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性别歧视对女性就业部门选择的影响研究

性别歧视对女性就业部门选择的影响研究

作者：邵玮南京财经大学

学位级别：硕士

近年来,女性选择在国有部门就业的倾向非常明显。尽管非国有部门市场化竞争力强,且自主定薪,其人力资本回报率高于有制度和行政约束的国有部门,但非国有部门的人力资本回报溢价却未能吸引女性劳动力流向该部门。这一现象不仅与传统人力... 详细信息

近年来,女性选择在国有部门就业的倾向非常明显。尽管非国有部门市场化竞争力强,且自主定薪,其人力资本回报率高于有制度和行政约束的国有部门,但非国有部门的人力资本回报溢价却未能吸引女性劳动力流向该部门。这一现象不仅与传统人力资本理论相悖,而且造成了不同所有制部门间女性人力资本错配、劳动力效率低下问题。既然部门间的绝对收入差异无法解释女性的国有部门就业选择倾向,那么,本文试图研究性别歧视是否对女性国有部门就业选择倾向产生影响。本文首先基于歧视、社会比较等理论和女性就业相关文献,构建了女性就业部门选择的理论分析框架。其次利用第三次全国妇女社会地位调查数据定义个人特征、家庭背景、部门特征控制变量,通过明瑟方程和Oaxaca-Blinder分解性别工资差异得到核心解释变量“性别歧视”。再次,鉴于“性别歧视”变量内生性问题,本文利用工具变量法,将增加女性就业成本的“产假”作为工具变量,在ivprobit模型下检验性别歧视对女性国有部门倾向是否存在显著影响,并对女性样本根据婚姻状况分组检验结论是否存在异质性问题。本文得到以下结论,一是相对收入可以弥补绝对收入对于女性就业部门选择解释的不足,以性别为参照的相对收入较绝对收入更能解释女性的国有部门就业选择倾向;二是性别歧视存在部门差异,国有部门的性别歧视程度低于非国有部门;三是性别歧视影响女性就业部门选择,女性并非不愿意按照人力资本回报率来选择部门就业,而是因为非国有部门的性别歧视程度较高,造成了女性倾向于国有部门就业,也因此产生了部门间女性人力资本错配、女性劳动力效率损失等现实问题。基于本文的研究结论,为提高女性劳动力资源配置效率,降低性别歧视对女性就业的影响,本文从部门工资制度、就业保障机制、生育成本、法律保障、社会观念五方面提出以下政策建议:第一,改革所有制部门,缩小两部门工资性别差异;第二,健全女性就业保障机制,改善女性就业环境;第三,推行陪产假制度,加强幼托服务建设;第四,完善法律法规,设置组织机构;第五,改变传统的社会观念,塑造社会性别平等意识。

关键词：性别歧视所有制部门劳动市场分割女性就业部门选择

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性别歧视的分化:高等教育是幕后推手吗

学术研究 2017年第12期 17-24,96页

作者：袁晓燕周业安陕西师范大学国际商学院复旦大学经济学院中国人民大学经济学院

教育可以有效降低劳动力市场的性别歧视,但针对不同人群,这种效果有显著差异。本文基于2011年中国健康与营养数据(CHNS)的经验研究发现:相对于非高等教育组,高等教育降低了性别歧视;性别工资差距在工资分布的不同位置上存在不对称现象,... 详细信息

教育可以有效降低劳动力市场的性别歧视,但针对不同人群,这种效果有显著差异。本文基于2011年中国健康与营养数据(CHNS)的经验研究发现:相对于非高等教育组,高等教育降低了性别歧视;性别工资差距在工资分布的不同位置上存在不对称现象,高等教育组的性别工资差距在工资分布顶端较大,末端较小;在非高等教育组,性别工资差距在工资分布顶端较小,末端较大。由于面临职位晋升歧视,接受过高等教育、位于收入高分位点的女性遭遇了更为严重的性别歧视;与此相反,没有接受过高等教育、位于收入低分位点的女性遭遇了更为严重的性别歧视,不同人群表现出性别歧视的天花板效应和粘地板效应,这说明高等教育对性别歧视的影响是分化的。

关键词：高等教育性别歧视天花板效应粘地板效应

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《性别歧视法》（第二章节选）翻译项目报告

《性别歧视法》（第二章节选）翻译项目报告

作者：刘一凡安徽大学

学位级别：硕士

本文是一篇英译汉翻译项目实践报告。翻译原文选自美国法学专著《性别歧视法》(The Law of Sex Discrimination)第二章部分内容。笔者所翻译的内容涉及到几例涉及性别歧视的案件以及联邦时期《平等权利修正案》的发展过程,主要展现了最... 详细信息

本文是一篇英译汉翻译项目实践报告。翻译原文选自美国法学专著《性别歧视法》(The Law of Sex Discrimination)第二章部分内容。笔者所翻译的内容涉及到几例涉及性别歧视的案件以及联邦时期《平等权利修正案》的发展过程,主要展现了最高法院在审理有关性别歧视的案件过程中如何具体解释《第十四修正案》“平等保护条款”,以消除性别歧视。性别歧视这一现象普遍存在于大多数国家,即使经济不断发展,社会不断进步,性别歧视现象却并没有因此而消失。译者选择翻译有关性别歧视法的著作,旨在普及相关法律知识,提高人们对性别歧视这一现象的重视及为我国制定相关法律法规提供借鉴。本项目原文属于法律文本,涉及了大量法律专业术语和法律背景信息,且复杂长难句出现频率较高,因此翻译难度较大。译者选择了尤金奈达的功能对等理论作为指导以及翻译技巧来应对翻译过程中遇到的挑战,旨在做到使译文和原文既要信息对等,语言风格和文体风格也对等,提高译文质量。本报告分为四个章节:翻译项目背景、翻译任务描述、案例分析和翻译总结。通过此次翻译实践,译者收获颇多,体会到了法律文本的专业性和严谨性,学习了大量的法律专业术语和复杂长难句的翻译方法,感受到了翻译工作者的平时所面临的挑战、不易和艰辛。漫漫翻译路,道阻且长,译者深知在未来的翻译学习上,应不断实践,加强理论知识的学习。

关键词：性别歧视法律文本功能对等

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基于机器学习算法的信贷性别歧视问题研究

基于机器学习算法的信贷性别歧视问题研究

作者：李青湖南大学

学位级别：硕士

信贷发放中的“性别歧视”问题一直被广泛地进行研究。为有效地进行信贷风险管理,贷款审批开始倾向于使用预测精度更高的机器学习算法。然而,鲜有学者对机器学习算法的应用是会加剧还是减少信贷中的“性别歧视”这一问题进行研究。通过... 详细信息

信贷发放中的“性别歧视”问题一直被广泛地进行研究。为有效地进行信贷风险管理,贷款审批开始倾向于使用预测精度更高的机器学习算法。然而,鲜有学者对机器学习算法的应用是会加剧还是减少信贷中的“性别歧视”这一问题进行研究。通过对“信贷歧视”问题进行研究,本文发现无论是传统银行信贷市场,还是P2P借贷市场上都存在着对于女性借款人的“性别歧视”,表现为女性借款人与更高的贷款拒绝率、贷款利率或更低的贷款规模相联系。在此基础上,本文利用了拍拍贷与捷信消费金融的信贷数据集,探讨机器学习算法是否有助于减少信贷“性别歧视”问题。首先,使用Logit方法分析女性借款人与男性借款人在实际违约表现上是否存在差异。其次,本文将SVM、RF、XGBoost以及Light GBM这四种机器学习算法应用到贷款审批中进行个人信用风险预测,利用五折交叉验证方法与网格搜索方法选取超参数来训练机器学习模型,分别预测出四个模型下每个借款人的借款通过率。最后,使用OLS方法分析借款人性别对预测通过率的影响。研究发现,女性借款人拥有着更低的违约风险,机器学习算法可以准确识别出不同性别借款人的信誉差异,给予还款违约率较低的女性借款人更高的通过率,提高了女性的融资机会,同时并不会对女性的贷款利率与金额形成额外的限制。本文认为,将机器学习算法引入到信贷审批中,机器学习算法的应用有助于减少信贷中的“性别歧视”问题。最后,本文从监管部门、金融部门、科技部门三个方面提出了减少信贷性别歧视的保障措施。

关键词：机器学习贷款审批性别歧视

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《性别歧视法》（第六章节选）翻译项目报告

《性别歧视法》（第六章节选）翻译项目报告

作者：陈雅君安徽大学

学位级别：硕士

基于《性别歧视法》(第四版)第六章第二节和第三节的翻译实践,笔者撰写完成本翻译项目报告。所选章节内涵美国儿童监护权若干判例,主要展现最高法院在审理儿童监护权案件过程中如何适用有关法律法规。本报告还探讨了案件判决背后的指导... 详细信息

基于《性别歧视法》(第四版)第六章第二节和第三节的翻译实践,笔者撰写完成本翻译项目报告。所选章节内涵美国儿童监护权若干判例,主要展现最高法院在审理儿童监护权案件过程中如何适用有关法律法规。本报告还探讨了案件判决背后的指导原则是否违背美国宪法,是否存在性别歧视以及如何完善使其趋于公平化与合理化。根据《中华人民共和国婚姻法》,对于离婚案件中子女监护权的判决问题,尚未具体规定父或母何方行使监护权。然而,倘若父母其中任何一方存在明显的监护权履行不适当问题,未成年子女的监护权判决就相较容易;但事实却往往是,在多数离婚案件中,父母双方均希望获得其未成年子女监护权,且双方经比较均适合行使监护权。此时,法院就被授予广泛的自由裁量权。笔者翻译这一部分,意图主要在于普及相关法律知识,希望能够借此推动本国司法在儿童监护权判决案件中的公正性和合理性。本翻译项目报告可分四章。首章开篇引出翻译项目背景;然后大体对翻译流程做出简要概述;第三章是质量控制,该部分结合尤金·奈达的功能对等理论,采用案例分析的分析方法,从词汇、句法和篇章三个维度对笔者在翻译过程所遇重难点进行讨论;第四部分为翻译总结,主要内容关于笔者在翻译实践中得到的启示、收获与待解决的问题。经翻译实践过程和理论总结,笔者认为功能对等理论能够很好地指导法律文本的翻译。翻译过程中,笔者认为功能对等理论指导翻译实践不仅要关注译文内容功能的实现,同时要强调译文原文形式的保留,因为文本形式也是实现内容功能的途径之一。这一理念与法律翻译的初衷十分符合。同时,笔者也据此总结并获得了大量法律领域翻译阅历,这无疑对笔者今后的翻译生涯很有帮助。

关键词：性别歧视监护权功能对等案例分析

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性别歧视对公司业绩的影响研究

性别歧视对公司业绩的影响研究

作者：戴潇敏湘潭大学

学位级别：硕士

随着经济的发展,女性在社会中发挥了越来越重要的作用,女性高管议题,特别是女性在高管中的代表性不足问题,也越来越受到社会各界的广泛重视。为此,从2005年起,一些国家纷纷实行性别配额制,我国也明确提出需要增加管理层中女性比例的要... 详细信息

随着经济的发展,女性在社会中发挥了越来越重要的作用,女性高管议题,特别是女性在高管中的代表性不足问题,也越来越受到社会各界的广泛重视。为此,从2005年起,一些国家纷纷实行性别配额制,我国也明确提出需要增加管理层中女性比例的要求。但是根据《2020全球性别差距报告》和我国沪深两市A股市场的统计数据(截至2017年底)显示,女性高管人数平均占比依旧不高,有些公司甚至没有女性高管。一些学者认为,原因可能在于人力资本投资不足,导致没有合格的女性人选。而另一些学者却认为,这与女性在职业发展中受到性别歧视有关,人力资本投资不足本身也可能是性别歧视导致的结果。事实上,我国“重男轻女”、“女子无才便是德”等传统思想从古延续至今,在国人的心中根深蒂固,性别歧视问题一直以来也始终存在。而高管作为公司重大决策的参与者,其一言一行都可能会对公司未来产生影响,那么,性别歧视是否会影响公司业绩?贝克尔(1957)将经济学理论扩展到对人类行为的研究中,首次开创歧视经济学,为性别歧视与公司业绩之间的研究打开了窗口。本文立足于女性代表性不足的原因,从需求方的角度,深入分析性别歧视与公司业绩二者之间的关系。本文以劳动经济学歧视理论为依据,选择2005-2017年A股数据,进行了性别歧视对公司业绩的影响研究,并进一步拓展了性别歧视与公司风险承担水平、代理成本之间的关系。研究发现:(1)性别歧视程度越严重的公司,其业绩越差,即性别歧视与公司业绩之间存在着显著的负相关关系;(2)性别歧视和风险承担、代理成本之间的关系并不明确,性别歧视对公司风险承担水平、代理成本的影响可能不明显。针对以上发现,本文提出几点建议:政府应当完善有关法律,从法律根源上尽快落实促进性别平等的政策措施。公司应当改变传统思想观念,并制定合理的人才管理政策,落实相应的培训措施,为女性的职业发展营造良好的环境。新闻媒体也应当提高包括雇主在内的全民科学文化素质,督促有关部门积极整改现存的性别歧视现象。本文的研究立足于劳动力市场需求方角度,丰富了女性积极参与公司治理与业绩之间关系的研究文献。对上市公司构建平等、和谐的高管团队,以及提高公司业绩亦具有重要的现实意义。

关键词：性别歧视公司业绩劳动经济学歧视理论

扭力理论视角下的性别歧视对中学生自杀行为的影响

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中国健康教育 2024年第4期40卷 362-367页

作者：陈熙孙子轩周华珍吕书红北京师范大学北京100875 中国社会科学院大学北京100732 中国健康教育中心北京100011

目的基于扭力理论探究中学生自杀行为的影响因素,重点关注性别歧视对中学生自杀行为的影响,为制定预防和干预中学生自杀行为提供科学循证依据。方法于2020年9-11月采用分层随机整群抽样法,对全国10个省(自治区、直辖市)的11931名在校中... 详细信息

目的基于扭力理论探究中学生自杀行为的影响因素,重点关注性别歧视对中学生自杀行为的影响,为制定预防和干预中学生自杀行为提供科学循证依据。方法于2020年9-11月采用分层随机整群抽样法,对全国10个省(自治区、直辖市)的11931名在校中学生遭受性别歧视与自杀行为的状况进行问卷调查,运用χ^(2)检验分析不同特征中学生遭受性别歧视与自杀行为的现状,运用二元Logistic回归分析方法分析性别歧视对中学生自杀行为的影响。结果在调查对象中,男生、女生分别占50.6%、49.4%,城市户籍、非城市户籍的中学生分别占38.8%、61.2%,初中生、高中生分别占21.9%、78.1%,留守或流动与非留守或流动中学生分别占21.5%、78.5%。调查对象自杀意念、自杀计划、自杀未遂的报告率分别为14.4%、8.6%、7.2%,其中女生的报告率均显著高于男生。调查对象性别歧视(家庭、学校、社会)的报告率分别为22.5%、22.9%、24.1%;其中高中生高于初中生,非城市户籍中学生高于城市户籍中学生,留守或流动中学生高于非留守或流动中学生。二元Logistic回归分析结果显示,以未遭受性别歧视者为参照,遭受家庭、学校以及社会性别歧视的中学生,自杀意念(OR=2.482,95%CI:2.226~2.768;OR=2.074,95%CI:1.858~2.315;OR=1.993,95%CI:1.787~2.223)、自杀计划(OR=2.674,95%CI:2.342~3.053;OR=2.319,95%CI:2.029~2.650;OR=2.335,95%CI:2.045~2.665)、自杀未遂(OR=2.928,95%CI:2.539~3.376;OR=2.469,95%CI:2.139~2.850;OR=2.442,95%CI:2.117~2.816)的报告率较高,差异均有统计学意义(P均性别歧视是中学生遭遇心理扭力的重要动因,是促成其自杀行为的重要诱因。可通过开展性别平等、生命价值教育,培养其危机识别和应对策略,减少心理扭力,降低自杀行为的发生率。

关键词：扭力理论性别歧视自杀行为中学生

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《性别歧视法》（第二章节选）翻译项目报告

《性别歧视法》（第二章节选）翻译项目报告

作者：张正安徽大学

学位级别：硕士

本翻译项目报告由译者根据翻译《性别歧视法》部分章节的经历撰写。所选章节涉及到美国最高法院若干判例,主要展现了最高法院在审理案件过程中,如何具体解释美国宪法《第十四修正案》“平等保护条款”,逐步构建适用于基于性别的法律的... 详细信息

本翻译项目报告由译者根据翻译《性别歧视法》部分章节的经历撰写。所选章节涉及到美国最高法院若干判例,主要展现了最高法院在审理案件过程中,如何具体解释美国宪法《第十四修正案》“平等保护条款”,逐步构建适用于基于性别的法律的审查标准,以消除美国社会中的性别歧视。中国有着长期的封建历史,女性受歧视历史较长,现象较严重。在现代中国社会发展的进程中,性别歧视也一直是重要的话题,特别是在今天的市场经济环境中,性别歧视仍较为严重。中国女性虽已获得了许多平等权利,但性别歧视的影响仍深植于中国文化之中。译者翻译这一有关美国性别歧视法的著作,主要目的在于普及相关法律知识,希望能够推动中国性别平权立法进步和女性权利意识进一步觉醒。本报告分为四章,首先介绍翻译项目背景,随后对翻译流程做一简要概括,第三部分为质量控制,以案例分析的方式,结合奈达的功能对等理论,从词汇、句法、语篇三个角度对翻译重难点问题的解决方式进行探讨,第四章为总结,主要涉及译者在本项目翻译中的思考与未能解决的问题。在翻译过程中,译者发现,功能对等理论在法律文本翻译中有较强的实用性。功能对等理论不仅关注译文内容功能的实现,也关注译文对原文形式的保存。这一特点与法律翻译尤为契合。同时,译者也从此项目中获得了法律文本翻译经验,这对译者今后的职业生涯很有助益。

关键词：性别歧视性别平等功能对等案例分析

就业性别歧视法律问题研究——基于女性主义法学视角

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就业性别歧视法律问题研究——基于女性主义法学视角

作者：徐心悦北京外国语大学

学位级别：硕士

女性主义法学经过半个多世纪的发展,逐渐从女性主义研究对当时社会法律的批判演变成为一门独立的学科,也从一股西方主导的思潮扩充为人类共同的经验积累,对回答与性别平等相关的法律问题、反思社会与法律体系建构的局限具有不容忽视的... 详细信息

女性主义法学经过半个多世纪的发展,逐渐从女性主义研究对当时社会法律的批判演变成为一门独立的学科,也从一股西方主导的思潮扩充为人类共同的经验积累,对回答与性别平等相关的法律问题、反思社会与法律体系建构的局限具有不容忽视的作用。在我国,平等公正已经成为社会普遍追求的核心价值,更是法律所维系的基本原则;平等问题中最具历史永恒性、关乎所有人的议题——性别平等也在各个领域的决策制定与施行阶段受到了越来越多的体现和关注。男女平等作为一项基本国策,获得了政府承诺和法律保障,在法律、资源、机会和关系等各方面的平等上都取得了实质性的进步,但根深蒂固的基于性别不同导致的差别待遇依然存在,并且需要法律法规和政策措施的积极调整以适应性别歧视问题更隐性、间接、复杂的表现形式。在劳动领域,除了结构性的父权制社会下,以男性作为权力与权利的主流标准导致的女性在就业参与、职业发展和工作环境中的不利地位,生育功能上的需求差异以及观念上的性别成见、规范和分工也制约着女性劳动者的权益保障与发展赋权。将女性主义法学的视角引入就业中的性别平等问题研究,一方面可以促进女性经验的与社会性别的主流化,从法律的设计、执行、监督、评估各阶段监测、反思不同性别受到的歧视性对待,另一方面可以通过国内外法律实践中对女性主义法学不同流派的体现讨论我国国情下性别平等的内涵和实现路径。通过对女性在就业领域的性别不平等现状进行梳理,本文将聚焦于现阶段女性面临的三重阻碍:以生育为核心的“母职惩罚”挤压了女性在职场的人力资本价值,使女性在入职前到离职后的全过程受到歧视性筛选、因承担更多育儿与家务责任难以兼顾职场、社会保障不足等问题;社会对女性系统性的、基于性别刻板印象的规范和物化使女性得不到社会价值上的充分认证,被内化的性别观念也助长了性别歧视的再生产;女性还需要实现在法律政策中的性别主流化,除了在社会各个层面获得支持与救济以推进实质性的公平与机会公平以外,法律政策也应当更加切实、具体地对用人单位创造公平、安全职场与承担社会育儿责任的积极义务做出规定。在立法方面,我国尚没有一部专门的反就业歧视法,从歧视概念的明确界定、歧视事由的列举,以及对两性平等的包含性表述上仍有提升空间,在执法与司法救济上也可以参考域外经验,尤其是在专门反歧视机构与专门法庭、举证责任制度、救济赔偿措施几个方面展开探讨,以促进“平等就业权纠纷”这一一般人格权下的新增案由能够在实践中更全面、高效地保护劳动者权益。除了上述对女性主义法学所关注的核心问题的探讨,本文的创新点还在于,尽管女性主义从关注女性由其性别身份造成的人生经验与社会地位出发,但本质上在是争取全人类全方位的平等,因此本文没有脱离这一本质孤立地讨论“妇女问题”,而是强调了与男性一并共建共享平等,并指出了促进家庭与社会这两层体系中性别平等结构性转变的方向;此外,通过引入交叉女性主义的视角,本文试图摆脱将性别作为所有人面临的最主要甚至唯一的矛盾、忽视女性身份之下的个体价值与群体差异的逻辑陷阱,关注到少数、边缘群体在就业平等范畴内的遭遇,使女性主义法学对法律的反思与指导更加广泛且具体。在文章结构上,本文将从现实层面出发,总结女性面临的多方面困境,继而在理论层面对包括职场性骚扰在内的就业性别歧视进行界定,并介绍我国现有的与就业性别平等有关的立法体系,最后通过回顾女性主义法学沿革和对域外实践经验的借鉴,为我国的反就业歧视与性别平等在立法、司法、政策领域继续发展指出完善的方向。最后,值得指出的是,女性主义法学因脱胎于女性主义思潮,受到不同法律流派的影响,本身是一门具有批判性的、多维度的、不断更新的学科,也要求法律立足于发展变化的社会实践,及时进行自我反思与调整完善。

关键词：就业领域性别歧视女性主义法学平等