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法学研究 2022年第6期44卷 132-150页

作者：田思路华东政法大学经济法学院

区别于民事雇佣关系的劳动关系,被认为包含“从属性”之特征,学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究,而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因,也是... 详细信息

区别于民事雇佣关系的劳动关系,被认为包含“从属性”之特征,学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究,而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因,也是雇主在劳动过程中将劳资直接矛盾转移为机器与劳动者间接对立之手段。随着人工智能的发展和算法的运用,本来意义上自主灵活的用工形态受到了技术要素的影响,雇主管控效能得以提高,形成了雇主算法权力。雇主算法权力是劳动管理权的技术构成和范围扩张,其形成和运行有特殊性,由此产生了劳资之间的技术势差。需以劳动关系平衡作为雇主算法权力行使之界限,通过制定系统规则,对雇主算法权力的溢出和滥用加以限制和矫正。算法权力构成应防止劳动的技术异化,算法系统设计应做到透明、知情及可释,算法机制运行应避免劳动歧视、直接决定劳动者重大利益及破坏劳动团结。

关键词：劳动关系技术从属性算法权力劳动管理权算法规制

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技术从属性:算法时代劳动者的认定基准重构

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兰州学刊 2022年第2期 101-112页

作者：姚鹏斌华东政法大学经济法学院

算法经济下数字技术改变了传统劳动秩序,算法平台通过任务分配、评价管理等方式,塑造全新的算法数字劳动模式。算法利用数据技术实现对劳动者的跨时空支配,劳动过程从现实世界向算法世界延展,劳动过程、劳动模式、劳动规则的嬗变,凸显... 详细信息

算法经济下数字技术改变了传统劳动秩序,算法平台通过任务分配、评价管理等方式,塑造全新的算法数字劳动模式。算法利用数据技术实现对劳动者的跨时空支配,劳动过程从现实世界向算法世界延展,劳动过程、劳动模式、劳动规则的嬗变,凸显传统从属性理论的局限性。算法劳动者接受算法平台的算法指令与算法监督管理,从身份上与算法平台形成技术从属关系。但算法平台往往隐蔽劳动从属外观,从而规避其本应承担的用工责任。因此亟须重构劳动者认定方式,矫正算法技术下的劳资失衡,促进算法经济的稳健发展。

关键词：算法经济算法劳动劳动从属性技术从属性

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技术从属性下雇主的算法权力与法律规制

经济法学、劳动法学

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经济法学、劳动法学 2023年第3期

作者：田思路

区别于民事雇佣关系的劳动关系，被认为包含“从属性”之特征，学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究，而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因，... 详细信息

区别于民事雇佣关系的劳动关系，被认为包含“从属性”之特征，学界主要从人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面加以研究，而作为本源性从属和间接性从属的技术从属性一直未受重视。技术要素是形成大工业时代工厂劳动的基本动因，也是雇主在劳动过程中将劳资直接矛盾转移为机器与劳动者间接对立之手段。随着人工智能的发展和算法的运用，本来意义上自主灵活的用工形态受到了技术要素的影响，雇主管控效能得以提高，形成了雇主算法权力。雇主算法权力是劳动管理权的技术构成和范围扩张，其形成和运行有特殊性，由此产生了劳资之间的技术势差。需以劳动关系平衡作为雇主算法权力行使之界限，通过制定系统规则，对雇主算法权力的溢出和滥用加以限制和矫正。算法权力构成应防止劳动的技术异化，算法系统设计应做到透明、知情及可释，算法机制运行应避免劳动歧视、直接决定劳动者重大利益及破坏劳动团结。

关键词：劳动关系技术从属性算法权力劳动管理权算法规制 labor relationship technical subordination algorithm power employer's management right algorithm regulation

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算法视阈下劳动管理权扩张的法律规制

算法视阈下劳动管理权扩张的法律规制

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作者：童文娟华东政法大学

学位级别：硕士

算法时代的算力集权和技术层面的监管不足,使劳动管理在技术加持下权利的行使范围超出传统法律规制。这一现象不仅出现在灵活用工新型工作形态下,在标准劳动关系中亦有体现,极易成为劳动争议隐患。故以劳动管理的算法化为切入视角,在劳... 详细信息

算法时代的算力集权和技术层面的监管不足,使劳动管理在技术加持下权利的行使范围超出传统法律规制。这一现象不仅出现在灵活用工新型工作形态下,在标准劳动关系中亦有体现,极易成为劳动争议隐患。故以劳动管理的算法化为切入视角,在劳动关系从属性的演化趋势中辨析技术从属性特征表现中的权益保护困局,从算法层面的数字法治及劳动法层面对劳动管理权的法律规制,探究相关法律规范的细化、程序与实体权利的衔接,寻求算法驱动下利益博弈中劳动者权益保护路径。以劳动管理权为着力点,从理论基础和制度依据两个层面阐释其涵义、权利基础,从学理和法制的脉络中追溯劳动管理权行使的正当性要义。通过案例分析及裁判规则的梳理明晰实践中劳动管理权的行使范畴和限定条件,进一步探讨劳动管理权的边界问题,聚焦于合法性、正当性、合理性三方面的审查,兼顾实质正义与程序正义。随着科技的不断进阶发展,劳动管理的算法化得到更加广泛地应用,并成为劳动管理权扩张的重要技术载体和表现形式,算法确立了技术要素在从属劳动中的重要地位,算法权力成为劳动管理权的技术延伸形成技术势差,劳动给付过程对技术的依赖性强化了技术对劳动过程的掌控、对人身自由的约束。对技术从属性认识的深入,加强了对新兴劳动模式及管理手段中由技术操控引发的劳动问题更为精准的把握。在探讨算法驱动下劳动管理权的扩张之前,从中义层面即“兼合数据运算与机器自动化判断、分析完成人机交互的决策”理解算法的内核。通过阐释算法运行机理了解其如何在劳动过程控制、自动化决策中发挥作用,这对判断雇主在劳动管理权的扩张中是否负有潜在责任至关重要。技术驱动力带来的变革有利有弊,辩证看待劳动管理算法化影响的同时,正确认识社会数字化转型对社会管理规则的冲击与重构。智能算法技术规范体系的建立与健全也是人工智能应用场域多元化、不断深入带来的影响。通过算法视阈下劳动管理权边界扩张的具体表现及其造成的相关权益损害的梳理,进一步认识技术对劳动行为、劳动过程的导向与控制逻辑。扩张表现包括:智能监控范围的扩张、劳动者相关数据处理的失范、劳动定额算法化管理及算法决策与劳动惩戒的直接联动。由此引发的劳动者权益保护问题涉及劳动者隐私权、个人信息保护权益、劳动自主性、劳动报酬和就业稳定等。劳动过程的算法控制影响并不取决于用工主体能够施加多少控制,关键在于对可施加控制的权利范围的保留。算法的可视化形态不仅体现于其技术基础设施本身,还包括其决策力与引导力对劳动时间、空间的控制和劳动行为的规训,进而涵盖算法捆绑下的劳动权益表达与劳资利益的平衡。借相关权益冲突与侵害类型论证算法技术支撑下劳动管理权的规制必要性与可规制性。化解算法引致的劳动管理权扩张风险,规制路径应将规制工具、思维、对象与劳动法机理相结合而不局限于劳动领域。从算法自身特性和劳动法层面两个视角出发,算法视阈下劳动管理权的规制路径,一方面可从劳动算法管理的技术性正当程序规束出发,以数据分类分级赋权保护、劳动管理算法化规则的透明化、算法问责及审查机制的健全为三要点落实劳动算法管理中的技术性正当程序机制。另一方面,可从多元主体共同治理的实践探索出发,企业自治层面以劳动算法管理适用规则纳入规章制度为落脚点,社会共治层面以集体协商制度和劳动保障监察为发力点,集合企业、算法平台、工会、行业协会、第三方社会组织、政府部门等多元主体的力量,融法治与自治为一体,整合性地运用法律规范、政策、行业规范等多种手段进行规制,探寻多元共治的制度保障和体系构建,将法律保护落到实处。

关键词：劳动管理权算法技术从属性技术性正当程序社会共治

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算法管理下外卖骑手权益保障研究

算法管理下外卖骑手权益保障研究

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作者：陈晓佳华东政法大学

学位级别：硕士

在数字经济时代,算法管理得到普遍运用,尤其是在外卖行业,算法管理正逐渐取代传统人力管理,成为主要的管理模式。外卖平台借助算法技术协调市场供求关系,创建了供需集成的空间。在算法技术提高管理效率的同时,也带来了一系列算法乱象,... 详细信息

在数字经济时代,算法管理得到普遍运用,尤其是在外卖行业,算法管理正逐渐取代传统人力管理,成为主要的管理模式。外卖平台借助算法技术协调市场供求关系,创建了供需集成的空间。在算法技术提高管理效率的同时,也带来了一系列算法乱象,外卖骑手的权益保障问题显得尤为突出。首先,以算法管理为切入视角,对算法管理进行概述,以更好地分析外卖骑手在算法管理机制中的实际境况。从算法的概念入手,结合算法管理特殊的应用场景,对算法管理的内涵进行阐释。平台企业在实施算法管理的过程中形成了雇主算法权力,雇主算法权力与传统劳动关系中用人单位行使的劳动管理权存在竞合之处,故有必要从概念、形成原因、法理基础、规制思路等多个层面对二者进行比较,进而加强对雇主算法权力的精准把握。在前述内容的基础上,分析外卖骑手劳动过程的特点,总结外卖骑手深陷数字禁锢的表现,为后文梳理外卖骑手的维权困境做好理论铺垫。其次,以算法管理特征和算法规范现状为着力点,探讨外卖骑手在权益保障方面遭遇的困境。算法技术的介入使平台的劳动管理趋于隐形化,劳资冲突在隐蔽性算法管理的掩盖下发生转移。通过分析算法管理隐蔽性的成因和劳资冲突转移引发的负面效应,揭示算法管理中外卖骑手的不利境地。聚焦极权主义下算法技术的缺陷,总结平台利用算法管理霸权侵犯外卖骑手合法权益的典型表现形式。从权利冲突和技术冲突两个层面出发,研究算法管理的封闭性与外界监督产生的冲突。对我国算法技术的治理现状和规制体系进行归纳,总结当前立法制度在算法治理方面存在的局限性,以深度剖析外卖骑手陷入维权困境的原因。最后,针对外卖骑手权益保障面临的实际阻碍,并结合算法管理的弊端,提出化解算法侵害的解决对策。在基本劳动权益保障层面,通过重视和运用技术从属性的判断标准,更好地辨析外卖骑手与雇主之间的法律关系,确定外卖骑手的法律地位。基于从属劳动理论的视角,以从属性劳动为依据,在外卖骑手具有从属性劳动的前提下,根据外卖骑手的从属劳动程度给予相对应的劳动法律保护。在雇主算法权力规制层面,通过赋予外卖骑手对应的数据权利和集体劳动权,建立多方协同配合的监督机制,进而搭建个体赋权和外部问责相结合的规制体系,实现对雇主算法权力的全方位制约。在算法治理层面,针对算法管理的特征开辟崭新的算法规制路径,要求平台在特定范围内披露算法,并对算法逻辑和算法决策结果进行解释。通过引入民主程序,提高算法管理规则的透明度,保障外卖骑手权益不被侵害。

关键词：外卖骑手算法管理技术从属性雇主算法权力算法规制

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平台用工下的雇主权力滥用及法律规制

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重庆开放大学学报 2023年第4期35卷 72-80页

作者：林芝华东政法大学经济法学院上海201620

平台用工是在数字经济发展下,劳动管理与算法技术深度结合而产生的一种新型劳动形态。平台用工下的雇主劳动管理突破了时空界限,同时深度使用算法以强化平台对从业者的技术控制,并且雇主劳动管理依自动程式化逻辑展开。雇主权力存在滥... 详细信息

平台用工是在数字经济发展下,劳动管理与算法技术深度结合而产生的一种新型劳动形态。平台用工下的雇主劳动管理突破了时空界限,同时深度使用算法以强化平台对从业者的技术控制,并且雇主劳动管理依自动程式化逻辑展开。雇主权力存在滥用风险,主要体现在加剧了平台从业者的职业风险、加强了平台从业者的技术从属性、加快了平台从业者的人格数字化。规范平台用工下的雇主权力,需要从确立雇主责任、专项立法规制、动态行政问责、集体劳动联结几个方面对雇主权力加以法律规制,以保障平台从业者的劳动权益,从而构建新业态下的和谐用工关系。

关键词：平台用工算法劳动雇主权力技术从属性法律规制

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