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悖论思维的概念界定及结构模型

管理评论 2023年第4期35卷 339-352页

作者：林海芬刘宏双刘相彤大连理工大学经济管理学院大连116000

为清晰化悖论思维的概念内涵,实地调研获取雅迪、雷士电商及波司登三家企业的相关资料,识别出具有悖论思维的目标管理者,采用案例研究方法结合扎根理论的编码技术进行探索性研究。结果表明,悖论思维由包容性认知、复杂性思考及创新性联... 详细信息

为清晰化悖论思维的概念内涵,实地调研获取雅迪、雷士电商及波司登三家企业的相关资料,识别出具有悖论思维的目标管理者,采用案例研究方法结合扎根理论的编码技术进行探索性研究。结果表明,悖论思维由包容性认知、复杂性思考及创新性联想三个维度构成。进一步构建的悖论思维概念模型明晰了三个维度间的作用关系。其中,包容性认知通过矛盾并置引发复杂性思考并为创新性联想提供认知基础,复杂性思考强化包容性认知并促进创新性联想的形成,而创新性联想则能够进一步强化复杂性思考与包容性认知。三个维度处于有序与无序并存的悖论状态,共同构成悖论思维的概念内容。本研究明晰了悖论思维的概念结构,为管理悖论领域的微观研究进一步夯实基础,同时引导组织实践者深入了解悖论思维的结构内涵及重要性,为个体在应对企业发展变革过程中形成有效化解悖论困境的思维方式指明方向。

关键词：悖论思维悖论案例研究扎根理论

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悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究

中国人力资源开发 2021年第4期38卷 40-53页

作者：姚艳虹季凡祺湖南大学工商管理学院长沙410082

悖论思维帮助个体发现对立事物间的联系,有利于创造性想法或创意的生成,但过高水平的悖论思维极易导致认知过载,使个体无暇顾及需要想象力和灵感的创造性活动。基于"过犹不及效应",本文提出悖论思维对员工创造力产生非线性影响。同时,... 详细信息

悖论思维帮助个体发现对立事物间的联系,有利于创造性想法或创意的生成,但过高水平的悖论思维极易导致认知过载,使个体无暇顾及需要想象力和灵感的创造性活动。基于"过犹不及效应",本文提出悖论思维对员工创造力产生非线性影响。同时,根据能力-动机-机会(AMO)的理论框架,探索个人学习能力在这一关系中的中介作用,以及领导调节聚焦行为的调节作用。本文认为:悖论思维与员工创造力呈倒U型关系,个人学习能力在上述关系中起中介传导作用,领导促进型聚焦行为强化了变量间的间接关系,而领导防御型聚焦行为削弱了变量间的间接关系。通过对313名员工的三阶段调查分析,数据支持了本研究提出的假设。虽然适度的悖论思维有助于员工提升学习能力,但过度的悖论思维反而会降低员工学习效率进而削弱员工创造力,领导调节聚焦行为决定了员工是否能完成学习能力到创造力的转化。研究结论为员工创造力的影响因素研究提供了新思路,引导企业通过甄选员工和调整领导行为来激发员工创造力。

关键词：悖论思维个人学习能力领导调节聚焦行为员工创造力

多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用

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中国人力资源开发 2023年第4期40卷 35-48页

作者：季正徐世勇中国人民大学劳动人事学院北京100879 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100879

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)... 详细信息

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。

关键词：多任务处理挑战性评估工作意义感悖论思维主动行为

领导—下属创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究：悖论思维的调节效应

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领导—下属创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究：悖论思维的...

作者：刘雨展河南财经政法大学

学位级别：硕士

党的二十大报告指出,要开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。企业作为科技创新的主要载体,在创新发展的道路上发挥着重要作用。但由于组织资源的有限性,组织无法满足员工的所有创新想法,而此时员工如果坚信自己的创意预期... 详细信息

党的二十大报告指出,要开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。企业作为科技创新的主要载体,在创新发展的道路上发挥着重要作用。但由于组织资源的有限性,组织无法满足员工的所有创新想法,而此时员工如果坚信自己的创意预期能给组织创造价值,可能就会避免或无视上级的否决,继续深耕创新活动,产生越轨创新行为。因此,越轨创新在科创型企业中是一种普遍的创新活动。越轨创新具有复杂性、高难度、高不确定性的特征,只有组织中具有创造力的员工能够依据市场需求变动产生越轨创新行为。已有研究也认为员工创造力与越轨创新之间存在着正向相关关系。然而在现实情境中,员工创造力的发挥总是与情境密切相关,单一从员工创造力视角研究与越轨创新之间的关系具有局限性。因为,在领导和下属之间的关系中,会存在员工创造力自评和领导对下属创造力的评价存在着一致和不一致的情况。因此,从领导与下属的评价匹配的视角探讨员工创造力和越轨创新之间关系具有重要的理论意义和现实意义。本文基于创新过程理论和悖论理论,构建了以领导-下属创造力评价匹配为自变量、突破性创新投入为中介变量、员工悖论思维为调节变量、越轨创新的私下创新维度、违命创新维度为结果变量的研究理论模型,探讨了领导下属创造力评价匹配影响越轨创新的机制和情景。运用问卷调查方法,以北京、广州、郑州等地的科创企业为调研对象收集领导和下属的配对数据,采用多项式回归和响应面分析技术对数据进行分析和处理,最终得出研究结论。本文的研究结论如下:(1)员工创造力能够正向影响员工越轨创新的私下创新维度和违命创新维度;(2)领导-下属创造力评价匹配越不一致,对违命创新影响越强,但对私下创新无显著影响;(3)相比于“员工创造力自评低-领导对下属创造力评价低”,“员工创造力自评高-领导对下属创造力评价高”对私下创新的正向影响更强,但对违命创新无显著影响;(4)相比于“员工创造力自评低-领导对下属创造力评价高”,“员工创造力自评高-领导对下属创造力评价低”对私下创新和违命创新的正向影响都更强;(5)突破性创新投入在领导-下属创造力评价匹配和私下创新、违命创新之间起到中介作用;(6)员工悖论思维能够正向调节突破性创新投入和私下创新、违命创新之间的关系。在实践意义上,本文认为管理者应尽可能实现员工创造力自评高-领导对员工创造力评价高的匹配情况,引导员工进行具有探索式优势的私下创新活动,避免因要证明导向而出现的违命创新行为;管理者还应注重员工在创新过程中的投入,保证创新行为的顺利进行;管理者应该通过反思、复盘等方式提高员工的悖论思维,增强组织解决悖论难题的能力。

关键词：员工创造力突破性创新投入悖论思维越轨创新响应面分析

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悖论思维在物理教学中的应用研究

悖论思维在物理教学中的应用研究

作者：韩宝玉苏州大学

学位级别：硕士

悖论在物理学发展中有非常重要的作用。悖论的提出、建立和解决的整个过程反映了一种独特的思维方式——悖论思维,它具有创新性思维的特点。对悖论及悖论思维在物理教学中的应用研究对于培养学生的创新思维能力有重要的意义。本文在相... 详细信息

悖论在物理学发展中有非常重要的作用。悖论的提出、建立和解决的整个过程反映了一种独特的思维方式——悖论思维,它具有创新性思维的特点。对悖论及悖论思维在物理教学中的应用研究对于培养学生的创新思维能力有重要的意义。本文在相关学习理论的指导下,对悖论及悖论思维进行了理论研究;结合中学生的心理学和思维的特点,提出了悖论思维在物理教学中应用的基本原则和一般模式;针对不同课型的教学提出了具体的实施流程,并进行了案例分析。

关键词：悖论思维物理教学应用模式

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管理者悖论思维及其对决策倾向的影响研究

管理者悖论思维及其对决策倾向的影响研究

作者：刘宏双大连理工大学

学位级别：硕士

悖论思维被认为是一种有效化解悖论困境的个人能力,在矛盾冲突日益显现的社会环境中,其重要性愈发凸显。现有研究讨论了悖论思维的特点,并指出管理者的悖论思维能够影响其决策倾向,帮助管理者有效化解悖论困境。然而,目前在管理悖论领域... 详细信息

悖论思维被认为是一种有效化解悖论困境的个人能力,在矛盾冲突日益显现的社会环境中,其重要性愈发凸显。现有研究讨论了悖论思维的特点,并指出管理者的悖论思维能够影响其决策倾向,帮助管理者有效化解悖论困境。然而,目前在管理悖论领域内,悖论思维的概念并未得到清晰明确的界定,更未有相关研究揭示出悖论思维对管理者决策倾向的影响路径。因此,本文基于悖论思维的外在显性特征,在实地调研的基础上选取雅迪、雷士电商及波司登三家企业的管理者作为研究样本。首先利用扎根理论方法明晰悖论思维的概念结构并构建概念模型。其后从悖论思维的基本概念出发,结合注意力过程相关研究理论,系统化研究悖论思维对决策倾向的影响机理并构建模型。通过扎根理论研究,本文得出:悖论思维概念结构由三个维度构成,分别为包容性认知,复杂性思考及创新性联想;包容性认知通过矛盾并置来引发复杂性思考,并为创新性联想提供认知基础,复杂性思考能够促进创新性联想的形成,创新性联想则能够同时强化复杂性思考与包容性认知;悖论思维的三个维度处于有序与无序并存的悖论状态,共同构成悖论思维的概念内容。根据案例研究结果,本文得出:管理者的悖论思维能够通过影响注意力过程及配置进而影响决策倾向;悖论思维与注意力过程具有耦合作用关系,悖论思维的三个维度能够分别与选择性注意力及执行性注意力两个过程产生相互作用,从而实现注意力的均衡配置。其中包容性认知是实现注意力均衡配置的前提条件。复杂性思考通过实现焦点灵活性转移进而提升执行性注意力效率,是实现注意力均衡配置的主要动力。创新性联想是管理者注意力均衡配置的实现依据,也是形成悖论困境应对策略的思维基础;管理者的注意力均衡配置及悖论困境应对策略的形成能够有效推动管理者做出悖论均衡性的整合型决策。

关键词：悖论思维悖论案例研究扎根理论管理者决策

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多元文化悖论思维有助于创新 003

多元文化悖论思维有助于创新

中国社会科学报

作者：刘雨微

本报综合外媒报道据美国佐治亚理工学院官网近日报道，该校组织行为学和人力资源管理系教授克里斯蒂娜·沙利（Christina Shalley）等人发现，多文化团队成员对跨文化交流中的差异接受度越高，团队协作和提炼创意观点的效率也就越高。 ... 详细信息

本报综合外媒报道据美国佐治亚理工学院官网近日报道，该校组织行为学和人力资源管理系教授克里斯蒂娜·沙利（Christina Shalley）等人发现，多文化团队成员对跨文化交流中的差异接受度越高，团队协作和提炼创意观点的效率也就越高。文化多样性是深层次的多样性，其差异主?

关键词：悖论思维多元文化

来源： cnki报纸评论

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悖论思维与科学创新

荆楚学术论丛

荆楚学术论丛 2014年第1期 19-21页

作者：李莉鞠姣姣湖北大学哲学学院

"悖论"来源于英文paradox的意译,由于某些悖论难题无法解开,导致其悖论成为真正的悖论。莱姆塞划分的其中一种悖论为逻辑悖论,而就逻辑学家着重研究的狭义逻辑悖论来说又分为集合论—语形悖论、语义悖论和语用悖论。由悖论引发的悖论思... 详细信息

"悖论"来源于英文paradox的意译,由于某些悖论难题无法解开,导致其悖论成为真正的悖论。莱姆塞划分的其中一种悖论为逻辑悖论,而就逻辑学家着重研究的狭义逻辑悖论来说又分为集合论—语形悖论、语义悖论和语用悖论。由悖论引发的悖论思维是一种具有探索性的辩证思维,它能够在矛盾中运用创新的手段研发出新的理念或科技。在科学发展中,悖论思维与科学创新有着千丝万缕的联系。

关键词：悖论悖论思维科学创新

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齐泽克理论书写中的“悖论”思维

齐泽克理论书写中的“悖论”思维

作者：穆俊南昌大学

学位级别：硕士

斯拉沃热?齐泽克可谓是西方文化思想史上的一朵奇葩,他以他那独具特色的嬉笑哂乐,喋喋不休以及出尔反尔,回旋往复的言说和演绎,向我们展示了一个充满矛盾和悖论的意义空间,他认为这才是世界和生命的关键所在。矛盾、悖论、对抗、反对、... 详细信息

斯拉沃热?齐泽克可谓是西方文化思想史上的一朵奇葩,他以他那独具特色的嬉笑哂乐,喋喋不休以及出尔反尔,回旋往复的言说和演绎,向我们展示了一个充满矛盾和悖论的意义空间,他认为这才是世界和生命的关键所在。矛盾、悖论、对抗、反对、冲突、颠覆这样的词语,在齐泽克的文本中出现频率非常高。本文试图挖掘出“悖论”思维在齐泽克的理论书写中的“否定”意识和“解放”价值。这是苏格拉底的精神遗产,这与当今后现代的理论转向,与以往追求自在超越的东方禅宗智慧等都有一个共同的理论和实践指向:打开桎梏,释放生动。

关键词：齐泽克悖论思维后现代解放价值