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基于分位数回归分解的农民工性别工资差异研究

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职业隔离对性别工资差异的影响——基于2000年的chns数据

劳动经济与劳动关系 2011年第1期 51-63页

作者：王震

本文使用基于分位数回归的分解方法研究了农民工的性别工资差异。结果发现，农民工的性别工资差异表现为“天花板效应”；但在工资分布的最高端，性别工资差异又开始缩小。对此，本文给出了基于统计歧视和社会保护政策的解释。而城镇职... 详细信息

本文使用基于分位数回归的分解方法研究了农民工的性别工资差异。结果发现，农民工的性别工资差异表现为“天花板效应”；但在工资分布的最高端，性别工资差异又开始缩小。对此，本文给出了基于统计歧视和社会保护政策的解释。而城镇职工的性别工资差异则表现为“粘地板效应”。在农民工工资分布的高端，性别差异表现出与城镇职工工资分布低端相似的趋势。这一点表明在工资分布高端的女性农民工已经开始突破二元分割体制，获得了一定程度的社会保护。

关键词：分位数回归分解农民工性别工资差异 quantile regression decomposition rural migrants male-female wage differentials

来源：人大复印报刊资料评论

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中国集体经济 2010年第5S期 133-134页

作者：叶环宝浙江工商大学

文章采用了2000年的chns数据,运用stata软件对性别工资差异进行brow分解,得出的结论是男女工资总差异中23%源于个体特征差异,将近77%源于歧视。

关键词：性别工资差异职业隔离 brow分解

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农村转移劳动力性别工资差异的影响因素分析

山东理工大学学报（社会科学版） 2009年第3期25卷 5-9页

作者：梁吉娜中国社会科学院研究生院北京100102

农村转移劳动力在我国已经成为一个庞大的群体,这一群体中,女性所占的比重在逐年提高,然而两性间的工资却存在着明显的差异。文章首先对男女农村转移劳动力进行明塞尔(Mincer)简单工资回归,再利用奥克萨克(Oaxaca)和科顿(Cotton)的工资... 详细信息

农村转移劳动力在我国已经成为一个庞大的群体,这一群体中,女性所占的比重在逐年提高,然而两性间的工资却存在着明显的差异。文章首先对男女农村转移劳动力进行明塞尔(Mincer)简单工资回归,再利用奥克萨克(Oaxaca)和科顿(Cotton)的工资分解方法,将性别工资差异分解为特征差异和歧视部分,并分别计算了各因素对性别工资差异的解释程度,发现歧视性因素解释了至少40%的性别工资差异,而个人特征只是形成工资差异的部分原因。

关键词：农村转移劳动力性别工资差异个人特征性别歧视

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行业工资的性别差异研究

山东社会科学 2010年第6期 157-160页

作者：吕康银王文静张丽东北师范大学吉林长春130024

改革开放以来,我国行业工资收入差距迅速扩大,已经成为影响我国收入分配的重要因素。利用宏观统计数据和微观调查数据,计量研究了男女两性在行业市场中的工资差异,发现女性职工处于相对不利的劳动力市场地位,同时工资收入水平也存在着... 详细信息

改革开放以来,我国行业工资收入差距迅速扩大,已经成为影响我国收入分配的重要因素。利用宏观统计数据和微观调查数据,计量研究了男女两性在行业市场中的工资差异,发现女性职工处于相对不利的劳动力市场地位,同时工资收入水平也存在着明显的性别行业差距,利用Brown分解方法,对行业工资性别差异的条件均值进行分解,发现性别工资差异的74.12%由行业内部差异造成的。从行业工资差异总体来看,个人特征仍然对工资差异起决定性作用。

关键词：性别工资差异垄断 Brown分解性别歧视

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农民工工资的性别差异及其影响因素

经济社会体制比较 2010年第5期 82-89页

作者：李实杨修娜北京师范大学经济与工商管理学院

文章利用北京师范大学"中国农民工研究"课题组于2008年对我国15个城市的农民工进行调查所得的数据,分析了农民工性别间的工资差异和工资率差异及其影响因素。研究发现,女性农民工的平均工资、小时工资都低于男性农民工。分解结果表明,... 详细信息

文章利用北京师范大学"中国农民工研究"课题组于2008年对我国15个城市的农民工进行调查所得的数据,分析了农民工性别间的工资差异和工资率差异及其影响因素。研究发现,女性农民工的平均工资、小时工资都低于男性农民工。分解结果表明,男女农民工之间的工资差异、小时工资差异主要是由性别歧视以及其他不可观测因素引起的,而对于那些年轻、低学历、无工作经验的农民工来说,性别歧视的影响更严重。

关键词：农民工性别工资差异分解分析歧视

我国城镇居民工资性别差异的分布变迁与成因分解

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我国城镇居民工资性别差异的分布变迁与成因分解

作者：林剑山西财经大学

学位级别：硕士

性别的收入差异由来已久，而且在世界各国普遍存在。在中国，改革开放以后，国家向市场经济体制转型，工资水平由市场决定，在这个进程中不同阶层的工资差异问题显现，性别工资差异也开始凸显，为众多学者和社会大众所关注。本文利用CHN... 详细信息

性别的收入差异由来已久，而且在世界各国普遍存在。在中国，改革开放以后，国家向市场经济体制转型，工资水平由市场决定，在这个进程中不同阶层的工资差异问题显现，性别工资差异也开始凸显，为众多学者和社会大众所关注。本文利用CHNS数据库的1993年、2000年和2009年调查数据对我国城镇居民工资性别差异的分布变迁与成因进行了研究，首先通过数据的初步描述统计以及核密度方法得到的各年份工资分布考察我国城镇居民工资的性别差异分布变迁的总体情况，接着对我国城镇居民工资的性别差异在三个年份是否存在“天花板效应”和“地板效应”作了一个直观的判断，然后应用分位数回归方法估计男性和女性工资方程，通过对各年份分位数回归结果的分析，研究了各解释变量对工资分布不同位置性别工资差异影响的变化，接着应用Neumark分解法、Melly2005分位数分解法和JMP1991分解法从横向和纵向对比两个角度对不同年份我国城镇居民工资的性别差异和分性别的工资分布变迁的特点与成因进行了考察和分析。结果主要得到，我国城镇居民工资的性别差异在1993年、2000年和2009年三个年份的对比中表现为先缩小后扩大。2009年女性与男性累积分布在低分位点到0.6分位点区间的空白明显扩大。我国城镇居民工资的性别差异在1993年具有“天花板效应”，2000年和2009年只在0.90-0.70分位点的标准中存在;“地板效应”则认为在三个年份都存在。2009年的性别工资差异几近出于不可解释的部分，总的性别工资差异几近由性别歧视引起，且在总的歧视中有60.5%来自于对女性的直接歧视。不可解释性别工资差异中，在1993年出于经验和集体的贡献较大，在2000年，蓝领的贡献较大，而在最近的2009年，私营和白领的贡献较大。此外，三个年份系数差异和总差异表现的变动趋势一致，就是说，在工资分布的低端，随着工资水平的降低，性别工资差异越大，由性别歧视引起的性别工资差异也越大。

关键词：性别工资差异天花板效应分位数回归 JMP1991分解

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我国非正规就业市场的性别工资差异

劳动保障世界 2018年第11Z期 13-13页

作者：梁勤许东黎北京劳动保障职业学院北京100092

本文利用2002年中国劳动与社会保障部进行的全国66个城市的劳动力市场调查数据,对中国非正规就业市场上的性别工资差异进行了探讨。研究发现,女性不仅在获得职业时面临不利环境,更加重要的是,女性在获得职业后仍然受到了不公平待遇。与... 详细信息

本文利用2002年中国劳动与社会保障部进行的全国66个城市的劳动力市场调查数据,对中国非正规就业市场上的性别工资差异进行了探讨。研究发现,女性不仅在获得职业时面临不利环境,更加重要的是,女性在获得职业后仍然受到了不公平待遇。与正规就业部门相比,非正规就业部门的性别歧视现象更为严重,作为弱势群体中的弱势群体,非正规就业部门的女性劳动者应当受到应有的关注。

关键词：非正规就业性别工资差异

中国城市工资收入和就业机会的性别差异 ——以长春市为例

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中国城市工资收入和就业机会的性别差异 ...

作者：胡畔东北师范大学

学位级别：硕士

我国现阶段正处在经济发展初期,收入分配将随同经济发展而趋于不平等。随着这种收入差距的扩大,社会两大重要群体——男性与女性——的收入差距问题也变得明显化。在市场机制下,女性逐渐失去了国家计划手段的保护,很多潜藏已久的问题突... 详细信息

我国现阶段正处在经济发展初期,收入分配将随同经济发展而趋于不平等。随着这种收入差距的扩大,社会两大重要群体——男性与女性——的收入差距问题也变得明显化。在市场机制下,女性逐渐失去了国家计划手段的保护,很多潜藏已久的问题突显出来。女性的自身生理特点和平均相对较低的人力资本水平等因素会致使女性收入偏低、就业机会相对较少,这种现实问题的存在不仅会使女性经济利益受损,并由此导致投资的减少和经济增长速度的放慢,而且会降低社会福利水平。本论文采用定性与定量相结合、规范与实证相结合的研究方法,利用2007年对长春个人收入的一项抽样抽查,得出Mincer工资方程,采用Oaxaca工资方程的分解方法,把性别工资差异分解为可解释工资差异和不可解释工资差异,以此来研究工资差异多大程度上是由于歧视造成的,进而计算出歧视系数,并运用Logistic模型来分析两性就业机会的差异。论文分析结果表明,中国城市劳动力市场中存在着工资的性别差异。在性别工资差异中,可以解释部分只占20.24%,而不可解释部分或者说歧视性工资差异却高达79.76%,歧视是导致性别工资差异的主要原因。两性工资的歧视系数为0.29,也就是说现实生活中的两性工资比是无歧视的情况下的性别工资比的129%。而在两性就业机会获得和行业、岗位的分布上,女性也同样处于不利的地位。研究表明:男性比女性更倾向于分布在电力、交通、邮政、电信、政府及事业单位等的垄断性行业或部门;女性在公司中从事行政管理人员及专业技术人员等高级职位的比例（18.71%）也大大的低于男性（25.37%）,女性在公司中的地位不及男性,公司晋升方面可能存在“玻璃天花板现象”,从而多角度的验证并衡量了女性在劳动力市场中的不利地位。

关键词：歧视性别工资差异就业机会工资收入方程

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高等教育回报率与工资的性别差异

教育科学文摘 2012年第1期31卷 30-31页

作者：彭竞东北财经大学经济学院辽宁大连116023

本文利用CGSS（2006）数据，考察了高等教育群体在教育回报率与工资收入上的性别差异，并充分考虑了行业获得对性别工资差异的影响。研究结果表明，女性的高等教育回报率普遍高于男性，这表明高等教育对女性收入的增长更为突出，

关键词：教育回报率工资收入性别差异性别工资差异教育群体高等教育女性