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三明市基层公务员招录与留任问题研究

三明市基层公务员招录与留任问题研究

作者：吴静丹福建农林大学

学位级别：硕士

人才是第一资源,公务员是通过公开考试、竞争择优选拔出来担任国家公共管理的人才。目前我省沿海地区和内陆山区的经济发展水平差距较大,这也造成了沿海城市公务员考录出现“千里挑一”的“热”与内陆山区“无人问津”导致取消招考的“... 详细信息

人才是第一资源,公务员是通过公开考试、竞争择优选拔出来担任国家公共管理的人才。目前我省沿海地区和内陆山区的经济发展水平差距较大,这也造成了沿海城市公务员考录出现“千里挑一”的“热”与内陆山区“无人问津”导致取消招考的“冷”形成强烈的反差现象,因此,本文以三明市为例,从公务员的招录与留任这一视角出发,界定基层公务员招录与留任的概念范畴,并对照该范畴对公务员招录与留任进行发展脉络梳理,运用公共部门人力资源管理理论、马斯洛的需求层次理论及双因素理论,通过实地走访和调研针对三明市经济欠发达的内陆基层山区在公务员招录及留任问题进行理论与实证相结合研究,采用观察、问卷调查、经验总结、对比分析等手段,实现定性分析和定量测算相结合,规范分析与实证分析相结合,针对基层公务员“招录难、留任难”的现状和存在的问题,通过实际的数据,对存在问题的原因进行深层次剖析,进而提出优化的建议。

关键词：基层公务员招录留任

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河南省公务员招录工作的优化问题研究

河南省公务员招录工作的优化问题研究

作者：王瑞霞郑州大学

学位级别：硕士

经历了近30年的变革和发展,特别是13年前具有标志性意义的《中华人民共和国公务员法》开始实施以后,我国公务员招录制度在发展中不断完善,逐渐形成了中央层面的“国考”与省级的“省考”、“市考”、“区考”并行的局面,两种考试选拔了... 详细信息

经历了近30年的变革和发展,特别是13年前具有标志性意义的《中华人民共和国公务员法》开始实施以后,我国公务员招录制度在发展中不断完善,逐渐形成了中央层面的“国考”与省级的“省考”、“市考”、“区考”并行的局面,两种考试选拔了数以百万计的新鲜血液进入公务员队伍,我国干部队伍朝着“革命化、年轻化、知识化、专业化”的道路稳健发展,干部录用从强调“根正苗红”到“凡进必考”,考试录用制度的恢复与重建,在中国当代政治发展史上无疑具有划时代的意义。本文根据制度分析理论和人才测评理论并运用多种研究方法对河南公务员招录过程中存在的问题进行深入研究,同时追根溯源,通过文献研究及对比分析,对当前公务员招录体系的优化路径进行研究。针对河南省公务员招录考试中招考岗位设置的科学性问题诸如职位分类不明确,专业要求冷热不均,职位条件设置的随意性和有意性等,提供了职位设置的完善路径,即推行公务员分类考试制度,加强职位条件设置的培训和统筹。针对公务员考试中笔试专业性不足,面试有效性不足以及面试考官构成不合理等问题,提出了增加专业考试科目,提高笔试命题质量,增加面试效度的几种方式以及构建多元考官库,加大考官培训力度等对策。针对当前招录程序合理性有欠缺的地方诸如考前定向职位报考有一定的盲目性,考试周期长,招录成本高等问题,提出了在公务员考试中实行先考试再选择职位的“知分报志愿”模式以及建立笔试成绩资格证书制度,增加面试次数的建议。

关键词：河南公务员招录优化路径

基于作业成本法的J县公务员招录成本管理研究

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基于作业成本法的J县公务员招录成本管理研究

作者：周亿华东理工大学

学位级别：硕士

当前,我国公务员招录报名人数庞大,涉及面广,各地各级政府都需要为此付出一定的成本。目前,对招录成本的核算和预算的申报仍采用传统的行政单位会计方式。政府如何创新核算招录成本,如何合理规划招录预算成为一个值得研究的课题。本文... 详细信息

当前,我国公务员招录报名人数庞大,涉及面广,各地各级政府都需要为此付出一定的成本。目前,对招录成本的核算和预算的申报仍采用传统的行政单位会计方式。政府如何创新核算招录成本,如何合理规划招录预算成为一个值得研究的课题。本文首先介绍了有关人力资源招录成本、作业成本法、公务员招录及其相关政策等基本理论;进而以浙江省J县作为案例,通过作业成本法对其招录成本进行核算,并与传统行政单位会计的核算形式进行对比;得出作业成本法应用于公务员招录成本核算能够更清晰地分析每个招录环节所发生的成本,更全面地核算公务员招录成本,并能为公务员招录预算编制提供更可靠成本预测方式;而后本文将作业成本法应用于公务员招录预算的申报,分析其应用步骤,并探索作业成本法下公务员招录预算编制的配套改革。最后,指出本文研究的局限性并提出了作业成本法应用于政府招录成本预算管理的后续研究建议。

关键词：公务员招录成本管理作业成本法预算

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中外合作办学在晋招录情况一览表

山西教育（招生考试） 2018年第10期 8-57页

2023年在晋招生院校部分艺术类专业招录信息

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山西教育（招生考试） 2024年第5期 17-32,33-77页

说明:1.本部分内容为院校在我省招生使用统(联)考成绩的艺术类专业招录信息。2.“院校投档最低分”为在我省第二批本科C类进行美术类专业招生的院校投档最低分。3.院校各专业招录信息仅供参考,若有出入,以院校官网或其他官方渠道公布为... 详细信息

说明:1.本部分内容为院校在我省招生使用统(联)考成绩的艺术类专业招录信息。2.“院校投档最低分”为在我省第二批本科C类进行美术类专业招生的院校投档最低分。3.院校各专业招录信息仅供参考,若有出入,以院校官网或其他官方渠道公布为准;个别院校录取成绩在出刊时未获取。4.根据教育部网站信息,转设及更名的个别院校在表格中均有体现(统计截至2024年5月21日)。

关键词：教育部网站艺术类专业美术类专业转设招生院校投档招录

公共部门带头招录残障人士的实证研究及政策建议

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残障权利研究

残障权利研究 2014年第1期1卷 26-44页

作者：刘小楠谢斌郑州亿人平项目中国政法大学

公共部门应该带头招录残障人士，这是公共部门的性质决定的，同时也是国际公约的要求以及国外的普遍做法。本文以申请政府信息公开和访谈两种方式进行调查，发现目前我国公共部门在招录残障人士方面不仅没有给私人部门作出表率，而且很... 详细信息

公共部门应该带头招录残障人士，这是公共部门的性质决定的，同时也是国际公约的要求以及国外的普遍做法。本文以申请政府信息公开和访谈两种方式进行调查，发现目前我国公共部门在招录残障人士方面不仅没有给私人部门作出表率，而且很多单位没有完成《残疾人就业条例》要求的雇用残障人士的最低配额。为消除制度歧视，应该建立残障人士公务员特考制度，提供无障碍考试环境;明确监管责任，严格执法;加强司法救济和赔偿等。

关键词：公共部门招录残障人士