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亲亲相隐何时休?关系对揭发意向影响的边界

心理科学 2020年第2期43卷 423-429页

作者：卫旭华邹意兰州大学管理学院兰州730000 中南大学商学院长沙410083

当组织中做出不道德行为的人跟自己关系非常亲近时,员工可能不会揭发他们的不道德行为,进而给组织带来潜在的隐患。鉴于先前研究较少关注如何降低不道德情境中关系的包庇作用,本研究考察了组织和个体特征在削弱关系与揭发负向关系方面... 详细信息

当组织中做出不道德行为的人跟自己关系非常亲近时,员工可能不会揭发他们的不道德行为,进而给组织带来潜在的隐患。鉴于先前研究较少关注如何降低不道德情境中关系的包庇作用,本研究考察了组织和个体特征在削弱关系与揭发负向关系方面扮演的调节角色。结果表明,关系会抑制员工对不道德行为的揭发意向(研究1~3),且关系对员工揭发意向的负向影响受到了组织关系取向(研究1和3)与员工正直(研究2和3)的调节。随着组织关系取向的下降或员工正直程度的提升,关系对员工揭发意向的抑制作用逐步降低。这些结果对于组织内部揭发机制设计具有借鉴意义。

关键词：关系揭发组织关系取向正直不道德

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雇员揭发上市公司会计舞弊的激励机制研究

会计之友 2016年第24期 40-46页

作者：岳殿民张健翔河北工业大学经济管理学院

运用多因素完全随机实验设计的方法,研究583名被试在8个不同水平激励机制的模拟情景下,揭发会计舞弊的可能性。最终发现,高水平的激励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性,沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同... 详细信息

运用多因素完全随机实验设计的方法,研究583名被试在8个不同水平激励机制的模拟情景下,揭发会计舞弊的可能性。最终发现,高水平的激励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性,沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同时发现,在揭发会计舞弊的背景下,男性对于物质激励更为敏感,女性对于尊重与荣誉激励更为敏感。由此,从不同角度对激励机制的构建提出了建议。

关键词：会计舞弊揭发雇员激励机制

派遣制员工的揭发及其与内部人身份感知的关系

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派遣制员工的揭发及其与内部人身份感知的关系

作者：刘慧天津师范大学

学位级别：硕士

揭发是指组织现有成员或前成员在受制于组织而无权阻止或避免组织的不道德行为时,选择匿名或公开向有可能影响不道德行为的个体或组织进行报告的行为。作为组织有效的预警机制,揭发不仅能够维护公众利益,而且能够降低组织成本,避免潜在... 详细信息

揭发是指组织现有成员或前成员在受制于组织而无权阻止或避免组织的不道德行为时,选择匿名或公开向有可能影响不道德行为的个体或组织进行报告的行为。作为组织有效的预警机制,揭发不仅能够维护公众利益,而且能够降低组织成本,避免潜在风险,因此越来越受到学者的关注。随着市场经济的发展,劳动力市场存在多种用工形式,其中派遣制日益成为其中的重要组织部分。传统意义上,派遣制员工不受组织重视,与组织的权责关系较多局限于工作范围内。但是作为组织中不可忽视的组成部分,如何激发派遣制员工的揭发意愿是管理者面临的新问题。本研究旨在探究派遣制员工的揭发现状,并试图探究内部人身份感知和基于组织的自尊对揭发的影响机制;同时分析派遣制员工的上下级关系在这一关系中的调节作用。本研究以天津、山西等地的376名派遣制员工为研究对象,采用问卷调查法,分别运用《内部人身份感知量表》、《基于组织的自尊量表》、《上下级关系量表》和《揭发问卷》作为研究工具,对派遣制员工的内部人身份感知、基于组织的自尊、上下级关系及揭发的关系模型进行检验与探讨。结果表明:（1）派遣制员工内部人身份感知、基于组织的自尊、上下级关系与揭发在性别、学历水平、单位性质、月薪上存在显著差异。（2）派遣制员工内部人身份感知与内部揭发显著正相关;与外部揭发、无行动显著负相关。（3）派遣制员工的基于组织的自尊在内部人身份感知与内部揭发之间起完全中介作用,在内部人身份感知与外部揭发及无行动之间起部分中介作用。（4）派遣制员工上下级关系在内部人身份感知、基于组织的自尊与外部揭发、无行动的中介关系中起调节作用。研究结论:（1）派遣制员工内部人身份感知对其内部揭发有显著正向预测作用;对外部揭发和无行动有显著负向预测作用。（2）派遣制员工基于组织的自尊在内部人身份感知与内部揭发之间起完全中介作用;在内部人身份感知与外部揭发、无行动之间起部分中介作用。（3）派遣制员工的上下级关系在基于组织的自尊与外部揭发的关系中起调节作用;上下级关系在内部人身份感知与无行动的关系中其调节作用,且这种调节作用在基于组织的自尊的中介作用中对无行动产生调节作用。

关键词：内部人身份感知基于组织的自尊上下级关系揭发

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组织公平感对雇员揭发会计舞弊的影响研究

财会通讯（上） 2017年第6期 32-38页

作者：岳殿民刘瑞雪河北工业大学

现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公... 详细信息

现行的有关组织公平感的研究证明组织公平感可以划分为分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个方面,本文研究目的是探索组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为的影响作用,文章结合完全随机实验和情景模拟量种方法证明了组织公平感对上市公司雇员揭发会计舞弊行为有促进作用。

关键词：组织公平感会计舞弊揭发

基于实验方法的雇员揭发上市公司会计舞弊动机与激励机制研究

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基于实验方法的雇员揭发上市公司会计舞弊动机与激励机制研究

作者：陈美玲河北工业大学

学位级别：硕士

从20世纪初开始,许多知名度的企业例如安然、世界通讯、环球电讯、国内的琼民源、银广厦和东方电子都发生了财务欺诈案件,频繁的财务欺诈案件表明会计舞弊已经严重妨碍到资本市场的健康发展,对利益相关者也造成了严重危害。因此,加大会... 详细信息

从20世纪初开始,许多知名度的企业例如安然、世界通讯、环球电讯、国内的琼民源、银广厦和东方电子都发生了财务欺诈案件,频繁的财务欺诈案件表明会计舞弊已经严重妨碍到资本市场的健康发展,对利益相关者也造成了严重危害。因此,加大会计舞弊的揭发力度和惩罚力度非常必要。本文集中于挖掘公司雇员揭发会计舞弊的动机对构建我国会计舞弊揭发激励机制具有的重要理论和现实意义。论文采用调查问卷与情景实验相结合的方法研究我国上市公司雇员揭发会计舞弊行为的动机。问卷调查的设计与数据处理结果得出需要进一步验证的影响中国雇员揭发的八个因素:角色责任感、工作满意度、组织规模、权力、报复、组织透明度、组织任期和金钱激励。进而采用模拟情景实验的方法对提出的八个假设,进一步验证,实验数据分析结果得出:（1）在中国独特的社会背景下,上市公司雇员的角色责任感、金钱激励与其揭发意图正向相关;（2）在中国独特的社会背景下,上市公司雇员的工作满意度、组织规模、雇员权力小、报复、组织透明度这五个因素与揭发会计舞弊意图负向相关;（3）在中国独特的社会背景下,上市公司雇员的组织任期与揭发会计舞弊问题不显著相关。基于上述研究结论,论文从组织激励机制、法律激励机制和社会激励机制三个方面对构建我国上市公司雇员揭发会计舞弊激励机制提出了建议。

关键词：雇员会计舞弊揭发情景实验上市公司

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组织公平感对雇员揭发会计舞弊的影响研究

组织公平感对雇员揭发会计舞弊的影响研究

作者：刘瑞雪河北工业大学

学位级别：硕士

近年来,公司舞弊丑闻引起了媒体的广泛关注,舞弊行为给公司业绩和声誉带来了毁灭性影响,企业管理者应鼓励雇员在公司内部揭发其他员工的不道德行为。舞弊揭发包括内部揭发和外部揭发,内部揭发通过组织内部的机制或渠道揭发,外部揭发是... 详细信息

近年来,公司舞弊丑闻引起了媒体的广泛关注,舞弊行为给公司业绩和声誉带来了毁灭性影响,企业管理者应鼓励雇员在公司内部揭发其他员工的不道德行为。舞弊揭发包括内部揭发和外部揭发,内部揭发通过组织内部的机制或渠道揭发,外部揭发是通过外部媒体和公众揭发,内部揭发可以令组织免于遭受被放在媒体的聚光灯下的尴尬,也可以使组织发现自己的问题,从而获得良好发展,因此,管理者激励雇员的内部揭发行为是非常有必要的。组织公平感作为影响企业员工行为的重要因素,对组织的发展起着至关重要的作用,通过研究组织公平感对雇员内部揭发会计舞弊行为的影响作用,可以帮助企业建立高效的内部揭发机制,促进企业健康有序的发展。本文基于内部揭发的角度以组织公平感为切入点,运用组织公平感的四维结构理论,即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个维度,采用调查问卷与情景实验相结合的方法对上市公司雇员揭发会计舞弊行为展开研究。考虑到本文研究的专业性与工作环境因素的干扰,本文选取河北工业大学经济管理学院的416名在校生为被试进行了研究。通过对研究结果进行分析,得出如下结论:(1)只考虑一个因素时,每个因素都公平时雇员揭发的可能性比不公平时揭发的可能性大。(2)四个因素都考虑时,四个因素都公平时雇员揭发的可能性最大;四个因素都不公平时雇员揭发的可能性最小。(3)在相同的因素水平组合条件下,男性揭发可能性大于女性,实习时间短的被试揭发可能性更大。基于上述研究结论,论文针对组织公平感的四个构成维度,分别提出了如何提高雇员的公平感的建议。

关键词：组织公平感雇员会计舞弊揭发情景实验上市公司

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应不应该揭发朋友没完成任务

少先队员（新苗圃） 2021年第6期 16-19页

作者：张长英不详

老师,您好!我是君君。这几天我的心里特别纠结,不知道应该如何是好。这主要是因为最近一段时间,我的一位好朋友总是没完成老师布置的任务,我不知道到底应不应该揭发他。

关键词：老师揭发朋友

中国上市公司雇员揭发会计舞弊动机与机制研究

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中国上市公司雇员揭发会计舞弊动机与机制研究

作者：范海英河北工业大学

学位级别：硕士

自1720年英国第一例上市公司会计舞弊案南海公司事件发生以来，会计舞弊问题就成为了投资人和债权人关注的焦点之一。近年来，美国就曝出了安然公司、世通公司等一系列造假丑闻;在中国的上市公司中也发生了如琼民源、银广厦、蓝天股份... 详细信息

自1720年英国第一例上市公司会计舞弊案南海公司事件发生以来，会计舞弊问题就成为了投资人和债权人关注的焦点之一。近年来，美国就曝出了安然公司、世通公司等一系列造假丑闻;在中国的上市公司中也发生了如琼民源、银广厦、蓝天股份等一系列会计舞弊案件，严重妨碍了资本市场的健康发展，给相关利益群体造成了严重危害。但国外研究表明，包括审计师，证券监管机构在内的传统会计舞弊揭发者并没有构成会计舞弊揭发的主体，而诸如雇员，媒体等非传统舞弊揭发者却占了相当的比例。因此，非传统舞弊揭发者的揭露机制和揭发动机一直是国外学者研究的热点，本文即以雇员对会计舞弊揭发为视角，研究雇员揭发会计舞弊影响因素和揭发机制，为我国相关法规制定提供理论依据。论文在对国内外相关文献梳理基础上，采用问卷调查和量表分析方法，以北京、天津地区公司雇员（包括一般会计/财务从业人员，会计/财务负责人，内部审计师，一般员工，一般管理人员，中层管理人员）为研究对象，系统调查影响雇员揭发的因素和雇员揭发的动机。研究共收回有效问卷503份，通过SPSS19.0进行了数据分析，得到以下主要结论：（1）主动性人格，消极情感与揭发存在正相关的关系，集体主义与揭发存在负相关的关系。（2）会计舞弊类型或者涉及金额不同，被揭发的可能性也是不同的。（3）法律保护政策和金钱奖励都会增加雇员揭发的可能性。（4）不同职位的雇员，揭发或不揭发的动机也不同。（5）揭发者中绝大部分是揭发给内部管理层，揭发给外部组织者占较小比重。（6）雇员更倾向使用的揭发途径有举报信，网络空间和邮件。基于上述研究结论，本文从会计法制建设的角度对会计舞弊揭露机制提出了相关建议：（1）完善对揭发者实施有效保护的法律政策;（2）建立对揭发者实施金钱奖励的法律政策;（3）证监会成立专门的法律机构，设定信箱，邮箱和网络空间来专门接收举报信息，并实施具体调查。

关键词：雇员会计舞弊揭发

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风险偏好、预期后悔情绪与雇员揭发会计舞弊

河北企业 2019年第9期 5-8页

作者：陈晓雅河北工业大学经济管理学院

从行为经济学的视角,提取了对舞弊揭发决策过程具有重要影响的心理因素,运用问卷调查和实验研究的方法,探究了风险偏好和预期后悔情绪对雇员揭发意向的影响。研究结果表明,风险偏好程度高的雇员揭发意向显著大于风险偏好程度低的雇员;... 详细信息

从行为经济学的视角,提取了对舞弊揭发决策过程具有重要影响的心理因素,运用问卷调查和实验研究的方法,探究了风险偏好和预期后悔情绪对雇员揭发意向的影响。研究结果表明,风险偏好程度高的雇员揭发意向显著大于风险偏好程度低的雇员;对于风险规避者和风险中立者来说,预期后悔情绪显著影响雇员揭发意向,正向预期后悔情绪促进雇员进行揭发,负向预期后悔情绪抑制雇员进行揭发。

关键词：风险偏好预期后悔情绪雇员会计舞弊揭发