检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

宜昌市第一人民医院护理绩效管理研究

宜昌市第一人民医院护理绩效管理研究

作者：梁丹丹三峡大学

学位级别：硕士

护理工作是一个医院不可或缺的部分,其重要位置决定了护理绩效管理在整个医疗行业绩效管理中的核心地位。护理绩效体现的是护理人员在护理工作中所作出的努力与成效,是护理人员在护理工作中将自身所学的理论知识和操作技术相结合,并发... 详细信息

护理工作是一个医院不可或缺的部分,其重要位置决定了护理绩效管理在整个医疗行业绩效管理中的核心地位。护理绩效体现的是护理人员在护理工作中所作出的努力与成效,是护理人员在护理工作中将自身所学的理论知识和操作技术相结合,并发挥所创造的成绩和贡献的一种体现,也是对护理人员付出劳动而得到的结果。提高护理绩效管理,可以尽可能的让护理人员明确护理目标,积极主动的完成护理工作,从而增加优质护理的达标率。首先,通过对护理绩效管理相关理论进行阐述,结合我国目前公立医院的护理绩效管理存在的问题,表明提高护理质量的核心是提高护理绩效管理水平。针对我国护理绩效管理存在的问题,提出将新绩效管理观念、设置新的绩效管理方式等应用到护理绩效管理中,以提高护理工作质量,改善护理现状。其次,以宜昌市第一人民医院为例,分析了护理绩效管理现状,并得出其存在的问题和产生的原因:一,对护理绩效管理缺乏正确认识;二,护理绩效管理和医院发展战略分离,护理工作战略计划和目标与绩效无关;三,护理绩效管理指标设置不合理;四,护理绩效管理作为奖金分配的重要手段;五,护理绩效管理不合理。对于以上问题如不重视并加以改善,该院的整体护理水平将无法上升到一个全新的层面。最后,针对存在的问题,结合实际,引入新的绩效管理理念,以提高整个护理绩效管理水平,提出了以下对策:一,重视护理绩效管理;二,将护理绩效管理作为战略实施的有效工具,与护理工作目标结合;三,合理设置护理绩效管理指标,引入“以人为本”理念;四,建立激励机制,合理分配奖金;五,引入新的绩效管理理念,将绩效管理运用的更合理。将新的绩效管理理念运用到护理绩效管理中,对护理绩效管理中存在的问题进行改进,对管理人员和护理人员的整体水平会有很大的提高。

关键词：公立医院护理绩效管理护理绩效考核

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

护理绩效管理中360度量化评价模型的研究

中国卫生产业 2015年第10期12卷 97-99页

作者：刘玲四川省万源市中心医院四川万源636350

护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩... 详细信息

护理绩效管理是护理管理的一项重要内容。对护理人员的绩效做出客观、公正、准确的评价,有利于激励护理人员,提高护理质量。在护理绩效管理中引入360度评价思维及量化评价理论,并利用定量化的方法,构建360度量化评价模型,实现对护理绩效考评结果进行科学地评价。

关键词：护理绩效管理 360度评价量化模型

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理绩效管理在护理管理中的应用价值

家庭医药.就医选药 2018年第9期 219-220页

作者：闫峰李婧杰段张星宗晓祥宁夏医科大学总医院信息中心

目的:分析护理绩效管理在护理管理中的应用价值。方法:以本院在2016年5月-2018年4月间在职的38位医护人员为研究主体。对其实施护理绩效管理,对比管理前后的护理质量评分和业务能力评分。结果:管理后,医护人员的各项护理质量评分均高于... 详细信息

目的:分析护理绩效管理在护理管理中的应用价值。方法:以本院在2016年5月-2018年4月间在职的38位医护人员为研究主体。对其实施护理绩效管理,对比管理前后的护理质量评分和业务能力评分。结果:管理后,医护人员的各项护理质量评分均高于管理前,且业务能力评分高于管理前(P护理绩效管理可提高其护理质量和业务能力,具有较高的应用价值。

关键词：护理绩效管理护理管理应用价值

护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响效果观察

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

齐鲁护理杂志 2016年第2期22卷 108-110页

作者：王海燕刘秋鸣上海交通大学医学院附属第三人民医院上海市201999

目的:探讨护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响。方法:改革护理绩效分配方法,由科主任单线分配调整为由科主任和护理部双向调控管理,通过对护士满意度测评的比较,评价护理绩效改革效果。结果:护理绩效改革前后满意管理、工作被... 详细信息

目的:探讨护理绩效管理改革对临床护士工作满意度的影响。方法:改革护理绩效分配方法,由科主任单线分配调整为由科主任和护理部双向调控管理,通过对护士满意度测评的比较,评价护理绩效改革效果。结果:护理绩效改革前后满意管理、工作被认可、工资福利评分及满意度总分比较差异有统计学意义(P护理绩效改革可提高临床护士工作满意度。

关键词：护理绩效管理工作满意度临床护士

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理绩效管理在输液室的应用效果

中医药管理杂志 2018年第4期26卷 42-43页

作者：安碧云戴国红朱淼红杭州市妇产科医院浙江杭州310008

目的:探讨护理绩效管理在输液室的应用效果。方法:选取输液室护理人员30人和实施绩效管理前后收治的各50例患者为研究对象,比较实施绩效管理前后的护理质量和患者满意度。结果:实施护理绩效管理后,护理人员的工作质量评分明显高于实施前... 详细信息

目的:探讨护理绩效管理在输液室的应用效果。方法:选取输液室护理人员30人和实施绩效管理前后收治的各50例患者为研究对象,比较实施绩效管理前后的护理质量和患者满意度。结果:实施护理绩效管理后,护理人员的工作质量评分明显高于实施前(P护理满意度亦明显高于实施前(P护理绩效管理用于输液室的护理管理效果显著。

关键词：护理绩效管理输液室应用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理绩效管理中的绩效沟通问题与对策

护理绩效管理中的绩效沟通问题与对策

新医改背景下护理绩效管理评价指标体系的构建

全国内科护理学术交流会议、全国心脏内、外科护理学术交流会议、第9届全国糖尿病护理学术交流会议、第9届全国血液净化护理学术交流会议

作者：伍玉琴广东省人民医院

2010年初卫生部号召全国各级医院开展"创优质护理服务示范工程"活动,其中实施护理绩效管理是此项活动重要的举措之一。规范而且行之有效的护理绩效管理,是护理改革深入开展的保障。本文分析目前护理绩效管理中普遍存在的绩效沟通问题,... 详细信息

2010年初卫生部号召全国各级医院开展"创优质护理服务示范工程"活动,其中实施护理绩效管理是此项活动重要的举措之一。规范而且行之有效的护理绩效管理,是护理改革深入开展的保障。本文分析目前护理绩效管理中普遍存在的绩效沟通问题,并提出了对策,为护理管理提供一些借鉴。1绩效管理与绩效沟通

关键词：绩效沟通护理绩效管理护理管理者问题与对策

来源： cnki会议评论

在线全文

cnki会议

学校读者我要写书评

暂无评论

现代医学与健康研究电子杂志 2018年第13期2卷 15-16,19页

作者：宋秀梅北京丰台右安门医院北京100069

基于新医改背景,构建科学的护理绩效管理评价指标体系。采用文献查阅法、访谈法,将关键业绩指标作为理论指导,构建了护理绩效管理评价指标体系初始量表,采用Delphi法实施2轮专家咨询,构建指标体系。该体系包括3项一级指标、8项二级指标... 详细信息

基于新医改背景,构建科学的护理绩效管理评价指标体系。采用文献查阅法、访谈法,将关键业绩指标作为理论指导,构建了护理绩效管理评价指标体系初始量表,采用Delphi法实施2轮专家咨询,构建指标体系。该体系包括3项一级指标、8项二级指标、45项三级指标,咨询结果可靠、指标合理,能够用于护理绩效考核的评价。

关键词：新医改护理绩效管理评价指标体系

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

平衡记分卡在神经内科护理绩效管理中的应用

中医药管理杂志 2019年第9期27卷 132-133页

作者：盛礼梅刘芬玉中国人民解放军联勤保障部队第九○六医院浙江宁波315040

目的:旨在探究平衡记分卡在神经内科护理绩效管理中的应用效果。方法:医院神经内科自2016年7月起,采用平衡记分卡进行绩效管理,从不同方面建立完善的绩效考核指标,并赋予不同权重,对实施前(2015年1月～2016年6月)和实施后(2016年7月～2... 详细信息

目的:旨在探究平衡记分卡在神经内科护理绩效管理中的应用效果。方法:医院神经内科自2016年7月起,采用平衡记分卡进行绩效管理,从不同方面建立完善的绩效考核指标,并赋予不同权重,对实施前(2015年1月～2016年6月)和实施后(2016年7月～2017年12月)的护理事件发生数、患者满意度和护理人员满意度进行结果比较,统计学分析结果。结果:实施后病区护理差错事件的发生情况显著降低,且患者满意度、护理人员的满意度均高于实施前(P管理工具,平衡记分卡对科室的护理绩效管理具有非常明显的积极意义,可显著提升护理人员的护理水平和科室整体管理水平。

关键词：平衡记分卡神经内科护理绩效管理应用效果

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国内护理绩效管理的研究现状

中华现代护理杂志 2016年第36期22卷 5314-5318页

作者：王红许红凤张茜茜肖艳艳杨雪首都医科大学附属北京朝阳医院冠心病监护病房 100020

护理绩效管理是护理管理的重要内容之一，有效的护理绩效管理可以起到良好的导向、协调、激励等功能。目前在医院体制改革和优化护理服务推行过程中，护理绩效管理的应用也越来越受到重视。本文阐明了有关绩效管理和护理绩效管理的相关... 详细信息

护理绩效管理是护理管理的重要内容之一，有效的护理绩效管理可以起到良好的导向、协调、激励等功能。目前在医院体制改革和优化护理服务推行过程中，护理绩效管理的应用也越来越受到重视。本文阐明了有关绩效管理和护理绩效管理的相关概念，总结了国内的常用护理绩效管理方法．说明了护理绩效管理的临床意义，并指出国内护理绩效管理中的问题，最后提出改进护理绩效管理的建议，为完善和有效实施护理绩效管理提供参考，促进国内护理事业的长远发展。

关键词：综述绩效管理护理绩效管理护理管理优质护理