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心理测量技术在单位人力资源管理中应用研究

现代商贸工业 2010年第5期22卷 141-142页

作者：尹冀蓉河北省药品检验所河北石家庄050011

随着心理测量技术的发展,心理测量技术已广泛应用于现代生活的各个领域。阐述了心理测试的产生发展和特征,并结合目前企业人力资源管理的发展趋势,介绍了心理测量在该领域中的现状和应用。

关键词：心理测量技术评价中心技术心理健康

关于心理测量技术在单位人力资源管理中的应用的研究

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中国商界 2010年第2X期 67-67,56页

作者：尹冀蓉河北省药品检验所

随着心理测量技术的发展,心理测量技术已广泛应用于现代生活的各个领域。本文阐述了心理测试的产生发展和特征,并结合目前企业人力资源管理的发展趋势,介绍了心理测量在该领域中的现状和应用。

关键词：心理测量技术评价中心技术心理健康

当心理测验遇上了电视节目——谈电视节目中心理测量技术的误用

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大众心理学 2006年第12期 40-41页

作者：郁秜娅金瑜华东师大特殊教育系

沙发上，一名当事人将遭遇娓娓道来，背景音乐加上灯光，主持人迂回总结，专家提出建议。

关键词：心理测量技术电视节目心理测验误用背景音乐当事人主持人

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心理测量技术在现代人力资源管理上的应用

活力 2007年第4期 32-32页

作者：杜海丰山东皇明太阳能集团 253090

近些年来，下岗再就业、大学扩招引发的一系列就业难问题日益彰显，这些问题的解决需要全社会各方面的努力和贡献，心理测量学在各类人员就业指导方面发挥了重要作用，为大部分人才选择适合自己的职业提供了重要参考依据；同时，心理测... 详细信息

近些年来，下岗再就业、大学扩招引发的一系列就业难问题日益彰显，这些问题的解决需要全社会各方面的努力和贡献，心理测量学在各类人员就业指导方面发挥了重要作用，为大部分人才选择适合自己的职业提供了重要参考依据；同时，心理测量在企业人事甄选、人员配置等方面发挥了举足轻重作用。心理测量技术在人力资源管理上的应用将是心理测量学发展的主要方向和趋势之一。

关键词：现代人力资源管理心理测量技术应用心理测量学下岗再就业就业难问题大学扩招就业指导

20年来的西方创造性心理测量研究:方法与问题

维普期刊数据库评论

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西北师大学报（社会科学版） 2003年第1期40卷 94-99页

作者：张锋冯庆林何亚云云南师范大学教育科学与管理学院云南昆明650092

结合西方国家近 2 0年来有关创造性的心理测量学研究文献 ,分析和评论了心理测量研究技术的发展、特点、主要的实证研究。

关键词：创造性心理测量技术发散思维测验实证研究

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经济学与心理学:一个可以期待的融合

浙江社会科学 2002年第5期 171-174页

作者：叶航杨秋扇浙江大学经济学院

效用的计量在经济学中一直是一个悬而未决的问题。20世纪30年代以后 ,经济学家试图用“序数效用论”和“显示偏好理论”取代效用的计量。但实践证明 ,这种取代是失败的。本文认为 ,效用以及效用的计量 ,从本质上讲是一个心理学问题。因... 详细信息

效用的计量在经济学中一直是一个悬而未决的问题。20世纪30年代以后 ,经济学家试图用“序数效用论”和“显示偏好理论”取代效用的计量。但实践证明 ,这种取代是失败的。本文认为 ,效用以及效用的计量 ,从本质上讲是一个心理学问题。因此 ,只有通过经济学与心理学的交叉融合 ,才能真正解决这一经济学难题。

关键词：经济学边际效用实验心理学心理测量技术

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动态评估与学困生转化

人民教育 2013年第22期 4-8页

作者：胡振京王慧霞天津市教育科学研究院

一、动态评估：含义与观点随着智力概念的演进、智力理论和心理测量技术的进一步发展，越来越多的研究者不满足于传统的静态智力测验，一种新型的基于可改变性假设的动态评估方法应运而生。动态评估关注干预和教学的过程，而非评价结果... 详细信息

一、动态评估：含义与观点随着智力概念的演进、智力理论和心理测量技术的进一步发展，越来越多的研究者不满足于传统的静态智力测验，一种新型的基于可改变性假设的动态评估方法应运而生。动态评估关注干预和教学的过程，而非评价结果。（一）动态评估的含义动态评估一词最初由以色列的费厄斯坦在《学习潜能的评价的设计、理论、工具与技术——对智力落后儿童的动态评估》（1979）一书中首先提出，但动态评估测验的思想可以追溯到20世纪初期比纳、桑代克等人的研究中。比纳曾提出：“应该从认知过程方面进行测量，儿童的智力不是固定不变的，可以通过教育得到改善。”④Swanson将动态评估定义为通过施测者的帮助使得儿童的行为表现发生改变从而了解儿童学习潜能的过程。

关键词：动态评估学困生转化智力落后儿童心理测量技术智力理论智力测验学习潜能评估方法