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拒不支付劳动报酬罪法律适用问题研究 ——以湖南省为例

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拒不支付劳动报酬罪法律适用问题研究 ——以湖南省为例

作者：孟妍然长沙理工大学

学位级别：硕士

由于恶意欠薪行为所带来的社会问题日益严重,《刑法修正案(八)》故而增设拒不支付劳动报酬罪。但自从该罪入刑以来,虽然弥补了目前法律规定之不足,加强了对劳动者的保护力度也提高了对雇佣方的用工要求,但也同时带来了许多问题。虽然拒... 详细信息

由于恶意欠薪行为所带来的社会问题日益严重,《刑法修正案(八)》故而增设拒不支付劳动报酬罪。但自从该罪入刑以来,虽然弥补了目前法律规定之不足,加强了对劳动者的保护力度也提高了对雇佣方的用工要求,但也同时带来了许多问题。虽然拒不支付劳动报酬罪已经实施多年,但理论界和实务界对其相关概念内容仍然存在较多的争议。例如在定罪方面,有关犯罪主体的认定、客观支付能力的界定及举证责任的分配、劳动报酬的范围等问题一直在理论界争论不休。也正因法条规定不完善、立法基础较薄弱,才导致本罪在司法实践中经常出现量刑不均、不同部门之间无法有效协调等问题。只有从根本上解决这些问题,才能切实体现本罪设立的初衷。基于理论界对本罪的研讨以及拒不支付劳动报酬罪在司法实践中的运用情况,同时结合其他地域的相关规定,本文以近五年湖南地区拒不支付劳动报酬罪的有效司法判例作为数据基础,综合运用大数据分析、价值分析、比较分析、归纳演绎等方法,对拒不支付劳动报酬罪在实际运用中的相关问题进行归纳、研讨,并在提出完善本罪的一些拙见。本文采取了收集样本——剖析样本——发现问题——解决问题的逻辑思路,主要分为四个章节,第一章绪论主要介绍本文的选题背景、立法意义、研究方法和研究目的与价值。第二章针对对近五年来湖南地区的200余件案例进行多方位的分析与对比,找出本罪在司法实践中的特点并简要分析其成因。第三章在第二章的基础上,总结提炼出本罪在实际运用过程中所存在的问题,并以案例体现问题所在。第四章主要针对前述总结的问题,提出改善方案和解决建议。本文以拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成要件为主要框架,结合法律条文与司法解释,从文理解释的角度切入,结合对本罪司法适用的大数据分析,找出本罪在实际运用过程中存在的问题,并结合对法律法规中存在的空白点以及学术界的争议点进行梳理,在理性分析的基础上提出解决问题的建议,希望本文对拒不支付劳动报酬罪的分析和思考能为完善本罪的法律规定提供一些理论支持,以便其更好地为司法实践服务。

关键词：拒不支付劳动报酬罪欠薪司法适用

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拒不支付劳动报酬罪客观方面研究

拒不支付劳动报酬罪客观方面研究

作者：阳秋菊四川师范大学

学位级别：硕士

拒不支付劳动报酬罪是一个典型的不作为犯罪,用工者具有支付劳动报酬的法定作为义务。此处的作为义务应当从广义理解,既包括报酬支付的主义务,又包括配合支付的附随义务,没有履行主义务或者附随义务都构成本罪。另外,本罪本质上属于违... 详细信息

拒不支付劳动报酬罪是一个典型的不作为犯罪,用工者具有支付劳动报酬的法定作为义务。此处的作为义务应当从广义理解,既包括报酬支付的主义务,又包括配合支付的附随义务,没有履行主义务或者附随义务都构成本罪。另外,本罪本质上属于违约行为,最后上升为刑事犯罪,故应当严格把握本罪构成要件的判断,防止刑法过度干预。本罪保护的是双重法益:劳动者的合法权益和社会秩序的稳定,其中重点是对弱势的劳动群体给予特殊保护。北京、甘肃、四川、广东四省近五年共计1808例拒不支付劳动报酬案件的数据显示,实践中本罪的客观方面存在认定不清的困境,包括行为类型界定标准不统一、具体行为方式认定困难、以及限制条件区分上存在分歧等几大方面。本文试图厘清上述困境并提出有效优化建议,力争减少认定时的不确定性,达到对行为人的惩罚和劳动者的保护之间的平衡,为本罪的实务践行提供可行建议。本文除绪论和结语外,共分为五个部分。第一部分为针对拒不支付劳动报酬罪司法裁判现状与困境的实证分析。在现状层面,拒不支付劳动报酬罪案件数量较多但呈下降趋势,地区差异较大,这与地方法治建设紧密相关。在困境层面,本罪客观方面认定存在几个方面的问题:行为类型界定标准不统一;具体行为方式存在认定困境;客观限制条件存在认定分歧。第二部分为拒不支付劳动报酬罪违约行为犯罪化的特殊性论述。拒不支付劳动报酬罪特殊性之一就是本质上属于违约行为犯罪化,在理解和适用本罪时必须始终保持谨慎。本罪属于不作为犯罪,作为义务应当包括报酬支付义务和支付配合义务,这是本罪的特殊性之二。明确该罪的两处特殊性,为分析本罪客观方面的突出问题树立基本观点。第三部分为行为类型认定标准不一问题分析。在理论层面,当前学术领域对拒不支付劳动报酬罪行为类型在认定标准上的主要争议为包容和并列关系的竞合,本文结合司法实践认同其并列关系的属性,并从文义解释、体系解释以及用工者和劳动者之间权益的衡平来进行阐释。第四部分为论述拒不支付劳动报酬罪的具体行为方式的认定困境。通过梳理实务案例,发现实践中转移财产、逃匿、挪作他用以及有能力支付而不支付等几类常见的行为均存在的认定困境。本文认为应当在把握原则的基础上结合具体案件情况准确判断用工者是否具备转移财产的行为与故意;逃匿的构成与支付能力无关,但与作为义务的履行紧密相连。第五部分为论述拒不支付劳动报酬罪客观限制条件的认定。主要集中探究“经政府有关部门责令支付”的认定,本文认为应将其理解为程序前置性条件,与定罪建立实质牵制关系。此外,应该对“政府有关部门”的范围加以明确:将必须的行业领域的部门涵盖其中,剔除法院、仲裁机构、工会等。

关键词：拒不支付劳动报酬罪客观方面司法实践困境研究解决思路

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拒不支付劳动报酬罪

天津检察 2020年第5期 33-36页

作者：无静海区人民检察院

近年来,一些企业拖欠职工工资情况屡有发生,导致大量信访事件出现,一些严重极端的劳资纠纷甚至导致刑事案件发生,舆论负面报道频发,劳动争议仲裁部门与地方政府压力剧增,社会治理成本不断提高。保障劳动者合法权益是维护社会秩序稳定、... 详细信息

近年来,一些企业拖欠职工工资情况屡有发生,导致大量信访事件出现,一些严重极端的劳资纠纷甚至导致刑事案件发生,舆论负面报道频发,劳动争议仲裁部门与地方政府压力剧增,社会治理成本不断提高。保障劳动者合法权益是维护社会秩序稳定、促进经济高质量发展的关键环节,是打造和维护法治化营商环境的重要举措。为此,本栏目选择“拒不支付劳动报酬罪”进行解读与阐述,以期对相关案件办理有所帮助。

关键词：拒不支付劳动报酬罪刑事案件劳动争议仲裁劳动者合法权益劳资纠纷负面报道营商环境案件办理

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

中国刑事法杂志 2011年第11期 46-52页

作者：谢天长湖南大学法学院

拒不支付劳动报酬罪的准确适用,涉及"劳动者"、"劳动报酬"等概念的界说,也包含对"逃避支付"、"有能力支付而不支付"、"数额较大"、"后果严重"等的认定,还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题,需结合相关规定并... 详细信息

拒不支付劳动报酬罪的准确适用,涉及"劳动者"、"劳动报酬"等概念的界说,也包含对"逃避支付"、"有能力支付而不支付"、"数额较大"、"后果严重"等的认定,还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题,需结合相关规定并依据法理予以厘定。

关键词：拒不支付劳动报酬罪劳动者劳动报酬犯罪行为追诉程序

拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——基于“双重法益”的新立场

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法学评论 2013年第5期31卷 122-127页

作者：王海军清华大学法学院天津师范大学法学院

拒不支付劳动报酬罪的不法行为既侵犯了劳动者的财产权益,又破坏了社会主义市场经济秩序,其侵害的法益并非单一客体而是涵括双重内容。本罪的客观行为模式是不作为,主观罪过是故意但不须具备非法占有的目的,"数额较大"、"政府有关部门责... 详细信息

拒不支付劳动报酬罪的不法行为既侵犯了劳动者的财产权益,又破坏了社会主义市场经济秩序,其侵害的法益并非单一客体而是涵括双重内容。本罪的客观行为模式是不作为,主观罪过是故意但不须具备非法占有的目的,"数额较大"、"政府有关部门责令"、"有能力支付而仍不支付"等入罪的构成要件要素的内涵,应在双重法益的指导和制约下作实质的解读和细致的框定。

关键词：拒不支付劳动报酬罪双重法益行为模式构成要素

拒不支付劳动报酬罪主体的认定——以劳动关系为视角

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江西社会科学 2020年第3期40卷 185-194页

作者：周宝妹中国社会科学院大学政法学院北京100089

与传统的单位犯罪侵犯本单位之外其他主体权益的"对外"犯罪不同,在劳动关系存在时,拒不支付劳动报酬罪是"对内"犯罪,被害人为本单位的员工,因此将传统刑法中关于单位犯罪的规定适用于拒不支付劳动报酬罪需要进一步研究。同时,自然人在... 详细信息

与传统的单位犯罪侵犯本单位之外其他主体权益的"对外"犯罪不同,在劳动关系存在时,拒不支付劳动报酬罪是"对内"犯罪,被害人为本单位的员工,因此将传统刑法中关于单位犯罪的规定适用于拒不支付劳动报酬罪需要进一步研究。同时,自然人在何种情况下成为该罪的犯罪主体也需要慎重考量。将拒不支付劳动报酬罪的"单位犯罪"主体范围向"用人单位"扩张,并在一定程度上将该罪的适用范围突破"劳动法所调整的劳动关系",对劳动者劳动报酬权益的保护更为周全。

关键词：拒不支付劳动报酬罪劳动报酬劳动关系

建设工程领域拒不支付劳动报酬罪司法适用研究

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建设工程领域拒不支付劳动报酬罪司法适用研究

作者：印雪瑞湖南理工学院

学位级别：硕士

为了更好地保护劳动者的合法利益,有效打击和遏制恶意欠薪的行为,2011年通过的《刑法修正案(八)》设立了“拒不支付劳动报酬罪”,将以恶意转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为进... 详细信息

为了更好地保护劳动者的合法利益,有效打击和遏制恶意欠薪的行为,2011年通过的《刑法修正案(八)》设立了“拒不支付劳动报酬罪”,将以恶意转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为进行犯罪化处理。拒不支付劳动报酬罪正式入刑十年以来,在打击恶意欠薪行为,保护劳动者权益和维护社会秩序上都发挥了一定的积极作用。但在司法实践中仍存在着对拒不支付劳动报酬罪犯罪主体认定不清,劳动报酬范围不明,不同行为方式是否都需要行为人具备支付能力,以及对支付能力认定应该以何标准等问题,影响着本罪的规范化适用,在建设工程领域尤为如此。究其原因,一是刑法对拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成规定比较笼统,司法适用的依据不明确;二是司法人员在实务当中存在着对“欠薪”纠纷引发的刑、民交叉法律关系的认识不准,以及对“劳动报酬”等具体的犯罪构成要素认定范围界定不清;三是建设工程当中的法律关系错综复杂,单位犯罪和自然人犯罪交错难辨。为此,在对司法案件进行实证分析的基础上,剖析了本罪司法适用困境,并从理论上进一步阐释拒不支付劳动报酬的犯罪构成要件要素和刑事责任。劳动报酬的范围除了《解释》规定外,还应包括劳务报酬、社会保险和经济补偿金,但基于合同获得的报酬和带有惩罚性质的经济赔偿金应被摒弃在外。应当根据相关主体间分包、挂靠关系,根据不同合同情形认定单位犯罪和自然人犯罪。本罪的行为方式有两种,当行为人存在“转移财产、逃匿”行为时,不以其具有支付能力为构成犯罪的必备条件,而在行为人“有支付能力而拒不支付”时,对行为人“支付能力”的认定应当兼顾劳动者和行为人利益。

关键词：拒不支付劳动报酬罪建设工程司法适用

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拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定研究

政法论坛 2017年第5期35卷 148-157页

作者：李梁中央民族大学法学院

从立法背景和法条表述来看,拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定的规范目的在于限制处罚范围和贯彻广义刑事政策思维。但是,这种规定不仅不符合罪刑法定原则,模糊了刑法与行政法的界限,而且不符合刑法谦抑主义的原理,最终难以实现法益... 详细信息

从立法背景和法条表述来看,拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定的规范目的在于限制处罚范围和贯彻广义刑事政策思维。但是,这种规定不仅不符合罪刑法定原则,模糊了刑法与行政法的界限,而且不符合刑法谦抑主义的原理,最终难以实现法益保护目的。实际上,行政附属性规定反映的是行为人的人身危险性,属于量刑情节的范畴和刑法的实质内容,故应当转化为法定量刑情节。

关键词：拒不支付劳动报酬罪行政附属性规定犯罪成立条件量刑情节

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拒不支付劳动报酬罪的司法检视与完善路径

河北法学 2015年第11期33卷 77-84页

作者：张锋学广东农工商职业技术学院管理系广东广州510507

拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)司法解释的出台一定程度上提高了该罪的司法操作性。然而,该罪"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"、"有能力支付而不支付"的标准仍不明确,在多种救济途径并存下如罪名适用、程序衔接也存有... 详细信息

拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)司法解释的出台一定程度上提高了该罪的司法操作性。然而,该罪"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"、"有能力支付而不支付"的标准仍不明确,在多种救济途径并存下如罪名适用、程序衔接也存有困惑,影响了该罪的司法认定及适用。对此,应进一步具化该罪中的"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"的标准,阐明"有能力支付而不支付"的认定细则,明确在多种救济途径并存的情况下寻找罪名适用及程序衔接的进路,才能真正实现该罪的立法价值。

关键词：拒不支付劳动报酬罪恶意欠薪劳动报酬司法认定