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东南大学学报（哲学社会科学版） 2014年第S2期16卷 46-48页

作者：梁娟福建师范大学教育学院福建福州350000

目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历... 详细信息

目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p招聘情境中。相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避。

关键词：招聘情境大学生岗位相貌刻板印象

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形状性别化感知对印象评价的影响及招聘情境的作用

形状性别化感知对印象评价的影响及招聘情境的作用

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作者：聂思源华中师范大学

学位级别：硕士

形状是日常生活中常为人所感知加工的元素,同时也包含着不同方面的信息。其中,已有研究发现不同形状与性别之间存在着较为紧密的关联。本研究基于以往研究成果,通过三个研究,对形状在性别化特质感知以及印象评价等方面的表现进行了探索... 详细信息

形状是日常生活中常为人所感知加工的元素,同时也包含着不同方面的信息。其中,已有研究发现不同形状与性别之间存在着较为紧密的关联。本研究基于以往研究成果,通过三个研究,对形状在性别化特质感知以及印象评价等方面的表现进行了探索,并进一步针对形状-性别关联效应在现实情境中的应用进行了探讨。研究一通过外显与内隐两个层面,对形状在性别化类别及特质方面的感知进行了系统检验;研究二在研究一的基础上,结合社会认知“大二”模型,进一步探讨形状-性别关联在印象评价维度上的延伸效应;研究三则通过三个子研究,控制情境材料的生态效度,从外显和内隐两方面考察形状-性别关联在现实招聘情境中对个体印象评价及招聘意愿的影响。研究一在中国文化背景下,分别通过问卷法与实验法对形状的性别化感知进行检验。实验1a通过问卷,直接测量被试对三种基本形状（正方形、三角形和圆形）的性别化感知,结果发现,人们对不同形状具有特定倾向的性别化感知。实验1b采用内隐关系评估程序（IRAP）,通过考察不同形状与性别化特质词汇的联结紧密程度,进一步证实了实验1a的结果,也即人们普遍倾向于将正方形感知为男性化,而将圆形感知为女性化,三角形不具有显著性别化特质偏向。研究二在检验研究一结论的基础上,进一步对形状的印象评价进行热情、能力两维度的探讨。实验2a通过外显问卷测量法,比较了被试对三种基本形状（正方形、三角形和圆形）的印象评价差异,结果发现,人们普遍认为正方形是高能力的,圆形是高热情的,而三角形则处于两者之间。实验2b通过内隐测量,进一步证实了实验2a的结论,具体表现为正方形与能力维度特质词联系最为紧密,反应时最短;圆形与热情维度特质词联结最为紧密;而三角形与热情、能力两维度特质词的联系均处于中等水平。研究三从社会认知的现实层面出发,考察招聘情境中,场景中的形状-性别关联能否迁移到环境中的个体身上,进而影响人们对环境中个体的感知、评价及行为反应。实验3a-3c分别创设了生态效度逐渐递增的招聘环境,考察被试对求职者的印象评价及招聘意愿。实验结果均表明,当个体自身线索不明时,其所处环境背景中的形状-性别关联便发挥作用,引发被试对其的性别化特质感知及印象评价,并在不同性别化岗位需求下,对该求职者的招聘意愿产生影响。综合上述研究可得如下结论,人们存在较为稳定的形状-性别关联,这种关联能进一步延伸至对于形状热情、能力维度的印象评价;形状-性别关联效应不仅存在于单一形状之上,同时能迁移到处于当下环境中的个体,随之影响人们对其的感知、评价及行为反应。

关键词：形状性别化感知印象评价内隐关系评估程序招聘情境

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群体条件下招聘情境中的相貌刻板印象研究

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太原师范学院学报（自然科学版） 2014年第4期13卷 76-79页

作者：赖世祥福建师范大学教育学院福建福州350108

在招聘情境下,独立施测的被试会表现出相貌刻板印象.为探讨这种相貌刻板印象在群体施测条件下是否存在,实验采用2(岗位性质)×3(相貌水平)的混合实验设计方法,以小组施测的方法进行实验.实验结果发现,群体条件下招聘情境中,相貌吸引力... 详细信息

在招聘情境下,独立施测的被试会表现出相貌刻板印象.为探讨这种相貌刻板印象在群体施测条件下是否存在,实验采用2(岗位性质)×3(相貌水平)的混合实验设计方法,以小组施测的方法进行实验.实验结果发现,群体条件下招聘情境中,相貌吸引力高的应聘者更有优势,且不同岗位的相貌刻板印象的表现水平有差异.

关键词：相貌刻板印象群体决策招聘情境

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