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护士分层管理模式在医院护理管理中的应用分析

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临床医药文献电子杂志 2019年第25期6卷 186-187页

作者：杨帆张丽萍新疆阿勒泰地区布尔津县人民医院

目的分析护士分层管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法选取我院2016年3月～2017年7月护理人员54例,随机分为常规护理管理模式的对照组(27例)与护士分层管理模式的观察组(27例),观察护理质量。结果与对照组相比,观察组护理质量评分... 详细信息

目的分析护士分层管理模式在医院护理管理中的应用效果。方法选取我院2016年3月～2017年7月护理人员54例,随机分为常规护理管理模式的对照组(27例)与护士分层管理模式的观察组(27例),观察护理质量。结果与对照组相比,观察组护理质量评分高,差异有统计学意义(P管理中应用护士分层管理模式,能提高护理质量,效果较好,值得借鉴。

关键词：护士分层管理模式护理管理应用效果

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护士分层管理模式在优质护理管理中的应用

医学研究与教育 2014年第4期31卷 62-65页

作者：李晓虹齐忠勤保定市第一中心医院河北保定071002

目的探讨和分析分层管理在护理管理中的应用方法及应用效果。方法比较实施分层管理前后护理质量、护士培训、患者满意度情况。结果实施护士分层管理后,护理质量、护士培训通过率和患者满意度均较实施前有明显提升。结论实施护士分层管理... 详细信息

目的探讨和分析分层管理在护理管理中的应用方法及应用效果。方法比较实施分层管理前后护理质量、护士培训、患者满意度情况。结果实施护士分层管理后,护理质量、护士培训通过率和患者满意度均较实施前有明显提升。结论实施护士分层管理,实现了护士人力资源合理调配与科学管理,促进了护理质量的稳步提升与持续改进,提高了患者满意度。

关键词：护士分层管理模式护理管理应用

基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值分析

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中国卫生产业 2021年第34期18卷 78-81页

作者：周丽丽金银华吉林省一汽总医院ICU 吉林长春130000

目的分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值。方法选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传... 详细信息

目的分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值。方法选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传统护理管理模式,观察组实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,观察两组护理人员管理效果、护理服务质量以及护理满意情况。结果观察组护理人员在临床操作、专业理论知识、急救药品管理、专科管理、护理安全以及风险评估等管理效果显著高于对照组,差异有统计学意义(P护士分层管理模式,可很好地提升护理人员管理效果,提高护理服务质量水平以及加强护理满意程度。

关键词： ICU 监护室岗位胜任力护士分层管理模式

目标管理结合护士分层管理模式对中耳炎患者的应用效果

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第4期 0143-0146页

作者：李萍南京仁品耳鼻喉专科医院江苏南京210000

分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果观... 详细信息

分析对中耳炎患者实施目标管理结合护士分层管理模式的应用效果。方法选择我院于2023.1~2023.12月,1年内收治的72例中耳炎患者,随机分为对照组(36例,采用常规护理管理模式)和观察组(36例,实施目标管理结合护士分层管理模式)。结果观察组各项指标均明显优于对照组,差异显著(P管理结合护士分层管理模式效果更佳,可显著提高护理质量,改善患者睡眠质量,提高治疗依从性,减少并发症发生,促进机体尽快康复,提升护理满意度,有较高应用价值。

关键词：目标管理护士分层管理模式中耳炎应用效果

消化内科实施护士分层管理模式的效果评估分析

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中国卫生产业 2024年第10期21卷 116-118,122页

作者：王梅吉林市人民医院消化内科吉林吉林132001

目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对... 详细信息

目的探究消化内科实施护士分层管理模式的效果。方法选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名。对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分、敬业行为评分、心理弹性评分、对管理的满意度相比参比组更高,差异有统计学意义(P均护士工作倦怠评分相比参比组更低,差异有统计学意义(P管理中采取护士分层管理模式相比常规管理模式更利于护理质量、护士自我效能提升,改善护士工作状态,强化护士工作积极性,应用价值较高。

关键词：消化内科护士分层管理模式自我效能

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优质护理管理中护士分层管理模式的应用

中国卫生产业 2019年第20期16卷 27-28页

作者：朱七枝湖北省麻城市人民医院护理部

目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理... 详细信息

目的了解优质护理管理中护士分层管理模式的应用。方法将该院2018年3—10月的100例住院患者,随机分组,护士常规管理模式组给予护士常规管理模式,护士分层管理模式组开展护士分层管理模式。比较两组护理满意水平;护士日均工作时间、护理人员工作积极性;护理前后患者的情绪状态、生活质量状态、护理并发症发生率。结果护士分层管理模式组满意水平、患者的情绪状态、生活质量状态、护士日均工作时间、护理人员工作积极性、护理并发症发生率对比护士常规管理模式组有优势(P护士分层管理模式效果确切。

关键词：优质护理管理护士分层管理模式效果

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实施护士分层管理模式的方法及思考

护理研究 2008年第21期22卷 1942-1943页

作者：车文芳西安交通大学第一附属医院

随着社会经济的不断发展及医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变,护理专业的范围不断拓展,护理工作已被赋予新的内涵,护士角色开始向多元化发展[1].在经济全球化的进程中,护理领域的国际化交流与合作日益扩大,对我... 详细信息

随着社会经济的不断发展及医学模式由生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变,护理专业的范围不断拓展,护理工作已被赋予新的内涵,护士角色开始向多元化发展[1].在经济全球化的进程中,护理领域的国际化交流与合作日益扩大,对我国护理教育、护士队伍建设、护理管理及护理服务模式产生了深远影响.护理人员结构配置是否合理直接关系到护理工作的效率和决策的质量[2-4],为与教育结构的转型及护理专业的发展相适应,对我国护理人员进行分层岗位聘任势在必行.

关键词：护士分层管理模式分层次使用病区护理全科护士科室护士护士岗位护理人员

内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值初评

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实用临床护理学电子杂志 2018年第15期3卷 151-151页

作者：胡运娇武汉市武东医院

目的本文将针对内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值进行初评。方法选取我院内科患者为研究对象,将其分为对照组与观察组。对照组采用常规护理,观察组在此基础上进行护理分层管理,并对比两组的护理效果。结果观察组护理满意度(10... 详细信息

目的本文将针对内科护理管理中护士分层管理模式的应用价值进行初评。方法选取我院内科患者为研究对象,将其分为对照组与观察组。对照组采用常规护理,观察组在此基础上进行护理分层管理,并对比两组的护理效果。结果观察组护理满意度(100%)远高于对照组(66.8%),且护理效果(98.5%)远高于对照组(61.9%),差异有统计学意义(P管理,实施护士分层管理,具有重要意义,值得进一步推广。

关键词：内科护理管理护士分层管理模式应用价值

基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果

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中国卫生产业 2024年第9期21卷 108-111页

作者：陈秀梅泰州市姜堰区溱潼人民医院护理部江苏泰州225508

目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基... 详细信息

目的探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1—12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1—12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度。结果研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度。

关键词：岗位胜任力护士分层管理模式护理质量护理管理