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企业授权激励与物质激励

重庆工商大学学报（社会科学版） 2006年第2期23卷 68-71页

作者：王昌林重庆工商大学管理学院重庆400067

企业授权活动从本质上讲是一种委托代理行为,与授权有关的激励活动有两层含义,一是为保证授权活动的有效性而实施的相关物质激励,另外就是授权本身对代理人的精神激励作用。只有两者在一定程度上的配合才能够发挥最优的激励作用。

关键词：授权激励物质激励委托代理理论无差异效用曲线

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授权激励在公司中层管理的应用

东方企业文化 2010年第17期 82-82页

作者：李明重庆运输总公司

人作为一种最富有能动性的宝贵资源,人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展,并为公司的发展带来持久的动力。人都需要尊严,既要自尊,也要他人的尊重,可是,对于大多数人来说,这一需求并没有得到完全的满足。以人为本的公... 详细信息

人作为一种最富有能动性的宝贵资源,人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展,并为公司的发展带来持久的动力。人都需要尊严,既要自尊,也要他人的尊重,可是,对于大多数人来说,这一需求并没有得到完全的满足。以人为本的公司经营管理理念要求公司必须珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化;要求公司经营管理目标在追求最大限度的利润的同时,对社会、股东、员工、顾客等各方面都应有最优化的关系,实行人性化的"满意管理",以适应愈来愈激烈的市场竞争,在"人的管理"问题中,授权激励是公司实现"满意管理"的最有效途径之一。

关键词：中层管理授权激励

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授权激励在金融企业的应用研究

知识经济 2010年第20期 5-5页

作者：梁波江西财经大学 330013

授权激励得到麦克利兰‘人在生理需要得到基本满足的前提条件下,主要的需要则归结为权力需要'的理论支持,运用于金融企业,使管理者与被授权人双双收益。本文介绍了5种不同的授权方式。

关键词：授权激励需要金融企业

主导型首席执行官促进还是阻碍了企业创新投入?

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经济与管理研究 2022年第7期43卷 59-78页

作者：张慧黄群慧中国社会科学院大学商学院北京102488 中国社会科学院经济研究所北京100836 中国社会科学院大学经济学院

本文基于管家理论和代理理论,从授权激励视角出发,利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现,主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系,且这种倒U型关系在... 详细信息

本文基于管家理论和代理理论,从授权激励视角出发,利用2012—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证考察主导型首席执行官(CEO)与企业创新投入之间的关系。研究结果发现,主导型CEO与企业创新投入之间呈倒U型关系,且这种倒U型关系在国有企业中更为显著;进一步的异质性分析发现,主导型CEO会因企业规模、所在行业的竞争程度的不同,对企业的创新投入产生不同的影响。研究结论对合理授予CEO主导权、挖掘企业创新影响因素以及政府根据企业实际情况制定合理的政策有一定的参考价值。

关键词：主导型CEO CEO主导权创新投入授权激励产权性质

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数据主体行为激励视角下的数据权益分配进路

江西广播电视大学学报 2023年第2期25卷 35-42页

作者：张军港深圳大学法学院广东深圳518061

明晰数据权益分配进路是激励数据流通、数字创新的逻辑前提,是促进数据产业、数字市场持续健康发展的重要基础。以“行为主义激励”等激励理论对不同数据主体的行为进行分析,探寻个人数据权益分配进路,冀望打破“数据垄断”“、数据孤岛... 详细信息

明晰数据权益分配进路是激励数据流通、数字创新的逻辑前提,是促进数据产业、数字市场持续健康发展的重要基础。以“行为主义激励”等激励理论对不同数据主体的行为进行分析,探寻个人数据权益分配进路,冀望打破“数据垄断”“、数据孤岛”,同时有效保障个人隐私和数据安全。为实现并平衡用户授权激励、平台生产激励和平台间的数据流通激励等数据主体行为激励,应坚持数据分类保护思路,即将个人数据区分为敏感个人数据和普通个人数据,敏感个人数据所有权归个人所有,普通个人数据则在“权利束”理论框架下予以规范。

关键词：授权激励生产激励数据流通激励敏感个人数据权利束

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生鲜零售企业成本管控研究——以超市为例

大众投资指南 2023年第14期 185-187页

作者：林利骞福建永辉超市有限公司

近年随着线上零售兴起，生鲜零售市场竞争加剧、毛利率下降、企业盈利能力承压。成本管控对提升生鲜零售企业盈利能力、增加经营者收入、优化企业资源配置和挖掘经营潜力起着重要作用。生鲜零售成本管控既包含对费用绝对额的管控，又包... 详细信息

近年随着线上零售兴起，生鲜零售市场竞争加剧、毛利率下降、企业盈利能力承压。成本管控对提升生鲜零售企业盈利能力、增加经营者收入、优化企业资源配置和挖掘经营潜力起着重要作用。生鲜零售成本管控既包含对费用绝对额的管控，又包括对成本效率的提升。因其经营特性，生鲜零售企业成本管控存在经营核算报表笼统滞后、员工费用管控意识低及管理粗犷等问题。而增加信息技术投入，实行精准数据化管理、推行课组独立核算和授权激励管控是生鲜零售企业成本管控的优选对策，有助于企业提升资源投入效率、增强市场竞争力。基于此，本文概述了生鲜零售企业成本管控的含义及重要性，并分析其存在的问题，从而提出相应的对策。

关键词：生鲜零售成本管控财务核算授权激励

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我国企业内部的主要激励机制

统计与决策 2007年第18期23卷 151-153页

作者：许丹湘潭大学法学院湖南湘潭411105

本文对我国目前企业内部股权激励机制,产品激励机制、授权等激励机制作了粗浅的探讨,以求在理论和实践两个层面上对企业内部激励机制的建立健全有所裨益。

关键词：股权激励授权激励物质精神激励绿色激励

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民营企业资本结构定位与现实选择

财会通讯 2011年第2期 88-89页

作者：杨洁何燕子湖南工业大学

一、民营企业资本结构现状表1中选择了我国较有代表的一些地区民营工业企业的资产负债率、总资产报酬率情况,从表1中可以看出,我国各地区民营企业资本结构相差较大。资产负债率在50%以上的多为经济较为发达的地区或国家政策重点支持的... 详细信息

一、民营企业资本结构现状表1中选择了我国较有代表的一些地区民营工业企业的资产负债率、总资产报酬率情况,从表1中可以看出,我国各地区民营企业资本结构相差较大。资产负债率在50%以上的多为经济较为发达的地区或国家政策重点支持的地区。资产负债率最高的为浙江地区和上海地区。MM理论认为在考虑所得税的情况下,负债越多,企业价

关键词：企业结构定位资金来源企业管理财源财务杠杆利益资本资产负债比例资产负债率资本结构选择留存收益负债筹资授权激励债务融资投资报酬率现实选择大宇集团人力资源危机

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员工参与对企业绩效影响的实证研究

员工参与对企业绩效影响的实证研究

作者：许达志湖南大学

学位级别：硕士

员工参与管理被认为能够提高企业绩效并获得持续竞争优势,现已经成为西方学术界和企业界关注的热点。知识经济时代,对于与世界发达国家处于同一平台的中国企业来说,能否采用员工参与管理的模式来改善企业管理的现状也成为我国相关领域... 详细信息

员工参与管理被认为能够提高企业绩效并获得持续竞争优势,现已经成为西方学术界和企业界关注的热点。知识经济时代,对于与世界发达国家处于同一平台的中国企业来说,能否采用员工参与管理的模式来改善企业管理的现状也成为我国相关领域研究者关注的焦点。目前,国内对于员工参与相关理论的研究正处于起步阶段。因此,本研究在对相关概念归纳的基础上,对员工参与对企业绩效的影响进行了实证研究,并提出一些企业管理建议。文章首先根据相关文献综述的研究,将员工参与分为信息共享、建议采纳和授权激励三个维度;从组织层面上将企业绩效分为经营绩效和人力资源管理绩效两个维度。同时,参考国内外学者有代表性的问卷,开发了包含员工参与量表、企业绩效量表两个量表的调查问卷,通过对常德市的企业进行方便抽样,获取了相关研究数据,并对样本数据进行了实证分析。通过实证研究发现,员工参与对企业绩效有正向影响,员工参与对企业人力资源管理绩效有正向影响,员工参与对企业经营绩效有正向影响。具体而言,信息共享指标对人力资源管理绩效的影响最大;影响经营绩效的员工参与的三个维度中授权激励与信息共享指标影响较大,建议采纳指标影响较小。由此,本文提出管理建议：希望国内企业经营和管理者充分认识到员工参与对于企业绩效的重要性,为员工提供充分的信息,重视企业沟通机制建设,采用合适的员工参与方式,注重合理化建议制度的完善;建立合理的激励机制,科学充分地授权。

关键词：员工参与企业绩效信息共享建议采纳授权激励