检索结果-南通市图书馆

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

茶叶企业人力资源管理的招聘风险与防范措施

福建茶叶 2023年第8期45卷 63-65页

作者：闫琼河南工业贸易职业学院河南郑州450053

茶叶企业人力资源管理中常见的招聘风险主要有临时抱佛脚、盲目高消费等情况。因此,做好人力资源防范招聘风险工作的重要意义不仅在于强化成本控制,也有助于茶企实现人力资源的优化配置。新时期茶叶企业人力资源管理防范招聘风险首先需... 详细信息

茶叶企业人力资源管理中常见的招聘风险主要有临时抱佛脚、盲目高消费等情况。因此,做好人力资源防范招聘风险工作的重要意义不仅在于强化成本控制,也有助于茶企实现人力资源的优化配置。新时期茶叶企业人力资源管理防范招聘风险首先需要重塑管理理念,强化制度供给,同时充分利用技术提高针对性、精确性、可靠性,以及重视储备人才队伍建设,强化教育培训。

关键词：茶叶企业人力资源管理招聘风险防范措施

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人力资源招聘的风险与防范探寻

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第3期 119-121页

作者：梁骞贵州建工第八建设集团有限公司贵州贵阳550003

在现代企业建设过程中,人力资源招聘是其非常重要的一项工作,相关单位需要对其进行深入分析。通常情况下,企业在开展人才招聘工作时,存在一定的风险,相关单位需要对其加强重视,确保能够对其风险进行有效的防范,保证人才招聘工作的合理... 详细信息

在现代企业建设过程中,人力资源招聘是其非常重要的一项工作,相关单位需要对其进行深入分析。通常情况下,企业在开展人才招聘工作时,存在一定的风险,相关单位需要对其加强重视,确保能够对其风险进行有效的防范,保证人才招聘工作的合理性和科学性。文中首先论述企业人力资源招聘的意义,然后分析人力资源招聘工作面临的风险,最后,综合探究风险防范措施。

关键词：人力资源招聘风险防范措施

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

A公司员工招聘风险及化解对策

特区经济 2023年第11期418卷 107-110页

作者：王洪波桂林电子科技大学商学院广西桂林541004

人才招聘作为企业获取优质人力资本的前提,对提升企业人员素质,进而提高组织绩效,获得竞争优势至关重要。招聘到高素质人才,且该人才能够实现与岗位的高度匹配,这是所有企业都期望的结果。在企业人力资源管理工作中,招聘风险客观存在。... 详细信息

人才招聘作为企业获取优质人力资本的前提,对提升企业人员素质,进而提高组织绩效,获得竞争优势至关重要。招聘到高素质人才,且该人才能够实现与岗位的高度匹配,这是所有企业都期望的结果。在企业人力资源管理工作中,招聘风险客观存在。A公司作为快消行业营销领域的强者,研究其招聘风险有一定的价值。本文选取A公司作为调查对象,通过文献分析、访谈调查法对A公司招聘风险进行研究,发现A公司在基层销售人员的招聘中主要存在招聘成本的回报风险、招聘渠道的选取风险、人才识别的甄选风险以及招聘录用与转正的风险等。这些风险的原因主要是A公司招聘需求计划不够灵活、招聘渠道选择不够恰当、甄选环节主观意识太强、录用后的人职匹配度较低、招聘团队力量薄弱。建议A公司要制定招聘需求计划,坚持灵活性原则,合理选择招聘渠道,加强甄选环节管理,提高录用后的人职匹配程度,加强招聘团队建设,通过这些措施做好招聘工作,降低招聘风险。

关键词：招聘风险员工化解

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人力资源招聘风险管理研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第12期 81-84页

作者：曲雪菲一汽物流有限公司吉林长春130012

人力资源已经成为企业最重要的资源,而企业人力资源的质量很大程度上取决于招聘环节。由于招聘环节存在较多的不确定性,因此容易增加招聘风险,不仅会增加企业的成本,也会影响企业的工作质量,因此应该加强招聘环节的风险管理,提升企业招... 详细信息

人力资源已经成为企业最重要的资源,而企业人力资源的质量很大程度上取决于招聘环节。由于招聘环节存在较多的不确定性,因此容易增加招聘风险,不仅会增加企业的成本,也会影响企业的工作质量,因此应该加强招聘环节的风险管理,提升企业招聘有效性。本次论文就结合人力资源管理的相关概念对人力资源管理的风险要素进行分析,在此基础上提出应对人力资源风险管理的策略,以期为企业人力资源管理提供一定的参考。

关键词：企业人力资源招聘风险管理

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中小民营企业招聘风险及防范策略

投资与创业 2022年第7期33卷 131-133页

作者：彭新华桂林师范高等专科学校

万众创新、大众创业的蓬勃发展，带动了中小民营企业的规模增长，但是，中小民营企业要想在激烈的市场竞争中立足并发展壮大，必须在人才的“选、用、育、留”方面做足功课。就“选人”方面，即招聘方面，企业不仅要通过有效的招聘获得... 详细信息

万众创新、大众创业的蓬勃发展，带动了中小民营企业的规模增长，但是，中小民营企业要想在激烈的市场竞争中立足并发展壮大，必须在人才的“选、用、育、留”方面做足功课。就“选人”方面，即招聘方面，企业不仅要通过有效的招聘获得优秀人才，还需要防范招聘风险。本文针对中小民营企业常见的招聘风险问题进行探讨，首先将招聘风险分类，其次从招聘渠道单一、人才测评方式科学性不强、招聘团队专业化水平不高等方面进行原因分析，并从拓宽招聘渠道、改进人才测评方式，优化招聘团队等方面提出相应防范策略，希望能够以此降低中小民营企业存在的招聘风险。

关键词：中小民营企业招聘招聘风险

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

招聘风险的产生原因与风险控制

人口与经济 2006年第S1期 127-129页

作者：杜松杰

信息不对称视角下人力资源招聘风险及防范措施

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济研究导刊 2023年第7期 132-134页

作者：刘滢滢上海工程技术大学管理学院上海201600

随着社会主义市场经济的快速发展,人才储备已然成为企业增强核心竞争力的重要举措。在企业招聘过程中,常常由于招聘方与应聘方之间的信息不对称,导致招聘风险的形成。总结招聘过程中信息不对称问题的具体表现,分析信息不对称导致的逆向... 详细信息

随着社会主义市场经济的快速发展,人才储备已然成为企业增强核心竞争力的重要举措。在企业招聘过程中,常常由于招聘方与应聘方之间的信息不对称,导致招聘风险的形成。总结招聘过程中信息不对称问题的具体表现,分析信息不对称导致的逆向选择、道德风险以及激励机制失效的问题,进而从企业与政府两个层面提出防范人力资源招聘风险的具体措施。

关键词：信息不对称人力资源招聘招聘风险防范措施

国有企业人力资源招聘的风险管理和目标绩效探讨

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第8期 167-169页

作者：张缤瑀贵阳市矿产能源投资集团有限公司贵州贵阳550009

国有企业在经济增长和社会稳定中充分发挥着重要作用。由于我国经济的迅速发展、市场的自由竞争和国有企业的转型发展,国有企业的内外部环境发生了巨大的变化。伴随着国有企业的减少、外资企业的引进和私营企业的兴起,人力资源市场的市... 详细信息

国有企业在经济增长和社会稳定中充分发挥着重要作用。由于我国经济的迅速发展、市场的自由竞争和国有企业的转型发展,国有企业的内外部环境发生了巨大的变化。伴随着国有企业的减少、外资企业的引进和私营企业的兴起,人力资源市场的市场竞争日益加重。国有企业要想长期性稳定发展,融入经济发展朝气蓬勃发展的趋势,就务必根据转型发展来不断提升自身竞争能力。伴随行业竞争的日益猛烈,企业管理人员愈来愈高度重视企业风险管控。因而,探寻国有企业人力资源招聘的风险管控和目标绩效途径是非常重要的。

关键词：绩效分析招聘风险国有企业风险管理

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

幼师招聘风险及防范策略研究

中国科技经济新闻数据库教育 2023年第5期 95-98页

作者：李军令郑州科技学院河南郑州450000

幼师招聘存在的逆向选择风险、道德风险、人才流失风险等,主要因为招聘双方信息不对称、幼师工作压力大、幼师以私立园和农村民办园为跳板等。为此,必须采取多种手段防范幼师招聘风险:优化考试结构,增强信息对称度;提高幼师工资待遇,增... 详细信息

幼师招聘存在的逆向选择风险、道德风险、人才流失风险等,主要因为招聘双方信息不对称、幼师工作压力大、幼师以私立园和农村民办园为跳板等。为此,必须采取多种手段防范幼师招聘风险:优化考试结构,增强信息对称度;提高幼师工资待遇,增强幼师幸福感;优化幼儿园师资管理,增强对幼师的人文关怀;签订合同,加大其违约成本等。

关键词：幼师招聘风险防范策略