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126 条 记 录,以下是81-90 订阅
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人与组织的关系,演变成了什么?
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中外管理 2017年 第2期 130-133页
作者: 孙波 华夏基石
人力资源管理理念,随着时代的变迁,已经从“人是工具—人岗匹配—人事互动,到了如今人是目的的阶段”。2015-2016年,华夏基石董事长彭剑锋教授带领团队对海尔深入研究发现:人本身的发展成为了组织经营的目的。“人是目的”不但成... 详细信息
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九州撷英
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现代企业教育 2003年 第5期 62-63页
Information 企业抵足教育市场"包分配"让大学生上学安心 "包分配"随着双向选择、自主择业的实施已经从就业市场退出,但时下随着企业介入教育教学,一种新型的"包分配"再现市场。针对性极强的职业培训正从一般的培训机构进入到高校,与高... 详细信息
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人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力才是
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中国经济周刊 2019年 第22期 110-111页
作者: 吴建国 美编:孙珍兰
推荐语华为通过有效的人才激活与管理机制把十几万知识分子凝聚在一起,力出一孔,利出一孔,形成了势不可挡的组织化的价值创造洪流。华为的成功就是有效的人才和团队管理机制的成功。通过阅读这本书,你能从中学到如何构建组织能力,如何... 详细信息
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接班人
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中国新时代 2005年 第3期 46-47页
作者: 焦晶 本刊记者
当有多个接班候选人时,如何“立太子”和“封诸侯”?接班之后的权力安排,是最能考验当下企业领袖智慧的地方
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未来企业成功的标准到底是什么?——张宏伟对话“未来之星”
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中国企业家 2001年 第9期 15-16页
作者: 本刊编辑部
他们来了中国企业联合会副会长艾丰 全国工商联副主席张宏伟 北京和君创业研究咨询有限公司 总裁彭剑锋 执行董事长李肃 总咨询师包政
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向“女二号”致敬
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企业家天地(下半月刊) 2008年 第7期 52-53页
作者: 丁伟
"女二号"不是天生的,是被造就的。这既是个人成长的故事,也是公司成长、商业成长的故事"阴阳配",可遇不可求张瑞敏和杨绵绵(海尔),周厚健和于淑珉(海信),任正非和孙亚芳(华为),朱江
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专家视点
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建筑 2004年 第1期 61-62页
著名人力资源专家彭剑锋教授指出: 四大壁垒阻碍人才流动 著名人力资源专家彭剑锋教授指出,中国人力资源整体水平偏低,人才流动仍存在许多障碍。要改变中国人力资源现状,四大壁垒必须打破: 国际人才与国内人才之间的壁垒。中国加入WTO后... 详细信息
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企业全球竞争力10大要素
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企业研究 2016年 第1期 15-17页
作者: 彭剑锋
中国企业发展到今天,彭剑锋教授认为跟中国经济一样进入了一个"变化常态"的时代。当"变"成为常态的时候,我们是顺势而为,还是裹足观望?一个企业只有顺势而为、随势而变,才是保证一个企业持续生存的基本技能,否则可能被淘汰了还浑... 详细信息
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温氏的“模式扶贫”
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农经 2016年 第3期 76-77页
作者: 王铁军 <农经>
温氏在实践中摸索出一套行之有效的扶贫模式,将帮扶对象视为公司未来新的基础根系来培育,融入整个温氏体系的实际运行,直接投入价值创造,为其他企业参与扶贫攻坚战提供了独特的经验借鉴与新的思维方式。在经济不景气时期,那些仍能保持... 详细信息
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2013 年中国人力资源管理十大观察
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人力资源管理 2014年 第1期 18-21页
作者: 彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院 中国人力资源理论与实践联盟学术委员会
2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件?这些事件反映出中国企业人力资源管理处于怎样的状态?并预示着中国人力资源管理将朝着哪个方向发展……在"2013(第六届)中国人力资源... 详细信息
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