检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士长管理绩效量化考核的方法及效果

国际护理学杂志 2007年第3期26卷 274-276页

作者：张翠玲徐建刘春萍山东省济南市妇幼保健院护理部 250001 济南军区空军司令部门诊部

目的探索护理管理的新思路，通过对每位护士长进行绩效量化考核，护理部可全面了解和掌握各科室护士长护理管理工作的情况，为评价护士长的管理能力和推荐优秀护士长提供客观准确的依据。方法设置每年度护士长管理绩效评价表，定出考核... 详细信息

目的探索护理管理的新思路，通过对每位护士长进行绩效量化考核，护理部可全面了解和掌握各科室护士长护理管理工作的情况，为评价护士长的管理能力和推荐优秀护士长提供客观准确的依据。方法设置每年度护士长管理绩效评价表，定出考核项目及每项的分值，进行量化考核。结果绩效量化考核促进了护士长管理能力和护理工作质量的提高，病员满意度明显提高，科研教学有新突破。结论绩效量化考核有助于提高护士长的工作主动性和竞争意识，增强自我约束意识，提高护理管理工作的质量。

关键词：护士长管理绩效量化考核

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士长管理工作的体会

黑龙江医学 2005年第2期29卷 148-149页

作者：曹桂英秦光林黑龙江省海员总医院黑龙江哈尔滨150026

当前护理队伍结构中,新护士比例逐年增加,护士中独生子女的比例急剧上升,部分独生子女以自我为中心,缺乏关心体贴他人的意识,导致在整体护理工作中缺乏主动服务意识和行为,导致使护理管理工作带来了很大难度.

关键词：护士长管理体会护理管理工作新护士护理队伍整体护理行为独生子女主动服务难度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士长管理中的创新思维

国际护理学杂志 2008年第8期27卷 876-877页

作者：张静李立靳杭红成都军区昆明总医院肝胆外科云南昆明650032

创新是在工作实践中不断地将新思想运用到工作中的一种思维方式，将新的想法在实际工作进行了论证，有利于学科的发展，有利于新的工作模式的开拓。

关键词：护士长管理创新思维护理工作护理方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士长管理的新视角

护理实践与研究 2008年第22期5卷 66-67页

作者：杨光菊云南省祥云县人民医院 672100

随着医学模式的转变,医疗改革的不断深化,特别是新的医疗事故处理条例的颁布,新世纪医学的发展给护理工作赋予了新的内涵.护理职能随之发生着质的改变,护士角色也必然向多元化发展.作为病房护士长也必须及时转变管理理念,调整管理视角,... 详细信息

随着医学模式的转变,医疗改革的不断深化,特别是新的医疗事故处理条例的颁布,新世纪医学的发展给护理工作赋予了新的内涵.护理职能随之发生着质的改变,护士角色也必然向多元化发展.作为病房护士长也必须及时转变管理理念,调整管理视角,从单一的行政管理及业务技术管理转变为与时代契合的全方位、多层次的多元文化管理.

关键词：护士长管理医疗事故处理条例业务技术管理医学模式多元化发展病房护士长医疗改革护理工作

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士长管理体会探讨

护理实践与研究 2012年第4期9卷 96-97页

作者：刘新凤王亚丽白求恩国际和平医院心胸外科 050082

管理就是创造并保持一种环境,使组织中的人们能够充分发挥他们的聪明才智和潜能,为实现组织的崇高目标而共同努力奋斗的过程。管理实践需要依据实际情况而行事,是一种＂技巧＂和艺术[1]。笔者在临床管理过程中通过不断探索,提高自身的... 详细信息

管理就是创造并保持一种环境,使组织中的人们能够充分发挥他们的聪明才智和潜能,为实现组织的崇高目标而共同努力奋斗的过程。管理实践需要依据实际情况而行事,是一种＂技巧＂和艺术[1]。笔者在临床管理过程中通过不断探索,提高自身的组织能力和指挥能力,科学管理,持续改进,充分调动护士的工作热情和潜力,

关键词：护士长管理组织能力管理实践管理过程指挥能力科学管理工作热情

护士长管理对提高护理人员素质和工作积极性的影响

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国药物经济学 2015年第10期10卷 192-193页

作者：贺霞吉林省肝胆病医院吉林长春130000

目的探讨护士长管理对提高护理人员素质和工作积极性的影响。方法选取2013年11月至2014年11月吉林省肝胆病医院由护士长进行专业培训的39名护理人员作为研究对象,随机抽取住院的390例患者对培训前39名护理人员的满意度进行评估,另选取... 详细信息

目的探讨护士长管理对提高护理人员素质和工作积极性的影响。方法选取2013年11月至2014年11月吉林省肝胆病医院由护士长进行专业培训的39名护理人员作为研究对象,随机抽取住院的390例患者对培训前39名护理人员的满意度进行评估,另选取住院的390例患者对培训后39名护理人员的满意度进行评估,比较培训前后护理人员的护理质量以及患者的满意度。结果培训后,护理人员的专业技能、道德素质、沟通能力、心理素质评分均明显高于培训前,差异均有统计学意义(均P护士长管理对提高护理人员素质和工作积极性具有重要作用,可明显提高护理质量以及患者的满意度。

关键词：护士长管理护理人员素质工作积极性

护士长管理对护士自我效能感及工作满意度的影响分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生产业 2015年第7期12卷 95-96页

作者：丁娅婕杨华芝孙鲁江济南医院内科山东济南250013

目的分析护士长管理对护士自我效能感及工作满意度的影响。方法回顾性分析2013年12月—2014年12月该院62名临床护士的资料,均对其实行护士长管理,并比较护士长管理前后临床护士的工作能力、自我效能感以及对工作的满意度。结果护士长管... 详细信息

目的分析护士长管理对护士自我效能感及工作满意度的影响。方法回顾性分析2013年12月—2014年12月该院62名临床护士的资料,均对其实行护士长管理,并比较护士长管理前后临床护士的工作能力、自我效能感以及对工作的满意度。结果护士长管理后的护士理论知识、健康教育、护理观察等项目评分均高于管理前,管理后的护士GSES评分(24.56±4.37)分高于管理前的(19.64±3.25)分,且管理后护士对职业的满意度、实现自我愿望与体现自我价值比例均高于管理前,差异有统计学意义(P护士长管理对护士的影响较为显著,既能增强护士的工作能力,又可提高护士的自我效能感与工作满意度,值得临床积极推广。

关键词：护士长管理护士自我效能感工作满意度影响

护士长管理对护士自我效能感和工作满意度的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国际护理学杂志 2013年第7期32卷 1611-1612页

作者：李玉凤山东省淄博市中心医院心胸外科 255036

目的探讨护理长管理在护理管理工作中的应用效果。方法选取本院心胸外科20名护士为研究对象，对其实施护理护士长管理，比较实施前后护士的工作能力、自我效能感和工作成就感的变化。结果实施管理后，护士的自我效能感及专业技术水平、... 详细信息

目的探讨护理长管理在护理管理工作中的应用效果。方法选取本院心胸外科20名护士为研究对象，对其实施护理护士长管理，比较实施前后护士的工作能力、自我效能感和工作成就感的变化。结果实施管理后，护士的自我效能感及专业技术水平、理论知识、健康教育能力等工作能力均显著高于实施前（P〈0．05）。护士的职业的满意度、自我实现愿望、自我价值体现和综合成就感显著高于实施前（P〈0．05）。结论护士长管理能够显著增加护士的自我效能感，有利于护士实现自我价值，提高工作成就感和满意度。

关键词：护士长管理自我效能感工作成就感工作能力

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士长管理技巧与应用

现代医药卫生 2007年第23期23卷 3592-3593页

作者：黄孟珍绵阳市科学城医院内二科四川绵阳621900

现代管理技术和护理专业技术的日新月异，护士长的角色和职责在不断的扩大。为达到管理组织的最佳效果．护士长除了树立自身形象和表率作用外。还应加强沟通能力和协调技巧。做到以人为本，激发护理人员的工作热情。提高科室凝聚力，达... 详细信息

现代管理技术和护理专业技术的日新月异，护士长的角色和职责在不断的扩大。为达到管理组织的最佳效果．护士长除了树立自身形象和表率作用外。还应加强沟通能力和协调技巧。做到以人为本，激发护理人员的工作热情。提高科室凝聚力，达到提高护理质量的目的。

关键词：护士长管理护理人员科室凝聚力专业技术管理技术表率作用自身形象管理组织