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高职院校课程思政的教学实践探索——以《招聘与配置》课程为例

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公关世界 2022年第2期 47-48页

作者：朱怡广西机电职业技术学院

《招聘与配置》作为高职院校人力资源管理专业核心课程,充分发挥立德树人"主渠道"的作用,结合高职院校学生特点,以工作流程为主线深入挖掘授课要点与思政元素融合点,通过案例分析与课堂讨论相结合、工作访谈法等多种教学手段相结合展现... 详细信息

《招聘与配置》作为高职院校人力资源管理专业核心课程,充分发挥立德树人"主渠道"的作用,结合高职院校学生特点,以工作流程为主线深入挖掘授课要点与思政元素融合点,通过案例分析与课堂讨论相结合、工作访谈法等多种教学手段相结合展现思政元素,利用人才测评软件将抽象的价值理念具体化,将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体,实现了良好的育人效果。

关键词：招聘与配置课程思政教学实践

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招聘与配置中的心理因素

现代商业 2016年第17期 62-63页

作者：刘紫浩山西大学山西太原030000

人力资源管理是企业发展中不可或缺的一环,在现代企业中,优秀的企业员工团体往往能够成为企业发展的制胜法宝。因此,如何寻找到最优秀的员工,如何让他们的潜力发挥到最大,也成为人力资源部门最需要研究的课题。招聘与配置在整个人力资... 详细信息

人力资源管理是企业发展中不可或缺的一环,在现代企业中,优秀的企业员工团体往往能够成为企业发展的制胜法宝。因此,如何寻找到最优秀的员工,如何让他们的潜力发挥到最大,也成为人力资源部门最需要研究的课题。招聘与配置在整个人力资源管理中起到了预判和决定性作用。管理,终究是人与人之间的一种交流方式,因此,在招聘与配置中若想获得更好效果,必须探究人的心理活动与趋势,以找到招人用人的最佳途径。但是,心理因素的影响总是潜移默化的,在在招聘与配置中,HR常常忽略它,这样可能导致了用人不当,影响日后公司的发展。本论文将围绕一些重要的心理要素探求在招聘与配置过程中达到更好效果的方法。对人们在岗位上,面试中,甚至观看招聘广告时心理的波动,如果简单的做出预判,会增加寻找到最佳人员选择和配置的可能。

关键词：招聘与配置性格需求轮换制心理效应

二胎政策下企业人力资源管理的问题研究与对策——基于女职工的招聘与配置分析

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市场周刊 2019年第7期32卷 169-170页

作者：刘琎琪钭露露江南大学商学院

全面二胎政策的放开势必会对企业人力资源管理产生巨大影响,其中在招聘与配置女性员工方面始终是企业人力资源管理的难点。本文主要选取人力资源管理六大模块中的招聘与配置这一角度,分析二胎政策下企业女性人力资源发展现状,找出招聘... 详细信息

全面二胎政策的放开势必会对企业人力资源管理产生巨大影响,其中在招聘与配置女性员工方面始终是企业人力资源管理的难点。本文主要选取人力资源管理六大模块中的招聘与配置这一角度,分析二胎政策下企业女性人力资源发展现状,找出招聘与配置中存在的问题并提出相关建议,为企业人力资源管理提供参考和借鉴。

关键词：二胎政策招聘与配置女性视角

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国有企业人员招聘与配置的重要性

人力资源 2020年第20期 106-107页

作者：雷雯姬四川铸创安全科技有限公司

由于国际和国内形势的不断改变,国有企业同时面临前所未有的机遇和严峻的挑战。目前,随着国有企业深化改革的进行和市场竞争日益剧烈,人力资源管理正在发生重大变化,许多国有企业正结合自身实际进行人力资源改革。但是,由于历史原因、... 详细信息

由于国际和国内形势的不断改变,国有企业同时面临前所未有的机遇和严峻的挑战。目前,随着国有企业深化改革的进行和市场竞争日益剧烈,人力资源管理正在发生重大变化,许多国有企业正结合自身实际进行人力资源改革。但是,由于历史原因、宏观政策、行业革新等诸多因素的影响,国有企业在人员聘用和配置方面仍有许多方面需要改进。本文基于国有企业人力资源管理的现状,总结了国有企业当前在人员聘用和配置中存在的问题,通过分析其重要性提出与之相对应的对策措施。

关键词：人力资源管理国有企业招聘与配置

论情景模拟教学中的代入感——以招聘与配置课程为例

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西部素质教育 2018年第1期4卷 173-174页

作者：朱兆红中南林业科技大学涉外学院湖南长沙410201

文章首先介绍了代入感这一概念,其次以招聘与配置课程为例对代入感在情景模拟教学中的作用进行了分析;最后从三个方面提出提高学生代入感的措施,具体包括设置与真实工作场景一致的情景和任务;教师适时转换角色,与学生充分互动;以管理手... 详细信息

文章首先介绍了代入感这一概念,其次以招聘与配置课程为例对代入感在情景模拟教学中的作用进行了分析;最后从三个方面提出提高学生代入感的措施,具体包括设置与真实工作场景一致的情景和任务;教师适时转换角色,与学生充分互动;以管理手段、激励措施和仪式感丰富学生的体验。

关键词：代入感情景模拟教学招聘与配置

“1+X”证书制度背景下人力资源专业课堂教学模式探索--以“招聘与配置”课程为例

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黑龙江人力资源和社会保障 2021年第12期 124-126页

作者：崔静重庆青年职业技术学院重庆北碚400700

2019年1月国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》明确提出:“深化复合型技术技能人才培养培训模式改革,借鉴国际职业教育培训普遍做法,制定工作方案和具体管理办法,启动1+X证书制度试点工作。”在此背景下,人力资源专业作为理论性... 详细信息

2019年1月国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》明确提出:“深化复合型技术技能人才培养培训模式改革,借鉴国际职业教育培训普遍做法,制定工作方案和具体管理办法,启动1+X证书制度试点工作。”在此背景下,人力资源专业作为理论性与实践性并重的管理类专业,对新的课堂教学模式的探索亦在进行。本文以人力资源管理专业核心课程“招聘与配置”为例,通过分析该课程的教学现状及存在问题,探索该课程在教学方法、教学内容、考核方法等方面的教学新模式,为相关课程教学提供参考。

关键词： “1+X”证书人力资源招聘与配置课堂教学模式

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对华为招聘与配置人力资源的研究

中国国际财经(中英文) 2017年第8期 252-253页

作者：武佩靖天津师范大学

本文主要是对华为公司的人力资源的招聘与配置进行的研究,首先介绍人力资源管理中招聘与配置的重要意义,然后具体分析了华为公司在人力资源招聘与配置的前、中、后三个阶段的特点和成功的原因,最后进行总结,希望能对其他公司的人力资源... 详细信息

本文主要是对华为公司的人力资源的招聘与配置进行的研究,首先介绍人力资源管理中招聘与配置的重要意义,然后具体分析了华为公司在人力资源招聘与配置的前、中、后三个阶段的特点和成功的原因,最后进行总结,希望能对其他公司的人力资源招聘与配置具有一定的启发作用。

关键词：华为招聘与配置人力资源

互联网背景下的人力资源招聘与配置的变与不变之我见

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环渤海经济瞭望 2018年第11期32卷 146-146页

作者：赵艳玲苏州市职业大学管理学院

互联网时代的每个企业都在思考企业所面临的变局与突破之道,互联网不仅是一种工具,一个平台,更是一种商业思维的革命。在此背景下,商业找回初心,回归本质,即面对、理解、满足用户的需求,这是最朴素的商业价值。由此,企业的人力资源管理... 详细信息

互联网时代的每个企业都在思考企业所面临的变局与突破之道,互联网不仅是一种工具,一个平台,更是一种商业思维的革命。在此背景下,商业找回初心,回归本质,即面对、理解、满足用户的需求,这是最朴素的商业价值。由此,企业的人力资源管理系统也必应顺势而为,其中起到门阀和闸口作用的人力资源招聘与配置也经历着自身的变与不变。笔者对互联网背景下的人力资源招聘与配置的变与不变展开分析,希望能够对谋求创新的企业人力资源管理活动有所启发。

关键词：互联网思维工作分析招聘与配置

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浅谈民营企业中人才的招聘与配置

科技视界 2014年第3期 239-239,322页

作者：于波沈阳师范大学管理学院辽宁沈阳110034

在人力资源管理中,招聘与配置是企业发展中的重要组成部分,而在全球经济一体化,民营企业高速发展的今天,作为一个民营企业的领导者如何选人才、如何用人才、壮大企业自身的力量,已成为企业管理中的重中之重。本文就民营企业发展运行的... 详细信息

在人力资源管理中,招聘与配置是企业发展中的重要组成部分,而在全球经济一体化,民营企业高速发展的今天,作为一个民营企业的领导者如何选人才、如何用人才、壮大企业自身的力量,已成为企业管理中的重中之重。本文就民营企业发展运行的现状和特点,通过对民营企业招聘与配置环节的分析,比较粗浅地阐述了企业招聘工作和人才合理配置中存在的问题,及人力资源管理在企业中应该发挥的作用,提出了企业长远发展中人才应用的几点建议和策略,以便更好的支持民营企业健康持续的发展。

关键词：人力资源招聘与配置民营企业人才发展 5R原则