管理提供了衡量标准和依据,帮助企业有针对性的开展绩效管理工作,提高企业管理者科学决策水平,使企业获得持续竞争优势,推动企业高质量发展。

关键词：敏捷绩效管理构成要素评价指标体系

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5G时代基于敏捷绩效管理的丹阳电信人力资本价值提升研究

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江苏商论 2020年第11期 115-118页

作者：姜鲲南京师范大学中北学院经济管理系江苏南京210000

本论文重点研究在5G时代背景下,丹阳电信面对愈演愈烈的5G人才争夺战,通过构建敏捷绩效管理体系提升人力资本价值,留住新型人才,为丹阳电信创造更高企业效能。

关键词： 5G 人力资本价值敏捷绩效管理

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高校管理类专业课程思政体系建设中的敏捷绩效管理

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经济研究导刊 2021年第26期 146-148,160页

作者：梁娟黄灿苏广实覃健朱春萍广西外国语学院南宁530000

在全面推进课程思政建设、落实立德树人根本任务的背景下,高校的课程思政体系建设和实施是在高校落实立德树人的基本保障。应用型本科院校管理类专业思政课程体系建设的绩效管理体系实际上就是高等学校院系为了实现其人才培养目标,根据... 详细信息

在全面推进课程思政建设、落实立德树人根本任务的背景下,高校的课程思政体系建设和实施是在高校落实立德树人的基本保障。应用型本科院校管理类专业思政课程体系建设的绩效管理体系实际上就是高等学校院系为了实现其人才培养目标,根据高校自身的人才培养定位、外部环境及其他条件,对思政课程体系建设绩效进行有效管理的一系列规则、方法、流程和观念的动态系统。当然,它必须与高等学校其他的管理系统相互融合,并得到它们的良好支持。只有科学构建高效的组织、周到设计完整绩效管理全过程,才能对建设思政课程体系及将其付诸实践的组织绩效、教师绩效进行系统管理,以促进实现“思政课程体系建设目标”的实现、卓有成效地创造价值。

关键词：绩效管理绩效管理体系敏捷绩效管理课程思政体系

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论VUCA新时代国有企业绩效考核新方向——基于敏捷绩效管理的视角

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中国市场 2020年第26期 195-196页

作者：尚金鹏汪继革潍柴重机股份有限公司山东潍坊261108

在VUCA新时代工业革命4.0、数字化、智能制造大环境驱动下,多数企业都开始寻求适应新时代的发展道路,国有企业作为国民经济的中流砥柱势必会在新时代浪潮中寻求新的发展。新的发展方向带来新的管理理念的变革,绩效管理作为企业管理重要... 详细信息

在VUCA新时代工业革命4.0、数字化、智能制造大环境驱动下,多数企业都开始寻求适应新时代的发展道路,国有企业作为国民经济的中流砥柱势必会在新时代浪潮中寻求新的发展。新的发展方向带来新的管理理念的变革,绩效管理作为企业管理重要手段也势必会出现新的思路。文章将浅显论述敏捷绩效管理为国有企业未来绩效考核提供新的方向。

关键词： VUCA时代敏捷绩效管理国有企业

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