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文献类型

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学科分类号

  • 2 篇 管理学
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    • 2 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...

主题

  • 3 篇 想挣面子
  • 3 篇 怕丢面子
  • 2 篇 创造力
  • 1 篇 组织沟通氛围
  • 1 篇 威严冷峻
  • 1 篇 知识共享行为
  • 1 篇 面子意识
  • 1 篇 情绪领导力
  • 1 篇 鼓舞安慰
  • 1 篇 团队信任
  • 1 篇 知识共享
  • 1 篇 建设性争辩
  • 1 篇 组织支持感知

机构

  • 1 篇 郑州航空工业管理...
  • 1 篇 江西师范大学
  • 1 篇 天津师范大学
  • 1 篇 天津商业大学
  • 1 篇 渤海大学

作者

  • 1 篇 路文玲
  • 1 篇 蒋国平
  • 1 篇 戴万亮
  • 1 篇 王国保
  • 1 篇 张利娟
  • 1 篇 姚亚男

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=怕丢面子"
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面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用
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管理评论 2022年 第7期34卷 139-149页
作者： 戴万亮 路文玲 姚亚男 蒋国平 渤海大学管理学院 锦州121013 天津师范大学管理学院 天津300387 天津商业大学管理学院 天津300134
团队成员创造力是企业创新的重要源泉,中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论,以建设性争辩为中介变量,以团队信任为调节变量,构建跨层次有调节的中介模型,检验面子意识不同维度对团队成员创造... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
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科技管理研究 2014年 第17期34卷 96-101页
作者： 王国保 郑州航空工业管理学院 河南郑州450015
采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
情绪领导力对员工知识共享行为的影响：有调节的中介模型检验
情绪领导力对员工知识共享行为的影响：有调节的中介模型检验
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作者： 张利娟 江西师范大学
学位级别：硕士
情绪领导力是领导者基于自身情绪能力,通过主动或被动的情绪传染和策略运用对组织成员乃至整个团队情绪的管理,以领导者的情绪领导行为为核心。本研究从情绪领导力这一新型领导方式出发,验证了两个有调节的中介模型,揭示了情绪领导力对... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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