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护理人员对生物节律认知程度的现况调查
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中华护理杂志 2004年 第8期39卷 629-630页
作者: 敖薪 余凤英 罗晓华 谢丽雅 长江大学医学院护理 湖北荆州市434000 湖南澧县医院
生物节律是人体生理活动的周期性节律,是机体为适应时空环境长期选择和进化的产物[1].由于不同病人所处的生物节律周期和特点不同,其病理变化的时间规律和生理参数值的昼夜分布也不同.所以,人体的生命体征、激素分泌水平、免疫细胞活力... 详细信息
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护理人员职业高原研究现状与进展
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中国实用护理杂志 2014年 第32期30卷 69-71页
作者: 顾佳 王霞 李乐 南昌大学护理学院 330006 南昌大学第一附属医院
随着我国医疗卫生事业的发展,医院内部护理人才竞争日趋激烈,护理人员想要沿着组织结构逐步晋升变得愈发困难,加之护士缺乏职业自豪感和成就感、收入不合理、自我追求受限等原因,越来越多的护士过早地进入了职业发展的高原期[1].职业高... 详细信息
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护理人员应对突发公共卫生事件知识现状调查
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护士进修杂志 2011年 第9期26卷 822-823页
作者: 娄婷 王霞 王建宁 万伟英 王能霞 李娟 杨旭丽 刘杰 南昌大学第一附属医院 江西省疾病预防控制中心 江西南昌330006
目的了解护理人员应对突发公共卫生事件的现状以及存在的问题。方法采用多种调查方法,选取某省各级医院护士进行问卷调查,共发放调查表1 245份。结果地震伤员分类救护、创伤量化评分法、火灾烧伤分类救护、呼吸道烧伤的救护、水灾病员... 详细信息
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护理人员自测健康状况的研究
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现代预防医学 2007年 第16期34卷 3125-3128页
作者: 印爱平 孟燕 白雪 张小庆 湖北长江大学医学院 荆州市第一人民医院 荆州市中医院
[目的]了解护理人员健康状况,获取定量化的健康信息,为促进其健康提供依据。[方法]随机抽取4所综合医院临床护理人员713人,应用自测健康评定量表(SRHMSV1.0)进行测评,并进行统计分析。[结果]护理人员自测健康状况在年龄、婚姻、流产次... 详细信息
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护理人员组织气氛的研究进展
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护理学杂志 2018年 第8期33卷 111-112,F0003页
作者: 陈玲 长江大学附属仙桃市第一人民医院神经内科 湖北仙桃433000
综述组织气氛的概念,并从工作投入、核心能力和职业认同三个方面综述医院组织气氛对护理人员的影响,提出医院管理者应重视并提供良好组织气氛,促进护理人员的职业认同感和护理核心能力的提高。
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护理人员二胎妊娠期间心理压力源的质性研究
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解放军护理杂志 2018年 第1期35卷 39-42页
作者: 田小娟 刘霞 中国医学科学院北京协和医院妇科一病房 北京100730
目的深入了解护理人员二胎妊娠期间的内心感受,寻找其压力源,为进一步制定策略,帮助其顺利度过妊娠期,且缓解医院护理人力短缺提供依据。方法 2015年11月至2016年6月,采用目的抽样方法选取在我院工作的二胎妊娠的护理人员10名为研究对象... 详细信息
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护理人员血源性职业暴露防护现状调查与对策
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中华医院感染学杂志 2012年 第10期22卷 2158-2159页
作者: 陈敏珍 东阳市红十字会医院院感科 浙江东阳322100
目的了解医院护理人员血源性职业暴露防护现状,有针对性采取防范措施。方法采用问卷调查法,调查85名护理人员职业防护现状。结果血源性职业暴露防护现状不容乐观,在进行抽血注射等操作时正确防护率2.4%,接触患者前洗手为64.7%,正确洗手... 详细信息
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护理人员共享决策能力现状及影响因素研究
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护理学杂志 2024年 第1期39卷 72-75页
作者: 胡迎新 吴丹 钱金平 王文 钱国安 李路平 安徽医科大学护理学院 安徽合肥230601 安徽医科大学第二附属医院健康促进与教育办公室
目的了解护理人员共享决策能力的现状并探讨影响因素,为共享决策能力教育与培训提供依据。方法采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力量表、杰弗逊共情量表和组织支持感量表对7所综合医院的2363名护理人员进行调查。结果护理人员共... 详细信息
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护理人员对慢性病移动健康管理体验的Meta整合
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护理学杂志 2024年 第4期39卷 97-101页
作者: 谷雨 关瑜山 孟朝琳 首都医科大学燕京医学院 北京100069 首都医科大学护理学院
目的系统评价护理人员利用移动健康进行慢性病管理的体验,为改善移动健康管理服务提供依据。方法计算机检索Medline(Ovid)、Embase、Cochrane Library、Web of Science、CINAHL、中国知网、万方数据库和维普数据库,检索有关护理人员利... 详细信息
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护理人员良心压力的研究进展
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解放军护理杂志 2020年 第3期37卷 72-74,78页
作者: 左波 王冬华 长沙医学院护理学院
良心是一种道德或伦理方面的意识,它指导个体的行为,驱使个体做正确的事,判断个体已经或没有做的行为[1]。2006年,Glasberg等[2]首次提出了“良心压力(stress of conscience,SC)”的概念,并将其定义为由良心不安所产生的压力。
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