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高中地理教师招聘考试的分析与反思——以江西省为例

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地理教学 2020年第2期 62-64页

作者：谢琦陈伟蒋梅鑫江西师范大学地理与环境学院江西南昌330022 江西省教育厅教研室江西南昌330100

教师招聘考试作为一门选拔性考试,是促进教师队伍建设的有效途径之一。江西省高中地理教师招聘考试试题的命制,在“公开、平等、竞争、择优”的原则下,注重对考生的专业知识、专业能力,特别是教育教学实践能力的考查,致力于选拔“四有... 详细信息

教师招聘考试作为一门选拔性考试,是促进教师队伍建设的有效途径之一。江西省高中地理教师招聘考试试题的命制,在“公开、平等、竞争、择优”的原则下,注重对考生的专业知识、专业能力,特别是教育教学实践能力的考查,致力于选拔“四有”好老师。本文将以江西省高中地理教师招聘考试试题为例,分析教师招聘考试的内容及特点,从而为教师招聘考试命题的完善和考生复习提出一些建议。

关键词：高中地理教师招聘考试试题分析

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A人力资源公司招聘考试服务体系优化研究

A人力资源公司招聘考试服务体系优化研究

作者：章红园安徽财经大学

学位级别：硕士

党的二十大报告立足全局、面向未来,深刻指出:“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”我们必须充分认识强化现代化建设人才支撑的重要性。面对严峻的经济形势,企业要想强化市场竞争力,必须充分释放人力资源能... 详细信息

党的二十大报告立足全局、面向未来,深刻指出:“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”我们必须充分认识强化现代化建设人才支撑的重要性。面对严峻的经济形势,企业要想强化市场竞争力,必须充分释放人力资源能量,构建适配企业发展实际的人才招录管理体系,有效的吸纳人才,推动人力资源及企业管理各项工作有效开展。伴随着报考政府、国企单位招聘项目考生的人数增加、报考的复杂性以及后续考生的政审体检等繁复的过程,政府、事业单位及国企单位逐渐意识到第三方招聘考试的重要性,通过专业的第三方人力资源公司推进人才招聘考试服务,极大的提高了招聘考试的效率。政府、事业单位及国企单位招聘考试需求的不断增长,推动了第三方人力资源公司对招聘考试服务体系的建设,各人力资源公司之间的竞争也因此变得愈加激烈起来。A人力资源公司经过多年的发展,招聘考试服务体系已经逐渐成熟,但是随着行业的发展以及招聘考试服务市场的需求不断增加,招聘考试体系中存在的问题中也日益明显。本论文通过对第三方人力资源公司招聘考试服务的理论研究、招聘考试流程分析、招聘考试现状分析,研究论证A人力资源公司作为第三方人力资源公司在招聘考试服务体系中存在哪些问题并提出优化对策。本文运用文献研究法总结国内外招聘考试的详细情况,通过企业流程再造分析、系统分析、问卷调查和实证分析法,同时结合问卷调查法和访谈法,对A人力资源公司招聘考试公告发布环节、笔试组织环节、面试组织环节、政审体检环节的基础上,不断讨论第三方人力资源公司招聘考试服务体系相关内容,发现A人力资源公司招聘考试服务体系存在着招聘考试服务团队综合素质不足、招聘考试笔试环节不完善、招聘考试面试环节混乱等诸多问题。本文通过一系列的分析论证,针对A人力资源公司招聘考试服务存在的问题提出优化对策。首先,A人力资源公司需要以客户为中心重构业务模式,站在客户的角度深度分析招聘岗位需求。其次,在招聘考试环节再梳理的基础上,优化招聘考试服务人才队伍结构,提高招聘考试服务人才综合素养。再次,以精准和高效为标准,健全考试监督机制,制定招聘考试服务标准、实行服务体系标准化,针对不同客户类型提供不同的招聘考试服务方案。最后,加强考官队伍建设、优化考官结构,储备和丰富面试专家库,组织面试官参加考前培训,从而达到完善面试环节以便更好的完善招聘考试流程,为A人力资源公司招聘考试服务管理工作提供重要的现实指导参考方向。

关键词：人力资源招聘考试第三方人力资源公司

包头市中小学教师公开招聘考试实施中的问题与对策研究

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包头市中小学教师公开招聘考试实施中的问题与对策研究

作者：宋可昕内蒙古师范大学

学位级别：硕士

我国中小学教师队伍的补充经过了从国家计划经济时代的统招统分到1999年开始师范毕业生的自主择业再到2009年教师公开招聘考试等一系列的改革。2009年3月,为坚决杜绝不合格人员进入教师队伍,国家教育部下发通知:在全国有条件的省份全面... 详细信息

我国中小学教师队伍的补充经过了从国家计划经济时代的统招统分到1999年开始师范毕业生的自主择业再到2009年教师公开招聘考试等一系列的改革。2009年3月,为坚决杜绝不合格人员进入教师队伍,国家教育部下发通知:在全国有条件的省份全面推行教师公开招聘制度,实行公开公平竞争,把好教师公开招聘考试入口关,通过科学合理的录用考核制度将更多适教乐教的优秀人才选拔到教师队伍中来。目前,中小学教师公开招聘考试制度在全国范围内实施,各省市也在推行的过程中,进行了积极探索和完善,这使得我国中小学教师队伍建设取得了明显的成效。一方面,它既保证了中小学教师岗位的公平分配,又让很多不是出身师范专业的卓越人才走入中小学教师队伍,有效地优化了教师队伍的结构,提升了教师队伍的整体水平和素质,在提升了中小学教学质量的同时为教师这一职业赢得了更多的社会尊重。另一方面,招聘考试程序制定、过程实施的“公开、公平、公正”,无形中提高了应聘者的整体素质和求职积极性。为中小学教师公开招聘考试的顺利开展打下了坚实的基础。但同时中小学教师公开招聘考试过程中也存在很多需要解决的问题。本文从包头市中小学的实际出发,以已有的国内外相关研究为基础,通过对中小学教师、校长的问卷调查和深度访谈,以及案例分析,获得有关教师公开招聘考试报考条件、内容、形式、组织管理、政策等方面的数据资料,分析影响教师招聘考试实施的因素,探索包头市中小学教师公开招聘考试关于招聘条件、考试内容、考试形式、考试组织与管理方面的现状,进而找到考试实施阶段存在的问题并提出相关建议。包头市中小学教师公开招聘考试在招募阶段存在招聘条件限制过于刻板,缺乏灵活性的问题。考试内容方面存在笔试缺乏对学科专业知识的考查、缺少心理方面测试的问题。考试形式方面,存在笔试以客观题为主、面试形式单一的问题。考试的组织与管理方面存在监督措施实施不到位、面试的组织缺乏规范性、学校在教师招聘考试中参与度低的问题。因而进一步提出了相应对策。在招募阶段应适度放宽招聘条件限制,扩大应聘者来源。在拓宽考试内容方面应加强笔试对学科专业知识的考查、面试中应适当运用心理测试。在丰富考试形式方面笔试多用主观题型考查应聘者的教学能力、综合运用多种面试形式,提高面试效率。在加强考试的组织与管理方面应强化考试监督保障、加强面试的组织规范性、提高学校在教师招聘考试中的参与度。以此来完善中小学教师公开招聘考试的科学性、标准性、公平性等,进而达到招聘德才兼备的优秀教师的目的。

关键词：中小学教师招聘考试

高校本科辅导员招聘考试研究初探 ——以武汉地区高校为例

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高校本科辅导员招聘考试研究初探 ——以武汉地区高校为例

作者：汤梦园华中师范大学

学位级别：硕士

辅导员承担着大学生思想政治教育、日常事务管理和职业规划等重要岗位职责,把好入门关,提高辅导员队伍整体专业化水平,加强和改进大学生日常管理工作的政策要求,是建设专业型、职业型、专家化辅导员队伍的实践需求。以辅导员招聘为分析... 详细信息

辅导员承担着大学生思想政治教育、日常事务管理和职业规划等重要岗位职责,把好入门关,提高辅导员队伍整体专业化水平,加强和改进大学生日常管理工作的政策要求,是建设专业型、职业型、专家化辅导员队伍的实践需求。以辅导员招聘为分析对象符合了国家提升大学生思想政治教育工作的政策要求、顺应了高校辅导员“三化”队伍建设的发展需求、满足了大学生全面发展的现实需求、是教育测量和考试评价发展到一定阶段的必然要求。文章第一部分,高校本科辅导员制度及其招聘考试概述,介绍了高校辅导员制度发展历程——开端阶段(新中国成立前)、发展阶段(1949年-1978年)、完善阶段(21世纪-)——及各阶段的发展特点,以《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》(教社政[2005]2号)为政策依据阐述了辅导员招聘考试具有系统性、科学性、适应性等原则,简要介绍了考试流程。为招聘考试从随意化向规范化、经验化向科学化、业余化向专业化转变提供理论和实践基础,提高招聘考试质量,把好入门关,选拔出与岗位匹配度高的辅导员,逐步建立一套科学规范专业的辅导员公开招聘考试体系。第二部分,武汉地区高校本科辅导员招聘考试存在的问题,通过对A、B、C三校辅导员招聘考试设计、考试实施及考试结果进行分析,找出问题所在。第三部分,原因分析,由于缺乏对学生工作的认识,目的不明;缺乏理论与实践指导,经验导向;缺乏专业化招考团队,考试失控;缺乏考试行业特色,盲目模仿等问题导致辅导员招聘考试质量不高。第四部分,提出高校本科辅导员招聘由随意化向规范化转变、经验化向科学化转变、由业余化向专业化转变。本研究以武汉地区10所高校的本科辅导员招聘考试为研究对象,结合考试学原理及其统计技术,以SPSS20.0软件和excel2013为分析工具,通过对在职辅导员、招聘主管部门工作人员和考试专家的问卷调查及访谈,从考试设计、实施、结果三大环节对其中3所高校辅导员招聘考试进行了全面整体的分析。研究发现,目前高校辅导员招聘考试存在随意化、经验化等诸多问题,应聘者与高校往往过多关注考试分数,对考试结果分析和考试质量评估的认识存在缺位。考试流程的规范程度、试卷质量和试题质量很大程度上影响着考试质量高低。辅导员承担着大学生思想政治教育、日常事务管理和职业规划等重要工作职责,把好入门关、加强和改进大学生思想政治教育工作的政策要求,是建设“三化”辅导员队伍的实践需求。

关键词：本科辅导员招聘考试专业化

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山东省事业单位招聘考试信度与效度探究

山东省事业单位招聘考试信度与效度探究

作者：高蕾山东大学

学位级别：硕士

事业单位是具有中国特色的社会服务组织,为我国社会公共服务作出的贡献比例越来越大,涉及公益领域主要包括教育、科技、文化、卫生等。自十八大之后,国家十分关注事业单位改革,对此问题极为重视。在十九大报告中明确提出要坚决贯彻事业... 详细信息

事业单位是具有中国特色的社会服务组织,为我国社会公共服务作出的贡献比例越来越大,涉及公益领域主要包括教育、科技、文化、卫生等。自十八大之后,国家十分关注事业单位改革,对此问题极为重视。在十九大报告中明确提出要坚决贯彻事业单位改革,进一步推动事企分开,彰显事业单位的公益属性。党的十九届三中全会也对推进事业单位改革工作做出了进一步部署,新时代对事业单位人事管理的制度化、规范化更加重视,这也体现了进一步发展国家治理体系,促进国家治理能力提升,完善社会主义制度的重要任务。目前我国事业单位有110多万个,聚集了我国2/3以上的专业技术人才,人才招聘质量的影响不言而喻。怎样科学选拔优秀人才,使之充分投身于社会主义事业,促进民众生活的改善,具备重要的价值和意义。在改革之后,事业单位招聘考试通常包括两个环节,其中笔试环节是通过客观题的形式对公共基础知识进行考察,面试环节则重点进行结构化面试,因而招考单位更加关注事业单位考试的信度与效度。基于对现代心理测量理论的学习,本研究运用科学规范的实证研究方法,参考事业单位招聘考试的实践,重点分析和研究山东省2019年事业单位招聘综合类考试的信度和效度。首先结合新时代实际情形分析了事业单位招聘考试信度与效度研究的必要性和重要性,指出了其重要的现实意义和学术意义;其次,通过对当前国内外有关社会公共文化基础知识客观题进行整合与梳理,对相关结构化面试情况进行了解,对事业单位招聘考试信度与效度的有关技术研究进行分析和参考,界定了与本研究提供相关的概念与理论,明确了本研究的重点发展研究主要方向;然后在相关概念与理论界定清楚的基础上,以山东省2019年事业单位招聘综合类考试500份公共基础知识笔试有效答卷、部分面试考场具体评分数据为研究样本,结合基础统计分析法、相关统计分析法、斯皮尔曼分半法、概化分析等统计分析方法,并借助于SPSS软件展开有关材料的数据分析,探讨影响山东事业单位招聘考试信度与效度的因素,给出了改进的建议和应对之策,期待能进一步推动我国事业单位招聘考试改革,并为之提供有价值的参考信息。

关键词：事业单位招聘考试信度效度

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当前浙江省中小学教师招聘考试研究

当前浙江省中小学教师招聘考试研究

作者：武应坤浙江师范大学

学位级别：硕士

中小学教师队伍的建设关系到义务教育的均衡化与教育公平的实现,如何把最优秀的人才吸引到中小学教师队伍中来,是教育发展过程中应当解决的重要课题。组织严格规范的教师招聘考试、把好教师入口关,采取公正的遴选机制,有助于进一步提高... 详细信息

中小学教师队伍的建设关系到义务教育的均衡化与教育公平的实现,如何把最优秀的人才吸引到中小学教师队伍中来,是教育发展过程中应当解决的重要课题。组织严格规范的教师招聘考试、把好教师入口关,采取公正的遴选机制,有助于进一步提高对应聘人员综合素养方面等能力的要求,进而选拔优秀的人才进入教师队伍。本研究主要采用文献法从理论上论证进行教师招聘考试的意义,运用问卷、访谈调查浙江省大部分地区的教师招聘考试现状,了解当前考试工作中的困难与问题,并在此基础上提出完善考试制度的构想。本论文主要从以下三个方面开展研究：第一,主要分析教师招聘考试的内涵、形成及意义;第二,根据对浙江省各地教师招聘考试现状的调查和访谈内容,对浙江省教师招聘考试的基本情况、现状和工作中的困难进行较为深入的分析;第三,针对目前浙江省教师招聘考试现状和国外先进经验,提出完善浙江省教师招聘工作的构想。一是健全教师招聘考试的政策法规,使考试有法可依;二是创新考试形式,促进考试健康发展;三是丰富考试内容,使考察更为全面;四是放宽报考条件,拓宽教师来源;五是健全管理体制,使考试有序开展。

关键词：教师教育招聘考试

县(区)事业单位招聘考试的实践与优化——以Q县为例

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中国人事科学 2022年第12期 1-7页

作者：张磊山西省太原市清徐县人事考试中心

事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措。目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会... 详细信息

事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措。目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会人才资源开始逐步向县(区)城市转移。做好事业单位公开招聘考试工作,能为县(区)经济高质量发展提供人才保障,提升事业单位工作活力,加快良性竞争机制形成;同时也为各类社会人才提供了平等竞争平台,帮助其实现自身理想,有助于促进社会稳定。以Q县为例,鉴于事业单位性质及目前公开招聘考试新模式的局限性,还需要多方面、多维度地推动考试制度完善,设计科学考试内容,树立正确招聘理念,最大限度地提升县(区)事业单位公开招聘考试的工作效益。

关键词：事业单位招聘考试考试形式

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基于中学数学的“课程与教学论”的考查分析——以福建省中小学新任教师公开招聘考试中学数学试卷为例

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福建中学数学 2013年第2期 5-7页

作者：罗薇陈清华福建师范大学数学与计算机科学学院

教育是民族振兴、社会进步的基石，强国必先强教．而教育大计，教师为本．《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010--2020年）》明确指出了严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质... 详细信息

教育是民族振兴、社会进步的基石，强国必先强教．而教育大计，教师为本．《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010--2020年）》明确指出了严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍．福建省自2010年起开始实行“全省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试”，这是健全教师管理制度的有力保障．

关键词：新任教师招聘考试中小学福建省中学数学数学试卷考查分析公开

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运用技能鉴定质量管理体系的方法,优化人才招聘考试管理的实践——以长江水利委员会人才资源开发中心为例

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中国培训 2017年第2期 221-222页

作者：余启银长江水利委员会人才资源开发中心

在人才招聘考试领域里应用职业技能鉴定质量管理体系的工作思路和方法,基于全面管理思维、过程方法、持续改进的理念,构建招聘考试的文件标准系统、考试监控运行系统、考试评价诊断系统,实现招聘考试规范化、制度化、科学化、标准化,有... 详细信息

在人才招聘考试领域里应用职业技能鉴定质量管理体系的工作思路和方法,基于全面管理思维、过程方法、持续改进的理念,构建招聘考试的文件标准系统、考试监控运行系统、考试评价诊断系统,实现招聘考试规范化、制度化、科学化、标准化,有利于选拔优秀人才,保证社会的公平性。

关键词：招聘考试职业技能鉴定质量体系考试体系