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农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法

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广东商学院学报 2012年第4期27卷 74-83页

作者：杨鹏张广胜沈阳农业大学经济管理学院辽宁沈阳110866

利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别... 详细信息

利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。

关键词：农民工性别工资差异 Brown分解法指数基准问题

基于倾向值匹配分析的劳动力性别工资差异研究

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基于倾向值匹配分析的劳动力性别工资差异研究

作者：郭宁颖湖北大学

学位级别：硕士

在计划经济时代,我国采用集中控制的就业制度和工资制度,在这一时代,性别工资差异水平不大,然而随着改革开放的推进,计划经济条件下的平均主义逐渐被效率优先的市场经济所取代,性别工资差异逐渐扩大,于此同时,关于中国性别工资差异的研... 详细信息

在计划经济时代,我国采用集中控制的就业制度和工资制度,在这一时代,性别工资差异水平不大,然而随着改革开放的推进,计划经济条件下的平均主义逐渐被效率优先的市场经济所取代,性别工资差异逐渐扩大,于此同时,关于中国性别工资差异的研究开始逐渐增多。如果能有效解决性别工资差异问题,不仅仅能够缓解中国人口红利逐渐消失所造成的劳动力缺失的问题,同时也能够充分发挥女性的力量,在一定程度上,保障中国经济的稳定增长。本文选取了相关影响性别工资差异的因素,使用中国营养与健康（2011）数据库,运用基于反事实分析框架的倾向值匹配分析法,对于性别工资差异进行了均值分解和分层分解,能够较为全面的了解中国城镇地区劳动力性别工资差异的最新动态。本文结果表明,总体层面存在由性别差异引起的工资差异,在控制个体异质性的条件下,男性高出女性约2.97元/小时;分层分解结果显示,随着收入层次的上升,性别工资差异由底层收入群体0.31元/小时,逐步缩小至中上层收入群体的0.25元/小时,且在顶层收入群体差异不显著;各收入层次中男女比例分布不均衡,女性更多从事于低收入层次的工作,从而导致在总体层面中性别工资差异被放大。根据研究结果和借鉴先进国家经验,政府部门应当完善立法制度、法律保护体系、基础设施建设及引导转变舆论风气,企业应当积极贯彻落实相关政策法规,女性群体也应当加强自身人力资本的投资,强化自身在市场上的谈判能力。

关键词：性别工资差异倾向值匹配分析分层分析

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我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究

我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究

作者：贾璇首都经济贸易大学

学位级别：硕士

在改革开放的作用下,我国从计划经济时代走向了市场经济时代。伴随着经济的快速发展的同时,我国也出现了严重的性别工资差异问题,主要表现为在相同条件下女性劳动者的工资水平要明显低于男性劳动者,并且女性劳动者在劳动力市场中的就业... 详细信息

在改革开放的作用下,我国从计划经济时代走向了市场经济时代。伴随着经济的快速发展的同时,我国也出现了严重的性别工资差异问题,主要表现为在相同条件下女性劳动者的工资水平要明显低于男性劳动者,并且女性劳动者在劳动力市场中的就业、晋升、发展等机会上相对于男性劳动者而言都处于较为弱势的地位。很多学者对此进行了大量的研究,就造成性别差异的原因基本达成了一致:性别歧视。在我国几千年的历史中,“男尊女卑”的封建思想长期处于统治地位,大大的削弱了女性的话语权,时至今日这种影响也并没有完全消散。根据国家统计局2015年1月份发布的数据显示,我国劳动年龄人口在近三年内出现了连续的下降,2014年更是减少了371万,“人口红利”逐渐消退,经济也出现了减速。在这种较为严峻的现实情况下,我国的人口老龄化问题也正在加剧。因此需要我们正视女性劳动者在劳动力市场中所发挥的作用,给予她们积极正面的反馈,通过探寻造成性别工资差异的原因并且予以消除,在实现社会公平的同时,提升经济效率。本文的研究基于中国社会科学院经济研究所的CHIP项目中的2007年在全国抽样调查中的城镇数据,通过对这部分数据的研究分析发现,性别工资差异问题确实存在于我国的城镇劳动力市场之中。通过Blinder-Oaxaca分解方法对工资差异进行分解发现,可以通过个体特征差异解释的部分仅占8%,不可解释的部分则达到了92%,以此证明了造成性别工资差异的主要原因还是来自于性别歧视。其中能够在对造成性别工资差异的因素的探寻中,发现通过有效的人力资本积累可以在一定程度上降低劳动力市场中的性别工资差异,女性通过提高受教育程度可以在一定程度上缩减与男性之间的工资差距,而培训作为脱离了学校正规教育后的一种提升知识技能的重要手段,对提升女性劳动者的工资水平的作用表现的更为明显。在行业获取方面也存在一定的差异,女性劳动者更多的集中在工资水平较低的一、二类行业,而男性劳动者则更多的分布于工资水平较高的四类行业;同时还存在一定的职业隔离现象,男性劳动者更多的集中在对知识技能要求更高的管理者、技术人员等职位,从而可以获得更高的工资收入,而女性劳动者则更多的集中在要求相对简单、工资水平也较低的办事人员、商业服务人员等职位;无论劳动者是男性还是女性,都更多的选择在国有制企业中就业;并且无论企业的所有制属性为国有还是非国有,都存在性别工资差异问题,且这种性别工资差异在非国有制企业中体现的更为明显,女性群体处于弱势地位。针对研究分析的结果,本文提出如下建议:首先,政府部门应该加强立法制度的建设,完善法律法规体系,以此加强对于企业的约束,增强对于女性劳动者的保护,消除针对女性劳动者的行业壁垒和职业壁垒;同时还要积极推进公共政策的制定,为女性可以得到平等的就业机会提供保障,为同工同酬打下良好的基础;同时更需要形成严格的监督机制和执法机构。其次,要促进社会形成正确的性别观念,营造出良好的文化氛围,利用媒体进行普及宣传,引导人们摒弃性别歧视。再次,就是从女性劳动者的角度出发,需要她们积极的进行自我提升,保持良好的心态,坚定信心,积极应对。

关键词：性别工资差异性别歧视城镇劳动力市场

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大学毕业生性别工资差异的工作能力效应分解

教育学术月刊 2013年第10期 80-87页

作者：谭远发西南财经大学中国西部经济研究中心

现有对大学毕业生性别工资差异的研究大多忽略了工作能力的效应。基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,采用Neumark分解方法,作者研究了大学毕业生工作能力对性别工资差异的影响。主要结论有:男生毕业半年后的月工资平均高于女... 详细信息

现有对大学毕业生性别工资差异的研究大多忽略了工作能力的效应。基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,采用Neumark分解方法,作者研究了大学毕业生工作能力对性别工资差异的影响。主要结论有:男生毕业半年后的月工资平均高于女生约14%,其中,约84%的工资差异是由于性别歧视造成的,剩余16%的工资差异是由于禀赋差异导致的。进一步研究发现,男生比女生的工作能力显著高约3个百分点,解释了68%的禀赋差异,进而解释了11%的性别工资差异。因此,政府需要进行反歧视立法,加大反歧视查处力度,女大学生群体则应努力提高自身的工作能力。

关键词：性别工资差异性别歧视工作能力劳动力市场

高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例

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科学．经济．社会 2013年第4期31卷 91-97页

作者：王广慧郜梅梅吉林大学商学院吉林长春130012

近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,... 详细信息

近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。

关键词：高校毕业生性别工资差异 Mincer模型 Oaxaca分解

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当前大学毕业生性别工资差异的再考察

人口学刊 2011年第6期33卷 73-80页

作者：柴国俊邓国营西南财经大学经济与管理研究院四川成都610074 四川大学经济学院四川成都610064

通过建立性别工资差异分析框架,提出性别工资差异的重要原因是歧视与能力因素以及女性集中的行业存在较低的工资收入与较大的性别工资差异等假说,并利用中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查数据对此加以验证。女大学毕业生提升工作... 详细信息

通过建立性别工资差异分析框架,提出性别工资差异的重要原因是歧视与能力因素以及女性集中的行业存在较低的工资收入与较大的性别工资差异等假说,并利用中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查数据对此加以验证。女大学毕业生提升工作能力并挤入男生集中的行业是增加工资收入的重要途径。研究对我国女大学生就业难的根源加以探讨,对缩小大学毕业生性别工资差异具有参考价值。

关键词：大学毕业生性别工资差异工作能力

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我国城镇劳动力市场性别工资差异

湖北工业大学学报 2020年第4期35卷 115-120页

作者：左倩罗幼喜湖北工业大学理学院湖北武汉430068

基于中国综合社会调查项目2015年数据,利用基础Mincer回归方程、扩展Mincer回归方程以及无条件分位数回归方法,分析比较均值水平和不同分位数水平上我国男性和女性就业者的工资差异及其主要影响因素。发现:性别、学历水平、工作经验、... 详细信息

基于中国综合社会调查项目2015年数据,利用基础Mincer回归方程、扩展Mincer回归方程以及无条件分位数回归方法,分析比较均值水平和不同分位数水平上我国男性和女性就业者的工资差异及其主要影响因素。发现:性别、学历水平、工作经验、婚姻状况以及身体健康状况是影响我国城镇劳动力市场工资水平的关键因素,男性和女性就业者工资水平的影响因素大致相同,其最主要为学历水平和工作经验,说明人力资本的提升有助于工资水平的增长;各学历水平以及各分位数下,男性就业者的教育回报率均低于女性,说明教育投资对女性工资的促进作用更为明显;婚姻状况对男性和女性就业者的影响方向完全相反,传统的家庭观念使得婚姻关系对男性收入的影响有一定的积极作用,而对女性产生一定的消极作用。

关键词：性别工资差异无条件分位回归教育回报率 Mincer工资方程

基于产业结构调整视角下的性别工资差异研究：1995-2007年

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基于产业结构调整视角下的性别工资差异研究：1995-2007年

作者：滕阳川河南工业大学

学位级别：硕士

性别工资差异问题是收入分配领域的一个重要问题,随着时代变化和经济发展,在新常态的经济形势下,我国出台了引领未来五年发展计划的《十三五规划纲要》,并提出要推进“供给侧结构性改革”、“优化现代产业体系”。结构的改革和产业体系... 详细信息

性别工资差异问题是收入分配领域的一个重要问题,随着时代变化和经济发展,在新常态的经济形势下,我国出台了引领未来五年发展计划的《十三五规划纲要》,并提出要推进“供给侧结构性改革”、“优化现代产业体系”。结构的改革和产业体系的优化必然带来产业结构的调整和变迁,而这一产业结构变动对我国性别收入差异带来的影响亟待研究。改革开放至今我国产业结构较计划经济时期已经大不一样,“以史为鉴,可知兴替”,研究历史上产业结构变迁对性别收入差异的影响对未来有一定的现实意义和指导意义,有利于政府更好的制定公平化的收入分配政策。目前,国内的微观数据相对较少,体系并不健全,在这样的基础上已经有一定数量的学者从各种不同的角度研究了性别工资差异问题,并发现歧视在我国改革开放过程中占到收入差异的主要原因,然而并没有人从产业结构调整的角度进行研究,这也正是本文的立足点及创新点。本文综合运用人力资本理论、歧视经济学理论以及产业结构重组理论作为理论基础,以调查研究法、比较研究法、实证计量研究法等研究方法使用CHIP(1995,2007)两个时间点的截面数据。在调查研究的基础上,对这一时间段的性别工资差异状况以及产业结构变动对其影响开展分析,试图得到适合我国国情的基于产业结构视角下的性别收入差异变化的相关结论。具体而言,本文分为五个部分。首先是绪论,介绍了选题背景、研究思路及研究方法、研究意义以及文章的篇章结构。第二部分是文献回顾,在对劳动力市场工资决定理论和工资差异理论进行梳理的基础上,总结了对收入差异定量分析的工资差异分解方法,介绍了国内外的研究成果以及最新进展并对其简要评述。第三部分是理论模型、实证方法以及数据,介绍了本文运用的收入决定模型和采用的分解方法,说明了对数据的处理过程以及变量设定方法。第四部分为实证部分,在分析我国现今产业结构和就业变动的前提下对调查年份的性别收入差异进行了均值分解和分布分解,得出了两个重要结论:一个是服务业的性别差异相对制造业更小;第二个是由于女性过多的分布在了低收入的服务业,所以我国的产业结构调整并没有改善性别工资差异,在此结果上提出了政策建议。最后为总结与展望,总结了全文基本观点和结论,并指明了文章的不足点和未来的研究方向。

关键词：性别工资差异产业结构调整 Oaxaca-Blinder分解 MM2005分解

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中国劳动力市场性别工资差异研究

中国劳动力市场性别工资差异研究

作者：王东勇湖南大学

学位级别：硕士

性别工资差异问题一直是劳动经济学研究的主题之一。在计划经济时期，性别工资差异较小。实行市场经济政策以后，性别工资差异越来越大，对其研究也越来越多。学者主要从人力资本角度、市场歧视角度和市场分割与补偿等角度来阐释性别工... 详细信息

性别工资差异问题一直是劳动经济学研究的主题之一。在计划经济时期，性别工资差异较小。实行市场经济政策以后，性别工资差异越来越大，对其研究也越来越多。学者主要从人力资本角度、市场歧视角度和市场分割与补偿等角度来阐释性别工资差异的成因。但人力资本和性别歧视到底占了多大的作用？为此需要进一步进行计量回归。大多研究集中在均值和总量的研究，并不能度量不同收入分布上的不同。本文运用分位数回归模型，分析更深入更全面。随后利用改进后的Neumark工资均值分解和Melly分位数分解方法，进行均值工资分解和各个收入分布上的工资差异分解。在数据选取上，文章利用中国健康与营养调查（CHNS）2011年最新数据，并对比2000年、2004年混合年份数据与2006年、2009年混合年份数据，更好的把握动态趋势。在2011年中，受教育程度和户口因素缩小了女性由人力资本导致的工资差距;工作年限、国有单位和集体事业单位显著拉大了男女人力资本导致的工资差异。与2011年工资分解情况相比，2000年、2004年混合数据和2006年、2009年混合数据中的地区因素、受教育年限、军官运动员等特殊职业对其人力资本方面的工资差异影响较小;工作年限、管理人员和中高级技术人员对其影响较大。在均值分解和分位数分解中，性别歧视是导致工资差异的根本原因。性别工资总差异均呈现先上升后下降的趋势。分位数分解可知，2011年中等收入阶层性别工资差异最大，高收入阶层工资差异最小;2000年、2004年混合数据中高收入阶层工资差异最大，而2006年、2009年混合数据中低收入阶层工资差异最大。

关键词：劳动市场性别工资差异分位数回归工资分解