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科技进步与对策 2018年第8期35卷 128-136页

作者：秦佳良张玉臣同济大学经济与管理学院上海200092

以往文献对于吸收能力的研究大都集中在组织层面,缺乏个人层次的探讨。回归吸收能力概念本质,从个人层面出发,将知识吸收分为识别、同化和应用3个阶段,通过采集与分析上海、重庆、西安、广州、长沙等地的113份技术主管有效问卷数据,探... 详细信息

以往文献对于吸收能力的研究大都集中在组织层面,缺乏个人层次的探讨。回归吸收能力概念本质,从个人层面出发,将知识吸收分为识别、同化和应用3个阶段,通过采集与分析上海、重庆、西安、广州、长沙等地的113份技术主管有效问卷数据,探讨个人知识吸收对双元创新的影响。结果表明:个人知识识别有助于探索式创新和挖掘式创新的实现;个人知识同化导致了探索式创新和挖掘式创新之间的差别,探索式创新需要个人同化能力,挖掘式创新则不需要;个人知识应用对双元创新均无作用。结论可为企业管理者以鼓励员工正确定位知识吸收,促进企业双元创新提供借鉴。

关键词：个人吸收能力双元创新探索式创新挖掘式创新

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管理层能力、高管激励与企业创新战略选择

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中南财经政法大学学报 2022年第2期 41-51页

作者：李扬子中南财经政法大学会计学院湖北武汉430073

本文基于2013~2019年A股上市公司数据,研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现:能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略,薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏... 详细信息

本文基于2013~2019年A股上市公司数据,研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现:能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略,薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好,但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略;相较于非国有企业,国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显;《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后,企业对探索式创新战略的规避程度显著降低,但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此,企业要不断加强对管理层的选聘和考核,建立健全管理层激励与容错机制,以此提升企业的创新水平和创新质量。

关键词：管理层能力创新战略探索式创新挖掘式创新高管激励

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家长式领导对双元创新的影响:与企业战略匹配

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华东经济管理 2014年第1期28卷 113-118页

作者：李忆桂婉璐刘曜重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

文章依据159家高科技企业的问卷调查数据,基于防守者、前瞻者和分析者的企业战略分类,对家长式领导与企业战略的匹配关系进行了实证研究,发现在不同的企业战略下家长式领导对双元创新影响不同:防守者战略下,仁慈领导对探索式创新有负向... 详细信息

文章依据159家高科技企业的问卷调查数据,基于防守者、前瞻者和分析者的企业战略分类,对家长式领导与企业战略的匹配关系进行了实证研究,发现在不同的企业战略下家长式领导对双元创新影响不同:防守者战略下,仁慈领导对探索式创新有负向影响;前瞻者战略下,德行领导对挖掘式创新有正向影响;分析者战略下,威权领导对挖掘式创新有负向影响,仁慈领导对挖掘式创新有正向影响,德行领导对探索式创新有正向影响。

关键词：家长式领导企业战略探索式创新挖掘式创新匹配

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人工智能对制造业高质量发展的影响研究 ——基于双元创新的中介效应

人工智能对制造业高质量发展的影响研究 ——基于双元创新的中介...

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作者：何丹妮杭州师范大学

学位级别：硕士

制造业是中国经济高质量发展过程中,需要重点关注的核心支柱产业。但在“外压”和“内驱”双向作用下,制造业目前迫切需要转型升级提高国际竞争力,实现高质量发展。党的二十大报告提出“要加快发展先进制造业,促进互联网、大数据、人工... 详细信息

制造业是中国经济高质量发展过程中,需要重点关注的核心支柱产业。但在“外压”和“内驱”双向作用下,制造业目前迫切需要转型升级提高国际竞争力,实现高质量发展。党的二十大报告提出“要加快发展先进制造业,促进互联网、大数据、人工智能与实体经济的深度融合”的战略指导。这意味着,以人工智能为引领的新质生产力,已成为制造业重塑竞争优势,迈向高质量发展阶段的关键驱动力。人工智能如何赋能制造业高质量发展值得深入探讨。已有研究关注人工智能对经济增长的影响,针对人工智能、双元创新与高质量发展研究较为匮乏,且研究结论由于研究对象及方法选取不同而存在显著差异。本研究立足中国国情,以制造业为研究对象,围绕“人工智能如何影响制造业高质量发展”这一基本问题展开研究,力图揭示人工智能驱动制造业高质量发展黑箱,并深入剖析人工智能如何通过双元创新对制造业高质量发展产生影响。具体而言,选择双元创新作为切入点,试图探讨以下三个问题:(1)人工智能对制造业高质量发展会产生怎样的影响?(2)双元创新又是如何影响二者之间关系?二者又有何异同?(3)数字金融和地方税负水平在其中是否存在不同影响作用?正面回答这些问题,有助于推动人工智能和制造业深度融合,对构建现代化经济体系具有重要的理论价值和现实意义。为阐释上述问题,研究采用理论与实证相结合方法,利用2011-2019年30个省份面板数据,从双元创新视角出发,构建固定效应模型及门槛效应等相关模型,探讨人工智能对制造业高质量发展的影响机理和边界条件。研究发现:(1)人工智能促进了制造业整体高质量发展,稳健性、内生性检验后仍支持上述结果。异质性检验发现,从地区层面看,人工智能在西部地区对制造业高质量发展影响更大。从政策实施不同时期看,2013年后人工智能对制造业的发展促进效应高于2013年前,这也证明了政策实施有效性。(2)中介机制检验发现,人工智能可以分别通过挖掘式以及探索式创新对制造业产生影响,其中挖掘式创新传导效果更好。(3)调节机制检验发现,数字金融水平具有前向正向调节作用,地方税负水平通过挖掘式创新起到负向调节作用,二者都具有门槛效应。(4)在上述研究基础上,对制造业的区域发展差异展开进一步分析。根据绝对和条件收敛模型验证了制造业地区高质量发展具有区域收敛特性,且人工智能将会有效缓解各地区制造业发展差异,这将进一步显著推动制造业整体高质量发展水平。本研究具有以下三点贡献:(1)在理论层面上,研究视角和内容上有所创新。从双元创新视角搭建人工智能与制造业发展间的桥梁,为智能化时代探讨制造业高质量发展提供了新视角。(2)在研究方法上,对测度指标选取进行优化处理,以更合理的形式构建人工智能和制造业高质量发展指标。(3)在实践层面上,研究结论有助于剖析制造业智能化转型对地区经济发展具体效果,为国家加大力度推进各行业人工智能应用,实现制造业高质量发展提供一定的理论依据。

关键词：人工智能挖掘式创新探索式创新制造业高质量发展

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双元创新、高管激励与企业绩效研究

双元创新、高管激励与企业绩效研究

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作者：赵菲西安电子科技大学

学位级别：硕士

目前,全球新一轮的科技、产业和军事变革正在重塑和改变着世界竞争格局以及国家力量对比。我国将科技创新摆在国家发展全局的核心位置是世界大势所趋,也是发展形势所迫。我国传统发展动力不断减弱,粗放型增长方式难以为继,必须依靠创新... 详细信息

目前,全球新一轮的科技、产业和军事变革正在重塑和改变着世界竞争格局以及国家力量对比。我国将科技创新摆在国家发展全局的核心位置是世界大势所趋,也是发展形势所迫。我国传统发展动力不断减弱,粗放型增长方式难以为继,必须依靠创新驱动打造经济发展新引擎。企业是一国经济发展的基础单位和重要力量,我国创业板是孵化科技型、成长型企业的摇篮。经过十年的发展,创业板中高新技术企业占九成以上,拥有自主研发核心能力的企业占八成以上,属于战略性新兴产业的企业超过了七成,为我国经济发展做出了极大贡献。因此,重点关注企业创新问题不仅有利于企业自身发展,更加符合国家对科技创新的核心位置要求。近来,将创新分为探索式创新和挖掘式创新两种方式进行研究的文章多了起来,探索式创新立足企业未来发展,挖掘式创新重视企业短期目标,将两者区分开来进行研究不仅能够揭示企业内部运作与双元创新之间的关系,还能够将研究结果运用到实际管理中去,有着极大的借鉴意义。在现代企业制度下,企业所有权和经营权分离,致使股东高管之间矛盾频现,更加重了高管的短视行为,这种情况下对创新活动、企业绩效都会产生极大的影响。针对该问题,许多企业采用股权激励、现金薪酬激励等方式进行解决。因此,探究高管激励对双元创新的影响程度、以及高管激励如何调节双元创新与企业绩效间关系问题就非常有必要。本文收集2013—2018年377家创业板公司数据进行研究,探究双元创新、高管激励和企业绩效之间的关系,并将高管激励作为双元创新与企业绩效关系的调节变量,来研究其在何种程度上对双元创新与企业绩效间关系产生影响,以期为后续创业板企业高管激励方案和双元创新活动决策提供参考。通过研究发现:(1)股权激励和现金薪酬激励都与企业绩效呈现出显著的正相关关系。股权激励在非国有企业中对提升企业绩效贡献更大,现金薪酬激励在国有企业中激励效果更大。(2)受到股权激励的高管更倾向于选择探索式创新。现金薪酬激励则对探索式创新和挖掘式创新都有较好的激励效果。(3)双元创新与企业绩效显著正相关,探索式创新对企业绩效的贡献度比挖掘式创新更大。(4)股权激励能够显著正向调节探索式创新、挖掘式创新与企业绩效之间的关系。现金薪酬激励仅能够显著正向调节挖掘式创新与企业绩效间的关系,其对探索式创新与企业绩效间关系的调节作用并不明显。

关键词：高管激励挖掘式创新探索式创新企业绩效

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内部控制、隐性激励与企业双元创新

内部控制、隐性激励与企业双元创新

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作者：张天宇安徽工业大学

学位级别：硕士

随着我国经济不断转型升级,原有的要素驱动逐渐被创新驱动所取代。创新越来越成为一个企业乃至国家获取竞争优势的关键。管理层作为战略决策的主体,会对企业创新发展起到至关重要的作用。依据委托代理理论,在经营权和所有权分离的情况下... 详细信息

随着我国经济不断转型升级,原有的要素驱动逐渐被创新驱动所取代。创新越来越成为一个企业乃至国家获取竞争优势的关键。管理层作为战略决策的主体,会对企业创新发展起到至关重要的作用。依据委托代理理论,在经营权和所有权分离的情况下,管理层出于自利主义考虑往往缺乏创新动力。而激励理论认为可以通过对管理层实施激励,使其利益目标与股东相一致,在有效保证企业经营活动的同时,加大对创新项目的支持与投入。目前关于高管激励与创新关系的探讨多集中在显性激励,并且也只集中在创新投入这一整体层面。而隐性激励作为一种长效的激励方式,也会对企业的创新起到重要的影响。此外内部控制作为保证企业良性运转的治理机制,必然能促进管理层行为与创新的关系,保证企业创新项目的有序实施。进一步地,根据高阶理论,不同特质的管理层可能会对隐性激励与双元创新的关系产生影响。基于以上考虑,本文依照隐性激励促进创新发展的原始路径,围绕风险管控和战略实现这一内部控制目标的原始禀赋,基于挖掘式创新和探索式创新两种创新模式分类,实证考察以下两个问题:?隐性激励是否对双元创新产生影响??企业内部控制如何调节隐性激励对双元创新的影响?研究发现,隐性激励能够促进企业双元创新,引入内部控制这一调节变量,发现企业内部控制质量的提高更能够增强隐性激励对挖掘式创新战略的正向调节效应。进一步研究发现,教育程度越高越会促进隐性激励与探索式创新的关系,高管年龄对晋升激励与探索式创新的关系有一定的抑制作用,女性高管的比例抑制隐性激励与挖掘式创新的关系,进而对内部控制进行分组,发现良好的内部控制能在一定程度上增强三者的正向关系。同时也发现隐性激励能够通过提高企业的风险承担水平这一路径来增加企业的双元创新。研究结果表明:适当的隐性激励能促进企业的创新发展,同时内部控制能提高管理效率并能一定程度上管控双元创新带来的风险问题。因此应当给予管理层隐性激励同时嵌入内部控制这一核心治理机制,促进企业进行创新发展,实现我国产业的创新升级。

关键词：挖掘式创新探索式创新控制权激励晋升激励内部控制

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双元创新的影响因素研究综述

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现代商贸工业 2016年第4期37卷 66-67页

作者：周雪赵蒙重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

创新是企业在多变的竞争环境下生存和发展的关键。双元创新是企业创新行为的具体体现, 包含探索和挖掘两种类型, 因此研究其影响因素非常必要。战略和组织结构是创新的重要前因。在回顾现有文献的基础上, 分析了国内外关于战略、结构... 详细信息

创新是企业在多变的竞争环境下生存和发展的关键。双元创新是企业创新行为的具体体现, 包含探索和挖掘两种类型, 因此研究其影响因素非常必要。战略和组织结构是创新的重要前因。在回顾现有文献的基础上, 分析了国内外关于战略、结构与双元创新之间关系的研究现状。

关键词：探索式创新挖掘式创新战略类型组织结构匹配

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