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全国25所医院儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响

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中国实用护理杂志 2019年第28期35卷 2226-2231页

作者：吴静傅丽娟陆红上海交通大学护理学院 200025 上海儿童医学中心护理部 200025

目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状,分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月,采用方便抽样,运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问... 详细信息

目的了解我国三级甲等医院儿科ICU护士工作满意度现状,分析儿科ICU护理工作环境对护士工作满意度的影响。方法于2017年11月至2018年5月,采用方便抽样,运用护士工作满意度量表和护理工作环境量表对全国25所医院1 414名儿科ICU护士进行问卷调查。结果儿科ICU护士的工作满意度各条目得分(3.29 ± 0.49)分。分层回归分析显示,医院所在地、护士月收入水平能影响护士工作满意度,护理工作环境对护士工作满意度起到更重要作用,其中护士参与医院事务、充足的人力和物力、医护合作、护理管理者的能力及管理方式进入模型,模型解释了73.1%的变异量(R2=0.731,P护士工作满意度处于中度满意。整体护理工作环境尚可。护理工作环境是影响儿科ICU护士工作满意度的重要因素,未来需均衡国内资源,减少全国区域性差异;更合理优化儿科ICU的资源配置,建立更多儿科ICU护士参与管理决策的渠道,共同创造健康的儿科ICU工作环境,进一步提高儿科ICU护士工作满意度。

关键词：儿科重症监护室护士工作满意度护理工作环境

关于山东省公立医院护士工作满意度的调查研究

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中国卫生统计 2012年第5期29卷 708-710页

作者：赵书峰刘本智滕志香泰l儿医学院管王单学院 271016 山东大学附属省立医院 250021

护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理工作质量的高低在很大程度上取决于护士对自身工作的满意度。研究发现护士对工作不满意会导致她们不服从医院的管理，迟到、早退或无故旷工，甚至导致护理人员的离职与流失，护士工作满意度... 详细信息

护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理工作质量的高低在很大程度上取决于护士对自身工作的满意度。研究发现护士对工作不满意会导致她们不服从医院的管理，迟到、早退或无故旷工，甚至导致护理人员的离职与流失，护士工作满意度与护理队伍的稳定性直接相关。

关键词：护士工作满意度公立医院山东省护理工作质量调查人类健康护理人员护理队伍

基于Bass领导理论的病房护士长领导方式与护士工作满意度的相关性研究

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中国实用护理杂志 2010年第10期26卷 40-43页

作者：涂海霞王艳梅温州医学院 325000 中国医科大学

目的探讨病房护士长领导方式与护士工作满意度的相关关系.方法采用分层抽样方法抽取2所三甲医院符合纳入标准的护士207名作为研究对象,利用交易型领导方式亚量表、转换型方式亚量表和工作满意度量表调查护士所感知的病房护士长领导方... 详细信息

目的探讨病房护士长领导方式与护士工作满意度的相关关系.方法采用分层抽样方法抽取2所三甲医院符合纳入标准的护士207名作为研究对象,利用交易型领导方式亚量表、转换型方式亚量表和工作满意度量表调查护士所感知的病房护士长领导方式及其自身对工作的满意度.结果病房护士长采取交易型领导方式的频率高于转换型领导方式,2种领导方式得分比较存在差异;护士工作满意度的＂同事＂维度得分最高,＂薪酬＂维度得分最低;转换型领导方式是护士工作满意度的影响因素之一,与护士总体工作满意度总分、＂领导者＂、＂沟通＂呈显著相关性.结论病房护士长更多地采取转换型领导方式可以提高护士的工作满意度.

关键词：交易型领导方式转换型领导方式护士工作满意度

基于结构性授权的专业护理实践环境对护士工作满意度影响的研究

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中国实用护理杂志 2012年第11期28卷 1-4页

作者：朱乐凤刘彦慧丁慎勇天津中医药大学护理学院 300193

护士的满意度一护士稳定性一为患者提供的服务质量一患者满意度是一个循环链。护士的专业护理实践行为和态度受其工作的具体环境的影响，构建一个支持性的专业护理实践环境是提升护士工作满意度的有效举措。

关键词：护士工作满意度护理实践环境患者满意度授权结构服务质量循环链

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护士工作满意度与留职意愿相关性研究

中国伤残医学 2014年第16期22卷 52-53页

作者：杨舜兰郑润红范燕贤陈丽卿陈佩贤汕头大学医学院第二附属医院广东汕头515041

目的：了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性，可为护理管理者改进护理人力资源管理方式，稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法：对本院540名在岗护士进行问卷调查，问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工... 详细信息

目的：了解本院护士工作满意度及留职意愿的现状及相关性，可为护理管理者改进护理人力资源管理方式，稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法：对本院540名在岗护士进行问卷调查，问卷内容包括护士基本情况、护士留职意愿表、护士工作满意度评定量表等。结果：本院护士工作满意度得分为3．20±0．45分，处于中等水平，护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是家庭/工作的平衡、与同事关系、工作被认可、管理、个人成长及发展、工作本身、工作负荷及工资及福利；护士留职意愿得分为3．10±0．65分；护士的工作满意度与留职意愿呈正相关（P〈0．01）；工资及福利、工作年限、工作负荷、家庭／工作的平衡、管理、学历、职称、年龄（P〈0．05）是预测护士留职意愿的主要因素。结论：本院护士工作满意度不高，影响了护士留职意愿，两者呈显著正相关，建议结合本院实际情况，从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层次使用、人文关怀等方面予以改善和提高。

关键词：护士工作满意度留职意愿

护士工作满意度对AMI患者PCI术后服药依从性及治疗效果的影响研究

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检验医学与临床 2016年第20期13卷 2953-2955页

作者：常巧云陕西省人民医院西安710068

目的探讨护士工作满意度对急性心肌梗死(AMI)患者经皮冠状动脉介入治疗手术(PCI)术后服药依从性及治疗效果的影响。方法选择64名护士,采用Stamps护士工作满意度量表评估护士工作满意度,根据评分结果,将护士分为高分组、低分组,比较其工... 详细信息

目的探讨护士工作满意度对急性心肌梗死(AMI)患者经皮冠状动脉介入治疗手术(PCI)术后服药依从性及治疗效果的影响。方法选择64名护士,采用Stamps护士工作满意度量表评估护士工作满意度,根据评分结果,将护士分为高分组、低分组,比较其工作投入状态,以及所护理患者PCI术后不同时段的焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、服药依从性和生活质量评分。结果 64名护士工作满意度评分为(182±21.5)分,项目均分为3.8分;高分组护士活力、奉献、专注等工作投入状态评分高于低分组(P护士工作满意度与其工作投入程度呈正相关,也直接影响AMI患者PCI术后服药依从性与生活质量。

关键词：护士工作满意度急性心肌梗死经皮冠状动脉介入治疗手术服药依从性生活质量

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护士工作满意度的研究进展

解放军护理杂志 2012年第11期29卷 27-29,60页

作者：王玚黄叶莉叶文琴第二军医大学长海医院护理部上海200433 解放军海军总医院护理部北京100048

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护理质量的高低在很大程度上取决于护士对工作的满意程度[1]。同时,工作满意度也影响护士的离职意向,护士短缺、护士流失日益影响着医疗机构为患者提供高质量护理的能力。国外研究[2]表明,

关键词：护士工作满意度高质量护理人类健康护理工作满意程度护理质量离职意向护士短缺

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护士工作满意度影响因素分析与对策

齐鲁护理杂志 2011年第6期17卷 111-112页

作者：李杰李玲利先云莱芜钢铁集团有限公司医院

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护士工作满意度是一个多维度的复杂概念,受多种因素的影响。目前,护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题。因此,在我国国情下深入认识护士工作满意度的特点,分析可能的影响因素并提... 详细信息

护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护士工作满意度是一个多维度的复杂概念,受多种因素的影响。目前,护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题。因此,在我国国情下深入认识护士工作满意度的特点,分析可能的影响因素并提出针对措施,对于提高护士工作满意度、稳定护理队伍、改善护理管理、提高护理质量具有重要的意义。现将

关键词：护士工作满意度护士长护理管理者临床护理工作医护合作影响因素分析

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护士工作满意度现状及其激励方式的研究

护理研究 2009年第9期23卷 777-779页

作者：景丽王斌全山西医科大学护理学院山西医科大学第一医院

工作满意度(job satisfaction)是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反映^[1]。护理工作是致力于人类健康的服务性工作,其质量在很大程度上取决于护士对工作的满意程度。本文旨在探讨护士工作满意度的现状及其影响因素,进... 详细信息

工作满意度(job satisfaction)是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的情绪反映^[1]。护理工作是致力于人类健康的服务性工作,其质量在很大程度上取决于护士对工作的满意程度。本文旨在探讨护士工作满意度的现状及其影响因素,进而为开发实用、确切的激励方案,有效提升护士工作满意度提供实证依据。现介绍如下。[第一段]

关键词：护士工作满意度统计学意义工作年限执业证书社会支持量表