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挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用

中国心理卫生杂志 2013年第5期27卷 384-388页

作者：张一史占彪张立英崔建周冯梅杨婕顾秀玲中国科学院心理研究所北京100101 中国科学院研究生院北京100049 无锡城市学院江苏无锡214000 无锡旅游发展研究中心江苏无锡214000

目的:验证挑战性-阻断性压力量表(C-HSS)在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平。方法:从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490名,对量表进行内部一致性信度和结构效度检验。选用工作... 详细信息

目的:验证挑战性-阻断性压力量表(C-HSS)在职业群体中的适用情况,用来测量我国职业群体的挑战性-阻断性压力水平。方法:从江苏、上海的17家单位,选取从事不同职业的工作人员共490名,对量表进行内部一致性信度和结构效度检验。选用工作满意度量表(IJS)和离职倾向量表(TIS)作为效标,对其中291名工作人员进行测试,检验效标效度。结果:总量表的内部一致性Cronbachα系数为0.91,挑战性压力和阻断性压力两个分量表的α系数分别为0.92和0.82。验证性因子分析显示各指标拟合良好(χ2=234.99、GFI=0.93、AGFI=0.89、NFI=0.94、NNFI=0.93、CFI=0.95、RM SEA=0.09、PGFI=0.60)。挑战性压力得分与TIS得分呈负相关(β=-0.15,P0.05);阻断性压力得分与IJS得分呈负相关(β=-0.33,P挑战性-阻断性压力量表中文版具有良好的内部一致性信度、结构效度和效标效度,可以作为测量我国职业群体两类不同性质压力的工具。

关键词：挑战性-阻断性压力职业群体信度效度工作满意度离职倾向

挑战性-阻断性压力对医务人员工作满意度的影响——自我决定动机和工作激情的链式中介作用

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挑战性-阻断性压力对医务人员工作满意度的影响——自我决定动机...

作者：王西铎天津职业技术师范大学

学位级别：硕士

自新型冠状病毒感染疫情爆发以来,医务人员在紧张和繁重的工作中承受着不同程度的精神压力和心理压力,严重影响着医务人员的工作满意度,因此医务人员的压力管理问题已成为一个不容忽视的社会问题,必须予以足够重视。研究如何增强医务人... 详细信息

自新型冠状病毒感染疫情爆发以来,医务人员在紧张和繁重的工作中承受着不同程度的精神压力和心理压力,严重影响着医务人员的工作满意度,因此医务人员的压力管理问题已成为一个不容忽视的社会问题,必须予以足够重视。研究如何增强医务人员的压力应对能力,引导积极心态,切实提高医务人员的工作满意度,切实保障医疗服务质量显得尤为重要。本研究以医务人员为研究对象,探讨挑战性-阻断性压力、自我决定动机、工作激情和工作满意度四者之间的关系。采用挑战性-阻断性压力量表、自我决定动机量表、工作激情量表和工作满意度量表,在辽宁省大连市金普新区范围内对各级公立医疗机构中990名医务人员进行问卷调查。对数据进行统计分析得出以下结论:(1)医务人员的挑战性压力高于阻断性压力,自我决定动机水平较高,工作激情水平较高,工作满意度处于中等偏上水平。(2)医务人员的挑战性-阻断性压力在性别和职业岗位上存在显著差异,男性显著高于女性,临床医生显著高于医技人员。医务人员的自我决定动机在工作年限和平均月收入上存在显著差异,工作年限在20年以上的显著高于工作年限在15年以下的,平均月收入为5000-1万的显著高于平均月收入在5000元以下的。医务人员的工作激情在平均月收入和是否担任行政管理职务上存在显著差异,平均月收入为5000-1万的显著高于平均月收入在5000元以下的,担任管理职务的显著高于不担任管理职务的。医务人员的工作满意度在医疗机构等级和医疗机构类别上存在显著差异,三级医院显著高于二级医院,中医医院显著高于综合医院和基层医院。(3)挑战性压力与阻断性压力、自我决定动机、工作激情和工作满意度显著正相关;阻断性压力与自我决定动机、工作激情和工作满意度显著负相关;自我决定动机与工作激情、工作满意度两两正相关。(4)自我决定动机和工作激情在挑战性-阻断性压力与工作满意度之间起链式中介作用。

关键词：挑战性-阻断性压力自我决定动机工作激情工作满意度医务人员

挑战性-阻断性压力对新员工主动社会化行为的影响机制研究

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挑战性-阻断性压力对新员工主动社会化行为的影响机制研究

作者：岳秋冉湖北工业大学

学位级别：硕士

知识经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,人才资源已成为企业保持竞争优势的重要保障。新员工作为企业的新生力量,其能力、知识和技能等将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。然而,近年来新员工“闪辞”事件频发。究其原因,面对职场压力... 详细信息

知识经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,人才资源已成为企业保持竞争优势的重要保障。新员工作为企业的新生力量,其能力、知识和技能等将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。然而,近年来新员工“闪辞”事件频发。究其原因,面对职场压力,新员工不适应或者不能融入组织环境而导致离职。因此,如何对压力进行管理,使新员工更快地适应组织环境和工作角色成为管理者需要思考的核心问题。实践表明,新员工主动社会化行为有助于使新员工更快地适应工作环境和工作角色,从“组织外部人”转变为“组织内部人”。鉴于此,本研究将从压力的分类视角出发,探讨挑战性-阻断性压力对新员工主动社会化行为的作用机制,检验核心自我评价的中介作用以及仁慈型领导的边界条件。本文围绕挑战性-阻断性压力对新员工主动社会化行为的影响机制进行了理论和实证研究。理论部分,通过文献整理法,对挑战性-阻断性压力、主动社会化行为、核心自我评价和仁慈型领导的概念、内容、测量和相关研究进行归纳和整理,形成本文的初步的理论模型。实证部分,本文依据研究模型和文献整理设计调查问卷,并借助SPSS23.0和AMOS22.0分析软件对数据进行实证分析,实证研究结果表明:(1)挑战性压力对新员工主动社会化行为有正向影响;阻断性压力对新员工主动社会化行为有负向影响;(2)挑战性压力对核心自我评价有正向影响;阻断性压力对核心自我评价有负向影响;(3)核心自我评价对新员工主动社会化行为有正向影响;(4)核心自我评价在挑战性-阻断性压力与新员工主动社会化行为之间起中介作用;(5)仁慈型领导负向调节阻断性压力与新员工主动社会化行为之间的关系;(6)仁慈型领导正向调节核心自我评价与新员工主动社会化行为之间的关系。最后,本研究对实证研究结果进行了分析和讨论,这进一步丰富了挑战性-阻断性压力与新员工主动社会化行为的理论研究,并为企业进行压力管理,做好新员工的组织社会化工作提供了理论参考和建议。

关键词：挑战性-阻断性压力主动社会化行为核心自我评价仁慈型领导

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挑战性—阻断性压力对离职倾向的影响研究

挑战性—阻断性压力对离职倾向的影响研究

作者：夏莹哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

社会发展与经济全球化的不断深化使得企业竞争日趋激烈，组织管理者越来越提倡高标准、快节奏的工作环境，员工面临的压力越来越大，过高的工作压力不仅危害员工的身体健康，也会对员工的工作态度产生影响，甚至会影响员工的留任倾向。... 详细信息

社会发展与经济全球化的不断深化使得企业竞争日趋激烈，组织管理者越来越提倡高标准、快节奏的工作环境，员工面临的压力越来越大，过高的工作压力不仅危害员工的身体健康，也会对员工的工作态度产生影响，甚至会影响员工的留任倾向。因此，研究工作压力对员工离职倾向的影响对于促进企业持续稳定发展具有非常重要的意义。本研究构建了挑战性-阻断性压力对离职倾向影响及作用模型，包括挑战性压力、阻断性压力、自我效能、目标导向和离职倾向五个变量。主要研究挑战性压力和阻断性压力对离职倾向的影响，自我效能在其中起到的中介作用以及目标导向起到的调节作用。其中，目标导向包括学习目标导向、证明目标导向和回避目标导向三个维度。验证了挑战性-阻断性压力对离职倾向的影响，并从压力管理、最大化自我效能等方面为组织管理者提出了可操作的策略建议。根据问卷调查和数据分析的结果，本研究指出：挑战性压力对离职倾向具有倒U型影响关系，阻断性压力对离职倾向具有正向影响;自我效能在挑战性与离职倾向以及阻断性压力与离职倾向的关系中都起到了中介作用;目标导向的三个维度中，学习目标导向对挑战性压力与离职倾向的关系具有正向调节作用，但对阻断性压力与离职倾向的关系也具有正向调节作用。即学习导向高时挑战性压力所引起的离职倾向越少，阻断性压力所引起的离职倾向越多;证明目标导向对挑战性压力与离职倾向的关系具有正向调节作用，对阻断性压力与离职倾向之间的影响具有正向调节作用。即证明导向高时挑战性压力所引起的离职倾向越少，阻断性压力所引起的离职倾向越多;回避目标导向对挑战性压力与离职倾向的关系具有负向调节作用，但对阻断性压力与离职倾向的关系不具有调节作用。即回避导向高时挑战性压力引起的离职倾向越多。因此，企业管理者要注重员工的压力管理，为员工提供针对性的引导和培训，最大化员工的自我效能，建立回报奖励机制和建立学习交流小组等以优化组织的目标导向。

关键词：挑战性-阻断性压力自我效能目标导向离职倾向

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基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨

北京大学学报（自然科学版） 2011年第1期47卷 166-174页

作者：官菊梅王贝陆昌勤北京大学心理学系北京100871

基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法。研究结果发现:组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,表现为增强效应,即... 详细信息

基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法。研究结果发现:组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,表现为增强效应,即对于知觉到高组织支持的员工而言,挑战性压力会明显提升其工作满意度,降低其离职倾向,但组织支持对阻断性压力与工作满意度、离职倾向之间关系的调节作用不显著;上司支持显著地调节了阻断性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,表现为缓解效应,即在面临阻断性压力时,知觉到高上司支持的员工的工作满意度明显高于知觉到低支持的员工,离职倾向也明显低于后者,但在面临挑战性压力时,上司支持的调节作用不显著。本研究为解释社会支持调节作用的分歧提供了有说服力的证据。

关键词：组织支持上司支持挑战性-阻断性压力工作满意度离职倾向调节作用

快递员工作压力对建言行为的影响研究——基于心理资本的调节作用

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快递员工作压力对建言行为的影响研究——基于心理资本的调节作用

作者：王浩景西安工业大学

学位级别：硕士

员工建言行为对企业的创新性发展有重要意义,同时员工也面临越来越大的工作压力,心理资本作为个体内在的积极心理状态在对工作压力的形成产生影响的同时,也会影响员工的建言行为。承受工作压力的员工是否会做出建言行为以及心理资本在... 详细信息

员工建言行为对企业的创新性发展有重要意义,同时员工也面临越来越大的工作压力,心理资本作为个体内在的积极心理状态在对工作压力的形成产生影响的同时,也会影响员工的建言行为。承受工作压力的员工是否会做出建言行为以及心理资本在这一过程中起到何种作用成为企业和学者关注的问题。目前,已有学者探讨工作压力对员工建言行为的影响研究中,只将工作压力从消极压力角度来处理,而没有进行积极与消极的划分,此外,没有考虑个体心理资本在工作压力对员工建言行为影响关系中的作用。本论文以快递员作为研究对象,结合快递行业的特征,试图讨论不同性质的挑战性一阻断性两类压力与快递员建言行为间的关系,重点探讨心理资本是否在其关系间起到调节作用。论文的主要工作和成果如下。本研究整合相关文献梳理了工作压力、心理资本与建言行为的关系,构建变量间关系模型,提出研究假设,通过问卷调查的形式获取研究数据,再利用SPSS19.0及AMOS21.0对调研数据进行描述性统计分析、信度与效度分析、因子分析、差异性分析、相关分析以及回归分析,从而对研究假设进行验证。研究结果显示：挑战性压力对快递员建言行为有显著正向作用,而阻断性压力对快递员建言行为有显著的负向作用;在挑战性压力对快递员建言行为影响过程中,心理资本和其包含的各维度都呈现出部分调节作用;在阻断性压力对快递员建言行为影响过程中,自我效能感、韧性与乐观独立存在以及心理资本作为整体存在时都会表现出显著地调节作用,但希望的调节作用不显著。

关键词：挑战性-阻断性压力心理资本建言行为调节作用

心理资本调节快递员工作压力与建言行为的关系研究

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西安工业大学学报 2016年第1期36卷 43-51页

作者：钟定国王浩景西安工业大学经济管理学院西安710021

探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力对快递员建言行为的影响,以及考察心理资本在二者关系中的调节作用,文中运用层次回归的方法对数据进行分析.研究结果表明:快递员不同性质的工作压力对其建言行为的影响存在明显差异;面对挑战性压力... 详细信息

探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力对快递员建言行为的影响,以及考察心理资本在二者关系中的调节作用,文中运用层次回归的方法对数据进行分析.研究结果表明:快递员不同性质的工作压力对其建言行为的影响存在明显差异;面对挑战性压力时,心理资本及其自我效能感、希望、乐观和韧性四个维度均显著调节挑战性压力与快递员建言行为的关系;而面对阻断性压力时,心理资本及其自我效能感、乐观和韧性三个维度均显著调节阻断性压力与快递员建言行为的关系.

关键词：挑战性-阻断性压力心理资本建言行为调节作用

会计人员工作压力与离职倾向的关系研究——自我效能感的中介作用

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纳税 2019年第1期 69-70页

作者：张哲西安工业大学

工作压力的研究一直是学者关注的问题。本研究以问卷调查方式,以企业会计人员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法对此进行了研究,研究结果发现:(1)自我效能感、阻断性压力与离职倾向呈显著正相关,而挑战性压力与离职倾向呈倒U型影响... 详细信息

工作压力的研究一直是学者关注的问题。本研究以问卷调查方式,以企业会计人员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法对此进行了研究,研究结果发现:(1)自我效能感、阻断性压力与离职倾向呈显著正相关,而挑战性压力与离职倾向呈倒U型影响;(2)自我效能感在挑战性-阻断性压力与离职倾向之间起中介作用;(3)自我效能感与离职倾向显著负相关。

关键词：挑战性-阻断性压力自我效能感离职倾向

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社会支持的调节作用:基于压力分类的研究

社会支持的调节作用:基于压力分类的研究