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无陪护医院护理员管理方案的构建及应用

中华护理杂志 2024年第1期59卷 85-92页

作者：范维英陈媛林媛媛厦门大学附属心血管病医院护理部厦门市361006

目的构建无陪护医院护理员管理方案(以下简称“管理方案”),并分析其应用效果。方法成立管理小组,在管理现状调研的基础上,借鉴ORTCC管理模型构建管理方案,具体包括确定管理目标、完善规则体系、搭建分层培训体系、定期检查与考核和塑... 详细信息

目的构建无陪护医院护理员管理方案(以下简称“管理方案”),并分析其应用效果。方法成立管理小组,在管理现状调研的基础上,借鉴ORTCC管理模型构建管理方案,具体包括确定管理目标、完善规则体系、搭建分层培训体系、定期检查与考核和塑造文化体系5个部分。采用便利抽样法,选取2021年6月—2022年6月在福建省厦门市某实行无陪护医院的92名护理员作为应用对象,比较管理方案应用前(2021年6月—12月)与应用后(2022年1月—6月)护理员岗位胜任力、患者和护士对护理员的满意度。结果管理方案应用后,护理员的岗位胜任力得分从[65(64,67)]分提高至[91(90,92)]分,岗位胜任力等级优秀率由1.09%提升至67.39%;患者对护理员满意度由61.99%上升至88.62%,护士对护理员满意度的各维度得分均较前明显提高(P护理员进行管理,可有效提高其岗位胜任力,提高患者和护士对其的满意度,有助于进一步稳定和发展护理员队伍。

关键词：无陪护医院护理员护理管理研究

护理员认知障碍症照护胜任感量表的汉化及信效度检验

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护理研究 2022年第7期36卷 1165-1169页

作者：卞学莉王君俏王静复旦大学护理学院上海200030

目的:汉化英文版护理员认知障碍症照护胜任感量表(Sense of Competence In Dementia Care Staff Scale,SCIDS)并评价其信度和效度,为护理员认知障碍症照护能力的评估提供量化工具。方法:采用Brislin翻译模型对SCIDS进行汉化,并经预试验... 详细信息

目的:汉化英文版护理员认知障碍症照护胜任感量表(Sense of Competence In Dementia Care Staff Scale,SCIDS)并评价其信度和效度,为护理员认知障碍症照护能力的评估提供量化工具。方法:采用Brislin翻译模型对SCIDS进行汉化,并经预试验调试完善,形成中文版SCIDS。选取174名有认知障碍症照顾经历的护理员对中文版SCIDS的信度和效度进行检测。结果:中文版SCIDS分为初级能力和高级能力2个维度,共17个条目。各条目临界比值(CR)为4.63~10.35(P护理员认知障碍症照护能力的有效评估工具。

关键词：认知障碍症痴呆症照护能力护理员照护者量表信度效度

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杭州S养老机构护理员离职倾向及对策研究

杭州S养老机构护理员离职倾向及对策研究

作者：章泽洪浙江工商大学

学位级别：硕士

人口老龄化是我国乃至世界各国面临的最严峻的挑战之一,根据最新数据统计,截止2021年底,我国60岁及以上人口比重达到18.70%,65岁及以上人口比重达到13.50%。按照联合国关于老龄化的划分标准,60岁以上人口占总人口比重超过20%或65岁以上... 详细信息

人口老龄化是我国乃至世界各国面临的最严峻的挑战之一,根据最新数据统计,截止2021年底,我国60岁及以上人口比重达到18.70%,65岁及以上人口比重达到13.50%。按照联合国关于老龄化的划分标准,60岁以上人口占总人口比重超过20%或65岁以上人口比重超过14%,表示进入中度老龄化社会。受上个世纪60年代出生高峰期人口进入老年阶段的影响,可以预见,“十四五”时期我国将进入中度老龄化社会,老龄化和高龄化问题将越来越突出。我国目前已建立起以居家为基础、社会为依托,机构为补充的养老体系,国家也出台了一系列政策扶持民营养老机构发展。然而,养老机构招人难、用人难问题还是普遍存在,由于收入待遇低、工作压力大、社会认同感低等多重因素影响,养老护理员往往难招难留,这严重影响了养老机构护理服务质量,给各地养老机构运营带来了较大压力。杭州S养老机构是主要为老年人提供寄托和照护服务。本文以杭州S养老机构作为案例,对其养老护理员的离职倾向问题进行研究,以期找出离职倾向影响因素,并给出解决对策。本文首先介绍了杭州S养老机构的发展现状和养老护理员队伍发展情况,再调查了护理人员的队伍结构特点,包括年龄,性别、文化水平等基本信息与工作内容、时间、强度、工资收入等工作情况,然后通过问卷调查、个案访谈等研究方法掌握该养老机构护理人员工作现状,进行数据统计分析,最后提出合理且切实可行的应对措施,以降低护理人员离职率,实现杭州S养老机构的持续运营发展。本文的研究对降低杭州S养老机构护理人员的离职倾向有一定的参考意义,同时也对其他养老机构解决护理人员离职倾向问题提供了有益参考。

关键词：养老机构护理员离职意愿

养老机构护理员照顾失能老人获益体验的质性研究

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解放军护理杂志 2022年第6期39卷 1-4页

作者：李凌云王盼盼焦佳伟刘腊梅张振香张春慧马蕊王鹏郑州大学护理与健康学院河南郑州450000 郑州大学体育学院郑州工业应用技术学院医学院河南郑州450000

目的深入了解养老机构护理员照顾失能老人的获益体验,为养老机构管理者采取措施维持护理员队伍稳定性提供借鉴。方法采用现象学研究法,以目的抽样法选取某养老机构照顾失能老人的14名护理员为研究对象,并对其进行半结构式访谈,以Colai... 详细信息

目的深入了解养老机构护理员照顾失能老人的获益体验,为养老机构管理者采取措施维持护理员队伍稳定性提供借鉴。方法采用现象学研究法,以目的抽样法选取某养老机构照顾失能老人的14名护理员为研究对象,并对其进行半结构式访谈,以Colaizzi 7步分析法分析访谈资料。结果获取5个获益体验主题,分别是物质获益、能力获益、情感获益、精神获益、成长获益。结论养老机构护理员能从失能老人的照顾工作中获得丰富的获益体验,管理人员可利用其获益体验,增加护理员正向职业感知,稳定养老护理服务队伍。

关键词：失能老人养老机构护理员获益体验质性研究

基于扎根理论的养老机构跌倒管理现状与期望质性研究

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护理学杂志 2023年第4期38卷 103-107页

作者：罗园赵丽萍张孟喜冉海烨邓雨茜中南大学湘雅护理学院湖南长沙410013 中南大学湘雅二医院临床护理教研室中南大学湘雅二医院老年医学科

目的探讨养老机构跌倒管理的现状与期望,为预防跌倒干预提供参考。方法选取长沙市4家养老机构的11名管理人员进行半结构式访谈,采用扎根理论的范式收集、整理和分析资料。结果共总结2个主题:跌倒管理现状(跌倒评估,跌倒预防和跌倒处置)... 详细信息

目的探讨养老机构跌倒管理的现状与期望,为预防跌倒干预提供参考。方法选取长沙市4家养老机构的11名管理人员进行半结构式访谈,采用扎根理论的范式收集、整理和分析资料。结果共总结2个主题:跌倒管理现状(跌倒评估,跌倒预防和跌倒处置)和跌倒管理期望(素质品质,理论知识和实践能力)。结论养老机构跌倒管理处在勤观察和重经验阶段,照护人员理论知识和实践能力缺乏;希望通过培训,达到短期内提高照护者实践能力以及实现理论知识积累的长期目标。

关键词：老年人跌倒养老机构管理人员护理员风险管理扎根理论质性研究

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无陪护医院护士和护理员团队合作现状

护理研究 2023年第15期37卷 2800-2804页

作者：范维英陈媛林媛媛韩琼厦门大学附属心血管病医院福建361006

目的:调查无陪护医院护士和护理员间的团队合作水平。方法:采用便利抽样法,选取2021年8月—2021年9月厦门市某无陪护医院工作的258名护士和78名护理员作为调查对象,采用一般资料问卷、护理团队合作问卷、团队冲突量表对其进行调查。结果... 详细信息

目的:调查无陪护医院护士和护理员间的团队合作水平。方法:采用便利抽样法,选取2021年8月—2021年9月厦门市某无陪护医院工作的258名护士和78名护理员作为调查对象,采用一般资料问卷、护理团队合作问卷、团队冲突量表对其进行调查。结果:护理团队合作水平总分为145(133,154)分,团队冲突总分为15(10,19)分;护士和护理员护理团队合作水平总分、团队取向和团队领导维度得分比较差异有统计学意义(P护理团队合作水平整体较高,但护士和护理员间感知程度仍存在差异。护理管理者应根据职业特色,制定有效干预措施,降低团队冲突,提升护理团队合作水平。

关键词：无陪护医院护士护理员护理团队合作团队冲突

养老机构护理员基于实践导向的认知症照护培训

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护理学杂志 2022年第10期37卷 75-79页

作者：卞学莉王君俏王静邹晓清孙颖复旦大学护理学院上海200030 Charter Australia Education Training 上海怡乐家园养护院

目的探讨基于实践导向的认知症照护培训方案对提高养老机构护理员认知症照护胜任感和照护质量的效果。方法采用方便抽样法选取2所养老机构内承担认知症照护工作的护理员60人作为研究对象,按机构分为两组各30人。对照组按常规进行相关知... 详细信息

目的探讨基于实践导向的认知症照护培训方案对提高养老机构护理员认知症照护胜任感和照护质量的效果。方法采用方便抽样法选取2所养老机构内承担认知症照护工作的护理员60人作为研究对象,按机构分为两组各30人。对照组按常规进行相关知识及技能培训,干预组接受3周实践导向式认知症照护培训。培训前后收集护理员认知症照护胜任感,并采用神经精神量表评估培训前和培训结束后1个月认知症专区老年人症状严重程度。结果培训后干预组护理员认知症照护胜任感得分显著高于对照组(P护理员进行实践导向式认知症照护培训,能提高其认知症照护胜任感,提高认知症照护质量,并有效提升养老机构认知症照护服务水平。

关键词：养老机构护理员认知症痴呆照护能力实践导向培训照护胜任感照护质量

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基于能力素质模型的Q公司员工培训管理研究

基于能力素质模型的Q公司员工培训管理研究

作者：马琼南昌大学

学位级别：硕士

随着我国老年人口比重的上升,国家老龄化发展趋势显现,家庭养老的传统方式发生了改变,社会养老的压力明显增大。人们对于专业化的养老机构需求明显,养老服务的要求也越来越多。养老机构的护理员是直接向老年人提供服务产品,他们的专业... 详细信息

随着我国老年人口比重的上升,国家老龄化发展趋势显现,家庭养老的传统方式发生了改变,社会养老的压力明显增大。人们对于专业化的养老机构需求明显,养老服务的要求也越来越多。养老机构的护理员是直接向老年人提供服务产品,他们的专业能力和职业素养直接影响着人们对养老机构的评价,也是影响养老行业的发展的关键因素。在老龄化的社会背景下,养老机构开展以提高员工的职业素质和护理能力的培训是未来发展趋势,也是适应养老行业精细化和多元化养老服务的必然要求。研究养老机构的员工培训对于提高养老护理员的整体水平,提升养老服务质量有着重要意义。本文基于人力资本理论、社会认同理论、素质能力模型理论,以Q公司员工和管理人员为研究对象,采用问卷调查法和访谈法,通过对养老护理员、养老驿站站长、公司管理者就Q公司养老护理能力培训管理进行调查和分析。发现Q公司培训初具规模,但培训管理存在一定的问题。如员工培训周期短、形式单一、员工培训管理制度不清晰、培训内容针对性不强、参训人员的认识不足。针对培训管理问题,本研究通过梳理Q公司岗位工作内容,依据公司发展战略进行员工培训需求,明确Q公司岗位能力提升培训内容,建立Q公司基于能力素质模型的岗位培训考核方案,构建技能培训质量评估体系,加强对培训考核结果应用。从培训管理制度、培训质量评估体系、培训员工职业认同感、培训内容实效性方面提出培训方案、实施的保障措施,提高员工职业认同感,加强员工培训内容的实效性。本研究通过对养老机构护理人员胜任力素质模型进行研究,旨在明确Q公司培养高素质养老护理人员的现实要求,并为我国养老机构专业护理人才培训管理模式提供参考。

关键词：养老服务公司护理员培训管理能力素质模型

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老年认知症护理员核心能力指标体系的构建

护理学报 2023年第14期30卷 13-17页

作者：苏婷王宁王丽洁李夕然吴晓芬王双南方医科大学第七附属医院全科医学中心广东佛山528244 南方医科大学护理学院广东广州510515

目的构建老年认知症护理员核心能力指标体系,为老年认知症护理员培养方案以及人才培养质量评价提供理论支持。方法通过查阅国内外文献和应用行为事件访谈法调查20名老年认知症护理员提取条目,经小组讨论构建核心能力指标体系模型(初稿);... 详细信息

目的构建老年认知症护理员核心能力指标体系,为老年认知症护理员培养方案以及人才培养质量评价提供理论支持。方法通过查阅国内外文献和应用行为事件访谈法调查20名老年认知症护理员提取条目,经小组讨论构建核心能力指标体系模型(初稿);于2021年7-9月对全国8个省市21所三级甲等医院、医科院校及养老院从事老年护理、认知症护理等相关领域的25名资深专家对指标模型(初稿)进行2轮德尔菲专家咨询。结果最终构建的老年认知症护理员核心能力指标体系,包括一级指标3项(理论知识、专业技能、综合素养),二级指标12项,三级指标48项。2轮专家咨询问卷有效回收率分别为100%和88%,专家权威系数分别为0.926、0.898,专家协调系数分别为0.182和0.188,2轮协调系数差异均有统计学意义(P护理员选拔、考核和培训的参考依据。

关键词：老年认知症护理员德尔菲法指标体系