检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

政府雇员制:实践困境与破解之道

东北大学学报（社会科学版） 2011年第6期13卷 516-520页

作者：杨建国周岩松南京农业大学公共管理学院江苏南京210095 沈阳市水利局辽宁沈阳110015

作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员... 详细信息

作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境。破解政府雇员制实践困境,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等。由此,政府雇员制才能实现其旨归。

关键词：政府雇员制职业培训绩效管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

政府雇员制实施效果评估研究——以杭州为例

创意城市学刊 2020年第1期 163-175页

作者：童素娟蔡燕庆浙江科技学院经济与管理学院 310023 浙东引水管理中心人力资源部

深入贯彻党的十九大精神,实施"人才优先发展"战略,全力打造国内一流的人才创新创业新高地,杭州市通过招录政府雇员的方式,储备优秀年轻干部人才,建设高素质专业化干部队伍,取得了一系列的成效。本文基于对238位政府雇员的问卷调查,对杭... 详细信息

深入贯彻党的十九大精神,实施"人才优先发展"战略,全力打造国内一流的人才创新创业新高地,杭州市通过招录政府雇员的方式,储备优秀年轻干部人才,建设高素质专业化干部队伍,取得了一系列的成效。本文基于对238位政府雇员的问卷调查,对杭州市实施政府雇员制过程中的现状问题进行评估,并对其供需关系进行分析,进而提出完善政府雇员制的对策建议。

关键词：政府雇员制实施效果评估供需分析杭州

政府雇员制——对我国公共人事制度改革的思考

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

政府雇员制——对我国公共人事制度改革的思考

作者：潘旭南昌大学

学位级别：硕士

目前我国仍然是以公务员制度作为政府主要的人事制度。而随着政府行政体制改革地深入,仅仅以公务员制度为主的单一的用人方式,已经逐渐显露出其不可避免的缺陷。这促使一些地方政府开始尝试一种新的用人机制——政府雇员制。政府雇员制... 详细信息

目前我国仍然是以公务员制度作为政府主要的人事制度。而随着政府行政体制改革地深入,仅仅以公务员制度为主的单一的用人方式,已经逐渐显露出其不可避免的缺陷。这促使一些地方政府开始尝试一种新的用人机制——政府雇员制。政府雇员制已逐渐在我国一些省市开始试行。并成为各级政府改革用人机制,引进高端专业人才的一项积极举措。政府雇员制借鉴市场用人机制,已成为改革政府人事制度,提高各级政府行政效率的一个积极手段。近年来,学术界对政府雇员制进行了不少研究,也存在一些争议。鉴于当前我国关于政府雇员制度的理论尚未系统化、理论化;在实践过程中,也有很多方面需要进一步发展和完善。本研究试图通过对政府雇员制的理论和典型模型的解析,并借鉴部分发达国家和地区的成功经验,与我国的实际情况结合起来分析研究。试图探讨政府雇员制当前在我国地方政府的用人机制中所发挥的作用,实施的状况及存在的问题,并据此提出完善我国政府雇员制度的基本思路和建议。为完善我国公共人事制度改革提出新的对策思考。

关键词：政府雇员制实施动因实践模式对策

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

政府雇员制与公务员聘任制之比较

湖北社会科学 2008年第6期 15-17页

作者：李汉卿李呈阳中国人民大学国际关系学院北京100872 深圳市高新技术产业园区广东深圳518507

政府雇员制和公务员聘任制在理论基础及具体内容上都有相似性。在中国语境下,政府雇员就是聘任制公务员。从而也可以说,公务员聘任制是在政府雇员制的基础之上进一步完善的产物。

关键词：政府雇员制公务员聘任制新公共管理

政府雇员制在我国地方政府的应用模式研究 ——以北京市为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

政府雇员制在我国地方政府的应用模式研究 ...

作者：任毅北京林业大学

学位级别：硕士

政府雇员制作为我国地方政府为应对机关用人缺乏弹性和新陈代谢机制不畅等问题而采取的崭新的用人形式,是政府人力资源管理理念和用人机制上的创新与突破,它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条... 详细信息

政府雇员制作为我国地方政府为应对机关用人缺乏弹性和新陈代谢机制不畅等问题而采取的崭新的用人形式,是政府人力资源管理理念和用人机制上的创新与突破,它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条将优秀人才引入政府管理的新渠道。政府雇员制在部分地方政府试行8年来,理论界、学术界对其进行了广泛讨论和研究,但是相关理论体系还没有建立起来,特别是2006年《公务员法》出台后,政府雇员制纳入公务员管理制度体系形成公务员聘任制,关于其在典型区域的应用模式研究更为缺乏。本文旨在总结国内部分地区试行政府雇员制摸索出的经验和教训,合理吸收借鉴国外政府雇员管理的有效手段,注重运用现代公共人力资源管理的技术和方法的基础上,提出适合北京地区的政府雇员制（公务员聘任制）应用模式。北京作为国家首都具有独特的区位优势,体制文化包容性强、人才资源积聚、人才资源配置市场化程度高、现行公务员管理制度体系完善,这些都决定了北京市拥有在发展政府雇员制方面得天独厚的条件。本文通过综合运用文献研究、比较分析、实证分析等研究方法,以北京市实施政府雇员制的预期调查为切入点,重视政府雇员管理的整体规划和全过程,对从雇员管理的指导思想和框架到甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计、法定权力保障等各方面进行了全面深入的研究和阐述,提出了科学、合理、可操作性强,符合北京实际,采用现代人力资源管理手段的政府雇员制“北京模式”,有助于调整和完善现行北京市公务员管理方式,深化行政管理体制改革,推动现代服务型政府建设,同时为我国其它相对发达地区应用政府雇员制提供可供借鉴的经验措施。

关键词：政府雇员制地方政府应用模式制度创新

分类与平衡:政府雇员制改革的路径探索——以B区政府专业聘用人员制度建设为例

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

浙江社会科学 2017年第6期 65-72页

作者：胡重明陶建钟浙江行政学院公共管理教研部浙江省哲学社会科学重点基地"科学发展观和浙江发展研究中心" 研究人员杭州311121

雇员制是破解地方政府人力资源结构性难题的一种可能选择,但其作用仍有待发掘,甚至对于政府雇员的角色定位及制度设计问题依旧存在不少理论争议。而B区政府专业聘用人员制度建设则通过设置不同于辅助型雇员和聘任制公务员的职位类属,建... 详细信息

雇员制是破解地方政府人力资源结构性难题的一种可能选择,但其作用仍有待发掘,甚至对于政府雇员的角色定位及制度设计问题依旧存在不少理论争议。而B区政府专业聘用人员制度建设则通过设置不同于辅助型雇员和聘任制公务员的职位类属,建立与公务员序列相平衡的管理框架,既为解决地方政府用人难题提供了可行方案,也为形成政府雇员序列内部以及与公务员序列相统一的分类管理体系提供了新路径。B区经验对于当前地方改革的启示在于,应以构建更规范、精细化的政府人事管理体系为导向,重塑官僚制行政逻辑,包括基于专业属性和功能需求创新职位分类,优化编制、职务、职权配置,建立差别化的绩效管理体系。这些又依赖于政府职能转变和突破固有的体制性壁垒。

关键词：政府雇员制专业聘用人员分类化管理

政府雇员制在我国地方政府实践初探 ——以无锡新区为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

政府雇员制在我国地方政府实践初探 —...

作者：李长康复旦大学

学位级别：硕士

中文摘要2003年以来,我国一些地方政府相继将政府雇员制作为一种新的干部人事管理制度进行了尝试,它是政府创新用人机制、引进政府急需高端人才的一项重要举措。作为一种新生事物,学术界对政府雇员制进行了一些积极的研究,但是关于政府... 详细信息

中文摘要2003年以来,我国一些地方政府相继将政府雇员制作为一种新的干部人事管理制度进行了尝试,它是政府创新用人机制、引进政府急需高端人才的一项重要举措。作为一种新生事物,学术界对政府雇员制进行了一些积极的研究,但是关于政府雇员制度的理论基础尚不健全,其实践也有待进一步探索和完善。本文试图以无锡新区雇员制实施情况为例,通过相关理论基础分析,在借鉴国内外政府雇员制实践经验的基础上,针对无锡新区政府雇员制实施过程中遇到的问题,提出完善政府雇员制的思路,以期为实现公共部门人力资源科学合理的配置,提高政府部门公共服务质量与效率提供有益的尝试。全文分为六章。第一章主要介绍本论文的研究背景、国内外文献综述及评价、研究思路及方法、研究内容和本文的创新尝试;第二章对政府雇员制的理论基础与相关内涵进行界定;第三章介绍具有代表性的西方主要发达国家包括德国、美国和澳大利亚等国政府雇员制的实施情况,并进行比较分析,得出其异同点及其对我国实施政府雇员制的借鉴意义;第四章对我国吉林、深圳等部分地方政府实施政府雇员制的典型情况进行对比分析。第五章对无锡新区实施政府雇员制情况进行阐述。首先对无锡新区的情况作简单介绍,其次对无锡新区干部人事管理模式作一些说明,然后对无锡新区实施政府雇员的基本情况以及存在的问题进行了剖析;第六章在上述分析研究的基础上提出完善政府雇员制的思路,最后对政府雇员的未来发展进行了思考,从两个方面提出了可以尝试的途径,试图使其能够对我国地方政府干部人事制度改革的探索提供给一些有益的参考与帮助。

关键词：地方政府政府雇员制实践探索