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改制企业

商业经济研究 1999年第8期 52-54页

作者：康远美兰州长城电工股份有限公司

当前，不少改制企业依然没有摆脱经营困难或亏损的尴尬局面。究其原因，主要改制企业的思想观念没有根本转变，经营管理仍然停留在原来的模式上。可见，对改制企业不能一改了之，放任自流，而要适应形势需要，以产权关系为纽带，对改制... 详细信息

当前，不少改制企业依然没有摆脱经营困难或亏损的尴尬局面。究其原因，主要改制企业的思想观念没有根本转变，经营管理仍然停留在原来的模式上。可见，对改制企业不能一改了之，放任自流，而要适应形势需要，以产权关系为纽带，对改制企业进行必要的指导、管理和监督。一...

关键词：改制企业财务管理监督机制财务总监委派制

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改制企业员工激励因素分析:以浙江为例

财经论丛 2009年第5期 87-92页

作者：边一民浙江经贸职业技术学院工商管理系浙江杭州310018

本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激... 详细信息

本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激励因素是"薪酬保障"、内在激励因素是"个体发展",这与行为主义和国内学者关于激励因素的研究结论不尽一致。

关键词：改制企业满意度需求因素激励因素

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改制企业所有权结构的现实选择与问题分析

财经科学 2002年第S2期 331-334页

作者：郭东杰姚先国浙江大学经济学院杭州310027

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改制企业劳动关系的新变化及其协调对策

中州学刊 2005年第2期 61-64页

作者：项光勤江苏省社会科学院江苏南京210013

改制企业劳动关系的新变化主要表现在劳动关系的利益主体日益明确,劳动关系日益多样化、契约化,同时显得不稳定,并且存在着劳动关系复杂化、矛盾显性化、劳动者差距扩大以及劳动争议上升等问题。应对改制企业劳动关系的新变化,解决其... 详细信息

改制企业劳动关系的新变化主要表现在劳动关系的利益主体日益明确,劳动关系日益多样化、契约化,同时显得不稳定,并且存在着劳动关系复杂化、矛盾显性化、劳动者差距扩大以及劳动争议上升等问题。应对改制企业劳动关系的新变化,解决其中存在的问题,必须加强下岗职工基本生活保障工作,并与失业保障并轨;妥善处理下岗职工的经济补偿金;扩大再就业;加强劳动争议仲裁制度建设;建立下岗职工社会保障基金筹措机制;加强非国有企业劳动关系建设。

关键词：改制企业企业职工劳动关系

国有改制企业薪酬体系建设研究——以NH公司为例

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企业改革与管理 2023年第16期 61-63页

作者：王雄南京化学试剂股份有限公司江苏南京210047

本文以NH公司为例,分析了国有改制企业薪酬体系存在的问题和改进策略。分析并阐述了NH公司现行薪酬体系的症结和劣势:薪酬水平总体偏低、薪酬结构不合理、公平性欠佳、激励效果不理想、福利制度待完善等,并提出优化策略,以战略发展需求... 详细信息

本文以NH公司为例,分析了国有改制企业薪酬体系存在的问题和改进策略。分析并阐述了NH公司现行薪酬体系的症结和劣势:薪酬水平总体偏低、薪酬结构不合理、公平性欠佳、激励效果不理想、福利制度待完善等,并提出优化策略,以战略发展需求为导向,对薪酬体系进行优化设计,以期构建扁平化组织结构并配套以宽带薪酬体系,推动企业竞争力提升与稳步健康发展。

关键词：改制企业薪酬体系问题策略

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如何加强改制企业党建和思想政治工作

活力 2022年第2期 84-86页

作者：李明霞中国葛洲坝集团第三工程有限公司西安710065

为保证改制之后的企业能够实现稳定发展,应做好企业党建与思想政治工作。因为,要想促进企业不断做大做强,并且在相关市场中占据有利地位,就必须做好党建与思想政治工作,所以改制企业要想实现可持续发展,应从根本上落实企业党建与思想政... 详细信息

为保证改制之后的企业能够实现稳定发展,应做好企业党建与思想政治工作。因为,要想促进企业不断做大做强,并且在相关市场中占据有利地位,就必须做好党建与思想政治工作,所以改制企业要想实现可持续发展,应从根本上落实企业党建与思想政治工作,并解决改制企业发展过程中所存在的问题,不断创新与优化企业党建与思想政治工作,为企业的生产、经营提供强有力的支撑。

关键词：改制企业党建与思想政治加强与创新

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改制企业的公司治理缺陷及其矫正

浙江社会科学 2003年第5期 58-63页

作者：徐明华浙江省委党校

企业改制面临三大约束 :政府怕增加改革成本、经理怕失去企业控制权、职工怕失去工作岗位。满足这三个约束条件的企业改制方案必然带来改制后企业公司治理的严重缺陷 ,从而影响企业改制后的健康发展 ,最终还得由政府承担相应责任。因此 ... 详细信息

企业改制面临三大约束 :政府怕增加改革成本、经理怕失去企业控制权、职工怕失去工作岗位。满足这三个约束条件的企业改制方案必然带来改制后企业公司治理的严重缺陷 ,从而影响企业改制后的健康发展 ,最终还得由政府承担相应责任。因此 ,应通过规范政府行为 ,提高政府支付改革成本的能力 ,从而改变约束条件 ,进而改变企业改制方式 ,以尽可能避免改制企业的公司治理缺陷。还应该规范企业与政府、职工、银行之间的关系 ,发挥职工和银行在公司治理中的作用 ,完善改制企业的公司治理结构。

关键词：改制企业公司治理缺陷矫正约束条件