检索结果-南通市图书馆

思想政治工作研究 1992年第8期 43-,41页

作者：颜达庆

最近,为了更好地落实邓小平同志南巡讲话的精神,加快改革的步伐,国务院有关部门提出了具体要求,要在12个方面加快企业三大制度改革,在企业内部真正形成“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的机制。在深化改革的进程中,人的心理... 详细信息

最近,为了更好地落实邓小平同志南巡讲话的精神,加快改革的步伐,国务院有关部门提出了具体要求,要在12个方面加快企业三大制度改革,在企业内部真正形成“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的机制。在深化改革的进程中,人的心理承受能力如何,将直接对改革产生影响。应当肯定。经过多年的改革实践和舆论宣传的影响。人们对改革的心理承受力已大大增强。但是,随着企业内部改革的不断深化。将在更大范围内、更深的程度上展开利益的重新调整,这势必对人的心理产生重要影响,与许多人的传统观念发生碰撞。尤其是那些涉及到个人切身利益的负调整——降低了工资,失去了职务或岗位。