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悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应--工作活力和角色压力的作用

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软科学 2022年第2期36卷 104-109页

作者：李锡元夏艺熙武汉大学经济与管理学院武汉430072

基于资源保存理论,构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用,以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段-多来源的方式对我国15家... 详细信息

基于资源保存理论,构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用,以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段-多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查,双波时滞的数据分析结果显示,工作活力在悖论式领导与适应性绩效之间起正向中介作用,角色压力在悖论式领导与适应性绩效之间起负向中介作用,同时相比于角色宽度自我效能感低的员工,角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力,从而带来更高的适应性绩效。

关键词：悖论式领导适应性绩效角色压力工作活力角色宽度自我效能感

悖论式领导对员工创意领地行为的影响:一个有调节的中介模型

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科技管理研究 2022年第2期42卷 137-145页

作者：曹萍赵瑞雪上海应用技术大学经济与管理学院上海201418

针对员工创意领地行为对企业创新发展存在着一定不利影响的问题,基于社会交换理论和社会认同理论,通过352份来自高科技企业员工的研究样本,分析悖论式领导对员工创意领地行为的影响。研究结果表明:悖论式领导对员工创意领地行为有负向... 详细信息

针对员工创意领地行为对企业创新发展存在着一定不利影响的问题,基于社会交换理论和社会认同理论,通过352份来自高科技企业员工的研究样本,分析悖论式领导对员工创意领地行为的影响。研究结果表明:悖论式领导对员工创意领地行为有负向影响作用,该过程是通过以情感导向的团队互动的中介作用实现的,而以事实为导向的团队互动中介效应不显著;个体主义不仅能够增强情感导向的团队互动对创意领地行为的负向影响,还对情感导向的团队互动在悖论式领导与员工创意领地行为关系间的中介效应具有强化作用。为促进组织降低员工创意领地行为,提出领导者培养自身接受并协调矛盾的能力、注重员工个性化发展、重视营造良好的团队氛围和促进团队互动、注重明确员工个人创意在团队中的归属问题等措施和建议。

关键词：悖论式领导团队互动个体主义员工创意领地行为

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悖论式领导如何影响员工创造力

当代财经 2022年第9期 87-99页

作者：蔡文周南江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 江西经济管理干部学院江西南昌330088

企业的创新发展离不开员工创造力。然而,当前企业所处的环境正在从单一、稳定、竞争的模式向多元、复杂、竞合的模式转变,矛盾问题日益突出。悖论式领导作为一种兼具矛盾与整合思维的新型领导行为能够积极作用于员工创造力,但其深层次... 详细信息

企业的创新发展离不开员工创造力。然而,当前企业所处的环境正在从单一、稳定、竞争的模式向多元、复杂、竞合的模式转变,矛盾问题日益突出。悖论式领导作为一种兼具矛盾与整合思维的新型领导行为能够积极作用于员工创造力,但其深层次的作用机制有待进一步挖掘。通过对分时段收集的314份调研数据进行实证检验,探讨悖论式领导与员工创造力的作用关系,并基于员工主动行为与个体特质视角检验工作重塑与调节焦点的中介与调节作用。研究表明,悖论式领导对员工创造力具有促进作用,工作重塑在悖论式领导与员工创造力之间发挥了部分中介作用,员工调节焦点对悖论式领导与工作重塑的关系以及悖论式领导通过工作重塑影响员工创造力的间接关系具有调节作用,即员工具有高促进型调节焦点或低防御型调节焦点时,悖论式领导更能促进工作重塑行为,进而促进员工创造力水平的提升。

关键词：悖论式领导工作重塑调节焦点员工创造力

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悖论式领导对员工内创业行为的影响机制研究

管理学报 2022年第3期19卷 406-413页

作者：熊文明余维新陈传明南京邮电大学社会与人口学院南京市210003 南京邮电大学管理学院南京市210003 南京大学商学院

基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起... 详细信息

基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起到部分中介作用;员工的主动型人格强化了悖论式领导与员工内创业行为之间的关系,且正向调节悖论式领导通过上下级价值观匹配感知影响员工内创业行为的间接关系。

关键词：员工内创业行为悖论式领导上下级价值观匹配感知主动型人格

悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究

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研究与发展管理 2024年第1期36卷 133-146页

作者：汤超颖罗琦易涛闫太一中国科学院大学经济与管理学院北京100190 伦敦大学学院管理学院伦敦WC1E 6BT

团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新... 详细信息

团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新的双重影响路径。研究表明,在个体层面,悖论式领导将促进下属不仅关注内部还关注外界工作资源,提升员工跨界行为,从而促进员工创新;在团队层面,悖论式领导将促进员工不仅关注自身,还关注团队整体,提升团队协作行为,从而促进员工创新,且在团队竞争氛围高时尤为明显。本文所提出的悖论式领导影响员工创新的2条路径,丰富了悖论式领导理论以及员工创新管理理论,并可供团队领导借鉴。

关键词：悖论式领导员工创新跨界行为团队协作团队内竞争氛围

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悖论式领导行为对员工创造力的影响研究

管理评论 2022年第2期34卷 215-227页

作者：陶厚永吴芊芊胡文芳武汉大学经济与管理学院武汉430072

基于社会认知理论和创造力双路径模型,以武汉、广州、苏州等调查区域的67个团队中的256对匹配领导-下属为样本,探讨悖论式领导行为对员工创造力的影响。从下属的行为反应视角出发,检验员工的努力工作和聪明工作的中介作用以及员工特质... 详细信息

基于社会认知理论和创造力双路径模型,以武汉、广州、苏州等调查区域的67个团队中的256对匹配领导-下属为样本,探讨悖论式领导行为对员工创造力的影响。从下属的行为反应视角出发,检验员工的努力工作和聪明工作的中介作用以及员工特质调节焦点的调节作用。研究结果表明,悖论式领导行为对员工创造力具有显著的正向影响。员工的努力工作和聪明工作在悖论式领导行为和员工创造力之间起部分中介作用。员工单一调节焦点特征负向调节了悖论式领导行为与员工努力工作、聪明工作的关系,而且还负向调节了员工努力工作、聪明工作的中介作用。当员工同时拥有高促进型调节焦点和高防御型调节焦点时,悖论式领导行为对员工的努力工作的积极影响更强。本文拓展了悖论式领导行为对员工创造力影响机制的研究思路,并探索了悖论式领导有效性的边界条件。

关键词：悖论式领导创造力努力工作聪明工作调节焦点

悖论式领导会降低领导者自身工作旺盛吗?——基于自我损耗理论的研究

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现代管理科学 2022年第6期 86-96页

作者：朱金强姜松中央民族大学管理学院

从资源的视角切入,结合自我损耗理论实证检验了悖论式领导对领导者自身工作旺盛消极影响的中介机制和边界条件。基于两个时间点的上下级配对问卷数据,使用SPSS22.0和Mplus7.4统计软件进行数据分析,实证结果表明:悖论式领导会导致领导者... 详细信息

从资源的视角切入,结合自我损耗理论实证检验了悖论式领导对领导者自身工作旺盛消极影响的中介机制和边界条件。基于两个时间点的上下级配对问卷数据,使用SPSS22.0和Mplus7.4统计软件进行数据分析,实证结果表明:悖论式领导会导致领导者产生自我损耗进而降低其工作旺盛;社会支持对悖论式领导与自我损耗之间的关系以及自我损耗的中介作用均具有负向调节作用;相反,内部动机对悖论式领导与自我损耗之间的关系以及自我损耗的中介作用均具有正向调节作用。研究结论进一步完善了悖论式领导作用效果的相关研究,验证了悖论式领导也存在着“阴暗面”,同时为有效提升领导效能及组织绩效提供了理论依据。

关键词：悖论式领导工作旺盛自我损耗社会支持内部动机

悖论式领导对银行员工主动服务行为的影响研究

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悖论式领导对银行员工主动服务行为的影响研究

作者：丁明明辽宁工程技术大学

学位级别：硕士

近年来,银行客户投诉事件数量虽有所下降,但银行服务质量形势依旧严峻,银行客户投诉事件仍时常发生。相关研究表明,员工主动服务行为是有效遏制投诉事件发生和提升服务质量的主要原因。研究重点关注管理因素中具有本土特征的前因变量悖... 详细信息

近年来,银行客户投诉事件数量虽有所下降,但银行服务质量形势依旧严峻,银行客户投诉事件仍时常发生。相关研究表明,员工主动服务行为是有效遏制投诉事件发生和提升服务质量的主要原因。研究重点关注管理因素中具有本土特征的前因变量悖论式领导对银行员工主动服务行为的影响,对有效增加银行员工主动服务行为,提升银行服务质量具有重要意义。文章以银行企业一线员工为研究对象,基于自我决定理论,联系银行企业的现实情形,对悖论式领导与银行员工主动服务行为的影响机制展开相关研究。相关结论如下:⑴分析了悖论式领导与银行员工主动服务行为之间存在的关系。在分析案例和整理文献的前提下,以半结构化访谈的形式对银行员工展开调研,获得银行员工主动服务行为特征及影响因素的基本信息,确定了悖论式领导是银行员工主动服务行为的关键影响因素,并进一步分析了悖论式领导与银行员工主动服务行为的关系。⑵构建了悖论式领导对银行员工主动服务行为的影响模型。基于上述研究结果,对悖论式领导、和谐工作激情、核心自我评价和主动服务行为间的关系进行梳理。结合理论剖析和已有研究提出假设,并构建以悖论式领导为自变量、银行员工主动服务行为为因变量、和谐工作激情为中介变量和核心自我评价为调节变量的理论模型。⑶揭示了悖论式领导影响银行员工主动服务行为的内在机制。基于提出的研究假设和构建的理论模型,将国内外成熟量表结合中国银行情景进行修改设计,并以问卷的形式对银行一线员工展开调查。使用SPSS26.0和AMOS24.0分析问卷反馈获得的数据,结果显示:悖论式领导正向影响银行员工主动服务行为;悖论式领导对和谐工作激情具有显著正向影响;和谐工作激情对银行员工主动服务行为具有显著正向影响;和谐工作激情在悖论式领导对银行员工主动服务行为的影响中起中介作用;核心自我评价正向调节悖论式领导与和谐工作激情间的关系;核心自我评价正向调节和谐工作激情的中介作用。⑷提出了银行员工主动服务行为的管理策略。根据上述结论,分析银行员工主动服务行为的管理思路,从悖论式领导、和谐工作激情与核心自我评价三个方面,提出管理银行员工主动服务行为的具体策略。该论文有图4幅,表18个,参考文献143篇。

关键词：悖论式领导主动服务行为和谐工作激情核心自我评价

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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悖论式领导对员工沉默行为的影响机制研究

悖论式领导对员工沉默行为的影响机制研究

作者：姜思元中南大学

学位级别：硕士

现如今,传统单一的领导方式已不能很好地适应日益激烈的市场竞争环境,为应对上述挑战,一种新兴的领导方式——悖论式领导应运而生,并逐渐受到了社会各界的关注。有关悖论式领导的研究主要探讨悖论式领导对员工积极外显行为的正向影响,... 详细信息

现如今,传统单一的领导方式已不能很好地适应日益激烈的市场竞争环境,为应对上述挑战,一种新兴的领导方式——悖论式领导应运而生,并逐渐受到了社会各界的关注。有关悖论式领导的研究主要探讨悖论式领导对员工积极外显行为的正向影响,而缺乏对员工消极内隐行为以及悖论式领导“阴暗面”的关注。为弥补上述不足,本研究决定以员工沉默行为作为结果变量,探讨悖论式领导对员工沉默行为的双刃剑效应。基于社会信息加工理论和不确定管理理论,本研究引入包容感知与不确定感知为中介变量,组织公平感为调节变量,以期进一步了解悖论式领导如何以及何时对员工沉默行为产生影响。本研究采取3时点问卷调查的方式收集数据,最终获取有效问卷457份。运用SPSS 26.0与AMOS 24.0统计分析软件,本研究对研究假设进行实证检验。结果表明:(1)悖论式领导通过增强包容感知负向影响员工沉默行为;(2)悖论式领导通过提升不确定感知正向影响员工沉默行为;(3)组织公平感正向调节悖论式领导与包容感知之间的关系以及悖论式领导通过包容感知影响员工沉默行为的间接效应;(4)组织公平感负向调节悖论式领导与不确定感知之间的关系以及悖论式领导通过不确定感知影响员工沉默行为的间接效应。综上,本研究不仅同时关注悖论式领导的“光明面”和“阴暗面”,探讨其对员工沉默行为的双刃剑效应,还扩展了悖论式领导与员工沉默之间关系的理论视角,明晰了悖论式领导影响员工沉默的内在机理与边界条件,有助于丰富悖论式领导与员工沉默行为的主题研究。在实践方面,本研究明确了悖论式领导的作用与风险,能够为有效发挥悖论式领导的作用效果以及减少员工沉默行为的发生提供有益指导。图4幅,表16个,参考文献243篇

关键词：悖论式领导员工沉默行为包容感知不确定感知组织公平感