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无陪护医院护理员管理方案的构建及应用

中华护理杂志 2024年第1期59卷 85-92页

作者：范维英陈媛林媛媛厦门大学附属心血管病医院护理部厦门市361006

目的构建无陪护医院护理员管理方案(以下简称“管理方案”),并分析其应用效果。方法成立管理小组,在管理现状调研的基础上,借鉴ORTCC管理模型构建管理方案,具体包括确定管理目标、完善规则体系、搭建分层培训体系、定期检查与考核和塑... 详细信息

目的构建无陪护医院护理员管理方案(以下简称“管理方案”),并分析其应用效果。方法成立管理小组,在管理现状调研的基础上,借鉴ORTCC管理模型构建管理方案,具体包括确定管理目标、完善规则体系、搭建分层培训体系、定期检查与考核和塑造文化体系5个部分。采用便利抽样法,选取2021年6月—2022年6月在福建省厦门市某实行无陪护医院的92名护理员作为应用对象,比较管理方案应用前(2021年6月—12月)与应用后(2022年1月—6月)护理员岗位胜任力、患者和护士对护理员的满意度。结果管理方案应用后,护理员的岗位胜任力得分从[65(64,67)]分提高至[91(90,92)]分,岗位胜任力等级优秀率由1.09%提升至67.39%;患者对护理员满意度由61.99%上升至88.62%,护士对护理员满意度的各维度得分均较前明显提高(P护理员进行管理,可有效提高其岗位胜任力,提高患者和护士对其的满意度,有助于进一步稳定和发展护理员队伍。

关键词：无陪护医院护理员护理管理研究

居家养老护理员核心能力研究现状及提升对策研究

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中国医学伦理学 2024年第10期37卷 1240-1245页

作者：韩梦汐宋梅王琰西安医学院护理与康复学院陕西西安710021

立足居家养老护理员核心能力的概念定义和研究现状,结合中国养老事业发展现状和日本、德国等国家在养老服务体系建设方面的相关经验,梳理得出现阶段中国居家养老护理员老年护理技能、法律伦理素质、沟通交流能力和数智应用能力等核心能... 详细信息

立足居家养老护理员核心能力的概念定义和研究现状,结合中国养老事业发展现状和日本、德国等国家在养老服务体系建设方面的相关经验,梳理得出现阶段中国居家养老护理员老年护理技能、法律伦理素质、沟通交流能力和数智应用能力等核心能力相对薄弱,不能满足当前社会复杂环境以及失能老人个性需求、复杂心理和传统观念对护理员的综合要求。通过紧密结合党和国家提出的积极老龄化战略,明确居家养老护理员应具备综合的老年护理技能、基本的法律伦理素质、良好的沟通交流能力和必要的信息化应用能力等四大核心能力。建议培训机构和高校通过开展老年护理、基础法律伦理、沟通技巧以及智能设备使用培训课程,提升居家养老护理员核心能力,以期为老龄工作的持续发展提供参考。

关键词：居家养老护理员积极老龄化护理伦理核心能力

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护理员艾滋病职业暴露防护知识及行为的调查分析

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中国实用护理杂志 2013年第27期29卷 62-63页

作者：张玲张丽张金梅新疆维吾尔自治区人民医院护理部乌鲁木齐830001

目的对护理员进行艾滋病职业暴露防护知识及行为的调查分析，探索对医院护理员开展艾滋病职业暴露防护及预防的措施。方法采用无记名问卷调查方式，对我院在岗的100名护理员进行艾滋病职业暴露防护相关知识的认知水平及其艾滋病职业防... 详细信息

目的对护理员进行艾滋病职业暴露防护知识及行为的调查分析，探索对医院护理员开展艾滋病职业暴露防护及预防的措施。方法采用无记名问卷调查方式，对我院在岗的100名护理员进行艾滋病职业暴露防护相关知识的认知水平及其艾滋病职业防护意识的现状调查。结果护理员艾滋病职业暴露防护相关知识知晓率低，职业防护意识较弱，发生艾滋病职业暴露是客观存在且不容忽视的。结论减少职业暴露的关键是加强护理员在职培训，通过护理员理论培训和行为干预对艾滋病职业暴露起到积极的预防作用，从而减少艾滋病职业暴露的发生。

关键词：艾滋病护理员职业暴露防护知识行为

护理员认知障碍症照护胜任感量表的汉化及信效度检验

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护理研究 2022年第7期36卷 1165-1169页

作者：卞学莉王君俏王静复旦大学护理学院上海200030

目的:汉化英文版护理员认知障碍症照护胜任感量表(Sense of Competence In Dementia Care Staff Scale,SCIDS)并评价其信度和效度,为护理员认知障碍症照护能力的评估提供量化工具。方法:采用Brislin翻译模型对SCIDS进行汉化,并经预试验... 详细信息

目的:汉化英文版护理员认知障碍症照护胜任感量表(Sense of Competence In Dementia Care Staff Scale,SCIDS)并评价其信度和效度,为护理员认知障碍症照护能力的评估提供量化工具。方法:采用Brislin翻译模型对SCIDS进行汉化,并经预试验调试完善,形成中文版SCIDS。选取174名有认知障碍症照顾经历的护理员对中文版SCIDS的信度和效度进行检测。结果:中文版SCIDS分为初级能力和高级能力2个维度,共17个条目。各条目临界比值(CR)为4.63~10.35(P护理员认知障碍症照护能力的有效评估工具。

关键词：认知障碍症痴呆症照护能力护理员照护者量表信度效度

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护理员认知障碍照护核心技能指标体系的构建

护理学杂志 2022年第9期37卷 93-95页

作者：卞学莉王君俏王静复旦大学护理学院上海200032

目的构建护理员认知障碍照护相关的核心技能指标体系。方法基于“以人为中心”的认知障碍照护理论,拟定护理员认知障碍照护需具备的相关技能指标初稿,选择15名专家进行2轮德尔菲专家函询。结果专家权威系数为0.870,肯德尔和谐系数为0.31... 详细信息

目的构建护理员认知障碍照护相关的核心技能指标体系。方法基于“以人为中心”的认知障碍照护理论,拟定护理员认知障碍照护需具备的相关技能指标初稿,选择15名专家进行2轮德尔菲专家函询。结果专家权威系数为0.870,肯德尔和谐系数为0.318(P护理员认知障碍照护核心技能指标体系包括5个一级指标,分别为沟通与建立良好关系、环境利用与保障安全、日常生活能力支持、参与计划与促进有益活动、精神行为症状的管理,共21个二级指标。结论护理员认知障碍照护核心技能指标体系体现了以人为中心的照护理念,可作为护理员认知障碍照护能力评价及培训的参考。

关键词：护理员认知障碍老年痴呆认知症以人为中心照护技能指标体系德尔菲法

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养老机构护理员对老年人态度的研究进展

护理研究 2020年第23期34卷 4191-4194页

作者：贾锟季红于洁宋菲菲山东中医药大学护理学院山东250014 山东省千佛山医院

综述养老机构护理员对老年人态度的测量工具、影响因素和干预方式,总结改善养老机构护理员对老年人态度的建议,规范养老机构护理员服务行为,为我国养老机构护理员对老年人态度的相关研究提供依据。

关键词：养老机构护理员老年人态度影响因素测量工具老年护理综述

老年区域联动机制下护理员岗位胜任力现状和影响因素分析

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中国实用护理杂志 2021年第22期37卷 1741-1746页

作者：胡欣玥江小艳上海市宝山区罗店医院护理部 201908

目的调查老年区域联动机制下护理员岗位胜任力的现状及影响护理员岗位胜任力的因素。方法于2019年12月在上海市宝山区老年区域联动中心,使用分层整群随机抽样法,对区内8所医疗机构的159名护理员使用岗位胜任力自评量表进行问卷调查。分... 详细信息

目的调查老年区域联动机制下护理员岗位胜任力的现状及影响护理员岗位胜任力的因素。方法于2019年12月在上海市宝山区老年区域联动中心,使用分层整群随机抽样法,对区内8所医疗机构的159名护理员使用岗位胜任力自评量表进行问卷调查。分别从工作态度、工作能力、沟通调节3个维度评价护理员的岗位胜任力情况。结果参与调查的护理员共157名,年龄(50.9±5.4)岁。岗位胜任力(73.21±14.26)分,属于一般中等水平。3个维度中工作能力维度得分最高,为(28.92±7.40)分,沟通调节维度得分最低,为(21.08±6.41)分。各个条目中"品行"条目得分最高,"解决矛盾"条目得分最低。单因素分析显示,不同文化程度、工龄长短、有无工作经验3个因素对护理员岗位胜任力的影响差异有统计学意义(F值为1.229、0.068,t值为1.147,均P护理员工作经验(B值为0.435,P护理员岗位胜任力的主要因素。结论在老年区域联动机制下护理员的工作态度、基础知识、工作积极性、基础照护技能都得到有效的保障,但在解决矛盾、沟通能力、思辨能力、倾听能力较为薄弱。因此,应加强老年区域联动机制的作用,提升各基层医疗机构的护理员岗位胜任力,进而提升护理员对老年人的服务水平,提高老年护理质量。

关键词：老年区域联动护理员岗位胜任力现状影响因素

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医疗护理员健康促进生活方式现状及影响因素

中国护理管理 2020年第7期20卷 1038-1042页

作者：程书栋鲁子毓高玉洁都继微王强孔东池厦门大学附属翔安医院护理部福建省361000 国家卫生健康委医疗管理服务指导中心标准管理处青岛大学附属烟台毓璜顶医院质量管理处

目的:评价医疗护理员健康促进生活方式现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,运用自制的一般人口学资料调查表、健康促进生活方式量表-Ⅱ、健康概念量表、明尼苏达工作满意度量表(短式),于2019年3—10月对我国东、中、西部634名... 详细信息

目的:评价医疗护理员健康促进生活方式现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法,运用自制的一般人口学资料调查表、健康促进生活方式量表-Ⅱ、健康概念量表、明尼苏达工作满意度量表(短式),于2019年3—10月对我国东、中、西部634名医疗护理员进行横断面研究。结果:医疗护理员健康促进生活方式总分为(124.79±35.47)分;6个维度中健康责任感维度条目均分为(2.30±0.75)分、运动锻炼维度为(2.13±0.83)分、营养维度为(2.50±0.71)分、自我实现维度为(2.53±0.67)分、人际关系维度为(2.65±0.75)分、压力管理维度为(2.23±0.76)分。多元回归分析显示从事医疗护理员工作年限、健康概念、工作地点、文化程度、明尼苏达工作满意度、照护患者个数进入回归方程,拟合模型可解释总变异的85.3%。结论:医疗护理员健康促进生活方式处于“一般”状态;6个维度中人际关系维度得分最高,运动锻炼维度得分最低。从事医疗护理员工作年限、健康概念、工作地点、文化程度、明尼苏达工作满意度、照护患者个数是其预测影响因素。

关键词：健康促进生活方式健康行为健康概念护理员满意度横断面研究影响因素

养老机构护理员共情疲劳现状及主客观影响因素分析

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现代预防医学 2020年第11期47卷 1950-1953+1958页

作者：严思彤李萍孔令媛李敏慈梅露露石河子大学医学院石河子银龄养老院

目的探讨养老护理员共情疲劳现状及其影响因素。方法运用中文版共情疲劳量表、中文版人际反应指针量表、组织支持感量表及心理资本量表对20所养老机构327名护理员面对面调查,采用多元线性回归法对共情疲劳影响因素进行分析。结果共情满... 详细信息

目的探讨养老护理员共情疲劳现状及其影响因素。方法运用中文版共情疲劳量表、中文版人际反应指针量表、组织支持感量表及心理资本量表对20所养老机构327名护理员面对面调查,采用多元线性回归法对共情疲劳影响因素进行分析。结果共情满意、倦怠、二次创伤平均得分分别为32、31、27分;工作时长、机构评估得分、机构性质、组织支持感和共情能力对共情疲劳得分有影响(P护理员共情疲劳情况较严重。管理者应积极响应国家及地区养老惠民举措,通过完善机构基础和组织文化建设、重视养老护理员职业教育,提高归属感和获得感,改善共情疲劳现状。

关键词：共情疲劳养老机构护理员