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职引未来筑梦青春

职引未来筑梦青春

中国组织人事报

作者：任社宣

本报综合讯（记者任社宣）近期，各地人社部门结合实际，大力推动百日千万招聘专项行动，促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业。北京市“三个聚焦”着力推进百日千万招聘专项行动。聚焦首都新质生产力发展布局，深挖人工智能、医... 详细信息

本报综合讯（记者任社宣）近期，各地人社部门结合实际，大力推动百日千万招聘专项行动，促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业。北京市“三个聚焦”着力推进百日千万招聘专项行动。聚焦首都新质生产力发展布局，深挖人工智能、医药健康等行业及专精特新等重点企业岗位......

关键词：就业帮扶青年群体招聘模式线上线下高校毕业生

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我市多措并举推进高质量就业

我市多措并举推进高质量就业

张家界日报

作者：张红

本报讯（通讯员张红）6月8日，我市逢八招聘会2024年第16期——“浓情端午就业不停”活动在市人力资源市场拉开帷幕。当天，活动现场人头攒动，热闹非凡，求职者们穿梭于各个展位之间，寻找着心仪的岗位。据了解，此次招聘会吸引了省... 详细信息

本报讯（通讯员张红）6月8日，我市逢八招聘会2024年第16期——“浓情端午就业不停”活动在市人力资源市场拉开帷幕。当天，活动现场人头攒动，热闹非凡，求职者们穿梭于各个展位之间，寻找着心仪的岗位。据了解，此次招聘会吸引了省内42家知名企业参与，涵盖塑胶制品、连......

关键词：高质量就业人力资源市场求职者招聘模式塑胶制品多措并举

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道县开设“招聘长廊”通往“就业门”

道县开设“招聘长廊”通往“就业门”

永州日报

作者：周杰张一希

本报讯（通讯员周杰张一希）今年以来，一条条张贴了各个企业招聘信息的“招聘长廊”出现在道县工业园区，吸引了大量求职者前来应聘。在这里，求职者不仅可以对比筛选各家企业的用人要求、薪资待遇，还能和长期驻守在此的企业人事部... 详细信息

本报讯（通讯员周杰张一希）今年以来，一条条张贴了各个企业招聘信息的“招聘长廊”出现在道县工业园区，吸引了大量求职者前来应聘。在这里，求职者不仅可以对比筛选各家企业的用人要求、薪资待遇，还能和长期驻守在此的企业人事部门负责人面对面交流。良好的招聘模式促进......

关键词：运动用品招聘模式求职者

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线上线下齐发力暖心服务稳就业

线上线下齐发力暖心服务稳就业

南昌日报

作者：万敏

经济要发展，人才是根本。为进一步拓宽人才引进渠道，满足企业高层次、高技能人才用工需求，南昌经开区持续加大就业服务工作力度，线上、线下齐发力，精准靶向服务企业和求职者，切实解决企业“招工难”、求职者“就业难”问题。搭平... 详细信息

经济要发展，人才是根本。为进一步拓宽人才引进渠道，满足企业高层次、高技能人才用工需求，南昌经开区持续加大就业服务工作力度，线上、线下齐发力，精准靶向服务企业和求职者，切实解决企业“招工难”、求职者“就业难”问题。搭平台拓宽企业与毕业生双选渠道为落实......

关键词：南昌经开区毕业生求职者江西省招聘模式线上线下

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关于招聘理念与模式创新的探讨

企业改革与管理 2017年第12期 83-页

作者：宗正刚镇江城市建设产业集团有限公司江苏镇江212000

随着互联网时代的兴起和蓬勃发展及与之带来的社交媒体应用正在潜移默化地影响着人们的生活方式,人力资源管理领域的招聘模块也同样面临着新的挑战和机遇,如:固化的传统观念、缺乏信息化技术和招聘管理模式效果不明显。本文认为,招聘应... 详细信息

随着互联网时代的兴起和蓬勃发展及与之带来的社交媒体应用正在潜移默化地影响着人们的生活方式,人力资源管理领域的招聘模块也同样面临着新的挑战和机遇,如:固化的传统观念、缺乏信息化技术和招聘管理模式效果不明显。本文认为,招聘应起到公司人才把关的重要作用,在面对现状和存在的现实问题,需要不断创新招聘理念与模式,如:改变传统思维观念、尝试采用社交网络招聘新模式,网络申请系统、在线自主面试、游戏化测评等途径,适应大数据时代对招聘的新要求,不断提高招聘在人力资源管理职能的地位和作用。

关键词：创新招聘模式游戏化

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用价值观与员工“联姻”

企业管理 2013年第11期 90-92页

作者：张芬新疆轻工职业技术学院

就像稳定的婚姻是以相同的价值观为基础一样，企业与员工一旦因为共同的价值观而走到一起，这种关系就很难破裂。企业实施以企业价值观为导向的招聘思维和招聘过程的创新，才能让企业和个人发展进入一种长久的良性循环。

关键词：企业价值观招聘模式人才匹配人才评估

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招聘,相遇在直播间

企业管理 2017年第11期 85-87页

作者：陈秋蔡成喜河海大学商学院

网络直播正在成为年轻人喜欢的一种新的娱乐方式、社交方式乃至工作方式。在员工招聘环节引入网络直播,可以让企业和求职者更高效自然地了解彼此。一、时代呼唤＂直播＋招聘＂招聘是组织人才补给的重要手段。现行企业招聘主要采用线上... 详细信息

网络直播正在成为年轻人喜欢的一种新的娱乐方式、社交方式乃至工作方式。在员工招聘环节引入网络直播,可以让企业和求职者更高效自然地了解彼此。一、时代呼唤＂直播＋招聘＂招聘是组织人才补给的重要手段。现行企业招聘主要采用线上和线下两种模式,这两种招聘模式在实施过程中虽然各有优势,但缺陷显而易见。线下招聘1.校园招聘会时限集中,企业与应聘者忙于＂赶场＂,招聘双方无暇进行互动。

关键词：直播招聘招聘模式招聘平台匹配效率实名认证

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我国文化创意产业人才管理模式研究

我国文化创意产业人才管理模式研究

作者：白杨北京交通大学

学位级别：硕士

本文对我国文化创意产业及人才的发展现状进行了分析,并充分借鉴了国外文化创意人才的管理经验,阐明了研究文化创意人才管理模式的重要性。接着通过对文化创意人才等范畴进行界定,对现代企业人才资源管理理论和中国古代管理思想进行了分... 详细信息

本文对我国文化创意产业及人才的发展现状进行了分析,并充分借鉴了国外文化创意人才的管理经验,阐明了研究文化创意人才管理模式的重要性。接着通过对文化创意人才等范畴进行界定,对现代企业人才资源管理理论和中国古代管理思想进行了分析,并对文化创意人才的特点进行了概括,构建了“SL图钉模型”。结合文化创意人才的特点与企业人才资源管理理论,提出了我国文化创意人才管理模式,在分析过程中进行了例证分析。人才管理模式分为招聘模式、经营模式、培养模式三种：第一,对于招聘模式的研究,根据文化创意人才来源的分类,细分为高校人才招聘模式、社会人才招聘模式、高端人才引进模式。第二,对于经营模式的研究,首先文化创意人才常规经营模式进行了研究,并根据人才工作模式的不同,细分为全职型人才经营模式、兼职型人才经营模式、自由型人才经营模式。第三,对于培养模式的研究。提出了构建文化创意产业联盟的联姻模式和因才制宜的企业培养模式,并以知识结构和能力结构作为衡量标准对文化创意人才进行了分类,分为了文化创意生产人才、文化创意整合人才、文化创意经营人才三大类,不同类型的人才采取相对应的培养方式和培训内容。

关键词：文化创意产业人才管理模式招聘模式经营模式培养模式

基于WEB2.0的网络招聘管理系统开发与设计

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基于WEB2.0的网络招聘管理系统开发与设计

作者：丁杨旻南昌大学

学位级别：硕士

近几年来,网络就业市场以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点逐渐受到我国企业和应聘者的关注。但由于其信息处理的复杂性较大、招聘网站良莠不齐,加上复杂的网络环境,使得网络招聘在我国一直未取得很好的发展。网络招聘作为一... 详细信息

近几年来,网络就业市场以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点逐渐受到我国企业和应聘者的关注。但由于其信息处理的复杂性较大、招聘网站良莠不齐,加上复杂的网络环境,使得网络招聘在我国一直未取得很好的发展。网络招聘作为一种新兴的招聘模式,如何在复杂的网络环境下保护用户资料以防泄漏,以及智能化的信息过滤以防止虚假信息成为我们急需解决的问题。本文参照国内大型网络招聘公司的成果,根据我国网络就业市场现况、特色和需求,综合分析了市场和有关政策情况,进行了网络招聘系统的研究及开发工作。本系统主要服务于人才中介公司,通过“云招聘”的方式帮助招聘求职双方降低成本,并优化搜索引擎和智能推荐功能,提高匹配的精度。系统通过打造求职招聘全程跟踪服务,记录每一项求职招聘的进程,以提高匹配的成功率。引入评价机制,有效地提高双方信用度。本套网络招聘管理系统是采用时下流行的LAMP架构,操作系统采用的是Ubuntu版本的Linux。数据库软件使用的是开源的MySQL,并结合PHP脚本进行开发。整个系统是基于B/S(浏览器/服务器)结构,从根本上可以大大节省后期的维护和升级费用。系统主要包括以下六大模块,即：用户管理、安全管理、信息管理、服务管理、流程管理和用户评价。系统主要研究的工作包括：(1)网络招聘管理系统的研究意义及国内外发展状况;(2)系统涉及的相关技术介绍;(3)系统的需求分析;(4)系统平台架构设计;(5)系统的实现。

关键词：网络招聘信息过滤智能化招聘模式系统设计