检索结果-南通市图书馆

技术人员的职业倾向与职业满意、组织忠诚研究

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科学学研究 2006年第2期24卷 288-293页

作者：顾琴轩杨彩玲上海交通大学管理学院上海200052

本文围绕技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系展开实证研究,发现技术人员呈现多样化职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业满意、组织忠诚,一些不同的职业倾... 详细信息

本文围绕技术人员职业倾向与职业满意、组织忠诚的关系展开实证研究,发现技术人员呈现多样化职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业满意、组织忠诚,一些不同的职业倾向会影响职业满意与组织忠诚。论文依据技术人员职业倾向及其对职业满意、组织忠诚影响的特点,提出保留和激励技术人员的建议。

关键词：技术人员职业倾向职业满意组织忠诚实证研究多样化

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技术人员股权激励与企业财务绩效提升

广东社会科学 2020年第6期 47-55页

作者：王婧毛蕴诗广州大学管理学院广州510006 中山大学管理学院

我国经济发展模式正在从“要素驱动”向“创新驱动”模式转变。持续有效地调动起骨干技术人员的创造性和积极性,对于实现创新至关重要。现有股权激励研究中专门针对技术人员股权激励的研究还比较少。本文选取2014—2017年公告企业股权... 详细信息

我国经济发展模式正在从“要素驱动”向“创新驱动”模式转变。持续有效地调动起骨干技术人员的创造性和积极性,对于实现创新至关重要。现有股权激励研究中专门针对技术人员股权激励的研究还比较少。本文选取2014—2017年公告企业股权激励计划并明确提及技术人员股权激励的中国上市企业为研究样本,分析技术人员股权激励对企业财务绩效的影响。研究发现:第一,企业授予股权激励的技术人员人数越多,越有利于提升企业财务绩效;第二,高技术产业属性有重要的调节作用,相比高技术产业企业,在非高技术产业企业中授予股权激励的技术人员人数越多,对企业财务绩效具有更明显的促进作用。

关键词：技术人员股权激励财务绩效高技术产业非高技术产业

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技术人员在病理质量管理中的作用

中华病理学杂志 2008年第7期37卷 501-502页

作者：李向红解放军总医院病理科北京100830

质量管理是科室管理永恒的主题。但是如何进行质量管理，每一个人，具体到病理科技术人员在质量管理中的作用是什么？可能会有不同的理解和体会。要回答这些问题，首先要对质量的定义达成共识。

关键词：质量管理技术人员病理科科室管理

技术人员视角下移动数字图书馆建设的调查与分析

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图书馆论坛 2011年第5期31卷 59-62页

作者：杨九龙何淼西北大学公共管理学院陕西西安710127

移动数字图书馆是图书馆实施泛在服务与嵌入服务的有效途径,目前国内各主要图书馆已经或计划实施该项目。通过对90位图书馆技术人员的专项问卷调查,指出移动数字图书馆建设及运行中存在的问题并提出相应对策。

关键词：移动数字图书馆技术人员调查分析

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技术人员职称结构的一种预测模型及算法

西南交通大学学报 1998年第6期33卷 665-669页

作者：尹治本江月娥张丽红西南交通大学计算机与通信工程学院

采用状态方程预测法，设计了技术人员职称职龄结构的一种预测模型。介绍了建立模型的方法和模型的基本原理，详细讨论了模型求解的计算机算法实现过程。该模型已用于“铁路专业技术人才决策支持系统”，可供人事管理部门使用与参考。

关键词：算法人事管理预测技术人员职称结构铁路

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技术人员销售提成奖励法

企业管理 2000年第5期 38-39页

作者：王建中北人集团第四印刷机械厂

以市场成败论英雄，鼓励技术创新，拉进技术人员与市场的距离。

关键词：企业产品开发技术提成销售提成技术人员

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技术人员职业紧张状况及影响因素研究

工业卫生与职业病 2006年第6期32卷 325-328页

作者：杨新伟金泰廙王治明复旦大学公共卫生学院上海200032 四川大学华西公共卫生学院四川成都610041

目的探索技术人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),选择技术人员857人为研究组,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工319人为对照组,共计1 176人进行研究。结果技术人员的职业任务、紧张反应总均分及各... 详细信息

目的探索技术人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),选择技术人员857人为研究组,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工319人为对照组,共计1 176人进行研究。结果技术人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P技术人员职业紧张常模及应用表、图,针对技术人员的主要紧张源、紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低技术人员的职业紧张程度,保护和促进职工的工作能力,这是职业卫生领域面临的重要任务之一。

关键词：技术人员职业紧张影响因素

技术人员激励决定因素实证研究——以广州市民营高科技企业为例

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理论月刊 2009年第12期 166-169页

作者：冼燃华南理工大学人力资源部广东广州510663

本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发和科技成果转化过程的技术人员进行激励,从企业文化、薪酬、个人发展、个人情感等角度研究了针对技术人员自身需求特点的激励机制,对广州地区民营高科技企业技术人员激励因素进行... 详细信息

本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发和科技成果转化过程的技术人员进行激励,从企业文化、薪酬、个人发展、个人情感等角度研究了针对技术人员自身需求特点的激励机制,对广州地区民营高科技企业技术人员激励因素进行了实证分析。本文的主要结论有:激励机制必须要以技术人员的需求特点来建立;在激励机制设计过程中,既要考虑到不同技术人员群体的个性化需求,又要兼顾企业的发展目标和激励效率。

关键词：技术人员激励机制激励因素

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技术人员职业梯设计

中国人才 2003年第4期 37-38页

作者：杨永康