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文献类型

  • 9 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 9 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 4 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 3 篇 经济学
    • 3 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
  • 1 篇 历史学

主题

  • 9 篇 战略规划部门
  • 1 篇 消费品行业
  • 1 篇 职能定位
  • 1 篇 日本
  • 1 篇 管理者
  • 1 篇 外交家
  • 1 篇 一体化
  • 1 篇 授予全权
  • 1 篇 质疑
  • 1 篇 模式构筑
  • 1 篇 人才资源
  • 1 篇 重大技术
  • 1 篇 综合化经营
  • 1 篇 破坏者
  • 1 篇 员工
  • 1 篇 发展壮大
  • 1 篇 战略环境分析
  • 1 篇 薪酬差距
  • 1 篇 高技术创新
  • 1 篇 信息

机构

  • 1 篇 福建省邮电管理局
  • 1 篇 河北大学
  • 1 篇 华彩咨询公司
  • 1 篇 浙江大学
  • 1 篇 甘肃经济管理干部...

作者

  • 1 篇 赵健娜
  • 1 篇 侯晓华
  • 1 篇 白万纲
  • 1 篇 池明
  • 1 篇 方军
  • 1 篇 张莹
  • 1 篇 马子麟
  • 1 篇 李玉刚

语言

  • 9 篇 中文
检索条件"主题词=战略规划部门"
9 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
企业战略的形成方式与战略规划部门的职能定位
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南开管理评论 2001年 第4期4卷 11-14页
作者: 李玉刚 浙江大学管理学院
本文从五个不同的角度,对企业战略的形成方式进行了划分,充分说明了战略形成方式的复杂性和多样性;对董事会、高层管理人员、战略规划人员、中层管理人员、具有创新精神的一线人员等,在战略形成过程中能够做出的贡献进行了分析;对... 详细信息
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集团商业模式构筑“八步法”
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中国高新区 2013年 第11期 184-189页
作者: 白万纲 华彩咨询公司
时下集团商业模式的各种研究和提法非常热,导致很多时候,战略规划部门往往迷惑于到底战略和商业模式是什么,甚至有些公司就把商业模式看成一个简版战略,认为不需要设计战略,只需要设计商业模式就好.对此,我们要做一些研究和判断.商业模... 详细信息
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日本综合商社经营管理特色及启示
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日本问题研究 1995年 第2期9卷 13-18页
作者: 赵健娜 河北大学经济学院
日本综合商社通常是指三井物产、三菱商事、伊藤忠商事、丸红、住友商事、日绵、东绵、兼松和日商岩井九大公司,它们都隶属于相应的垄断企业集团,是三井、三菱、第一劝银、芙蓉、住友和三和六大系列的核心成员。它们作为一种具有独特机... 详细信息
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强化企业战略管理 把握市场竞争优势
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特区实践与理论 1998年 第8期 23-24,32页
作者: 侯晓华 甘肃经济管理干部学院
众所周知,经营环境是制约和影响企业生存和发展的至关重要的因素,而环境又往往处于变化之中。近几年来,我国企业的经营环境有两个明显的变化,其一是随着社会主义市场经济的逐步建立和不断完善,更多的企业真正以市场主体的身份进入... 详细信息
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明茨伯格的非常规智慧
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名人传记(下半月) 2006年 第10期 47-49页
作者: 方军
有人说我是个总唱反调的人,别人说黑我说白,别人说白我说黑。"亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)对我说,"我只是在描述我看到的、与大众所相信的完全不同的图景。
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加强知识管理 营造创新体系
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通信企业管理 1999年 第7期 48-49页
作者: 池明 福建省邮电管理局
近年来,党和国家领导人多次站在时代和全局的角度论述了创新的重要性。江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”朱基总理在今年政府工作报告中强调:“大力推进改革,加快国家创新体系建设... 详细信息
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企业发展壮大的几种技术战略
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中国农垦经济 1990年 第5期 17-17页
在美国通用电气公司研究开发和战略规划部门工作长达三十二年之久的阿贝蒂博士,总结出技术战略的几种基本形式: “率先进入市场”的战略,是一种主动进攻性战略,风险大,报偿也大,一般为高技术创新企业和前进中的老企业采用。此战略的核心... 详细信息
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化学工业中的战略管理问题
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管理观察 1998年 第3期 5-5页
作者: 马子麟
战略管理体制在发达国家中得到了广泛的推行。战略管理主要针对一些对单位有重要意义的事件,例如改变产品品种或扩大生产规模,并对其可能产生的后果进行预测和评估等。主要的注意力一般是集中在所生产产品的销售市场及外部环境的其他... 详细信息
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从薪酬看人力资源部角色转换
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商务周刊 2002年 第19期 41-41页
作者: 张莹
人力资本已经日益成为所有企业最为重要的财富和资源。与此同时,人力资源部门已经被许多公司(特别是外资公司)当做一个战略部门
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