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市级医院临床护士工作压力调查

中国临床康复 2006年第2期10卷 62-64页

作者：李艳红魏红李丽东王成燕邯郸市第四医院手术室河北省邯郸市056200 河北工程学院临床医学院神经内科河北省邯郸市056002

目的:调查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况,为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法:2004-02-06/2004-02-10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查,问卷内容分为引起护士压力的常见因素及... 详细信息

目的:调查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况,为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法:2004-02-06/2004-02-10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查,问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括:担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度:压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌,对日常工作和生活造成显著的影响;压力较大指自我感觉压力较大,对日常工作和生活有一定程度的影响;压力一般指自我感觉存在一定程度的压力,但主观上能够适应,对自己不是一种负担;没有压力指工作轻松愉快,主观感觉没有任何不适应。结果:①不同科室压力分布:内科系统45名中有8名认为压力很大或较大,外科系统62名中有34名认为压力很大或较大,急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较,外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大(P护士压力分布无明显影响(P>0.05)。③各种压力因素及所占比例分析:担心差错事故的发生位居首位,高达78.01%;其次为生活规律改变及晋升问题,分别为48.94%和47.52%。结论:临床护士压力分布是不平衡的,外科系统和急诊科的工作压力相对较大,担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。

关键词：护士/心理学工作负荷量护理工作生活变动事件压力年龄分布焦虑/流行病学问卷

大型和中型医院护士生活质量与心理健康状况的比较

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中国临床康复 2005年第32期9卷 85-87页

作者：吴建红王小东黄永兰渐冬梅武汉大学人民医院精神卫生中心湖北省武汉市430060 武汉大学人民医院护理部湖北省武汉市430060

目的:探讨不同医院护士群体的生活质量和心理健康状况,为卫生行政管理部门、各级各类医院在护理管理和决策方面提供依据。方法:调查于2001-12/2003-12在武汉大学人民医院精神卫生中心完成。选择在武汉市1所大规模三级甲等医院工作的护士... 详细信息

目的:探讨不同医院护士群体的生活质量和心理健康状况,为卫生行政管理部门、各级各类医院在护理管理和决策方面提供依据。方法:调查于2001-12/2003-12在武汉大学人民医院精神卫生中心完成。选择在武汉市1所大规模三级甲等医院工作的护士522人及在4所中型二级甲等医院工作的护士581人,均知情同意并参与调查,能独立完成测验内容。由专业测量人员与护士长一起召集该科室护士进行集体指导后填表,主要评估护士的生活质量、睡眠质量、心身状况、抑郁严重程度及焦虑感受,采用世界卫生组织生活质量评定量表中文版(包括100个条目,含6个大项24个小项及1个总的健康状况小项,得分越高,说明生活质量越好)、匹兹堡睡眠质量指数量表(7个成份,每个成份按0～3等级计分,总分范围为0～21,得分越高,表示睡眠质量越差)、90项症状自评量表(包括90个项目,采用5级评分,0～4分为无～严重)、抑郁自评量表(由20个项目构成,总标准分超过41分为阳性,分值越高,抑郁倾向越明显)及焦虑自评量表(由20个项目构成,总标准分超过50分为阳性,分值越高,焦虑倾向越明显)。结果:共发出问卷1280份,177份因资料填写不完整被剔除,最后回收完整资料1103份。①大、中型医院护士的生活质量比较:在心理、独立性和精神支柱个人信仰3个领域中大型医院护士均分显著高于中型医院护士犤15.06±1.77,16.73±1.61,11.81±3.97;14.81±1.84,16.49±1.86,11.17±3.83(t=2.248～2.759,P护士均分显著高于中型医院护士(t=2.143～2.799,P护士均分则显著低于中型医院护士(t=2.744,3.275,P护士的各量表评分比较:大型医院护士恐怖因子得分、抑郁自评量表总标准分、焦虑自评量表总标准分均显著高于中型医院护士犤1.32±0.37,44.98±8.59,38.24±7.58;1.27±0.34,43.82±9.14,36.76±8.33(t=2.159～3.071,P护士生活质量的某些方面高于中型医院的护士,但大医院的护士存在着更多的心理情绪问题,可能与大医院护士的工作强度大、压力大、竞争意识强有关。

关键词：护士/心理学卫生状况生活质量

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内科护士心理压力调查分析及对策

中国实用护理杂志 2010年第6期26卷 55-56页

作者：田莲华晏妮钟芳湖北省孝感市中心医院

压力源是能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内环境变化的因素。有研究报道,医护人员长期处于压力之下,若调整不当会出现一系列身心问题,并且会降低工作质量,影响医患关系,严重者还可引发医疗事故。本研究对内科系统护士进行了压... 详细信息

压力源是能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内环境变化的因素。有研究报道,医护人员长期处于压力之下,若调整不当会出现一系列身心问题,并且会降低工作质量,影响医患关系,严重者还可引发医疗事故。本研究对内科系统护士进行了压力源调查分析,旨在此基础上有效减轻护士的心理压力,提高护理工作质量和患者满意度,现报道如下。

关键词：病人满意度护理工作护士/心理学内科学数据收集医疗事故医生病人关系医务人员人类

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护士职业心理健康评估的方法学现状

中国实用护理杂志 2008年第33期24卷 54-56页

作者：曹洁叶文琴张玲娟第二军医大学附属长海医院护理部

护士的职业心理健康与工作效果、患者的预后、护士自身的健康、旷工与离职的发生等密切相关,对护士职业心理健康进行科学、及时、动态的评估显得十分重要。国内外学者在此领域已经开展了较多的研究,本文就护士职业心理健康评估的概念及... 详细信息

护士的职业心理健康与工作效果、患者的预后、护士自身的健康、旷工与离职的发生等密切相关,对护士职业心理健康进行科学、及时、动态的评估显得十分重要。国内外学者在此领域已经开展了较多的研究,本文就护士职业心理健康评估的概念及国内外研究现状进行阐述,并对该领域的发展方向进行预测,现报道如下。

关键词：护士/心理学精神卫生预后综述人类

工作年限对病房护士睡眠质量和心理健康的影响

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临床护理杂志 2010年第1期9卷 7-8,29页

作者：刘金凤刘洪霞娄彦之吴宝玉安徽省合肥市第一人民医院太湖路门诊部合肥230001

目的探讨病房护士工作年限对睡眠质量的影响及其与心理健康的关系。方法运用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）对临床450名病房护士进行问卷调查,分析不同工作年限对睡眠质量和心理健康状况的影响。结果与低年资... 详细信息

目的探讨病房护士工作年限对睡眠质量的影响及其与心理健康的关系。方法运用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）对临床450名病房护士进行问卷调查,分析不同工作年限对睡眠质量和心理健康状况的影响。结果与低年资护士（工龄小于5年）和高年资护士（工龄超过15年）比较,中年资护士（工龄6－15年）SCL-90总分56.08±49.89和PSQI总分6.39±3.69均明显增高,有显著性差异（P〈0.05）。睡眠质量、入睡时间和对催眠药物的依赖也有显著性差异。结论中年资护士具有相对严重的睡眠障碍和心理健康问题,需要得到更多的关注。

关键词：护士/心理学工作年限睡眠

新型冠状病毒肺炎疫情期间临床护士心理健康与心理弹性的相关性分析

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现代医药卫生 2020年第23期36卷 3731-3734页

作者：常玲任娜娜李明霞赵静杨芬兰曹钰段琳张蕾贵阳市妇幼保健院贵州贵阳550000

目的了解新型冠状病毒肺炎疫情期间临床护士心理健康与心理弹性及应对方式的现状及其相关性,为临床护士进行心理指导提供理论依据。方法2020年2月5-10日应用心理弹性量表、心理健康量表和简易应对方式问卷作为调查工具,对430名临床护士... 详细信息

目的了解新型冠状病毒肺炎疫情期间临床护士心理健康与心理弹性及应对方式的现状及其相关性,为临床护士进行心理指导提供理论依据。方法2020年2月5-10日应用心理弹性量表、心理健康量表和简易应对方式问卷作为调查工具,对430名临床护士进行问卷调查。结果430名临床护士心理健康得分(20.20±6.64)分,心理弹性得分(26.33±6.67)分,积极应对方式(2.10±0.53)分,消极应对方式(1.29±0.56)分,与国内常模比较,差异均有统计学意义(P心理健康与心理弹性、心理健康与积极应对方式、心理健康与消极应对方式、心理弹性与积极应对方式明显相关(r=-0.456、-0.379、0.142、0.716),差异均有统计学意义(P护士的心理健康、心理弹性与应对方式三者之间的相互作用及相互影响。疫情期间有必要采取有效措施为临床护士减轻心理压力,维护其良好的心理弹性,保持心理健康状况,使其能更好地胜任疫情期间的护理工作。

关键词：新型冠状病毒肺炎疫情护士/心理学调查和问卷应对方式

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浅谈儿科护士面临的心理压力及干预措施

浅谈儿科护士面临的心理压力及干预措施

2013年河南省儿科优质护理服务规范管理培训班及学术交流会

作者：张博河南省人民医院儿科

儿科日常护理工作量大且繁琐,陪护多,目前多是独生子女;患儿家属的情绪多不稳定,心态偏激,激惹性高,加之小儿病情变化快等特点,这些均增加了儿科护理工作的难度;静脉穿刺技术对于儿科护士来说要求比较高;所以这些都导致儿科护士心理压... 详细信息

儿科日常护理工作量大且繁琐,陪护多,目前多是独生子女;患儿家属的情绪多不稳定,心态偏激,激惹性高,加之小儿病情变化快等特点,这些均增加了儿科护理工作的难度;静脉穿刺技术对于儿科护士来说要求比较高;所以这些都导致儿科护士心理压力大。作为一名儿科护士,我们应该怎么做,应用怎样的方法和技巧,得到患儿和家属的认同,同时提高我们自身的工作价值。

关键词：儿科护理医院护士/心理学

来源： cnki会议评论

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急诊科护士心理问题和影响因素分析

中国误诊学杂志 2009年第11期9卷 2606-2607页

作者：王菊于文王淑玲山东省青岛市第八人民医院急诊科 266100

急诊科的护士长期处于抢救突发患者、危重患者和各种外伤患者的第一线,肩负着院前急救、院内急救、重症监护、抢险救灾及留观患者观察及护理等责任,其救援任务具有艰巨性、复杂性和危险性,因而易对心理健康产生巨大影响。但急诊科护士... 详细信息

急诊科的护士长期处于抢救突发患者、危重患者和各种外伤患者的第一线,肩负着院前急救、院内急救、重症监护、抢险救灾及留观患者观察及护理等责任,其救援任务具有艰巨性、复杂性和危险性,因而易对心理健康产生巨大影响。但急诊科护士的心理健康一直未受到足够的重视。笔者就此进行分析,以期为急救人员心理健康的维护和促进提供参考,对今后的研究工作有所裨益。[第一段]

关键词：护士/心理学急诊室医院

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护患关系的心理学思考

中华肿瘤防治杂志 2009年第6期16卷 479-480页

作者：李媛北京大学人民医院神经外科北京100044

护患关系体现在双方的心理和行为交往过程中,因而护患关系的状态必然与参与者心理特征、认知、期望、动机及行为等心理因素密切相关。透过护患冲突的表象可以发现,足够多的护患纠纷并非纯技术因素所致,更多受对护理过程不切实际的超高... 详细信息

护患关系体现在双方的心理和行为交往过程中,因而护患关系的状态必然与参与者心理特征、认知、期望、动机及行为等心理因素密切相关。透过护患冲突的表象可以发现,足够多的护患纠纷并非纯技术因素所致,更多受对护理过程不切实际的超高预期、双方的心理沟通不足及动机冲突等个体和社会心理因素所主导。分析双方的心理特点、心理状况与护患纠纷的关系,以心理调试手段调节双方存在的心理问题,营造有利各方的良好心境,是预防或减少护患纠纷的有益尝试。[第一段]

关键词：护士/心理学病人/心理学护士病人关系