检索结果-南通市图书馆

区块链技术赋能食药安全监管机制研究——基于“鄂冷链”的案例分析

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电子政务 2021年第11期 92-102页

作者：王启飞程梦丽张毅华中科技大学公共管理学院湖北武汉430074

实现食品、药品安全监管现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,区块链可以在其中发挥重要的作用。基于当前食药安全监管实践中存在的结构、效率和信任等突出问题,从结构、资源和心理三个维度分析了区块链技术赋能食药安... 详细信息

实现食品、药品安全监管现代化是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,区块链可以在其中发挥重要的作用。基于当前食药安全监管实践中存在的结构、效率和信任等突出问题,从结构、资源和心理三个维度分析了区块链技术赋能食药安全监管、提高监管效能的作用路径。研究发现,区块链技术可以通过结构赋能塑造基于信息共享的多中心监管结构,通过资源赋能实现基于完整数据和智能工具的高效监管,通过心理赋能提升对监管机构和监管制度的信任。基于新冠疫情期间湖北省进口冷链食品信息追溯平台"鄂冷链"的案例,分析了上述赋能机制在实践中的具体应用。进一步提出了区块链应用于食药安全监管领域的政策建议。

关键词：区块链食药安全监管结构赋能资源赋能心理赋能信任

为领导者赋能:群组建言促进魅力型领导的机制研究

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中国人力资源开发 2019年第3期36卷 6-19页

作者：王尧张娇娇林丛丛中国人民大学商学院北京100872

管理研究普遍认为建言行为能够为组织带来一系列积极影响,已有很多研究在个体层面考察和检验了建言行为的效能。然而,群组建言在什么条件下、通过什么样的机制对领导者产生影响,目前很少有研究涉及。为了探究这一问题,本研究从社会支持... 详细信息

管理研究普遍认为建言行为能够为组织带来一系列积极影响,已有很多研究在个体层面考察和检验了建言行为的效能。然而,群组建言在什么条件下、通过什么样的机制对领导者产生影响,目前很少有研究涉及。为了探究这一问题,本研究从社会支持的视角出发,对群组建言同领导心理赋能和魅力型领导间的关系进行了深入的理论分析,并提出了理论模型。基于来自8家中国企业、67个部门数据的纵向研究结果显示:(1)当环境不确定性高时,群组建言与领导心理赋能存在正向关系;(2)领导心理赋能与群组成员感知的魅力型领导存在正向关系;(3)当环境不确定性高时,群组建言通过领导心理赋能,与群组成员感知的魅力型领导存在间接的正向关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献及其对管理实践的启示。

关键词：群组建言环境不确定性心理赋能魅力型领导

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数字化赋能高校政府会计制度实施研究

会计之友 2020年第22期 126-130页

作者：蔡艳艳孟晓敏中央财经大学

政府会计制度提出建立预算会计和财务会计适度分离且相互衔接的政府会计核算模式,这对高校财务管理的管理理念、数据维护、系统建设和人员素质都提出了新的要求,特别是利用数字化技术加强会计信息系统建设已成为高校政府会计制度实施的... 详细信息

政府会计制度提出建立预算会计和财务会计适度分离且相互衔接的政府会计核算模式,这对高校财务管理的管理理念、数据维护、系统建设和人员素质都提出了新的要求,特别是利用数字化技术加强会计信息系统建设已成为高校政府会计制度实施的重要基础。文章基于数字化赋能视角,以教育部直属某高校政府会计制度实施为例,分析了高校以会计信息系统建设为突破口推动政府会计制度实施的具体实践,尝试从结构赋能、资源赋能、心理赋能三个维度综合分析数字化技术的作用机理,探索高校在政府会计制度实施过程中的数字化建设路径,为高校会计信息系统建设提供借鉴,助力高校政府会计制度的全面实施。

关键词：数字化结构赋能资源赋能心理赋能政府会计

企业社交工作平台可供性对员工工作繁荣的影响研究 ——基于赋能理论的视角

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企业社交工作平台可供性对员工工作繁荣的影响研究 ...

作者：朱梦洁浙江工商大学

学位级别：硕士

在当前不稳定、不确定、复杂、和模糊（VUCA,volatility,uncertainty,complexity,ambiguity）的外部环境下,企业要想应对市场挑战、获得持续竞争优势,激活员工在工作中持续发展的能力是一条重要途径。在此背景下,越来越多的企业开始在... 详细信息

在当前不稳定、不确定、复杂、和模糊（VUCA,volatility,uncertainty,complexity,ambiguity）的外部环境下,企业要想应对市场挑战、获得持续竞争优势,激活员工在工作中持续发展的能力是一条重要途径。在此背景下,越来越多的企业开始在组织中引入企业社交工作平台。企业社交工作平台可以助力营造扁平化、数字化的组织环境,使员工从繁杂的传统办公方式中解放出来,有效赋能员工,为激活员工在工作中的“繁荣”发展带来了新的可能。然而,现有的研究仍未探明企业社交工作平台对员工工作繁荣的影响机理,对企业社交工作平台研究视角也较为单一。本研究通过案例与实证分析相结合的形式,从可供性视角和赋能理论视角对企业社交工作平台影响员工工作繁荣的机理进行了研究。首先,本研究通过探索性研究,识别出了企业社交工作平台影响员工工作繁荣的关键可供性,并基于可供性理论和赋能理论,构建了企业社交工作平台可供性通过结构赋能和心理赋能影响员工工作繁荣的理论模型;其次,本研究设计了调查问卷,分节点进行问卷调查,两轮问卷发放的间隔时间大约为1周左右,最终收集了311份有效样本,并通过实证分析的方法,借助SPSS 21.0和Smart-PLS 3.0两种数据分析软件,对研究提出来的模型进行检验。研究结论主要包括:（1）可及性、关联性和可持续性是企业社交工作平台影响员工工作繁荣的关键可供性;（2）企业社交工作平台可供性能够赋能员工;（3）企业社交工作平台可供性会通过结构赋能和心理赋能的链式中介效应进而影响其工作繁荣。在此基础上,本文对研究结果进行了讨论和总结,并进一步论述了本研究的理论贡献和实践启示。最后,本文指出了研究存在的不足并对未来研究方向进行了展望。

关键词：企业社交工作平台可供性结构赋能心理赋能工作繁荣

同方学位论文库评论

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授权赋能研究的进展

南大商学评论 2006年第4期6卷 117-132页

作者：张燕王辉陈昭全北京大学光华管理学院美国Rutgers大学商学院

本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果变量的回顾发现,前因变量包含个人特征和环境两大类因素,而后果变量则包含个体本身和人际间两类因素。中... 详细信息

本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果变量的回顾发现,前因变量包含个人特征和环境两大类因素,而后果变量则包含个体本身和人际间两类因素。中国国内在授权赋能方面的研究还很贫乏,有必要借鉴国外的相关理论,做好适用性的研究。

关键词：授权赋能心理赋能前因变量结果变量

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赋能授权研究前沿综述

人类工效学 2018年第1期24卷 60-65页

作者：李虹张龙天刘逸中国科学院大学经济与管理学院北京100190

赋能领导是可以契合当前动态环境对企业应变能力要求的领导对策之一,要求领导采取下放权力、重视员工个人发展等一系列的行为,也是员工对领导赋能行为的心理反馈和评价。本文从领导赋能行为和心理赋能两个方面分别对赋能授权研究前沿进... 详细信息

赋能领导是可以契合当前动态环境对企业应变能力要求的领导对策之一,要求领导采取下放权力、重视员工个人发展等一系列的行为,也是员工对领导赋能行为的心理反馈和评价。本文从领导赋能行为和心理赋能两个方面分别对赋能授权研究前沿进行梳理,对当前研究前沿做出总结,最后提出了赋能授权管理研究的展望。

关键词：赋能领导行为心理赋能组织赋能授权赋能扁平化管理组织管理人力资源决策组织行为

真诚型领导与组织成员建言行为研究——基于包容性领导的调节作用

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郑州轻工业学院学报（社会科学版） 2015年第4期16卷 29-33页

作者：许颖郑州轻工业学院经济与管理学院河南郑州450002

以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系进行探讨,通过分析心理赋能在这种相互关系中所发挥的作用,发现中国传统文化视域下真诚型领导对下属建言... 详细信息

以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系进行探讨,通过分析心理赋能在这种相互关系中所发挥的作用,发现中国传统文化视域下真诚型领导对下属建言行为具有中介作用,包容性领导这一个体特征对组织支持感和建言行为具有权变作用。鉴于此,组织中的领导应注重引导下属为组织主动工作,并借以增进组织效能;真诚型领导应鼓励组织成员用更多元的观点来思考现状和问题,并给予组织成员更多的包容,以照顾不同组织成员在工作上的需求,激励下属建言的动机,提升其建言的水平。

关键词：情感事件理论真诚型领导包容性领导心理赋能建言行为

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从无为而治到赋能为上

企业管理 2018年第12期 38-39页

作者：雍志娟王勤张启军英大传媒投资集团有限公司北京中友科技有限公司

马群效应:谁是引领马群奔跑的千里马?在企业管理需要制度化、规范化的背景下,不少单位存在未经领导审批,会议室虽然空着也不能使用的情况。下属在做工作前,必须提交上会申请、工作方案,经过会议集体讨论,才能决定是否可以执行,上演着“... 详细信息

马群效应:谁是引领马群奔跑的千里马?在企业管理需要制度化、规范化的背景下,不少单位存在未经领导审批,会议室虽然空着也不能使用的情况。下属在做工作前,必须提交上会申请、工作方案,经过会议集体讨论,才能决定是否可以执行,上演着“集权”和“授权”之争。记者采访得知,某村搞一次“卫生清扫”就需要9份档案:有据可依的红头文件、村两委的工作方案、会议记录、动员会议记录、分工细则、活动照片、考评表等。

关键词：心理赋能马群效应积极力量群体心态无为而治

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为创变者赋能

企业管理 2018年第7期 42-43页

作者：柴茂昌国际关系学院

在错综复杂的环境中,赋能比传统的组织管理模式更能帮助企业充分发挥员工潜能,赢得竞争优势。组织赋能员工应该从组织设计、领导方式、员工心理层面出发,采取多方面措施激发员工创造更大的价值。

关键词：结构性赋能领导赋能心理赋能下沉权力