检索结果-南通市图书馆

全国商情 2014年第6期 84-85页

作者：刘勇美食林集团

我们既然选择了这个行当,选择了这个企业,我们就把这个责任以后一直要传承下去,这种激情我们不能丢,这种既当指挥员,有的时候要上一线劈刺刀的那种精神也不能丢。过去我们有些老人经常说,小车不倒,只管推。我们不光要推,还要拉。

关键词：持续成长指挥员企业

中国上市公司高管变更与企业持续成长:1999-2005年经验数据分析

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学术研究 2008年第9期 59-64页

作者：欧湛颖中山大学管理学院

企业高管的选择和变更是企业治理中不可忽视的一部分,将深刻影响着企业未来的发展。现有的研究大都从控制权转移或者业绩转变导致的高管变更的角度论述其对企业的影响,本文则从正常变动以及辞职或被解聘的原因入手,探讨高管变更之后对... 详细信息

企业高管的选择和变更是企业治理中不可忽视的一部分,将深刻影响着企业未来的发展。现有的研究大都从控制权转移或者业绩转变导致的高管变更的角度论述其对企业的影响,本文则从正常变动以及辞职或被解聘的原因入手,探讨高管变更之后对企业持续成长的影响。研究发现,高管正常变动对企业持续成长的影响是显著为正的;而高管辞职或被解聘却对企业持续成长的影响显著为负。

关键词：高管变更持续成长民营企业

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企业数字化转型、持续成长与劳动雇佣

大连理工大学学报（社会科学版） 2024年第3期45卷 39-48页

作者：王朔熊凯军李伟铭海南大学国际商学院海南海口570228 中国(海南)竞争政策研究中心海南海口570228

以2010~2020年A股上市企业为样本,使用爬虫技术和文本分析法刻画企业数字化转型,实证考察数字化转型对企业持续成长的影响及作用机制,并进一步探讨数字化转型对企业劳动雇佣的影响。研究发现:企业数字化转型显著促进企业持续成长,经稳... 详细信息

以2010~2020年A股上市企业为样本,使用爬虫技术和文本分析法刻画企业数字化转型,实证考察数字化转型对企业持续成长的影响及作用机制,并进一步探讨数字化转型对企业劳动雇佣的影响。研究发现:企业数字化转型显著促进企业持续成长,经稳健性检验后依旧成立;从影响机制来看,数字化转型通过促进企业创新、降低交易成本和缓解融资约束促进企业持续成长;异质性分析发现,数字化转型对企业持续成长的促进作用在国有企业、东部地区企业和非高科技企业中更强;进一步研究发现,数字化转型促进企业劳动雇佣规模且高学历员工比例上升,同时也减少企业对生产技术工人的需求,并增强对研发、财务等高技能人才的需求,总体上优化了就业结构。

关键词：数字化转型持续成长劳动雇佣文本分析法

我国民营上市公司持续成长影响因素的实证研究

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经济管理 2008年第6期34卷 11-16页

作者：沈维涛王贞洁厦门大学管理学院福建厦门361005

我国第一代民营企业曾经为我国经济增长立下了汗马功劳,但是随着市场的饱和、竞争的加剧,它们又面临着整体"衰落"以及发展速度下降,这引发了人们对民营企业持续成长问题的思索。本文以2000～2006年的民营上市公司为研究样本,研究影响我... 详细信息

我国第一代民营企业曾经为我国经济增长立下了汗马功劳,但是随着市场的饱和、竞争的加剧,它们又面临着整体"衰落"以及发展速度下降,这引发了人们对民营企业持续成长问题的思索。本文以2000～2006年的民营上市公司为研究样本,研究影响我国民营企业成长的主要因素。研究发现,提高财务弹性和聘请"四大"审计可以避免上市公司在短期内陷入困境;增加独立董事比重可降低公司在短期内陷入财务困境的风险,促进公司长期的持续成长;大股东持股比重过高虽然可以在避免短期财务困境,但是在长期却可能引发持续成长危机;如果公司所在行业竞争程度较低或者公司所在地区政府干预较强时,虽然短期内公司不易陷入财务困境,但在长期却不利于企业持续成长。因此要促进上市公司的持续成长的手段主要有提高独立董事比重,降低第一大股东持股比重,提高竞争程度和减轻政府干预。

关键词：民营上市公司持续成长政府干预

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企业持续成长决定因素理论综述

外国经济与管理 2003年第5期25卷 13-18页

作者：邬爱其贾生华曲波浙江大学管理学院浙江杭州310027

本文在对企业生命周期理论和企业成长决定因素理论进行梳理的基础上 ,介绍了两者融合而成的企业成长阶段决定因素理论 ,并指出企业成长会呈现典型的阶段性特征。

关键词：企业成长成长阶段决定因素持续成长

战略创业视角的老字号企业持续成长路径——基于恒源祥的探索性案例分析

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经济管理 2013年第5期39卷 52-62页

作者：杨桂菊华东理工大学商学院上海200237

老字号品牌成长与新品牌营销不同,更重要的是体现在对传统继承上的创新。现有战略创业理论强调企业发挥战略优势基础上的创业与创新,但总体上以发达国家技术先进企业为研究对象,对中国老字号企业的具体战略创业行为及其实现过程解释不... 详细信息

老字号品牌成长与新品牌营销不同,更重要的是体现在对传统继承上的创新。现有战略创业理论强调企业发挥战略优势基础上的创业与创新,但总体上以发达国家技术先进企业为研究对象,对中国老字号企业的具体战略创业行为及其实现过程解释不足。为了构建本土老字号企业的战略创业分析框架,本文对恒源祥的品牌成长路径进行了探索性研究。结果显示,老字号企业的战略创业行为以"争做第一"、"变革治理结构"、"构建外部网络关系"、"建立内部学习型组织"、"树立国际化形象"为主,并借此推动企业的品牌创新和文化创新,从而突破发展瓶颈,最终实现老字号企业的长期可持续发展。

关键词：战略创业老字号企业持续成长案例研究恒源祥

技术创新和制度创新的组合对企业持续成长的影响——基于熵理论和耗散结构理论的视角

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财经科学 2007年第9期 82-89页

作者：徐英吉徐向艺山东大学经济学院

企业持续成长是企业实现其他目标的前提。技术创新学派或制度创新学派分别强调技术创新或制度创新对企业成长的作用,忽视了二者的协同对企业成长的作用。本文借用熵理论和耗散结构理论,在提出企业技术熵、制度熵、技术负熵、制度负熵、... 详细信息

企业持续成长是企业实现其他目标的前提。技术创新学派或制度创新学派分别强调技术创新或制度创新对企业成长的作用,忽视了二者的协同对企业成长的作用。本文借用熵理论和耗散结构理论,在提出企业技术熵、制度熵、技术负熵、制度负熵、协同负熵等概念的基础上,分别研究了企业的技术创新与制度创新的不同组合对企业持续性和成长性的影响,并对此进行了比较。最后应用所构建的模型分别对于生命周期处于闭区间和开区间的企业成长性和持续性进行了研究,并推导出了企业进行技术创新和制度创新的最佳时间临界点。

关键词：技术创新制度创新持续成长

中国装备制造企业持续成长的创业战略路径——A集团1984-2015年的纵向案例研究

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管理评论 2017年第12期29卷 238-257页

作者：石胜民徐艳梅中国科学院大学经济与管理学院北京100190

本文通过A集团公司创业的纵向单案例研究证实了企业通过实施公司创业战略实现持续增长并获得持续竞争优势的可行性,从而验证了公司创业战略模型。研究发现模型各要素关系在不同阶段存在差异,说明实施公司创业战略是一个渐进性的学习过程... 详细信息

本文通过A集团公司创业的纵向单案例研究证实了企业通过实施公司创业战略实现持续增长并获得持续竞争优势的可行性,从而验证了公司创业战略模型。研究发现模型各要素关系在不同阶段存在差异,说明实施公司创业战略是一个渐进性的学习过程;研究还对模型中的个别命题进行了深化和补充。结合中国装备制造业和装备类产品的独特性,提出了中国装备制造企业通过实施公司创业战略走出增长动力和竞争力缺乏的双重困境的理路。文章最后提出了管理启示,本文的研究局限,并提出了进一步研究的方向及建议。

关键词：装备制造企业持续成长公司创业战略案例研究

组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究——以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例

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财经问题研究 2014年第11期 120-126页

作者：白景坤东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题,但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果。在现有文献基础上,本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理... 详细信息

动态环境下企业如何通过组织变革实现持续成长是近年来组织和战略管理领域研究的热门议题,但尚无从组织惰性视角探讨二者关系的研究成果。在现有文献基础上,本文初步构建组织惰性视角下组织战略、结构和文化变革与企业持续成长关系的理论框架,然后通过柯达公司的纵向案例分析予以验证。研究发现,组织模式具有惰性特征,企业为适应环境变化而进行的组织战略、结构和文化变革尽管有助于打破原有组织模式的惰性,但如果不能构建相互匹配的新模式,那么将不利于企业的持续成长;企业持续成长的有效性取决于组织变革后的战略、结构和文化之间及其与环境的匹配程度。

关键词：组织惰性组织变革持续成长柯达公司

基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究

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科技进步与对策 2020年第11期37卷 89-98页

作者：乐国林王菲毛淑珍朱文龙青岛理工大学商学院山东青岛266520

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新... 详细信息

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。

关键词：内向开放式创新组织柔性领先企业持续成长