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校长领导力与乡村教师情感承诺的关系——组织认同的中介和组织支持感的调节作用

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现代远距离教育 2024年

作者：纪春梅杨悦张会庆陈舒淇西藏大学西藏民族大学湖南师范大学

为探索校长领导力与乡村教师情感承诺的关系、作用机制和边界条件，研究利用中西部三省6525份乡村教师调查数据，构建一个有调节的中介效应模型。结果发现，校长领导力对乡村教师情感承诺有显著正向积极影响；组织认同在校长领导力与乡... 详细信息

为探索校长领导力与乡村教师情感承诺的关系、作用机制和边界条件，研究利用中西部三省6525份乡村教师调查数据，构建一个有调节的中介效应模型。结果发现，校长领导力对乡村教师情感承诺有显著正向积极影响；组织认同在校长领导力与乡村教师情感承诺之间起部分中介作用；组织支持感正向调节了校长领导力与乡村教师组织认同之间的关系，并进一步调节了组织认同在校长领导力与乡村教师情感承诺之间的中介效应。基于研究结果，从提升校长领导力、涵育教师组织认同以及夯实教师组织支持三个方面给出建议。

关键词：校长领导力组织认同情感承诺组织支持感

远程办公场景下员工工作自主权对情感承诺的影响研究

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电子商务评论 2024年第2期13卷 1336-1346页

作者：张雯惠上海工程技术大学管理学院上海

数字化的飞速发展,为实现远程办公奠定了技术基础,使得员工的办公场所呈现出了多样化的趋势。目前,缺乏在远程办公场景下对中国员工的行为分析及其作用机制的系统阐释与深入研究。通过分析254名远程办公员工的工作特征,基于工作需求–... 详细信息

数字化的飞速发展,为实现远程办公奠定了技术基础,使得员工的办公场所呈现出了多样化的趋势。目前,缺乏在远程办公场景下对中国员工的行为分析及其作用机制的系统阐释与深入研究。通过分析254名远程办公员工的工作特征,基于工作需求–资源模型构建了一个被调节的链式中介作用模型,得出在远程办公场景下,员工工作自主权对员工情感承诺的影响及其作用机制。研究结果显示:在远程办公员工的自主权对情感承诺的正向影响中存在中介作用和调节作用。远程办公员工的工作自主权与情感承诺之间存在正向影响,即员工自主权越高,情感承诺感就越强。工作需求和工作投入充当链式中介,组织支持起到调节作用。

关键词：远程办公工作自主权情感承诺工作投入组织支持

医护人员职业紧张对心理健康的影响:情感承诺的中介效应和内在投入的调节效应

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环境与职业医学 2023年第3期40卷 304-309页

作者：刘晓萌钱虹龚霞张勇韵育娴闫娟姜雪霞刘艳丽张本忠兰州大学公共卫生学院甘肃兰州730000 兰州大学第一医院甘肃兰州730030

[背景]职业紧张已被证明是影响职业人群心理健康的重要因素。职业人群对于组织的情感承诺和对于工作的过度内在投入所产生的作用不容忽视,但目前我国关于此方面的研究较为缺乏。[目的]探讨情感承诺在医护人员职业紧张影响心理健康这一... 详细信息

[背景]职业紧张已被证明是影响职业人群心理健康的重要因素。职业人群对于组织的情感承诺和对于工作的过度内在投入所产生的作用不容忽视,但目前我国关于此方面的研究较为缺乏。[目的]探讨情感承诺在医护人员职业紧张影响心理健康这一过程中的中介效应以及内在投入对情感承诺中介效应的调节作用。[方法]采用横断面调查方法,以兰州市某三级甲等医院的1372名医护人员作为研究对象。采用付出回报失衡量表、情感承诺量表、Kessler 10量表调查研究对象的职业紧张、情感承诺、心理困扰情况。采用SPSS 26.0进行相关分析、中介效应分析和有调节的中介效应分析,使用Harman单因素检验法进行共同方法偏差检验。[结果]本次调查共发放问卷1372份,其中回收有效问卷1277份,有效回收率为93.08%。研究对象职业紧张得分为(1.14±0.23)分,内在投入得分为(20.26±3.21)分,情感承诺得分为(20.25±3.34)分,心理困扰得分为(26.26±7.90)分。Spearman相关性分析结果显示,医护人员职业紧张与内在投入、心理困扰呈正相关(r=0.153、0.410,P情感承诺呈负相关(r=-0.341,P情感承诺呈负相关,与心理困扰呈正相关(r=-0.107、0.312,P情感承诺与心理困扰呈负相关(r=-0.464,P情感承诺在职业紧张与心理困扰之间起部分中介作用(效应值=0.13),占总效应的31.71%;内在投入在“职业紧张-情感承诺-心理困扰”这一中介过程中调节作用显著(P情感承诺在职业紧张影响其心理健康的过程中起部分中介作用,内在投入在“职业紧张-情感承诺-心理困扰”这一中介过程中调节作用显著。

关键词：职业紧张情感承诺内在投入心理困扰医护人员

酒店内部社会责任对员工情感承诺的影响:基于不确定管理理论视角

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旅游科学 2022年第3期36卷 113-129页

作者：呼玲妍文彤赵鹏翡暨南大学管理学院广东广州510632 海南大学管理学院海南海口570208

文章基于不确定管理理论,探讨不确定性环境下,酒店内部社会责任对员工情感承诺的作用机制及边界条件。对363位酒店员工的数据进行统计分析发现,在疫情这一高度不确定性环境的背景下,酒店内部社会责任依然可以增加员工情感承诺;员工心理... 详细信息

文章基于不确定管理理论,探讨不确定性环境下,酒店内部社会责任对员工情感承诺的作用机制及边界条件。对363位酒店员工的数据进行统计分析发现,在疫情这一高度不确定性环境的背景下,酒店内部社会责任依然可以增加员工情感承诺;员工心理不确定感在酒店内部社会责任和情感承诺之间起中介作用;员工年龄(个体特征)和来自高/低风险区(外部环境)的交互项能显著调节酒店内部社会责任(内部环境感知)对心理不确定感及情感承诺的影响。具体地说,对来自高风险区的员工而言,无论其年龄大小,酒店内部社会责任对其心理不确定感及情感承诺的影响没有显著差异。对来自低风险区的员工而言,当其年龄较小时,酒店内部社会责任对其心理不确定感及情感承诺的影响更大。

关键词：酒店内部社会责任情感承诺心理不确定感不确定性环境

校长变革型领导如何影响中小学教师工作满意度?——情感承诺的中介和情绪智力的调节作用

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全球教育展望 2022年第2期51卷 93-107页

作者：纪春梅冯帮赵慧西藏大学教育学院西藏教育发展研究中心拉萨850000 广东技术师范大学职业教育教师学院广州510655 武汉大学教育学院武汉430072

提高教育质量的关键在教师,探索校长变革型领导对中小学教师工作满意度的作用机制与边界条件,对稳定中小学教师队伍、提升教育质量有重要意义。以某省336名中小学教师的调查数据进行结构模型分析后发现,校长变革型领导对中小学教师工作... 详细信息

提高教育质量的关键在教师,探索校长变革型领导对中小学教师工作满意度的作用机制与边界条件,对稳定中小学教师队伍、提升教育质量有重要意义。以某省336名中小学教师的调查数据进行结构模型分析后发现,校长变革型领导对中小学教师工作满意度有显著正向预测作用,情感承诺在变革型领导与教师工作满意度之间起部分中介作用,情绪智力调节了情感承诺在变革型领导与工作满意度之间的间接作用。研究结果不仅对教师工作满意度的形成机制与明晰变革型领导对教师工作满意度产生作用的边界条件有一定的贡献,也为丰富变革型领导研究提供了来自教育领域的证据,支持了社会交换理论和领导替代理论。建议通过加强校长变革型领导风格的培养,发挥校长变革型领导的积极作用,关注教师的情感需求,适度授权与个性化并行,树立共同愿景,激发教师课程改革积极性来增强教师工作满意度。

关键词：变革型领导情感承诺工作满意度情绪智力调节

被支持还是被监控?网络半透明对情感承诺的双刃剑效应

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中国人力资源开发 2023年第7期40卷 34-49页

作者：曾薇邹丽娜倪爽湖南大学工商管理学院长沙410082

社交媒体的广泛应用使组织网络呈现出新的表现形式——网络半透明,即组织中原本具有私密性或不可见特性的社交网络变得公开可见了。然而,目前相关研究主要集中在网络半透明的工具性结果上,对于其在情感承诺上的作用还知之甚少。根据赋... 详细信息

社交媒体的广泛应用使组织网络呈现出新的表现形式——网络半透明,即组织中原本具有私密性或不可见特性的社交网络变得公开可见了。然而,目前相关研究主要集中在网络半透明的工具性结果上,对于其在情感承诺上的作用还知之甚少。根据赋权奴役悖论,本研究在社会交换理论的基础上构建了假设模型,提出网络半透明通过组织支持感知的赋权路径和通过监控感知的奴役路径,进而对情感承诺产生双刃剑效应。此外,研究认为,网络半透明的影响取决于员工的友谊网络中心性。中心性越低,网络半透明对组织支持感知的影响越强,对监控感知的影响越弱。本研究选取5家公司的211名使用社交媒体工作的员工进行问卷调查获得数据,并从实证上检验了假设模型。本研究关注网络半透明的双刃剑效应,有助于理解网络半透明产生的人际关系显性化对情感承诺的积极和消极作用,也为企业理解社交媒体使用过程中可能给组织带来的影响提供理论指导。

关键词：网络半透明组织支持感知监控感知情感承诺友谊网络中心性

休闲涉入对员工关系绩效的影响——职场友谊和情感承诺的链式中介作用

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企业经济 2022年第6期41卷 123-132页

作者：晁小景陈晔董楠天津外国语大学滨海外事学院天津300270 南开大学旅游与服务学院天津300350

现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、非组织化或自组织化的群体休闲。本文聚焦企业组织的群体休闲活动,基于休闲社会网络理论,以酒店业为例,揭示组织化群体休闲情境下的休闲涉入对员工关系绩效的影响机理。研究发现:休闲涉入显... 详细信息

现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、非组织化或自组织化的群体休闲。本文聚焦企业组织的群体休闲活动,基于休闲社会网络理论,以酒店业为例,揭示组织化群体休闲情境下的休闲涉入对员工关系绩效的影响机理。研究发现:休闲涉入显著正向影响关系绩效;职场友谊和情感承诺在休闲涉入与关系绩效之间分别起中介作用,并形成链式中介作用。研究认为:应从企业和员工两个层面发挥组织化群体休闲的积极效应:企业应关注员工需求,提升员工休闲涉入度,注重休闲中的互动,促使员工通过休闲增进友谊和加深情感承诺,提升关系绩效;员工也可通过休闲积极拓展职场社交广度和深度,激励自我发展。

关键词：组织化群体休闲休闲涉入职场友谊情感承诺关系绩效

挑战性——阻碍性压力何以影响乡村教师工作重塑——自我效能感与情感承诺的多重中介效应

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教育学术月刊 2023年第1期 89-97页

作者：王钰彪蒋瑾梅涛华东师范大学教育学部上海200062 华东师范大学教师教育学院上海200062 上饶市教育局中学江西上饶334000

如何激发乡村教师进行日常工作重塑,帮助其提升专业素养,已成为推进乡村教师队伍建设,乃至乡村振兴的重要议题之一。本研究基于2663份调查数据,采用量化分析方法探讨了挑战性—阻碍性压力对乡村教师工作重塑的影响机制,以及自我效能感... 详细信息

如何激发乡村教师进行日常工作重塑,帮助其提升专业素养,已成为推进乡村教师队伍建设,乃至乡村振兴的重要议题之一。本研究基于2663份调查数据,采用量化分析方法探讨了挑战性—阻碍性压力对乡村教师工作重塑的影响机制,以及自我效能感和情感承诺在两者关系间的多重中介效应。研究发现,乡村教师挑战性—阻碍性压力整体水平较高;挑战性压力对工作重塑具有显著的直接和间接效应;阻碍性压力对工作重塑只具有显著的间接效应。在间接效应中,挑战性—阻碍性压力分别通过三条路径间接影响乡村教师工作重塑,即自我效能感、情感承诺的独立中介作用,以及两者的链式中介作用。为促进乡村教师工作重塑行为产生,研究从制度优化、能动优化、平台优化三个方面提出了相关建议。

关键词：挑战性—阻碍性压力源工作重塑自我效能感情感承诺乡村教师

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网络半透明对情感承诺的双刃剑效应研究

网络半透明对情感承诺的双刃剑效应研究

作者：邹丽娜湖南大学

学位级别：硕士

社交媒体技术使组织中原本不可见或至少很难看见的网络联系变得可见,带来了网络半透明。网络半透明一方面为建立、维护和扩大社交网络提供了重要途径,使员工与组织保持着更高水平的联结,另一方面它也实现了对员工人际网络的监控,使员工... 详细信息

社交媒体技术使组织中原本不可见或至少很难看见的网络联系变得可见,带来了网络半透明。网络半透明一方面为建立、维护和扩大社交网络提供了重要途径,使员工与组织保持着更高水平的联结,另一方面它也实现了对员工人际网络的监控,使员工与组织产生隔阂。这种变化和冲突意味着社交媒体不仅是一种能够提高工作效率的生产工具,更是一种能够改变关系的社交途径,它所带来的独特社交变化,即网络半透明,可能重塑组织-员工关系。然而,目前已有的相关研究对网络半透明在社会关系中的表达性作用关注甚少,且辩证讨论其双面性的文献也比较少。为了弥补这种不足,这项研究构建了网络半透明对情感承诺的双刃剑效应模型。在回顾相关文献的基础上,这项研究结合了沟通可见性理论、赋权奴役悖论和社会交换理论,从理论上分析和推导了变量间可能的关系,构建了网络半透明对情感承诺的双路径理论模型。除了组织支持感知和监控感知的中介作用之外,这一模型还提出了友谊网络中心性在这些关系上的调节作用。通过访谈、预调研和正式调研,最终获得了211份员工样本数据用于实证检验,采用信效度分析、方差分析、相关分析、bootstrap法等统计分析方法对假设模型进行了验证。研究结果支持了网络半透明对情感承诺的双刃剑效应,从赋权路径来看,网络半透明增强了网络联系,使员工产生更多的组织支持感知,从而回报组织以高度的情感承诺;而从奴役路径来看,网络半透明实现了对人际网络的监控,监控感知的增强不利于组织-员工积极交换关系的形成,因此,员工的情感承诺较低。但总体而言,网络半透明对情感承诺的总间接效应是正向的。此外,研究结果还表明,员工在友谊网络中的中心性在这些关系上发挥着调节作用,中心性越高的员工从网络半透明中感知到的组织支持更弱,感知到的监控更强。这些结果从“关系”视角补充了网络半透明的表达性结果及其作用路径,加深了对网络半透明双面性的理解,能够指导企业采取针对性的措施来扬长避短,提醒企业重视与员工的积极交换,并建议企业在部署社交媒体时对员工进行差异化管理。

关键词：网络半透明组织支持感知监控感知情感承诺友谊网络中心性