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相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制

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南开管理评论 2022年第1期25卷 214-224,I0040,I0041页

作者：何伟怡陈璐璐天津理工大学管理学院北京邮电大学经济管理学院

网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战,尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素,但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏。本文从员工情绪、压力视角,探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件。通过371份有效问卷... 详细信息

网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战,尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素,但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏。本文从员工情绪、压力视角,探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件。通过371份有效问卷,检验情绪耗竭在相对剥夺感影响网络怠工过程中的中介作用及时间压力的调节作用。研究结果表明:相对剥夺感通过情绪耗竭的部分中介作用,正向影响网络怠工;挑战性和阻碍性时间压力分别负向调节和正向调节相对剥夺感与情绪耗竭的关系,同时也调节了情绪耗竭在相对剥夺感和网络怠工之间的中介作用。基于研究结果,本文从降低员工相对剥夺感、重视引发怠工的情绪动因和如何利用时间压力等方面提出相应管理建议。

关键词：网络怠工相对剥夺感情绪耗竭挑战性时间压力阻碍性时间压力

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时间压力对工作幸福感的影响机制研究

时间压力对工作幸福感的影响机制研究

作者：李曼南京理工大学

学位级别：硕士

在新时代新征程上,国家把人民幸福作为发展的目标,社会对幸福感的关注度不断上升,员工的幸福感不仅影响个体的身心健康、家庭和人际关系,还会影响企业的组织绩效和员工的创造力,因此,如何提升员工的工作幸福感是当前企业思考的关键问题... 详细信息

在新时代新征程上,国家把人民幸福作为发展的目标,社会对幸福感的关注度不断上升,员工的幸福感不仅影响个体的身心健康、家庭和人际关系,还会影响企业的组织绩效和员工的创造力,因此,如何提升员工的工作幸福感是当前企业思考的关键问题。但随着经济环境不稳定因素的逐渐增加,加之受“新冠疫情”的巨大冲击,企业为应对这种竞争激烈的市场环境,不断提高日常的运营速度,员工在这种快节奏的工作环境中,常常出现由于工作任务复杂性、紧迫性以及时间安排不合理和工作冲突等因素导致的时间资源紧缺所引发的压力,这种压力被称为为“时间压力”。有研究指出时间压力作为职场员工面临的普遍的工作压力,是影响幸福感的一个关键因素,但两者之间的关系在学术界存在不一致的结论——时间压力对幸福感存在增益和损耗两条作用路径。早期的研究认为时间压力会降低员工的工作动机和认知能力,进而对员工的幸福感产生负面影响,但随着研究的深入,有学者指出时间压力作为挑战性工作要求,能提升员工的自我效能感和积极的情绪体验,从而对幸福感产生积极影响。因此,本研究旨在探索时间压力与工作幸福感关系不一致结论产生的原因,深入探究两者之间的作用机制和边界条件,为组织建设和管理者提供管理策略从而提升员工的工作幸福感。本研究基于情感事件理论视角下,构建了挑战性时间压力与阻碍性时间压力与工作幸福感的研究模型,引入和谐型激情和强迫型激情作为中介变量,工作自主性作为调节变量。采用问卷调查法,运用SPSS等软件对332份员工问卷进行实证分析,研究结果显示:(1)挑战性时间压力对工作幸福感具有正向预测作用;阻碍性时间压力对工作幸福感具有负向预测作用;(2)和谐型激情在挑战性时间压力与工作幸福感之间发挥部分中介作用;强迫型激情在阻碍性时间压力与工作幸福感之间发挥部分中介作用;(3)工作自主性对挑战性时间压力与和谐型激情发挥正向调节作用;工作自主性对阻碍性时间压力与强迫型激情发挥正向调节作用。基于上述研究结论,本研究提出以下管理建议:(1)领导者可以通过设置初中期的截止日期、协调任务周期,允许员工进行任务进度追踪、面对突发事件进行时间预留、合理设置任务优先级,从而避免时间利益冲突,减缓员工的时间压力;(2)企业管理者应当考虑员工的个体差异,对于那些对工作充满热情且能力较强的员工,营造学习和发展的工作氛围,提供相应的资源平台,让他们自由选择工作方法和自行安排工作;(3)企业也应当对员工进行专业技能培训,设置挑战性任务和奖惩制度刺激员工的工作动力。

关键词：挑战性时间压力阻碍性时间压力工作幸福感工作激情工作自主性

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时间压力对员工创造力的影响研究

时间压力对员工创造力的影响研究

作者：徐华莹中南财经政法大学

学位级别：硕士

随着经济快速发展,社会竞争也日趋加剧,高质量发展要求组织保持持续的创造力,组织也因此需要员工在日常工作中展现出更为创造性的一面。与此同时,快速发展带来的是个体工作和生活节奏的加快,组织和员工普遍面临着较强的时间压力,如何利... 详细信息

随着经济快速发展,社会竞争也日趋加剧,高质量发展要求组织保持持续的创造力,组织也因此需要员工在日常工作中展现出更为创造性的一面。与此同时,快速发展带来的是个体工作和生活节奏的加快,组织和员工普遍面临着较强的时间压力,如何利用紧迫的时间进行创造性的产出,对组织和员工都提出了新的挑战。与传统“压力就是动力”的观点不同,研究表明,并非所有的时间压力都会给个体带来积极作用,时间压力依据其压力源不同,可分为挑战性时间压力与阻碍性时间压力,不同性质的时间压力对员工的作用大不相同。本研究旨在从压力源角度出发丰富对时间压力的认知。此外,已有研究表明时间压力的影响复杂多变,具有极强的情境性,创造力的产生也受到环境与个体因素的交互影响。因此,本研究旨在构建环境与个体因素共同作用的模型,深入探究二维时间压力与员工创造力之间可能的作用机制,为组织建设、管理者管理策略和提高员工创造力做出贡献。本研究在社会认知理论视角下构建了挑战-阻碍性时间压力与员工创造力的模型,包括创造性自我效能感的中介作用,时间领导的调节作用。研究采用问卷调查法对收到的319份有效样本,运用SPSS25.0和AMOS22.0统计软件进行检验,研究发现:(1)挑战性时间压力与员工创造力正相关,阻碍性时间压力与创造力负相关;(2)挑战性时间压力与创造性自我效能感正相关,阻碍性时间压力与创造性自我效能感负相关;(3)创造性自我效能感与创造力正相关;(4)创造性自我效能感在挑战性时间压力与创造力之间起部分中介作用,在阻碍性时间压力与创造力之间起部分中介作用;(5)时间领导正向调节挑战性时间压力和创造力之间的关系,时间领导交叉调节阻碍性时间压力和创造力之间的负相关关系。本研究的创新点在于:(1)补充对二维时间压力的实证研究。基于挑战-阻碍性时间压力模型,探讨不同类型的时间压力对创造力的影响,补充当前研究的空白;(2)探讨时间压力对创造力的影响机制。通过建立创造性自我效能感为中介变量、时间领导为调节变量的影响路径,丰富研究模型,并从实践角度提出管理建议。

关键词：挑战性时间压力阻碍性时间压力创造力创造性自我效能感时间领导

时间压力对研发人员创新行为的影响研究——以TY公司为例

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时间压力对研发人员创新行为的影响研究——以TY公司为例

作者：陆君天津大学

学位级别：硕士

2022年政府工作报告提出“加大企业创新激励力度”,并制定一系列政策增加对企业的创新支持,表明了政府对企业创新能力的需要和重视。近年来,中国进入发展的新时代,全面振兴的同时也面临诸多新机遇、新挑战,企业竞争愈演愈烈,对人才要求... 详细信息

2022年政府工作报告提出“加大企业创新激励力度”,并制定一系列政策增加对企业的创新支持,表明了政府对企业创新能力的需要和重视。近年来,中国进入发展的新时代,全面振兴的同时也面临诸多新机遇、新挑战,企业竞争愈演愈烈,对人才要求也越来越严苛。在此发展背景下,TY公司近年来打开新的市场、迎来新的机遇,战略调整使公司面临过去十余年未曾面对过的压力,特别是供货周期缩短造成的时间压力,对TY公司研发人员的创新行为产生了诸多影响。通过对文献的梳理和分析,没有发现挑战性——阻碍性时间压力对探索式——利用式创新行为影响的研究。因此,本研究以认知交互理论和资源保存理论为基础,引入组织公民行为这一中介变量,试图解释二维时间压力对员工探索式创新行为和利用式创新行为影响的作用机制;探讨了二维时间压力和组织公民行为之间的关系,以及组织公民行为和员工二维创新行为的关系;还对组织公民行为在挑战性——阻碍性时间压力影响员工探索式——利用式创新行为路径上起到的中介作用进行验证。对预调研147份数据进行分析,形成最终的正式调查问卷并收集411份样本数据,通过SPSS26.0以及AMOS26.0两款统计分析软件对样本数据的实证分析,得出以下结论:(1)挑战性时间压力正向作用创新行为的两个维度;(2)阻碍性时间压力负向作用创新行为的两个维度;(3)挑战性时间压力正向作用组织公民行为,阻碍性时间压力负向作用组织公民行为;(4)组织公民行为对创新行为的两个维度均正向影响;(5)组织公民行为在挑战性——阻碍性时间压力影响探索式——利用式创新行为的路径上起中介作用。基于以上研究结论,对TY公司研发人员的时间压力管理、研发人员创新行为管理以及TY公司创新环境管理,提出一些具有针对性的建议。

关键词：挑战性时间压力阻碍性时间压力探索式创新利用式创新组织公民行为

急中如何生智?时间压力对员工创造力的影响研究——基于即兴能力和被信任感的中介调节机制

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新疆农垦经济 2021年第4期 81-92页

作者：石冠峰杨洋石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000 石河子大学公司治理与管理创新研究中心新疆石河子832000

现实情境中,员工在紧迫的时间压力下“急中生智”产出成果的现象并不鲜见,但这一现象还未得到很好的解释。基于压力认知激活理论和基本需要理论,本研究以时间压力为切入点,在挑战性—阻碍性时间压力二维框架下探讨时间压力对员工创造力... 详细信息

现实情境中,员工在紧迫的时间压力下“急中生智”产出成果的现象并不鲜见,但这一现象还未得到很好的解释。基于压力认知激活理论和基本需要理论,本研究以时间压力为切入点,在挑战性—阻碍性时间压力二维框架下探讨时间压力对员工创造力的积极影响,并验证即兴能力的中介作用和被信任感对二者的调节作用。文章以394名九零后新生代员工为研究样本,调查结果表明:挑战性时间压力和阻碍性时间压力对员工创造力均有正向影响;即兴能力在两类时间压力与员工创造力的关系间起到完全中介作用;被信任感在两类时间压力与即兴能力间起到正向调节作用,并进一步调节了即兴能力的中介作用。研究结果从即兴能力角度对探讨时间压力不同维度对员工创造力的作用机制提供新视角,并为员工在遇到时间压力时为自身和组织带来创造力提供有益启示。

关键词：挑战性时间压力阻碍性时间压力即兴能力被信任感员工创造力

社会责任型人力资源管理对员工出勤主义行为的影响:一个理论框架

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中国集体经济 2021年第23期 113-114页

作者：陈晓暾袁生娜陕西科技大学经济与管理学院

社会责任型人力资源管理是人力资源管理领域的重要实践,对员工在工作场所中的行为有着重要作用。基于社会交换理论和认知评估理论,文章对社会责任型人力资源管理、员工出勤主义行为和时间压力三个变量进行分析,探究社会责任型人力资源... 详细信息

社会责任型人力资源管理是人力资源管理领域的重要实践,对员工在工作场所中的行为有着重要作用。基于社会交换理论和认知评估理论,文章对社会责任型人力资源管理、员工出勤主义行为和时间压力三个变量进行分析,探究社会责任型人力资源管理对员工出勤主义行为的影响。结论:社会责任型人力资源管理正向影响员工出勤主义行为;挑战性时间压力能够抑制社会责任型人力资源管理与员工出勤主义行为的关系,阻碍性时间压力能够增强社会责任型人力资源管理与员工出勤主义行为的关系。

关键词：社会责任型人力资源管理员工出勤主义行为挑战性时间压力阻碍性时间压力

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相对剥夺感对网络怠工的影响