检索结果-南通市图书馆

人力资源管理 2010年第8期 88-88页

作者：贺业红河南教育学院管理系

本文从激励的角度出发,借助双因素理论重新对护理人员满意度与护理人员忠诚的关系进行分析。

关键词：激励护理人员满意度双因素理论

层级管理模式对临床护理人员护理能力与工作满意度的影响研究

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层级管理模式对临床护理人员护理能力与工作满意度的影响研究

作者：陈曦扬州大学

学位级别：硕士

目的：调查某三级甲等综合医院临床护理人员护理能力与护理工作满意度的现状,探索层级管理模式对临床护理人员护理能力水平和工作满意度的影响,为调动护理人员积极性、提升护理管理水平提供理论依据。方法：本研究采用类实验研究的方法,... 详细信息

目的：调查某三级甲等综合医院临床护理人员护理能力与护理工作满意度的现状,探索层级管理模式对临床护理人员护理能力水平和工作满意度的影响,为调动护理人员积极性、提升护理管理水平提供理论依据。方法：本研究采用类实验研究的方法,2014年12月选取某三级甲等综合医院临床护理人员为调查对象,采用问卷调查的形式,其内容包括护士一般情况、护理能力量表、护士工作满意度量表。2014年12月至2015年12月实施护士层级管理一年后,再次使用护士一般情况、护理能力量表、护士工作满意度量表进行现场问卷调查,所得数据运用SPSS 19.0软件进行统计分析。结果：1.临床护理人员的护理能力总分74.38±9.88;其中危重患者救护得分>管理得分>沟通得分>自我及专业成长、健康教育、护理程序运用得分(F=32.428,P护理人员的护理能力在不同年龄、工作年限、学历、婚姻状况、科室、月平均夜班数、职称、职务、参与教学、家人支持、工作重要性、护理事业发展前景、参与层级管理意愿、层级方面存在显著性差异(P护理人员工作满意度总分为79.92±10.37;其中管理满意度得分>薪酬满意、同事满意得分>晋升满意、社会认可满意得分(F=24.831,P满意度在不同年龄、工作年限、学历、月平均夜班数、职称、职务、家人支持、工作重要性、护理事业发展前景、参与层级管理意愿、层级方面存在显著性差异(P护理人员的护理能力与工作满意度的总分及各维度得分均显著提高(P护理人员的护理程序运用、健康教育、沟通能力得分均显著提高(P护理人员的危重患者救护、沟通能力得分均显著提高(P护理人员的护理能力总分和危重患者救护、沟通、管理、自我及专业成长能力得分均显著提高(P护理人员的护理能力总分和沟通、管理、自我及专业成长能力得分均显著提高(P护理人员的工作满意度总分和同事满意、管理满意、薪酬满意得分均显著提高(P护理人员的同事满意、管理满意得分均显著提高(P护理人员在工作满意度总分和各维度得分均显著提高(P护理人员护理能力总体处于中等水平,需进一步加强。2.某院临床护理人员工作满意度总体处于中等水平,护理管理者应当关注护理人员对社会认可和晋升的需求。3.某院临床护理人员护理能力的影响因素有年龄、工作年限、学历、婚姻状况、科室、月平均夜班数、职称、职务、参与教学、家人支持、工作重要性、护理事业发展前景、参与层级管理意愿、层级。4.某院临床护理人员护理工作满意度的影响因素有年龄、工作年限、学历、月平均夜班数、职称、职务、家人支持、工作重要性、护理事业发展前景、参与层级管理意愿、层级。5.层级管理能有效提高不同层级护理人员的护理能力和工作满意度。

关键词：层级管理临床护理人员护理能力护理人员满意度

护理绩效垂直管理体系下护理人员工作满意度的调查分析

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中西医结合心血管病电子杂志 2019年第19期7卷 91-92页

作者：杨玉霞张慧邢娅丽甘肃省庆阳市人民医院

目的调查实施护理绩效垂直管理后护理人员的工作满意度。方法对实施护理绩效垂直管理前后护理人员工作满意度的进行比较,评价护理绩效垂直管理的效果。结果护理绩效垂直管理之后,护理人员对医院管理、薪酬待遇、个人工作状态和团队协作... 详细信息

目的调查实施护理绩效垂直管理后护理人员的工作满意度。方法对实施护理绩效垂直管理前后护理人员工作满意度的进行比较,评价护理绩效垂直管理的效果。结果护理绩效垂直管理之后,护理人员对医院管理、薪酬待遇、个人工作状态和团队协作方面的满意度与实施护理绩效垂直管理前比较,差异有统计学意义(P护理绩效垂直管理,提高了护理人员工作满意度,提升了护理质量,降低了护理人员的离职率。

关键词：护理绩效垂直管理护理人员满意度调查分析

我院实施能级管理对提高护理人员、患者、医生满意度的效果调查及对护理质量的影响

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中国医学创新 2015年第7期12卷 110-113页

作者：华丽唐涛新疆库车县人民医院新疆库车842000

目的:评价能级管理对提高护理质量、护理人员综合素质及患者、医生满意度的效果。方法:根据护士结构设置目标,对336名护理人员进行能级划分,对不同级别护士的工作能力,结合不同工作职责,分层次上岗,分层培训及考核使护理人员逐步达到相... 详细信息

目的:评价能级管理对提高护理质量、护理人员综合素质及患者、医生满意度的效果。方法:根据护士结构设置目标,对336名护理人员进行能级划分,对不同级别护士的工作能力,结合不同工作职责,分层次上岗,分层培训及考核使护理人员逐步达到相应能级。结果:实施能级管理后患者满意度、护士满意度、及医生对护理工作的满意度、护理质量明显提升。结论:通过实施能级管理后,可调动护士工作积极性,促使护士主动学习意识,提升护士综合素质,增强护士工作责任心和护理安全意识,进而提高了护理质量。

关键词：能级管理护理人员满意度患者满意度医生对满意度护理质量

胸外科管道标识在护理质量安全管理中的效果评价

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山西卫生健康职业学院学报 2024年第2期34卷 124-126页

作者：孟醒董艳朱冰洁刘旭岚河南省人民医院河南省护理医学重点实验室郑州大学人民医院河南郑州450000

目的:对胸外科管道标识应用于护理质量安全管理中的效果进行研究。方法:选择78例患者,随机分成两组,记为对照组和研究组,各39例。对照组行常规管理,研究组给予常规管理,增加管道标识,对比两组患者护理风险事件发生率、患者满意度和护理... 详细信息

目的:对胸外科管道标识应用于护理质量安全管理中的效果进行研究。方法:选择78例患者,随机分成两组,记为对照组和研究组,各39例。对照组行常规管理,研究组给予常规管理,增加管道标识,对比两组患者护理风险事件发生率、患者满意度和护理人员满意度。结果:研究组管道连接错误、管道标识脱落、给药有误、计量引流有误、管道固定不当、管道移位等风险事件发生率均低于对照组(P护理满意度为94.87%,高于对照组的74.36%(P护理人员满意度为95.24%,高于对照组的71.43%(P护理质量安全管理中,可起到正向积极作用,有效降低护理风险事件发生率,提高患者和护理人员的满意度,值得临床广泛推广。

关键词：胸外科管道标识护理质量安全管理风险事件患者满意度护理人员满意度

护理干预对复杂性尿路感染患者的控制效果分析

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中国保健营养 2012年第22期 5224-5225页

作者：高红梅嘉祥县人民医院

目的探讨分析护理干预对复杂性尿路感染患者的控制效果。方法 2009年1月-2011年12月,选取我院此期间治疗的72例复杂性尿路感染患者,并随机分为两组。对照组32例患者给予一般的护理干预;观察组40例患者则有计划地实施健康教育和护理干预... 详细信息

目的探讨分析护理干预对复杂性尿路感染患者的控制效果。方法 2009年1月-2011年12月,选取我院此期间治疗的72例复杂性尿路感染患者,并随机分为两组。对照组32例患者给予一般的护理干预;观察组40例患者则有计划地实施健康教育和护理干预;对尿路感染患者的护理干预控制效果进行统计学分析。结果对护理人员满意度测评显示观察组护理工作满意率明显高于对照组(P护理干预对复杂性尿路感染患者来说能明显提高其对护理人员的满意度,提高疾病的临床治疗疗效,降低复发率。

关键词：尿路感染护理干预护理人员满意度有效率

护理干预对复杂性尿路感染患者的控制效果分析

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中国保健营养（下半月） 2012年第11期22卷 5224-5225页

作者：高红梅嘉祥县人民医院

关键词：尿路感染护理干预护理人员满意度有效率

SHEL模式在COVID-19流行期间我院发热门诊一线护理人员职业暴露防护管理中的应用观察

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医学理论与实践 2021年第15期34卷 2737-2738页

作者：李红梅河南省新乡市中心医院医院感染管理科 453000

目的:探讨SHEL模式应用于2019新型冠状病毒病(Corona Virus Disease 2019,COVID-19)流行期间我院发热门诊一线护理人员职业暴露防护管理中的效果。方法:选取我院COVID-19流行期间(2020年1月7日—3月6日)发热门诊一线护理人员72名,将SHE... 详细信息

目的:探讨SHEL模式应用于2019新型冠状病毒病(Corona Virus Disease 2019,COVID-19)流行期间我院发热门诊一线护理人员职业暴露防护管理中的效果。方法:选取我院COVID-19流行期间(2020年1月7日—3月6日)发热门诊一线护理人员72名,将SHEL模式应用于职业暴露防护管理中。比较实施前(2020年1月7日—2月3日)、实施后(2020年2月4日—3月6日)职业暴露(社会心理暴露、生物性暴露、针刺伤)发生率、管理质量(硬件管理、软件管理、临床环境管理、人员管理)评分、护理人员满意度。结果:实施后,职业暴露发生率低于实施前,管理质量高于实施前(P护理人员满意度高于实施前(P护理人员职业暴露防护管理中,能降低职业暴露率,提高管理质量,保证护理人员工作安全,满意度较高。

关键词： SHEL模式 2019新型冠状病毒病发热门诊一线护理人员职业暴露防护管理护理人员满意度

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护理部管理中实施人性化护理管理的应用价值

中国社区医师 2021年第19期37卷 171-172页

作者：于冬梅泰安市妇幼保健院护理部山东泰安271000

目的:分析护理部管理中实施人性化护理管理的应用价值。方法:选取本院2019年8月-2020年7月护理人员114例,随机分为两组,各57例。对照组应用常规护理管理;观察组应用人性化护理管理。比较两组护理能力评分、焦虑评分及对护理管理方法的... 详细信息

目的:分析护理部管理中实施人性化护理管理的应用价值。方法:选取本院2019年8月-2020年7月护理人员114例,随机分为两组,各57例。对照组应用常规护理管理;观察组应用人性化护理管理。比较两组护理能力评分、焦虑评分及对护理管理方法的满意度。结果:观察组护理能力各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P护理管理方法的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P护理部管理中采取人性化护理管理的效果显著,可有效提升护理质量,减轻护理人员焦虑情绪,提高满意度。

关键词：人性化护理管理护理质量护理部护理人员满意度焦虑评分