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文献类型

  • 4 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 3 篇 管理学
    • 2 篇 工商管理
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 理论经济学
    • 2 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 教育学

主题

  • 4 篇 招聘观念
  • 2 篇 人力资源管理
  • 1 篇 外貌特征
  • 1 篇 外部环境
  • 1 篇 高新技术企业
  • 1 篇 西安市
  • 1 篇 能力测评
  • 1 篇 企业招聘工作
  • 1 篇 人才招聘
  • 1 篇 外貌偏见效应
  • 1 篇 思科公司
  • 1 篇 人员招聘制废
  • 1 篇 工作岗位
  • 1 篇 人才组成结构
  • 1 篇 高考
  • 1 篇 人才流动
  • 1 篇 人员培训
  • 1 篇 人才选聘

机构

  • 1 篇 西安交通大学
  • 1 篇 北大心理系
  • 1 篇 安徽工业大学
  • 1 篇 兴义民族师范学院

作者

  • 1 篇 张智勇
  • 1 篇 于淳
  • 1 篇 方承武
  • 1 篇 胡朝阳
  • 1 篇 甄晓微
  • 1 篇 林慧玲
  • 1 篇 王春燕

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"主题词=招聘观念"
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高考改革与企业招聘观念转变——“两类高考,两种录取路径,两种就业路径”
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文教资料 2017年 第15期 162-163页
作者： 胡朝阳 兴义民族师范学院
两类高考，指能力测评与试卷两种形式，能力测评通过具体活动考查学生的综合能力；能力测评分为等级。两种高校录取路径，高校依据能力测评的等级直接录取，推动高校以简单的“招分”转变为“招人”；两种就业路径，高校与企业合作成立... 详细信息
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西安市高新技术企业人力资源管理探析
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现代企业 2003年 第5期 47-48页
作者： 甄晓微 林慧玲 西安交通大学会计学院
现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人才为企业带来最大的效益 ,同时也是企业风险最大的投资 ,管好、用好知识型员工是企业未来人力资源竞争力的关键因素。人力资本是一种稀缺性的资源 ,具有主动性、不... 详细信息
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招聘:外貌不应偏见
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中国人力资源开发 2004年 第5期21卷 47-49页
作者： 王春燕 张智勇 北大心理系
国内外的研究表明,求职者的相貌、身高、体重等外貌特征会在一定程度上影响人员招聘和筛选过程。这种影响往往是在人不知不觉当中产生的,即使是有丰富招聘经验的管理者也很难避免自己的外貌偏见。在组织中重视外貌偏见问题,注意“不以... 详细信息
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从思科公司看企业招聘工作对外部环境的适应
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安徽工业大学学报（社会科学版） 2003年 第3期20卷 60-61页
作者： 方承武 于淳 安徽工业大学管理学院 安徽马鞍山243002
思科公司快速发展,更多的得益于人才招募的新思路。如覆盖广泛的招聘广告,人性化的招聘方式、简 洁的招聘程序和员工转介员工,寻找富有创新和有工作经验的人才,并将沟通能力成为衡量人才水平的标准,使企业 整体利益与人才的个人利益一致。
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