检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2013年第22期30卷 21-22页

作者：彭剑锋中国人力资源开发研究会企业分会中国人民大学劳动人事学院

2013年是不平凡的一年。这一年，人力资源界发生了很多大事，这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。

关键词：企业人力资源管理发展趋势变革时期彭剑锋关键事件

中国人力资源管理实践研究回顾——《中国人力资源开发》编辑部专访彭剑锋教授

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2018年第11期35卷 12-18页

作者：彭剑锋中国人民大学劳动人事学院北京100083

1、彭老师您好!您所从事的人力资源管理研究，一直以来都与中国企业紧密相连，可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。（1）学术研究经历1983年，我从中国人民大学计统系国民经济计划专业本科毕业，便师从我国劳动经济... 详细信息

1、彭老师您好!您所从事的人力资源管理研究，一直以来都与中国企业紧密相连，可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。（1）学术研究经历1983年，我从中国人民大学计统系国民经济计划专业本科毕业，便师从我国劳动经济学泰斗赵履宽教授攻读劳动经济专业硕士研究生，在此其间，经赵履宽教授推荐，我参加了中国最早从事人才测评实践的陆红军老师举办的的人员功能测评培训班，同时又去北师大心理学系旁听了“普通心理学”和“心理测量学”两门课，自此，我的学习和研究重点从劳动经济转向了企业人事管理。

关键词：人力资源开发中国企业实践研究人力资源管理教授彭剑锋编辑部劳动经济专业

彭剑锋与张近东的对话:数字生存时代,没有纯粹的传统企业

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中外企业文化 2018年第10期 45-51页

作者：彭剑锋张近东中国人民大学华夏基石管理咨询集团全国工商联苏宁控股集团

成功没有密码,唯坚守与创新彭剑锋:我与您第一次见面是2015年,苏宁互联网转型进入攻坚阶段,华夏基石与苏宁共同启动了苏宁文化重塑项目。您当时谈到苏宁互联网转型战略所面对的压力与外界的质疑。刚才我也看了一下数据,从去年年初到今... 详细信息

成功没有密码,唯坚守与创新彭剑锋:我与您第一次见面是2015年,苏宁互联网转型进入攻坚阶段,华夏基石与苏宁共同启动了苏宁文化重塑项目。您当时谈到苏宁互联网转型战略所面对的压力与外界的质疑。刚才我也看了一下数据,从去年年初到今年第二季度,苏宁线上线下的业绩持续大幅度增长。互联网转型变革之路进入到重要的拐点,从支付改革成本到收获改革红利。业绩增长可以说是市场给苏宁互联网转型成功的一种反馈和证明。

关键词：彭剑锋传统企业张近东转型战略对话改革成本业绩增长互联网

彭剑锋——中国最好的企业，除了华为，还有温氏!

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

唐山经济 2016年第3期 23-30页

作者：彭剑锋 “华夏基石e洞察”智库

文章来源：华夏基石e洞察ID：chnstonewx未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。如需转载，请通过向华夏基石e洞察公众号后台申请并获得授权。华为无疑是中国最具全球竞争力，最具有创新活力和持续盈利能力的企业。

关键词：企业中国华为彭剑锋持续盈利能力全球竞争力创新活力华夏

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

彭剑锋:传统的绩效考核将没有必要!

中外管理 2018年第8期 36-38页

作者：彭剑锋庄文静华夏基石中国人民大学劳动人事学院

我们正进入一个不确定的时代，这个不确定性，从技术上来讲，就是进入一个数字化和智能化的新时代。但这个时代是刚刚开始还是正在加速推进？“数字化时代”正在中国野蛮生长中国在数字化和智能化的应用上不输给欧美，虽然在顶层设计上... 详细信息

我们正进入一个不确定的时代，这个不确定性，从技术上来讲，就是进入一个数字化和智能化的新时代。但这个时代是刚刚开始还是正在加速推进？“数字化时代”正在中国野蛮生长中国在数字化和智能化的应用上不输给欧美，虽然在顶层设计上与欧美有差距，但由于中国没有个人隐私权的约束，所以在数字化与人工智能技术的企业应用层面上，在高速成长，某种意义上，甚至可以说是野蛮生长。

关键词：绩效考核彭剑锋数字化时代人工智能技术传统企业应用个人隐私权不确定性