检索结果-南通市图书馆

现代化工 2003年第1期23卷 2-4,8页

作者：曹晓晞中国石化集团公司经济技术研究院北京100029

分析了中国石油石化产业目前所处的状态 ,介绍了外国石油石化产业的组织模式及加入WTO后中国石油石化市场的竞争态势 ,指出了中国石油石化产业亟需解决的问题 ,提出中国石油石化企业亟需持续重组。

关键词：中国石油产业石化产品持续重组反垄断法规

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持续重组——石油企业的希望与出路

产业与科技论坛 2006年第5期5卷 34-35页

作者：孙兆锋杨春英黄秉杰中国石油大学人文社会科学学院

企业兼并重组是一个世界性的潮流。20世纪90年代以来,随着世界新技术革命的蓬勃发展和国际竞争的日趋加剧,国际石油企业兼井重组浪潮风起云涌,整个世界石油石化业的发展格局发生了重大的变化。国际石油企业兼并重组的推进,为我国石油企... 详细信息

企业兼并重组是一个世界性的潮流。20世纪90年代以来,随着世界新技术革命的蓬勃发展和国际竞争的日趋加剧,国际石油企业兼井重组浪潮风起云涌,整个世界石油石化业的发展格局发生了重大的变化。国际石油企业兼并重组的推进,为我国石油企业的生存与发展带来了新的机遇与挑战。坚定不移地推进企业兼并重组尤其是内部持续重组便成为我国石油工业战略性重组不断深化的必然选择。

关键词：石油企业石油工业国际竞争战略性调整持续重组

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人员重组:石油企业持续重组成败之关键所在

胜利油田职工大学学报 2005年第1期19卷 21-23页

作者：黄秉杰王宝新魏海泉石油大学人文学院山东东营257061 胜利油田物探公司山东东营257045 胜利油田劳资处山东东营257000

人员过剩、效率低下、人工成本过高是我国石油企业的一大致命缺陷,同时也是影响石油企业技术创新、实力增长及其经济效益与国际竞争力提高的根本性因素。现阶段,无论是整个石油工业的战略性调整还是各个石油企业的内部重组,都绕不开企... 详细信息

人员过剩、效率低下、人工成本过高是我国石油企业的一大致命缺陷,同时也是影响石油企业技术创新、实力增长及其经济效益与国际竞争力提高的根本性因素。现阶段,无论是整个石油工业的战略性调整还是各个石油企业的内部重组,都绕不开企业富余人员过多这一矛盾的症结与焦点。可以说,富余人员的分流不仅是企业持续重组所面临的最大难题,而且也是石油企业持续重组成败的关键所在。

关键词：石油企业持续重组人员分流再就业

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国有大型企业档案管理三级网络建设初探

档案 2007年第5期 56-57页

作者：侯秀芳兰州石油化工公司档案中心兰州730060

近年来，随着国有企业改革的不断深入，特别是企业的持续重组与合并，给档案管理提出了新的课题。档案工作如何尽快适应企业改革重组的需要，是摆在我们面前的紧迫课题。本文就大型国有企业如何建立档案管理三级网络问题作一探讨。

关键词：企业档案管理国有企业改革三级网络建设大型国有企业持续重组档案工作网络问题课题

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思想政治工作企业文化的“助推器”

瞭望 2006年第20期 45-46页

作者：许同海胜利油田井下作业四公司党委

近几年来，经过深化改革、持续重组的多重冲击，广大职工思想进一步开放，心理承受能力进一步增强，国有企业的国际竞争能力明显增强，但是，我们正处在经济转轨变型时期，社会秩序、道德规范和人们心理失衡的问题表现得比较突出，从企... 详细信息

近几年来，经过深化改革、持续重组的多重冲击，广大职工思想进一步开放，心理承受能力进一步增强，国有企业的国际竞争能力明显增强，但是，我们正处在经济转轨变型时期，社会秩序、道德规范和人们心理失衡的问题表现得比较突出，从企业内部讲，由于国企改革目前已进入攻坚阶段，各种利益调整，也时时刻刻对职工思想行为产生冲击。

关键词：思想政治工作 “助推器” 企业文化心理承受能力国际竞争能力职工思想国企改革持续重组国有企业转轨变型

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国有存续企业的发展思路与对策

企业活力 2006年第3期 24-25页

作者：纪宝华中国石化河南石油勘探局

存续企业的定位是国有大型企业中的非核心业务企业，一般说来多为非经营型国有企业。当前，国有存续企业的持续重组与改制既是21世纪初期的一个难题，又是整个国有大型企业群体战略性重组不断深化的根本目标。本文结合中石化集团公司基... 详细信息

存续企业的定位是国有大型企业中的非核心业务企业，一般说来多为非经营型国有企业。当前，国有存续企业的持续重组与改制既是21世纪初期的一个难题，又是整个国有大型企业群体战略性重组不断深化的根本目标。本文结合中石化集团公司基本情况，分析国有存续企业的发展思路与对策。

关键词：国有存续企业思路与对策中石化集团公司国有大型企业 21世纪初期非核心业务战略性重组国有企业持续重组根本目标

关于中国石油大庆炼化公司企业文化建设的调查与思考

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中国工运 2007年第11期 19-21页

作者：王悦华黑龙江省总工会

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业。现有员工11029人。公司成立6年来，坚持以文化力提升经济力，促进了企业和谐发展。

关键词：中国石油大庆炼化公司企业文化建设战略性结构调整石油化工企业持续重组和谐发展经济力文化力

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保障企业女职工民主权利的方法与途径

当代工人（精品刊） 2011年第4期 98-99页

作者：李霞四川省川庆钻探公司川西钻探公司公司工会

随着当前国有企业持续重组的改革趋势，随着企业专业重组的逐步深化，特别是笔者所在的以石油钻井生产为主营业务的川西钻探公司，其工作岗位的野外性质、工种劳动强度大等以男性岗位占主导地位的情况下，作为仅占职工总数10％的女职工... 详细信息

随着当前国有企业持续重组的改革趋势，随着企业专业重组的逐步深化，特别是笔者所在的以石油钻井生产为主营业务的川西钻探公司，其工作岗位的野外性质、工种劳动强度大等以男性岗位占主导地位的情况下，作为仅占职工总数10％的女职工这样一个少数群体，其在企业的地位和其它方方面面的利益面临着必然的冲击。

关键词：职工民主权利国有企业保障工作岗位持续重组专业重组主营业务石油钻井

践行“石油精神” 勇于攻坚克难持续推进企业稳健发展

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石油政工研究 2016年第4期 23-24页

作者：长城钻探工程公司长城钻探工程公司

长城钻探一直在困难和压力中砥砺前行。连续5年的持续重组、2009年金融危机、2011年中东北非动荡、2014年以来油价断崖式下跌。一路走来，面临的挑战前所未有。我们的初心从未改变，靠以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”... 详细信息

长城钻探一直在困难和压力中砥砺前行。连续5年的持续重组、2009年金融危机、2011年中东北非动荡、2014年以来油价断崖式下跌。一路走来，面临的挑战前所未有。我们的初心从未改变，靠以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，千方百计提士气、抓创新、闯市场，一路爬坡过坎、一路箭头向上。

关键词：稳健发展精神石油企业 2009年持续重组金融危机油价

中国石油大庆炼化公司企业化建设的调查文与思考

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奋斗 2007年第12期 43-44页

作者：王悦华黑龙江省总工会主席

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业。6年来．他们大力构建文化管理五大平台，持续打造“三相”炼化团队，促进了企业和谐发展，公司整体实力、经济效益和... 详细信息

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业。6年来．他们大力构建文化管理五大平台，持续打造“三相”炼化团队，促进了企业和谐发展，公司整体实力、经济效益和队伍凝聚力不断提高，累计实现销售收入917．15亿元．上缴税费61．47亿元。走出了一条坚持以文化力提升经济力、构建资源节约型和谐企业之路．为提升企业文化提供了一个成功的范例。

关键词：中国石油大庆炼化公司企业化战略性结构调整石油化工企业持续重组资源节约型文化管理和谐发展