检索结果-南通市图书馆

作者：徐佳琦吉林大学

学位级别：硕士

在信息时代的大背景下，人们社会生活方式已经开始发生根本性变化，网络、信息、通讯等技术无孔不入地渗进学习、工作、生活领域，这要求公安机关在工作中要充分借鉴和有效应用信息化手段，主动去适应时代的需求。公安信息化是指公安机... 详细信息

在信息时代的大背景下，人们社会生活方式已经开始发生根本性变化，网络、信息、通讯等技术无孔不入地渗进学习、工作、生活领域，这要求公安机关在工作中要充分借鉴和有效应用信息化手段，主动去适应时代的需求。公安信息化是指公安机关推动的旨在促进信息技术和公安工作有机融合的变革，是对现代警务模式进行跨越的一项系统工程。孟建柱部长曾指出“信息化是提高公安机关整体战斗力的重要途径，是提升基层基础工作水平的重要载体，是牵动警务机制改革的重要纽带。从警务运作、公安执法，到队伍管理，全面深入的信息化应用将深刻影响到公安工作的方方面面”。因此，公安信息化建设不能单纯地理解为信息技术在公安工作中的推广和应用，它应该是一个综合性的庞大体系，不仅包括软硬件建设、信息安全等方面，而且包括警务运作内部信息和各类相关社会信息的采集、处理、存储、整合、运用等整个过程，还包括信息化理念的广泛树立、信息化素质的全面提高、信息化机制的科学建立、信息化优势的突出显现等诸多要点。由此可见，公安信息化表面上是服务公安机关，实质上是为整个社会提供服务。本课题研究的目的是以党中央的坚持科发展观，全面构建社会主义和谐社会的重要战略思想为指导，以“金盾工程”建设和“三基工程”建设为契机，以推进黑龙江省公安信息化建设为目标，以黑龙江省公安信息化建设工作部署为指南，结合黑龙江省公安机关执法考核体系业务，并运用信息技术，依托公安专用网络，研发公安机关执法考核系统。该系统是一个全流程、全时段、全方位的立体化执法考核体系，是一个集案、件事前预警、源头把关、过程跟踪、环节审核、事后倒查、过错追究一体化的机制，是一个坚持抓早、抓小、抓平时，能够对执法问题早预防、早发现、早处置的实用化应用系统。系统包括基础业务、个案评查、专项考评、监督业务、执法档案和法律法规等模块，其考核功能覆盖了执法过程的各个环节，充分满足了我省公安机关通过信息化手段进行执法考核的要求。系统在研发时根据个案监督、评查、考评基础数据时时进入执法档案信息库的要求，结合考评人、办案人互相制约的勾稽关系，利用数学和统计学算法，并结合我省办案人员执法的实际特点，建立了多种考核模式，通过时时刷新各区县局、地市局范围内的考核排名升降曲线、排名分差，有效地激励了我省办案单位和办案人员客观、公正、敢为的执法目的。公安机关执法考核业务需求以各级地市、办案单位和执法人员执法规范化、客观化考核为核心内容，覆盖了对所有公安执法工作各个环节的监督和考核。包括基础业务、个案评查、专项考评、监督业务、执法档案、星级办案人和法律法规等内容，是一个全流程、全时段、全方位的立体化执法考核体系，是一个集案、件事前预警、源头把关、过程跟踪、环节审核、事后倒查、过错追究一体化的机制。公安机关执法考核系统于2013年05月份开始立项，至同年12月份开发完成，并通过用户验收，2014年初开始正式使用。项目组共9人，其中用户业务人员2人。在项目实施期间，经过项目组反复分析、论证和测试，终研完成了黑龙江省公安机关执法考核系统的研发工作，得到了用户的认可，之后在黑龙江省进行了全面应用，取得了预期的应用效果。经总结，本系统研发主要完成了以下几方面的工作： (1)项目组通过对系统需求和应用环境分析后，确定采用***三层网络体系结构，并通过Web Service服务集成信息引擎技术，系统客户端用IE来实现，系统的中间层的网络结构可公安厅现有的防火墙，系统网络数据的传输格式是XML格式。 (2)在本系统开发初期，根据用户“开发周期短、用户应用急迫、前期投入小”的要求，结合公安行业的特殊性及执法考核实际业务复杂多变性，在公安机关执法考核系统开发方法选择上，我们决定选用迭代式开发模型，将整个开发工作分割成为一系列的迭代小项目。每一个迭代小项目都包括了需求分析、系统设计、代码编制和测试验证等环节。并通过设立里程碑，掌控项目全程进度和质量。另外，采用迭代式开发模型实现了对项目组的合理化绩效管理，优化了团队控制，最大程度地降低开发成本和风险。 (3)本文详细介绍了系统的设计与实现及关键技术。主要内容包括系SOA框架建设，***多层网络体系结构建立，系统功能设计与实现，采用的Oracle数据库设计与实现，最后是系统安全保密设计与实现。统开发应用的关键技术，包括***富客户端、数据工厂和数据库仓库技术三部分内容。由于该系统的业务需求复杂，开发周期短，应用较为急迫，且与众多公安应用系统之间存在数据共享和交互，因此，在本系统的设计和开发中仍有不足之处。在以后系统应用期间，我们将根据系统实际应用情况和用户反馈的信息，逐步完善和更正系统功能。

关键词：执法考核迭代式开发 SOA框架 *** 体系结构

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税收执法考核子系统的设计与实现

税收执法考核子系统的设计与实现

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作者：张端怡西安电子科技大学

学位级别：硕士

我国税务信息化建设从简单使用计算机到广泛深入地应用信息技术，已经走过了二十多年的历程，取得了巨大的成果。经过“金税工程”一期及二期的建设，国税系统信息化水平得到了较大提升。然而税务信息化在规范执法方面仍存在许多新问题... 详细信息

我国税务信息化建设从简单使用计算机到广泛深入地应用信息技术，已经走过了二十多年的历程，取得了巨大的成果。经过“金税工程”一期及二期的建设，国税系统信息化水平得到了较大提升。然而税务信息化在规范执法方面仍存在许多新问题和新挑战，亟需开发一套税收执法考核子系统，以规范税收执法，强化监督效能，提高征管效率，改善纳税服务，为税收征管的改革与创新提供强有力的支持。本文以设计并实现税收执法考核子系统为目标，详细研究了目前陕西省国税系统的税收执法考核现状，研究了工作流技术及其在国税系统的应用情况，分析了将工作流技术应用于执法考核的优点。详细分析了系统的需求，给出了系统的功能需求和性能需求。完成了系统的总体设计、详细设计和数据库设计。以系统的五个主要模块为例，详细叙述了系统的实现过程和实现结果。最后，对系统进行了测试，制定了三个测试用例，给出了测试结果。应用结果表明，本系统基本满足了目前我省国税系统税收执法考核的需求，实现了业务流程的灵活再造，增加了系统的柔性。同时实现了执法管理由原先人工考核方式转变为人工和计算机考核相结合的方式，提高了办事效率和执法公正性。而且充分利用税收信息化建设的成果，在税收数据集中的基础上，深度利用税收数据，抽取各信息系统关键业务流程的关键指标，形成了一个完整的税收执法考核机制。

关键词：税收执法考核工作流考核指标

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以执法考核促进海事执法队伍的专业化和职业化

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中国海事 2022年第1期 14-18页

作者：王世涛郑琳大连海事大学法学院

海事队伍建设水平直接关系我国整个海事系统的正常运行和发展,同时也将影响我国海事部门的权威和形象。[1]作为"指挥棒"的考核机制,是打造一流海事队伍的重要保障。2021年10月27日,交通运输部印发了《交通运输部关于加强海事队伍革命化... 详细信息

海事队伍建设水平直接关系我国整个海事系统的正常运行和发展,同时也将影响我国海事部门的权威和形象。[1]作为"指挥棒"的考核机制,是打造一流海事队伍的重要保障。2021年10月27日,交通运输部印发了《交通运输部关于加强海事队伍革命化正规化专业化职业化建设的意见》,其中明确提出要加强革命化、正规化、专业化、职业化建设(以下简称"四化"建设)。

关键词：海事系统海事部门职业化建设考核机制专业化执法考核正规化

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基于Web模式的税收执法考核信息系统的设计与实现

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价值工程 2011年第14期30卷 165-167页

作者：张耀民陕西广播电视大学

本文基于某省地方税收"大集中"信息化工程课题,基于Web模式的关键技术与应用研究,从某省税收执法考核的实际出发,深入研究了执法考核系统中的数据资源和应用资源,以及与新一代综合征管信息系统的整合与协作问题,并在此基础上具体研究了... 详细信息

本文基于某省地方税收"大集中"信息化工程课题,基于Web模式的关键技术与应用研究,从某省税收执法考核的实际出发,深入研究了执法考核系统中的数据资源和应用资源,以及与新一代综合征管信息系统的整合与协作问题,并在此基础上具体研究了税收执法考核信息系统的设计与实现。

关键词： Web 资源整合协作执法考核设计实现

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江苏省运政执法行为记分考核管理办法(试行)

江苏省运政执法行为记分考核管理办法(试行)

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各市交通局：为正确执行交通运输的各项法律、法规和规章，加强运政执法队伍的管理，规范运政执法行为，省厅制定了《江苏省运政执法行为记分考核管理办法(试行)，现印发给你们，希遵照执行。二OO一年八月二十九日第一条　为正确执行交... 详细信息

标准号: 苏交运53号

各市交通局：为正确执行交通运输的各项法律、法规和规章，加强运政执法队伍的管理，规范运政执法行为，省厅制定了《江苏省运政执法行为记分考核管理办法(试行)，现印发给你们，希遵照执行。二OO一年八月二十九日第一条　为正确执行交通运输管理的各项法律、法规?

关键词：交通运输执法考核

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长江流域入河排污口监督管理长效机制研究

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人民长江 2019年第9期50卷 1-5,29页

作者：王孟邱凉邓瑞长江水资源保护科学研究所

加强入河排污口监督管理是水资源管理和水环境保护的重要手段,是水污染防治的重要措施。通过对长江流域入河排污口监督管理现状的描述与分析,针对监督管理中存在的衔接机制界定不清晰、审批程序不规范、设置布局不优化以及监管能力建设... 详细信息

加强入河排污口监督管理是水资源管理和水环境保护的重要手段,是水污染防治的重要措施。通过对长江流域入河排污口监督管理现状的描述与分析,针对监督管理中存在的衔接机制界定不清晰、审批程序不规范、设置布局不优化以及监管能力建设不足等问题,提出了制定排污口法规标准体系、完善监管制度、推进规范化建设、强化监测监控、加强统计和信息建设、加强管理能力建设以及加大监管执法和考核力度等方面的对策及建议。研究成果对于落实最严格水资源管理制度、贯彻长江经济带绿色发展和长江大保护建设的精神、推动长江流域入河排污口监督管理长效机制建设将具有重要意义。

关键词：入河排污口监督管理长效机制法规体系监测监控规范化建设执法考核长江流域

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深入学习贯彻“三个代表”重要思想树立现代税收观念做好各项税收工作

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中国税务 2003年第8期 4-7页

作者：谢旭人国家税务总局

·用“三个代表”重要思想统揽税收工作,促进经济发展和社会进步。·依法治税是税收工作的灵魂,必须坚持依法治税不动摇。·创新是税收工作健康发展的力量源泉。·不断提高税收管理质量和效率,是税收工作的永恒主题。·做好为纳税人服... 详细信息

·用“三个代表”重要思想统揽税收工作,促进经济发展和社会进步。·依法治税是税收工作的灵魂,必须坚持依法治税不动摇。·创新是税收工作健康发展的力量源泉。·不断提高税收管理质量和效率,是税收工作的永恒主题。·做好为纳税人服务工作,是《税收征管法》确定的税务部门应尽的义务,也是税务工作中实践“三个代表”重要思想的体现。·只有具备强烈的责任意识,才能全面提高税收管理水平。

关键词：税收工作三个代表经济社会执法考核执法监督税收执法税制改革

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文化部关于印发《文化市场稽查人员岗位规范》、《基层文化市场稽查队长岗位规范》和《文化市场稽查人员培训与考核大纲》的通知

文化部关于印发《文化市场稽查人员岗位规范》、《基层文化市场稽...

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为加强文化市场稽查机构和队伍建设，推动文化市场稽查人员的岗位培训工作，文化市场管理局会同教育司、人事司制定了《文化市场稽查人员岗位规范》、《基层文化市场稽查队长岗位规范》和《文化市场稽查人员培训与考核大纲》，现印发给... 详细信息

标准号: 文市发14号

为加强文化市场稽查机构和队伍建设，推动文化市场稽查人员的岗位培训工作，文化市场管理局会同教育司、人事司制定了《文化市场稽查人员岗位规范》、《基层文化市场稽查队长岗位规范》和《文化市场稽查人员培训与考核大纲》，现印发给你们，请认真贯彻执行。文化市场稽查?

关键词：文化市场执法考核

来源： cnki法规评论

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公安机关“工作执法—网考”系统的研究与分析

公安机关“工作执法—网考”系统的研究与分析

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作者：叶景麟云南大学

学位级别：硕士

论文介绍了公安机关“工作执法一网考”系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作。公安工作的使命和战略目标就是让“群众满意,让领导放心,提高辖区的平安水平”。同时,基于对公众安全感、满意... 详细信息

论文介绍了公安机关“工作执法一网考”系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作。公安工作的使命和战略目标就是让“群众满意,让领导放心,提高辖区的平安水平”。同时,基于对公众安全感、满意度的重视与关注程度,“努力提升各种安全感、满意度”也已成为公安使命与战略目标的重要组成部分。在广东省公安厅党委明确提出：“信息化是公安工作的一场革命”的背景下,实行“工作执法一网考”系统执法考核是以促进公安机关长效机制建设,实现队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种信息化管理方式。实行“工作执法一网考”系统执法考核,在激发基层活力、提高基层战斗力、促进我市公安队伍正规化建设等方面发挥了重要的作用。在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了改造后的业务流程;在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的各项功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括系统管理等子包图;在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构;论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。

关键词：信息系统工作执法执法考核研究与分析

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论行政法上减轻处罚的适用

论行政法上减轻处罚的适用

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作者：华中全安徽大学

学位级别：硕士

减轻处罚是行政处罚中比较独特的情形,一般认为减轻处罚会突破法定的处罚幅度和处罚种类,以在个案中实现公正。适用减轻处罚应当遵循公平公正原则、“以事实为依据、以法律为准绳”的原则、过罚相当原则、惩罚与教育相结合的原则、程序... 详细信息

减轻处罚是行政处罚中比较独特的情形,一般认为减轻处罚会突破法定的处罚幅度和处罚种类,以在个案中实现公正。适用减轻处罚应当遵循公平公正原则、“以事实为依据、以法律为准绳”的原则、过罚相当原则、惩罚与教育相结合的原则、程序正当原则和综合裁量原则。现行处罚规范中法定减轻处罚情节以情形列举的方式规定,条款规定得相对比较抽象,存在不确定的概念和兜底条款,对酌定减轻处罚情节的规定仅有一种,理解与适用的可操作性不强。通过对减轻处罚典型案例进行分析,总结行政机关实施减轻处罚中存在的问题与困境,比如在面对复杂多样的案情以及“鸡肋”式的裁量基准,酌定减轻处罚的现实适用与争论,不健全执法考核机制、缺乏专门的减轻程序以及面对适用减轻处罚可能带来的风险,裁判文书常常说理性不足。基于此,文章以苏州市市场监管领域325份涉及减轻处罚的执法案例为样本,在选取典型案例的基础上,首先对现有裁量基准制定方式进行总结和分析,在现有的制定技术上提出进一步完善的方案;其次,完善法定减轻处罚和酌定减轻处罚的程序,以促进程序上的公平与正义;再次,为了消除执法人员减轻处罚的后顾之忧以及裁量的任性与恣意,除了裁量基准的指引与控制,还需加强执法队伍素质建设,转变执法人员的考核方式,推动尽职即可免责;最后,规范行政机关及其执法人员对行政处罚文书法律的适用具有说理义务,此有助于促进其规范化,亦是法治政府建设的重要环节。

关键词：减轻处罚裁量基准执法考核处罚程序文书说理

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