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拓展培训对G银行某支行企业员工生活效能及自我和谐的影响

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拓展培训对G银行某支行企业员工生活效能及自我和谐的影响

作者：王建行北京交通大学

学位级别：硕士

近年来,越来越多的企业引入拓展培训作为员工培训的方式。然而,对于拓展培训能够对员工产生怎样的影响,促进员工哪些方面素质的提高,尚缺乏足够的理论研究支撑。另一方面,James Neill早期开发了拓展培训效果测量工具,即生活效能问卷（Li... 详细信息

近年来,越来越多的企业引入拓展培训作为员工培训的方式。然而,对于拓展培训能够对员工产生怎样的影响,促进员工哪些方面素质的提高,尚缺乏足够的理论研究支撑。另一方面,James Neill早期开发了拓展培训效果测量工具,即生活效能问卷（Life Effectiveness Questionnaire）,并对其测量效果进行了深入的研究,生活效能是在个体生活环境中是衡量工作、学习、生活所必备的各种能力的综合体现。G银行近些年受无纸化,虚拟化,互联网带来的冲击,一直在寻求业务转型,而在此过程中,企业员工面临着较大的压力,出现了不同程度的问题。为了员工能够更好的投入工作,减少压力,G银行希望引入拓展培训,用以调整员工工作状态,促进员工工作积极性,更好的投身于工作。但是拓展培训的效果如何衡量,如何设计拓展培训项目以更好的满足企业要求,目前并没有一个科学的依据。因此本文将从拓展培训对生活效能和自我和谐的影响研究入手,为以G银行为代表的行业公司引入拓展培训并成功实施提供一些参考。论文首先通过拓展培训理论与文献资料对拓展培训的定义和本质进行了解,阐述国内外目前的研究成果,并进行相应的总结。再结合G银行的实际情况对拓展培训的项目进行设计。为了对效果进行分析,将企业员工分为拓展组和参照组。并根据生活效能量表和自我和谐量表设计流程填写问卷并进行统计分析。根据问卷的结果,首先对生活效能量表进行信效度分析,然后使用独立样本T和配对样本T对拓展培训的效果进行分析,并得出相应的结论,即拓展培训对企业员工的生活效能和自我和谐水平能够起到正面的影响作用。本文的创新点是以企业员工的拓展培训视角,来研究拓展培训对生活效能和自我和谐的影响,采用独立样本T和配对样本T的检验方式对拓展培训的效果进行研究分析。本文图2幅,表17个,参考文献71篇。

关键词：拓展培训生活效能自我和谐独立样本T 配对样本T

拓展培训的市场分析与拓展培训企业核心竞争力研究

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拓展培训的市场分析与拓展培训企业核心竞争力研究

作者：陈钢上海海事大学

学位级别：硕士

随着培训需求的多样化及培训内容和形式的发展,源于西方的拓展培训近年来在世界范围内得到了传播,同时也进入了中国。我国于1995年引入了拓展培训,几年来得到了一定的发展。面对竞争逐渐激烈的培训市场,针对快速上升的企业员工培训需求... 详细信息

随着培训需求的多样化及培训内容和形式的发展,源于西方的拓展培训近年来在世界范围内得到了传播,同时也进入了中国。我国于1995年引入了拓展培训,几年来得到了一定的发展。面对竞争逐渐激烈的培训市场,针对快速上升的企业员工培训需求,拓展培训企业应如何适应这种竞争环境并不断发展呢?本文介绍拓展培训业入手,通过对拓展培训市场竞争的分析,从而提出拓展培训企业应建立核心竞争力以实现持续的竞争优势,共同推进行业的发展。第一章对拓展培训的内涵及其发展趋势作一介绍,并提出行业中存在的一些问题。拓展培训业是培训业中的一个新兴分枝,他的核心是体验式学习,他是体验经济的先驱,其在全球范围内特别是近年来在国内得到了快速的发展。作为一个新兴的行业,或多或少的存在着无序竞争,行业不规范等问题。第二章市场分析及核心竞争力理论认识与运用。简单介绍了市场竞争分析方法:PEST分析方法及迈克尔·波特的竞争战略理论,并阐述了拓展培训市场分析的特点。回顾了核心竞争力的概念、特征及意义,并提出了拓展培训企业的核心竞争力特征。第三章介绍并对拓展培训市场进行了较为全面的分析。根据PEST分析方法及迈克尔.波特的竞争战略理论并结合具体的培训企业对拓展培训行业竞争状况进行了分析。拓展培训需求占培训总需求的比例会逐渐上升,具有一定的发展潜力,但同时行业内竞争也在不断加剧,培训企业只有建立核心竞争力,才能生存和发展。第四章阐述了拓展培训业中的拓展培训企业培养自己的核心竞争力的途径。根据核心竞争力理论分析了作为中国拓展培训企业先行者的人众人教育发展有限公司的竞争战略和竞争优势。从而探讨了拓展培训企业如何建立核心竞争力。拓展培训企业在提升自己的竞争力时,特别关注质量、服务、品牌、价格以及安全等方面。企业可在市场运作能力和系统制度能力等方面建构相应的核心竞争力并不断提升企业竞争力。

关键词：拓展培训市场分析核心竞争力

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拓展培训教练从业能力的现状调查研究

拓展培训教练从业能力的现状调查研究

作者：尚延陕西师范大学

学位级别：硕士

目前在国内广泛开展的拓展训练最早起源于英国,尽管起初这一形式是训练特种部队的方法,但今天在中国经过逐步发展,已经成为现行教育的一种有效的补充手段,在参训学员综合素质提升方面,呈现出了令人瞩目的效果,由此,拓展训练也成为各类... 详细信息

目前在国内广泛开展的拓展训练最早起源于英国,尽管起初这一形式是训练特种部队的方法,但今天在中国经过逐步发展,已经成为现行教育的一种有效的补充手段,在参训学员综合素质提升方面,呈现出了令人瞩目的效果,由此,拓展训练也成为各类组织提升效能的常规培训手段。拓展培训借助特定的训练环境,往往是在户外进行;通过参训学员充分体验一系列事先精心编排的科目,通常这些科目由个人潜能开发--协作沟通类--团队对抗项目--终实现团队融合的思路进行编排。在整个过程中参训学员在不断的体验中挑战原有的思维模式、心智模式从而达成对现有行为模式的优化。而团队在充分面对共同的挑战后,不断被课程中设置的共同目标,不断强调的规则,反复的练习和成员之间分享中逐步形成更加高效的组织效能。在整个拓展培训的过程中,要想达成令参训学员和参训单位满意的培训效果,有几项关键条件非常重要,其中包括：培训环境设施、培训方案设计、培训执行计划、教练团队能力和相互合作、培训现场后勤工作以及培训结束后的回访工作。由于拓展培训通常都是在较短的时间内,需要参训学员迅速融入培训设置的场域,因此上述各项关键条件不但要充分准备,同时还要做到协调一致为培训的整体效果服务。由此看来,要想达成满意的培训效果,整个流程的操作人员非常重要。实施一场拓展培训,需要借助一个庞大的系统和完整的团队,尤其是一队素质能力过硬的专业教练团队是整个培训的灵魂。笔者通过在陕西纵横管理资讯有限公司翠华山体验式培训基地实习期间,观察到的一系列拓展培训中出现的现象,并且查阅了大量的国内外专业资料,了解到国外此类机构的运作规范,结合西部五地实地调研访问的数据,立足体育教育专业知识,力图通过本次研究探索拓展培训教练从业能力的知识结构。探求如何有效提高从业人员水平,从而提升培训课整体质量,带动拓展培训行业走向可持续发展的未来。采用文献资料综述法、问卷调查法、专家访谈法、参与研究法等研究方法,对西安以及其他省市的拓展培训教练进行研究。在调研过程中发现拓展培训行业中的从业人员的现状,并对其进行统计分析。拓展培训行业的从业人员普遍学历较低,综合素质发展不均衡,缺乏研究性,缺乏主动学习等问题。拓展培训教练的综合素质一定要过硬、过强,不管是在智力上的理解能力还是从业上的专业能力。都要求有较高层次水平的人,那么他们需要开展的方向也是全面的。以及,在拓展培训教练中也经常出现这样的问题,都没有参加过专业的拓展培训。国内目前还没有专门对拓展培训教练培训的机构和单位,从而导致拓展培训行业的从业人员都没有经过正规的培训就上岗。在从事拓展行业的前期,他们从事着五花八门的行业,与拓展培训相差甚远。通过本研究以及调研的结果,得到初步结论：一、拓展培训教练在专业领域需要持续的学习。二、通过调研,西部地区的拓展培训模式基本一样,从业人员缺乏创新意识及能力三、入行门槛过低,拓展培训教练的整体水平需提高。

关键词：拓展培训拓展培训教练从业能力现状知识结构

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拓展培训在国家机关公务员培训中的应用研究

拓展培训在国家机关公务员培训中的应用研究

作者：王顺卿首都体育学院

学位级别：硕士

公务员综合素质的提高对于建设服务型政府具有十分重要的作用和意义。《公务员法》里就规定:为提高公务员的素质,需要对新录用人员、晋升领导等进行分级分类培训,公务员培训情况会作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。拓展培... 详细信息

公务员综合素质的提高对于建设服务型政府具有十分重要的作用和意义。《公务员法》里就规定:为提高公务员的素质,需要对新录用人员、晋升领导等进行分级分类培训,公务员培训情况会作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。拓展培训作为新兴培训方式进入公务员培训之中,对公务员培训是一个有益的补充。对拓展培训在国家机关公务员培训中的应用现状进行研究分析,总结应用中的成果与不足,为公务员拓展培训提供一定的理论基础和现实依据,进而推动这一培训方式在公务员培训中得到更好的应用与发展。本文主要采用文献资料法、调查法、案例法和数理统计法等。得出的结论如下:1.参加本次拓展培训的公务员,年龄主要集中在30-50岁,男性人数多于女性人数,他们的年龄、性别差异不会影响团队的体验效果,其中99.5%的学员对培训的效果感到满意;参加拓展培训1-2次的学员占86%,参加培训前对拓展了解较少。2.从问卷和访谈中可以看出,拓展培训对训练公务员通用能力中的调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力都有积极影响,还能有助于减轻公务员的心理压力;在与学员和领导的访谈中得知:学员完成各项拓展培训任务的同时,还增进了同学友谊,明确了培训目标,完成了“三个转变”,为五周的培训迎来良好开端。3.高空项目作为拓展培训的重要培训项目。从调查中得出,公务员参与高空拓展项目中,能在挑战自我、克服恐惧、熔炼团队、舒缓压力等方面有很好的培训效果。在北京市处级副职公务员任职拓展培训的十二年中未发生一起安全事故,安全性可靠,为公务员开展高空项目提供了依据。4.拓展培训在整个北京市处级副职公务员任职培训的课程时间中占比为4.3%,十二年未曾间断,牢牢占据一席位置。因为培训效果好,学员和领导看好拓展培训在公务员培训的发展前景。5.制约公务员拓展培训发展的因素有很多,如公务员拓展培训在项目设置、培训师质量、教学形式和单位重视等方面还存在一些问题,需要进一步改善。

关键词：拓展培训国家机关公务员任职培训

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浅谈拓展培训与大学生素质教育

教育与职业 2012年第20期 154-155页

作者：彭浩西南财经大学体育部

大学生素质教育是一项重要课题。文章探讨了当前大学生素质教育状况,提出拓展培训以体验式教育独特的理念与形式在推动教育理念改革和大学生素质教育方面发挥的积极作用,并阐述了拓展培训对大学生素质教育的重要意义。

关键词：大学生素质教育拓展培训

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西安市拓展培训参训人群的结构分析

西安市拓展培训参训人群的结构分析

作者：康长菊陕西师范大学

学位级别：硕士

拓展培训隶属于培训中的一种,是培训机构根据参训者的需求,有目的地为其策划,利用高科技产品,最大限度的整合、运用各种资源,并借助体育技术原理,让参训者通过专业户外项目对其有目的、有计划、有组织的培训方式。自改革开发以来,我国... 详细信息

拓展培训隶属于培训中的一种,是培训机构根据参训者的需求,有目的地为其策划,利用高科技产品,最大限度的整合、运用各种资源,并借助体育技术原理,让参训者通过专业户外项目对其有目的、有计划、有组织的培训方式。自改革开发以来,我国各类企业如雨后春笋般出现。迈入知识和人才竞争的21世纪。中国的各类企业开始注重人才的发展,以期通过企业人才的培训方式来增强企业的抗风险能力和竞争能力。目前,企业人力资源部越来越重视培训是企业不可或缺和提升人才价值的重要手段。近二十年来在从国外传入的拓展培训越来越受到我国各类企业人力资源部的关注。由于拓展培训在中国的时间不到二十年,不管从哪方面来说它都是一个朝阳产业。目前有关拓展培训的研究大多数是从拓展培训师的角度出发。本文通过对拓展培训参训人群,按照一定的标准进行划分,以期能为拓展培训研究奉献自己的绵薄之力。鉴于拓展培训的参训人群和培训机构之间的关系,因而研究拓展培训的参与人群的的结构分析研究是一项很有价值、很有意义的工作。拓展培训机构在调动自身积极性,转变营销手段,加大拓展培训的宣传力度和知名度,并号召培训者的参与力度等方面工作之前,就得了解拓展培训参与者的参与动机、济承受能力、参与者综合素质因素、气候因素等方面的影响因素。对拓展培训的参训人群从多角度分析,有利于拓展培训机构对培训者的来源作客观、明确的认识;有助于拓展培训机构有针对性和目的性的解决自己参训者的渠道问题。本文采用文献资料法、访谈法、数据统计、对比分析、实地考察和逻辑分析法等研究方法,从社会分层的角度出发,将拓展培训的参训人群作为一种社会资源,以2013年在陕西纵横体咨询有限公司拓展培训的参训人群为研究对象,从参训人群年龄结构及性别特征、文化程度、消费水平、职业分布情况、参训单位的性质特征等方面进行分析。研究得出：(1)从参训者的年龄方面,在209岁和30-39岁这阶段的参与人数相对集中;在59岁和60岁以上的人数相对较少,分别是1335人和892人。从性别方面,20-29岁和309岁的参训人员中,女性稍多于男性。其中,女性参训人数分别是6031人和2758人,男性参训人数是4798人和2135人。而在5-19岁和60岁以上的参训人数中男性稍高于女性。其中,男性是750人和513人,女性是585人和379人。(2)从参与者受教育程度得出,在大学(含大专),高中(含中专)这两个学历程度的参训者人数相对较多,分别是12071人和8093人;而处于文盲或十字不多这和小学(含私塾)这两个学历程度的人数相对较少,分别是368人和576人。(3)从参训者消费水平分析得出,在100-120元/每人/每天和120-150元/每人/每天这两个消费范围的人数相对较集中,分别是13768人和5272人;在150-180元/每人/每天和250元/每人/每天参与培训的消费人数较少,仅为456人和293人。(4)从参训人员的职业分布分析,其中销售人员和服务人员的参与人数相对较多,分别为11037人和5571人,且占总参与人数的47.88%和24.17%。无业人员和其他这两个群体的人数是相对较少的,分别是754人和1796人,占总参与人数的7.79%和3.27%。(5)从参训者所在单位性质分析得出：私营企业和有限责任公司的参与单位较多,分别是379家和76家。党政机关和国有企业的参与单位相对较少,为13家和11家。通过以上结论,结合实际得到拓展培训机构要增加参训人员来源问题的几点建议：(1)加大大学生市场的合理定价,扩大参与人群;(2)采取针对性营销措施,扩大参与消费;(3)加大宣传力度使培训理念深入人心：(4)突出参与人群的价值观念转变;(5)提高培训质量、强化对服务理念的管理。

关键词：西安市拓展培训参训人群

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天津市拓展培训公司组织行为特征研究

天津市拓展培训公司组织行为特征研究

作者：宋吉哲天津体育学院

学位级别：硕士

拓展培训在中国开展时间不长,但在全国各个城市和地区发展迅速。在过去的二十几年里,拓展培训作为一种新兴的培训方式深受各企事业单位的青睐。拓展培训发展的最重要途径是依托拓展培训公司的发展。近些年,天津市拓展培训市场火爆,行业... 详细信息

拓展培训在中国开展时间不长,但在全国各个城市和地区发展迅速。在过去的二十几年里,拓展培训作为一种新兴的培训方式深受各企事业单位的青睐。拓展培训发展的最重要途径是依托拓展培训公司的发展。近些年,天津市拓展培训市场火爆,行业蒸蒸日上。为了进一步促进天津市拓展培训行业的健康发展,开展了本研究。本文运用观察法、问卷调查法、访谈法等调查方法对天津市拓展培训公司的组织行为特征进行研究,从个体、群体和组织三个层面概括了天津市拓展培训公司的组织行为特征如下:⑴在个人层面,天津市各拓展培训公司员工具有高度的自我满意度以及对工作投入具有选择性;公司的招聘渠道种类较少,但与员工的雇佣关系较为灵活;公司员工工作压力较大,对自身缺乏职业规划等。⑵在群体层面,公司存在便捷的垂直共同,多样的平行沟通等多种沟通方式;极为依赖对外沟通;团队存在员工导向和组织导向两种领导行为,并对团队凝聚力产生一定影响。⑶在组织层面,具有多种激励手段,包含丰富的薪资待遇和多样的内部团建形式;激励行为产生积极影响的同时也存在消极影响;组织的工作计划具有条理性,并且组织计划的实施与组织成员行为相互影响。研究发现,天津市拓展培训公司组织行为方面存在的问题有:⑴组织管理者给员工过多施压;⑵多边合作机制的优劣对组织行为产生制约;⑶兼职员工的不确定性对组织工作产生负面影响;⑷组织中个体的部分行为影响组织工作的开展;⑸各公司管理者的领导行为存在不平衡性;⑹组织内部信息传递存在偏差;⑺内部培训师团队缺乏。就其存在的问题进行相关因素分析,并提出以下发展策略:⑴适当减少施压,赋予员工部分自主权;⑵多方合作建立拓展基地,增加训练团队;⑶调整拓展培训活动的人员配比;⑷保证业务管理和培训活动的有效沟通;⑸注重培训课程建设,强化战略计划;⑹加强组织文化建设,塑造共同价值观;⑺提高培训师专业技能,建立培训师梯队;⑻向其他地区、国家拓展培训机构学习。

关键词：拓展培训公司组织行为特征

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高校教师拓展培训的实践价值研究

河北师范大学学报（教育科学版） 2010年第5期12卷 110-113页

作者：孙斌李锦霞王玉芝河北体育学院河北石家庄050041 河北师范大学河北石家庄050016

由于活动领域的特殊性等原因,高校教师面临着极大的压力,产生了一系列的心理焦虑。而源于二战时期的拓展培训以其独特的培训目标及内容成为高校教师发展的一条有效途径。

关键词：高校教师拓展培训焦虑团队

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互联网思维下的拓展培训营销研究

体育文化导刊 2017年第12期 112-115,131页

作者：黄多肖锋赣南师范大学体育学院江西赣州341000

采用文献资料法等,对互联网思维下拓展培训营销进行研究。主要结论:拓展培训营销推广可能面临沿袭传统营销模式,缺乏品牌营销,营销信息过多,传播渠道运用套路化等问题,提出了互联网思维下拓展培训营销应突出价值,提供"私人定制"化服务;... 详细信息

采用文献资料法等,对互联网思维下拓展培训营销进行研究。主要结论:拓展培训营销推广可能面临沿袭传统营销模式,缺乏品牌营销,营销信息过多,传播渠道运用套路化等问题,提出了互联网思维下拓展培训营销应突出价值,提供"私人定制"化服务;控制信息发送频率,积极挖掘"眼球经济";注重亲情营销,提供优质化服务等新路径。

关键词：体育经济互联网思维拓展培训营销推广