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三阶梯护理人力管理在防控新型冠状病毒肺炎中的应用

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中华急危重症护理杂志 2020年第2期1卷 133-137页

作者：刘晓惠岳丽青谭哲煜赵丹中南大学湘雅医院护理部长沙市410008

在全国面临新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)突发公共卫生事件的严峻形势下,总结医院在应对新冠肺炎疫情防控中的护理人力管理经验.通过三阶梯人力储备,保障应急状态下护理人力的数量与质量;应用AB角的管理方法,提高护理管理效率;开展多... 详细信息

在全国面临新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)突发公共卫生事件的严峻形势下,总结医院在应对新冠肺炎疫情防控中的护理人力管理经验.通过三阶梯人力储备,保障应急状态下护理人力的数量与质量;应用AB角的管理方法,提高护理管理效率;开展多层级、多途径的防控培训,保障人员的服务和防护能力;全方位地关注护士的心理状况.实施后,患者收治有序,感染防控得当,人力配置迅速而有效,物资保障及时而充足.认为三阶梯护理人力管理可以确保新冠肺炎防控工作的顺利进行,保证护理工作质量,保证患者和医护人员的安全.

关键词：新冠肺炎三阶梯管理护理人力管理

减少人才流失　改变护士形象的新对策──台湾护理人力管理特色简介

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中华护理杂志 1997年第4期32卷 242-243页

作者：姜小鹰福建医科大学护理学系福州市350004

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关于医院护理人力资源管理的现状与进展

医学信息（医学与计算机应用） 2014年第14期18卷 440-440页

作者：宋志英郝天翠张元平航天中心医院老年医学二科北京100049

护理工作是医院工作的重要组成部分,护理人力资源合理的引进、培养、配备、使用和管理等一系列过程已成为护理管理者关注的话题。①要了解护理人力资源的概念;②了解护理人力资源管理的含义。护理质量是医院的永恒主题,护理质量作为医... 详细信息

护理工作是医院工作的重要组成部分,护理人力资源合理的引进、培养、配备、使用和管理等一系列过程已成为护理管理者关注的话题。①要了解护理人力资源的概念;②了解护理人力资源管理的含义。护理质量是医院的永恒主题,护理质量作为医院质量的重要组成部分,它的好坏将直接反映医院的医疗水平,因此,合理增加和分配护理人力资源成为重中之重。

关键词：护理人力资源护理人力配备护理人力管理

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新型冠状病毒肺炎重症病房的管理实践

中华护理杂志 2020年第S1期55卷 211-214页

作者：彭小贝张丽娜周鹏程李丽张磊钟平曹岚杨清向海燕程小翠中南大学湘雅医院重症医学科长沙市410008 中南大学湘雅医院医院感染控制中心长沙市410008 中南大学湘雅医院医院护理部长沙市410008 华中科技大学同济医学院附属协和医院长沙市410008

目的分享新型冠状病毒肺炎重症病房的工作策略和管理实践。方法结合定点收治医院新冠肺炎重症病房救治工作情况,从医护人员的个人防护、病房感控分区及消毒管理、人力调配和关键流程的感控和职业防护应急预案制订4个方面进行总结分析。... 详细信息

目的分享新型冠状病毒肺炎重症病房的工作策略和管理实践。方法结合定点收治医院新冠肺炎重症病房救治工作情况,从医护人员的个人防护、病房感控分区及消毒管理、人力调配和关键流程的感控和职业防护应急预案制订4个方面进行总结分析。结果规范应急时期新冠肺炎重症病房护理管理和院感防控工作,有效落实各项感染防控措施,充分保障医护人员职业健康安全,预防院内感染的发生。结论目前疫情进入攻坚阶段,新冠肺炎重症病房实施有效的管理和严格的感染防控,能为重症患者提供最佳护理,同时最大限度地保障医护人员和患者的安全。

关键词：新型冠状病毒肺炎感染控制护理人力管理

TISS-28在老年ICU护理人员动态管理中的应用

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中国实用护理杂志 2014年第4期30卷 63-65页

作者：蒋承慧魏薇周玉洁李霞柏健 210024南京江苏省省级机关医院重症医学科

目的应用治疗干预评分系统TISS-28科学测量老年ICU每日护理工作量,为合理动态管理护理人力,提高患者护理服务满意度提供依据.方法选择2012年7月至2013年6月收治的老年ICU患者113例,应用TISS-28测量护理工作量,根据每日工作总量合理安... 详细信息

目的应用治疗干预评分系统TISS-28科学测量老年ICU每日护理工作量,为合理动态管理护理人力,提高患者护理服务满意度提供依据.方法选择2012年7月至2013年6月收治的老年ICU患者113例,应用TISS-28测量护理工作量,根据每日工作总量合理安排护理人力,比较应用量表动态管理护理人力前后护理人员日平均工作时间和患者满意度.结果应用TISS-28测量护理工作量动态管理护理人力后,护理人员日平均工作时间较实施前减少;患者护理服务满意度明显提高;医护人员对护理人力管理的满意度明显提高.结论应用TISS-28测量护理工作量,可以为动态管理ICU护理人力及合理分配工作量提供依据,并能提高患者和医护人员满意度.

关键词：重症监护病房治疗干预评分系统护理人力管理护理工作时间满意度

护理人力资源有效利用与可持续发展策略研究进展

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国际护理学杂志 2009年第8期28卷 1009-1011页

作者：王玉环(综述) 石河子大学医学院护理系新疆石河子市832002

在现代健康模式转变过程中，护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识，护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心。目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足，这些对护理质量产生较大影... 详细信息

在现代健康模式转变过程中，护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识，护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心。目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足，这些对护理质量产生较大影响。护理工作环境、人员的合理配置和护士的健康问题应引起起更多的关注。本文主要从护理人力资源定义，护理人力资源配置现况、存在问题，人力资源配置方法，护理人力资源管理等方面进行综述。

关键词：护理人力资源护理人力配置护理人力管理

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公立医院改革对护士离职的影响探讨

中国医疗管理科学 2015年第1期5卷 43-46页

作者：刘丽华王波韩盛辉刘笑琪贾臣张雷吕晓飞首都医科大学附属北京友谊医院人事处北京100050 首都医科大学附属北京友谊医院科研处北京100050

目的了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果 10年间合同制护士的离职率高于事业编护士(P0.05),而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降(P<0.05)。... 详细信息

目的了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果 10年间合同制护士的离职率高于事业编护士(P0.05),而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降(P护理人才合理与有序流动,但并不会由此造成公立医院护理人才的大量流失。

关键词：公立医院改革人力资源管理护理人力管理

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两级两库护理人力应急调配模式探讨

中国科技期刊数据库医药 2021年第4期 145-145,147页

作者：邵武英安国市医院河北保定071200

通过建立两级两库护理人力调配方案,满足临床护理需求。方法:建立院科两级两库护理人力库:两级为院级和科技;两库分别成立护士应急库和机动库,并制定院科两级调配及培训方案,调配使用和二次绩效分配及职称晋升挂钩。结果:实行三年来,满... 详细信息

通过建立两级两库护理人力调配方案,满足临床护理需求。方法:建立院科两级两库护理人力库:两级为院级和科技;两库分别成立护士应急库和机动库,并制定院科两级调配及培训方案,调配使用和二次绩效分配及职称晋升挂钩。结果:实行三年来,满足了不同专业科室病人季节性高峰、重大公共卫生事件、政府各类医疗保障任务及公益任务的人员需求,被调配人员满意度较高。结论:基层医院在护理人力相对不足的情况下,如何制定切实可行的护理人力应急调配方案,以及如何对在库护士进行相应的培训和考核,满足岗位需求。

关键词：护理人力管理紧急调配护理培训

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急诊科军人患者疾病谱分析及护理对策

山西医药杂志（上半月） 2011年第1期40卷 92-94页

作者：王晓云朱秀兰藉涛王叶吴尚袁华周莹薛永霞韩阳阳中国人民解放军第322医院 037006

为探讨我院急诊科军人患者就诊的发病年龄、疾病类别和就诊规律及急诊病谱的构成梯次及特点,我们对2007—2009年的1 621例急诊军人患者进行整理,筛除了开药、换药、拆线患者206例,分别从性别、年龄、就诊时间、病种构成等方面进行统计,... 详细信息

为探讨我院急诊科军人患者就诊的发病年龄、疾病类别和就诊规律及急诊病谱的构成梯次及特点,我们对2007—2009年的1 621例急诊军人患者进行整理,筛除了开药、换药、拆线患者206例,分别从性别、年龄、就诊时间、病种构成等方面进行统计,为有关医疗部门提供科学依据,适应新形势下我院急诊工作需要，同时为急诊护理人力管理和护理人员技能培训等提供依据。

关键词：急诊科疾病谱分析患者护理对策军人护理人力管理发病年龄就诊规律