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灵活用工下政企社协同合作机制的演化博弈研究

灵活用工下政企社协同合作机制的演化博弈研究

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作者：陈前程桂林电子科技大学

学位级别：硕士

传统的人力资源结构很难适应新时代的人力资源发展需要,多元化的人力资源结构在信息技术加持下逐步形成,其中灵活用工正成为多元化人力资源结构中重要一极。灵活用工下企业和劳动者之间存在权益侵犯、合作缺失、组织冲突等问题,政府对... 详细信息

传统的人力资源结构很难适应新时代的人力资源发展需要,多元化的人力资源结构在信息技术加持下逐步形成,其中灵活用工正成为多元化人力资源结构中重要一极。灵活用工下企业和劳动者之间存在权益侵犯、合作缺失、组织冲突等问题,政府对灵活用工主体规制处于宽松状态,如何建设灵活用工参与主体的协同合作机制和合作体系成为当前需要解决的问题。本文通过梳理灵活用工起源、概念与利益相关者理念等相关文献,借助扎根理论与演化博弈相结合的方法,研究“政府-企业-社会组织与劳动者”协同合作机制的概念和运作。首先,分别对政府、企业和劳动者进行结构化访谈,利用程序化扎根理论对访谈资料提炼范畴,归纳出灵活用工下政企社协同合作机制理论体系。其次,分析主体间博弈关系,构建灵活用工下政企社三方演化博弈模型,旨在探究影响合作机制的指标变化对合作体系的影响结果。最后,参考已有学者的文献数据,运用Matlab对博弈模型进行模拟仿真,以验证模型的科学性和有效性。综合研究发现:(1)灵活用工下政企社协同合作机制包括:政策保障、利益分配、组织协调、信息交互和价值共创五方面内容;(2)政府增强监管惩罚、税收优惠和就业补贴力度均有助于促进企业采用灵活用工和社会组织与劳动者参与灵活用工;(3)企业和社会组织与劳动者在灵活用工合作体系中获得的额外收益越高,双方共建灵活用工体系的意愿会更加显著。针对以上结果,归纳灵活用工下政企社协同合作机制的动态策略选择过程。政府应做好制度顶层设计,引导劳动力供需市场良性发展。企业努力实现降低成本、提高收益目标时,应不断完善利益分配机制和组织协调机制,加强自身社会责任建设。社会组织与劳动者应树立正确的新型就业观念,提升自身综合素质适应多元化用工模式,并在劳动工作中争取权益保障,实现多层次的价值创造。基于研究内容和研究结论,本文对灵活用工下政企社协同合作机制的体系界定和路径实现具有一定的借鉴意义。

关键词：灵活用工政企社协同合作演化博弈扎根理论

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